销售人员岗位职责及管理制度
　　一、目的：
　　围绕以企业效益为根本，运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作，做到工作规范化、清晰化和科学化。从而提高工作效率、提升销售人员的业务水准、打造一支忠诚敬业、团结向上的精英团队。现根据公司的相关规定及目前公司的销售运作具体情况，特制定本制度；销售人员除遵守公司人事管理规定外，需遵守本规定各项条款。
　　二、销售人员职责岗位：营销总监
　　营销总监是实现本岗位管辖范围内职能的第一责任人。是管辖范围内销售管理制度、方案执行、目标、政策的制订者、实现者。其核心职责是：
　　1、全面负责销售部的工作，拓展市场、组织、策划销售方案。管理并带领销售团队。
　　2、根据公司全年工作计划，布置年度工作任务，分解至各区域并制定部门工作计划。
　　3、负责督促、检查并指导各区域市场销售人员的工作，落实工作进度。
　　4、负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核，并适时向总经理汇报工作情况。
　　5、负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。
　　6、根据客户的销量、资信等情况和公司授予各业务人员的账额等权限，制定客户等级评定标准。
　　7、根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障‘应收账款’回收安全。
　　8、负责建立、建全‘应收账款’催收管理制度，根据财务部传送的‘应收账款催收单’督促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。
　　9、制定业绩考核措施，建立建全奖励、激励制度，能够做到，人尽其才、物尽其力。并充分调动销售人员的工作热情。
　　10、制定并部署售后服务的工作流程，及时督促、指导解决客户投诉等问题。
　　11、审核各种销售合同。督促物流、储运和供货管理落实情况。
　　12、做好市场调研，定期召开工作会议，掌握市场动态。总结经验，并根据实际情况，适时调整工作方案。
　　13、洞察市场及团队中的工作问题，完善工作作风，具有创新意识，不断创造工作业绩。
　　14、完成总经理交办的其它各项工作任务。

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