工作生活，我为什么劝你千万别轻易说“奉献”

　　01
　　我发现一个规律：人遇到麻烦时，处于弱势的那方往往会提到一个词，叫做“奉献”。
　　最近一次听到这个词，是有位读者说他在公司已经10年了，偏技术岗位，前阵子领导提出希望他转岗职能岗，薪酬降10，他坚决不接受。
　　然而得到的答复是：公司其实已经陆续裁员了，如果不转岗真的没办法留他。
　　他想不通：“我知道公司效益不好，但我从24岁入司到今年34岁，职场最黄金的阶段都奉献给公司，实在很难接受这个结果。”
　　这话是不是有几分耳熟？
　　是的，还记得几年前唐山收费站大姐的新闻么。
　　2018年，河北唐山所有收费站停止收费，工作人员将分流安置，一部分符合要求、通过考核的员工安置到其他岗位，一部分不符合要求且没有通过考核的，按照《劳动法》规定，给足赔偿予以解聘。
　　一位大姐哭诉：自己36岁了，青春都奉献给了收费站，除了收费什么也不会，以后怎么生活？
　　在职场摸爬滚打了几年，我掏心窝子地说句：
　　千万别轻易说“奉献”。
　　无数人每天勤勤恳恳地上班，拼命加班，做朋友圈讨人厌的奋斗逼，为的是什么啊？难道是为了将自己宝贵的时间和精力奉献给公司？
　　不可能呀！
　　谁不希望多挣些钱呢？谁不希望自己得到更快成长、以后有更广阔的前景呢？
　　“奉献”这个词，其实有时带有一些占据道德至高点的味道，也带有些悲情色彩。因为当你在职场上说出这个词时，往往不是出于热爱，而是自己已陷于别无选择的困境中，只好希望通过道德上的压制，让对方低头。
　　可有个扎心真相是：
　　你付出的青春和时间，真正能为其买单的人，只有你自己。
　　02：
　　这么说吧，商业合作中，讲奉献是件很尴尬的事。
　　我以前同事，在上一家公司时遇到个奇葩老板。每周开例会时，他都大功率给员工洗脑，说要有大格局，别只盯着工资，要荣辱与共，要奉献要感恩。最后丢出一个不可能完成的KPI，振臂高呼：大家有没有信心完成？！
　　几个经理只好硬着头皮大声说：有。
　　听起来激情万丈对吧？
　　翻译过来就是：请义务加班。
　　公司收益下滑，他们绩效奖金发放只有50，老板不断强调希望他们记得公司的培养之恩，共同进退。
　　“共渡难关”了半年多，同事实在撑不住辞职了，毕竟每月还要还房贷。后来听说，老板画饼成瘾，甚至背着员工把公司都注销了。
　　大家一起共事，本质上说，都是为了各自的商业目的。
　　老板为了企业实现最大利润，成就个人，同时承担一定社会责任；员工为了工资和成长，让自己和家庭生活得更好，职业生涯更明亮，实现个人价值；
　　彼此协作各取所需，本来就是个共赢交易，谈何恩情呢？
　　任正非曾在采访中说过：在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。
　　企业与员工，是一种契约信任的关系，而用情感作为维系注定不堪一击。
　　好员工是要靠金钱留住的，而不是让他们用爱发电的，正如《人类简史》所言：金钱是有史以来最普遍也是最有效的互信系统。
　　《战国策》里记载了一个故事。
　　有个国君想用千金买千里马，可惜多年了也没买到。有位侍臣就自告奋勇帮君王去买。结果花了500金买了一匹千里马的骨头。
　　国君大怒：我要的是活马！
　　侍臣说，这是买给天下人看到，大王是真心实意想买千里马，并不是欺骗大家。
　　果然不出一年，就有三个人来献千里马了。
　　这故事叫做“千金市骨”。
　　所以你发现了么，与其企图逆转人性，强求他人有奉献精神，不如开诚布公地给他们应得的东西，对真正的人才加以礼遇。
　　两千多年前的古人都明白的道理，很多现代人却不明白。
　　03：
　　《奇葩说》选手傅首尔曾在一档综艺节目中说，她经常被问到“如何实现自我价值”。
　　她认为女性无论做出哪种选择，只要自己满意就是有价值的，在男性身上也同样适用。
　　“不是说女人为男人奉献了青春，我认为没有人的青春是奉献给别人的，都是自己的选择。”
　　可以说，这是对“独立女性”的绝佳定义。
　　我身边有一位女性朋友，几年前为了结束异地恋，辞去工作搬到男友所在的城市。
　　初来乍到，往往遇到一些问题，比如陌生城市没有朋友啦，对新环境不熟悉啦，于是她经常抱怨：“我都是为了你放弃了原来的工作，我为你牺牲这么多。”
　　这话题一旦开始，就是个无底洞了。
　　两人吵着吵着变成了现实版的吐槽大会，不欢而散。共同生活不到一年就分手了。
　　她看到《奇葩说》傅首尔说的这段话时，颇有感触，连发了两条朋友圈又默默删除。
　　事实上在情感中，双方平等。无论谁迁就谁都谈不上牺牲，它是你做出的选择，仅此而已。
　　成年人都有自主思考独立行动的权利，自然也要接受选择的结果。
　　而你的每个行为，其实也都有你的目的。
　　你为了两人更好的前景，迁移到对方的城市开始新生活；
　　你为了过得轻松，在工作中顺其自然、日复一日地做差不多的事；
　　你不想面对风险，哪怕明知现在的岗位日渐夕阳，也不愿意跳出去另寻新路。
　　这不叫热爱，而是你不知不觉做出的决定。
　　04：
　　前几周，我与几个老同学在参加婚宴时遇到了，聊起近况。
　　一位女同学之前生小孩，辞职了两年多。一开始她想多照顾小孩和家庭，老公收入还不错，就在家做全职太太。没想到比上班更忙碌，尤其得知以前同事升职加薪、跳槽到不错的公司，内心还是挺煎熬的。
　　她时常也会和老公埋怨，要不是为了小孩，我发展得肯定非常好。
　　老公也憋屈，说他完全支持媳妇去工作啊，家里有父母帮忙，而且也可以请个阿姨帮忙。
　　于是同学今年重新返回职场，上班时就好好工作，下班后在家多陪孩子。日子开始找回平衡，事业成就感的空白也逐渐被填补。
　　“其实之前是我主动提出辞职，在家照顾小孩的。”同学坦言，后来想想，好像也说不上为了小孩为了家庭什么的，每个时期人想要的都不一样，而我们做的决定，都是为了得到当下最想要的那样东西。
　　很多时候我们喜欢说自我牺牲、讲无私奉献，可实际上
　　一来，这种“牺牲”很可能不是必须的。还有其他方法可以解决问题。
　　二来，你潜意识里会将它作为不如意的借口。“我要不是当初如何如何，现在早就如何如何”，这样的想法多出现几次，懊恼与沮丧会持续发酵，心生怨怼，日子就愈发难过。
　　最后，临公子想掏心掏肺地再说几句说。
　　别轻易把“牺牲”当成一个高光词语或某种托词，试图从道德和情感上让种种不如意合理化。
　　你做出的退让、你的迁就、你的付出，说白了，它们都是你想法的体现。
　　希望我们都能对自己的人生负责，走好这条主线，才有余力让支线花繁叶茂。