纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

多数人错在,把简单的事情复杂化

4月28日 血海塔投稿
  01
  前几天有位读者发信息:
  临公子你好,我是一位大三的学生,关注你文章有一阵子了觉得你是个很理性很有深度的人,想请教你几个问题:
  1、如何看待年轻人技能内卷化?或者说社会的内卷化趋势?
  2、如何实现财务自由?
  3、什么叫做真正的财富思维?
  4、怎么才能有效的自我赋能,实现超越?
  我的思考可能比同龄人更成熟些,想得比较多比较乱,但很多问题苦恼没有答案,希望您有空时候能回复指点,谢谢。
  我经常收到读者信息,逐渐发现一件有意思的事情:
  许多人把问题说得抽象高深,但深入问几句,他们也说不出个所以然。
  就像这位读者说的,“想得比较多比较乱,苦恼于没答案。”
  内卷化、财务自由、财富思维、自我赋能这些词看起来很酷炫,可关键在于,你明白他们对你来说的意义吗?
  胡适在晚年时,有个年轻人去探望他时谈话间提及:“要做到为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学”
  被胡适打断:“什么叫为天地立心?你能解释得清楚吗?”
  年轻人无语。
  胡适接着说:“以后不要说自己都不理解的话。”
  很多人喜欢对新奇或深奥的话题夸夸其谈,迷恋一些特立独行的颠覆性看法,本质上,它们不过是贴金行为。
  这世上有个真相:
  绝大多数好东西,它的逻辑都是很好理解,都是沿着正确的方向持续优化,慢慢从量变到质变。
  而那些花里胡哨的东西,就算再炫目,也很可能是五颜六色的泡沫。
  02:
  我在产品经理唐韧的公众号上看到一件事。
  有位读者加他微信,一上来就问现在的私域流量如何螺旋渗透,以及如何产品化。
  他一头雾水,就问能不能说得直白些?
  读者又补充:就是如何把私域流量进行精细化的运营和持续挖掘价值。
  他:???
  实际上呢,那位读者有4、5个微信号,主要在朋友圈卖茶叶,现在销售遇到难点,就琢磨想做一个小程序来管理客户并做二次转化。
  你看,这么说就明白多了嘛。
  读者之所以用那些看起来深奥的词语,不过是在行业沙龙讲座上听台上的分享嘉宾讲的,他自己估计也没太明白什么意思。
  我本职也是产品经理,特别能感受到日常中“把话说明白”的重要性。
  有的产品经理在讨论实际问题和细节时,一口一个战略,动不动扯趋势、扯发展,整个会议室的人都不清楚他到底想说什么,问到最后,他想表达的只是“必须开发这个功能”。
  一些程序员也一样。
  之前有个项目助理和我吐槽,她去简单问个进度,直男程序员说了一堆哪里溢出了、哪里参数不对了、哪里控件调整方向错了,她又不是技术出身。实际上只要直接说哪些计划已完成了,哪些进行中,哪些还没开始就足够了。
  真正厉害的人,不是看他说了多少高大上的话,而是看他做了多少有结果的事。
  “微信之父”张小龙在一次4小时演讲中,分享了好产品的10大原则:
  来自博朗首席设计师DietRams
  你会发现,每一条都非常朴实,谁都能看懂。
  那场演讲有网友做过统计,张小龙演讲中都是围绕如何做好产品的,用词普普通通,所谓的新兴词语,什么区块链、底层逻辑、认知升级、思维模型一个都没有。全程讲的都是“人话”。
  越是实力派,越不会故弄玄虚。
  你说话的价值,其实不在于说了什么,在于人家听懂了什么。放些晦涩的字眼很影响沟通效率,除了自我感觉良好,什么效果都没达到。
  开门见山,远胜过拐弯抹角100倍。
  03:
  有些人讨论宏观大事,认为这是格局大的体现。
  但聪明的人往往更愿意放低身段,解决些接地气的问题。
  网络上有个关于“不同月薪的人睡前在想什么”段子:
  月薪5w:团队需要再整合一下;
  月薪3w:那个方案还需要改改;
  月薪2w:那个客户到底喜欢什么;
  月薪5k:P40像素肯定吊打苹果;
  月薪3k:宾利天越肯定不如迈巴赫S600;
  月薪2k:俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响
  本来呢,聊些天马行空的话题也没什么,然而不少人经常用看似高高在上的说辞,去掩盖自个儿的不足。
  我以前有个做IT运维的同事,是校招的985硕士。开会时他总是有意无意地说,服务器集群不行,架构不行,规划不符合IT趋势。遇到具体问题时,他张口闭口“建议重新规划顶层结构”。
  有一次上司毫不客气地说:你KPI全组倒数你知道么?自己任务都做不清楚还扯什么顶层规划?
  这不叫高瞻远瞩,这叫眼高手低。
  一个刚入职的毕业生,实操能力相对有限,最要紧的是赶紧学习技能,尽快达到基本的日常工作要求,踏踏实实地去解决问题,而不是去关心宏观层面的事情。
  美国通用电气的前任总裁杰克韦尔奇,说过一个通俗易懂的用人之道:
  绩效达标、价值观与公司吻合的人,很简单,为他提供奖赏或晋升的机会;绩效没达标,价值观与公司不吻合的人,也很简单,马上请他走人。
  这话几乎就是常识了对吧?
  现实中却经常被人忽视。
  自以为天赋异禀,心高气傲地指点江山,殊不知连常识都不清楚的人,只会沉迷于自我陶醉直到被现实毒打。
  04:
  不少人有个错觉,认为问些看似深刻的问题、说些人家听不懂的话,仿佛越让别人不明白自己就越有优越感。
  把明明很简单的事,弄得花枝招展,到最后好像自己除了缥缈的优越感,啥也没得到。
  马云早期参加一档创业节目,有一位选手介绍了创立新模式电影公司的策划。
  马云听完后表示有点儿听不懂,选手颇为得意:你现在没有完全看明白商业模式,我感到很庆幸,你要模仿我就觉得很危险。
  马云回复道:
  “我碰上很多人这样,我不知道怎么做,但是我一定能做出来。这个是很忌讳的,你要讲清楚,最优秀的模式往往是最简单的东西。”
  尤其在初期,简单单一往往更能立足。
  这道理很好理解。
  就说工作中,优秀的员工做事是有一套清晰的思路的,懂得哪些是轻重缓急,懂得去解决一个个问题从而推进完成。
  再说写文章吧,优秀的内容一定是让人能看明白的,而不是堆砌些生僻华丽的词句,铺陈些似是而非的想法。
  要做到这些,其实也不是什么难事。
  第一,多想想目标。
  我们做一件事,最核心的诉求多半是完成目标。所以你发现没,聪明人的聚焦点往往是很集中的,他们做的事情都紧紧围绕着目标。
  比如说,你问一个问题,你首先要弄清楚为什么自己要问这个问题,这问题对你有什么帮助。至于其他的,没准都是可有可无的东西。
  第二,抓住本质。
  前阵子有位读者说,她对生活品质比较有追求,工资虽然只有5千多,但有时买衣服买鞋子都是4位数的。她也想早日实现财务自由,但不知道如何攒钱,问有没有实现生活与财富平衡的方法。
  这不就是赚太少花太多么?
  还能怎么办呀?开源节流,规划收入开支呀。
  巴菲特曾说:人性中总是有喜欢把简单的事情复杂化的不良成分。
  有些人说想要财务自由,只是钱不够花;
  有些人说做事没灵感,只是想偷懒;
  有些人说无法辞职,只是没有能力得到更好的选择。
  我们都对自己坦诚些吧,只有一点一点拨开浮在面上的东西,才能轮廓分明地看清真相。
  说到底,几乎所有事情的本质都是朴素的道理,过于复杂的东西,反而是脆弱且虚幻的。乱花渐欲迷人眼,希望我们都能多几分清醒。
  回归本质,回归常态,说明白话,做明白人。

