比资历更重要的，是一个人的学习力

　　文晨瑶
　　1、持续学习，才能不被家庭“裹挟”
　　表姐生孩子后，开始全职妈妈的旅程。
　　由于每天照顾孩子，收拾家务，打扫卫生，她开始变得蓬头垢面，疲惫不堪。
　　时间一久，性格变得敏感多疑，做事斤斤计较，失去以往温和的性情，取代的是暴躁恼怒。
　　整天跟丈夫抱怨生活的琐碎，对方也深感厌烦，夫妻之间开始变得无话可说，甚至为一些琐事引起争吵。
　　在这种环境下，表姐有些痛苦不堪，想要寻求相应的调整，以便改变当前的处境。
　　于是，在忙碌的间隙中，她会抽出闲暇时间去健身和读书，阅读各种亲子书籍，参加研究儿童心理的活动。
　　通过3年的沉淀和积累，表姐的思维广度和深度都得到质的飞跃，跟丈夫的话题也逐渐多了起来，夫妻关系有所缓和。
　　在生活中，不少全职太太跟表姐的心态相似，在鸡毛蒜皮的琐碎中迷失自己，在柴米油盐的日子中变得不再精致。
　　更有甚者，对丈夫言听计从，唯唯诺诺，期待着对方给予自己安全感，渐渐地失去进取心，降低对自身水平的要求。
　　只会一味地依赖别人，对新信息不管不问，思想上无法时常更新，将会跟伴侣的思想脱节，产生沟通上的障碍，消磨掉最初的新鲜感。
　　事实上，所有的安全感都是自己挣的，对伴侣抱有过高的期待，把期望建立在别人的身上，将会加速走向庸碌的结局。
　　因此，寻求自我价值感，是破局的关键一环，利用业余时间学习一门技能，及时更新知识体系，从而实现跟伴侣的同频共振，就是在为一段感情注入新鲜感。
　　从家长里短的怪圈中跳出来，投资大脑，修炼一技之长，等到重新融入社会，也能用相匹配的实力换取以后的平坦道路。
　　2、终身学习，是抵御危机的最快方式
　　在电视剧《紧急公关》中，讲过老员工刘革的故事。
　　刘革在龙乾集团工作多年，重复一些流程化工作的内容，技能并不突出，也没有做过出色的成绩。
　　由于他没有过硬的实力，年龄偏大，体力和精力比不上年轻人，龙乾集团就找了个理由开除刘革。
　　然而，刘革有两套房子需要供贷，孩子在上学，在双倍经济重压下，他只能重新寻找工作，否则家庭就会无法维持下去。在一次面试中，刘革以资历老为缘由，坦白自己不适合从基层做起，需要做到管理岗的职位，可面试官说自己这边是创业型公司，并没有明确的管理岗。
　　他又向面试官表明，自己可以转为基础技术岗，而技术岗的薪酬，只有原来的三分之一，无法满足他的薪资要求。
　　不仅如此，面试官还以95后的年轻人更划算更灵活为由，认为他不是公司合适的入选。
　　人到中年，拖家带口，背负着沉甸甸的担子往前走，谁也没有想过，自己会成为被公司优化的那个。
　　没有人可以一劳永逸地躺在功劳簿上，哪怕之前拥有很高的学历和很深的资历，一旦选择安逸，停止学习，依赖以往的经验，就是在给自己挖坑。
　　长期浑水摸鱼，对周遭的环境一无所知，等到走下神坛，应对外界风浪，将会成为人才市场挑三拣四的“老人”，被迫承受家庭和事业的双重打击。
　　石油策划经理盖亚斯说过：“唯一能持久的竞争优势，是胜过竞争对手的学习能力。”
　　看清自己的实力，时刻处于一种进阶学习的状态，学习更多实用技能，培养随时离开公司的能力。
　　避免沉迷于当下的舒适，主动探索认知范围外的内容，挖掘自身更多可能性，拓宽个人能力边界，才能在日新月异的社会生存。
　　3、深度学习，才能肩负团队的责任
　　对于公司的管理者，面对自己不熟悉的领域时，沉下心学习，付出比别人足够多的努力，洞察行业发展的新趋势，才能掌控公司的整个局势。
　　网友阿文说过自己的经历。
　　阿文开过一家软件外包公司，主要负责设计优良可拓展的架构和。对于软件模块分配给每个成员分配正确的职责。
　　公司刚开始起步时，由于事务繁多，再加上管理团队，他经常加班到深夜，巨大的工作压力让他感到心神俱疲。
　　员工各司其职，只负责自己岗位的事情，其他事务需要自己去摸索。
　　为了更好地管理团队，阿文还专门学习税务，广告软文，财务记账，组装设备等内容，解决过物流延迟，税务偏差，客户投诉这一系列问题。
　　他不再节省人力成本，聘请技术一般的员工，而是聘请12个技术牛人，准时交付客户安排的每个项目。
　　还学会站在客户的角度去开发项目，挖掘用户的需求，不引导客户去开发不需要的东西，获得协助客户开发软件的机会。
　　专门给核心骨干安排业务培训，优化员工管理流程，维系核心骨干，降低核心员工的流失率。
　　管理者需要对公司承担无限责任，团队散漫、客户苛刻、外部竞争激烈等挑战，都会成为一副副沉重的担子。
　　然而，在持续学习，拓宽知识面的同时，越会透露出知识量的贫乏，发现自己的浅薄和无知。
　　通过掌握新的业务知识，扫除知识盲区，提高对整个业态的认知，对公司的运作也会有一番清晰的了解。
　　当现实跟公司的规划不相匹配时，调整公司发展的战略规划，优化工作流程，给各个部门分配对应的资源。
　　洞察行业生态的局势，把握公司业务的发展方向，对解决方案和发展策略步步迭代，做出有利于公司的正确决策。
　　4、决定人生高度的，是一个人的学习力
　　职业生涯师古典说过：“未来的职业发展大概以35年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地学习新的领域。”
　　时代在高速发展，技术在更新迭代，一个人的学习能力，决定着他以后的发展前景。
　　在该学习的阶段，要么主动探索，要么被迫等待。
　　主动探索比被动学习的差距就在于，主动探索是自讨苦吃，意味着你在走上坡路，清晰地感知到自己成长变化；
　　被动学习是任由大环境推着走，缺失全盘规划，受困于狭隘的思维牢笼，个人发展也在往下滑。
　　安于现状，在过去的成绩上固步自封，跟不上社会的变化，终究会被这个时代淘汰；
　　保持求知欲和饥饿感，在每个年龄阶段都设立新目标，才能变得具有稀缺性，进阶更高的层次。
　　学会培养终身学习的能力，每个人都能实现高阶成长，通过坚持不懈地积累，回报也会源源不断地涌现出来。
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