人才管理云计算平台：eHR终结者
　　如果还来讨论“人才是21世纪最‘贵’的”似乎有些老生常谈了，无论如何，现在已经进入新世纪的第二十年。
　　宏观层面上，纵观过去三十年国内经济的发展，经济总量在全世界的占比已经由1增加到5，中国已经成为全球第二大经济体。“如果说过去三十年是粗放式经济主导了增长的话，那么，中国经济若还想在未来30年如果突破性增长的话，就要靠人才管理。”北森公司联合创始人、董事会主席兼总裁王朝晖如是说。
　　“人才管理”最容易让人首先联想到企业里的eHR管理软件，但在王朝晖看来，“eHR过分关注事儿，根本就不能满足当前企业发展的需要，eHR的时代必定被终结。”具体而言，eHR是以事务性工作为核心，目标是解约企业工作时间、人力成本。而人才管理则是以“人”为核心，关注的是企业人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才。人才管理是eHR的智能升级，并且赋予了HR新的角色，目前正经历从“事务型”向“专家型”的转变，需要具备更专业的人才管理技术、运用专业的管理工具才能满足企业的人才管理需求。
　　越来越多的企业已经发现了人才管理的重要性。作为目前国内电子商务领域颇具影响力的企业之一，京东商城在很早之前就意识到人才的管理问题。京东商城目前在推动一个继任计划，董事局主席兼首席执行官刘强东直接参与到整个计划中的一些细节里面。刘强东提出要求说，公司里所有进入继任体系的员工都应该脱产。从此可以看出，企业越来越重视人力资源的控制和管理中，企业领导人更愿意把自己的思想跟人力资源部做分享。在一些企业中，副总裁直接出任公司的人力资源管理职位。
　　京东商城的增长速度特别快。北森在去年帮京东做360度评估的时候，京东的员工约有4000人，而目前差不多有1万人。按照计划，今年年底京东的员工数量应该有17000。在这么高速的成长过程中，企业的青年员工显然对非常重要的管理位置和工作还没有准备好。而如何让这些员工实现自我有效增长，正是京东内部提出构建继任体系的驱动因素。
　　北森的iTalent人才管理云计算平台可以帮助企业完成招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多项工作，涵盖了员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环，帮企业打造持续的人才供应链。京东商城的继任计划，就是在北森所提供软件产品、咨询服务的基础上做起来的。

创业和创业精神随着公司外部环境的不断变化和竞争的日益激烈，公司的战略性着重不断调整。从1980年代追求卓著到1990年代进行再造活动，二十一世纪将转向培养和创造企业家精神。那么，我国的企业家……优秀中层管理者应具备的素质中层管理者是指负责制定具体的计划及有关细节和程序，以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员。下面是小编整理的优秀中层管理者应该具备的素质，欢迎大家阅读！岗位价值胜于薪酬……“周易”和创业精神什么是企业家精神？管理科学家可以列出许多方面，例如高尚的道德情感，毅力，普遍的学问，丰沛的想象力，开拓和创新能力，确切的判断力，果断的实践以及情感上的人际交往技能等，但是最重要……士官精神与职业经理人使命我一直对用到“专业经理”一词十分审慎。这个词风行之后，似乎只要兼职工作者有职位，他们就爱好用“职业经理人”美化自己。职业一词起源于西方的卡尔文教派“天职”，这是一个很沉重……孙子“五德”与企业家素质中层管理者应具备哪些素质？《孙子兵怯》是我国现存最早也是最伟大的军事著作。两千多年来，它一直被誉为”天下第一兵书”而为历代军事家、政治家所推祟。《孙子兵法》横跨自然科学、社会科学和思维科学，是我国谋略宝……徐小平：投资不能看趋势天使投资人徐小平昨日现身创新中国2013春季赛赛场，分享个人投资经验，他奉劝投资者“绝不要投趋势”，人云亦云和数据分析都不是投资的决定性砝码。徐小平称，历史始终是要被改变……中层经理通用管理技能训练所属类别：人力资源领导力职业素养课程关键字：人力资源培训课程说明：中层管理者从普通员工走向管理岗位，面对角色的转变，首先需要确定新角色对于自己的能力要求。……辞职安徽三洋之后，金友华快速开办了投标办公楼我们每个人都当过小孩，也都与父母、祖父母、老师、教练、童军指挥、校长等各种类型的成人有过交往互动的经验，这些成年人有管教小孩权力与权威，而几乎所有的小孩也都试图以各种方法就被一……切实贯彻落实全球化标准型致辞冲击力必须利用餐饮企业茶文化的协为组织发展更好的生产力工具可以有哪些利益。建立组织领导力的6大守则1调整领袖培育程序2调整作业工具，协助员工建立简化的工作环境3化企业透明度为组织竞争力4设立更完善的绩效管理制……绝对不要自豪，那比呕吐和闷热更有害物质范畴包括外审和内省两个角度。舒畅：在制定“领导力发展计划”前，首先，中集与美世厘清了“领导力”的概念以及到底需要什么样的领导力计划。2009年，美世咨询专家受邀加入领导力发展计……小组复习：从项目部其他参与者的经验丰富中教师舒畅：实际上，从领导力发展计划的前期研讨，到启动执行，美世始终坚持将西方广泛使用的工具、方法和理念与中国企业实践相结合，还设计出了富含中国文化的工具。这一次，Hay（合益）集团……优异量化应该优良的公司民俗文化通过Hay（合益）集团的行为事件访谈（BEI）以及个人内驱力测评工具（PSE）、社会价值观测评工具（PVQ）等，研究中国企业领导人的行为动机、素质及其对领导行为的影响。这个自我……