面对不同观点时,不要去争,而要说:有趣我今天冒个险,问大家几个问题:你觉得,韩寒的身高,有没有1。73米?韩寒的书,是不是别人代笔的?韩寒是不是一个不学无术的人?我继续冒险,接着问你:……高效管理必备:精选企业管理制度范本尽管有一套完整的制度体系并不代表真正实施了制度化管理,但是制度在管理中的重要作用是显而易见的。下面推荐6套企业管理制度企业实例模板。完整专题,点击查看企业规章管理制度热门……制度的本义是引入纪律文刘勇世界著名改善专家今井正明在《改善》中谈到什么“标准化”时,说道:“首先为所有的运营活动建立起规则、制度、指示和流程,然后看是不是所有人都去遵守SOP(标准操作规程)……扁平化管理,真的合适你的公司吗?大家或多或少都听说过扁平化管理。上级的命令直接传达到生产,营销部门,减少管理层和决策层中间的信息交换所浪费的时间与精力。我们看见国外很多公司在利用扁平化管理。美国纽柯钢铁……卓越管理者到底应该站在什么角度配置人员?企业的本质是什么?追求利润最大化,组织的本质是什么?把“优势”变为生产力;这是力智融合在给咨询客户进行中层管理辅导时梳理的企业家态度和管理者态度。至少,所有的老板和管理者都明白……真正能获得成功的组织,都长什么样?在知识经济时代,企业发展要像动车组,每一节车厢都要提供驱动力,列车的速度才能更快。如果组织跟不上领导人的思想和脚步,就意味着领导者再英明的战略都无法快速落地。所以,……做正确的事,确定正确的方向作者:云阳我们经常听到这样的话,我没有功劳,但有苦劳啊。造成这个问题最重要的原因,就是没有做正确的事。何为正确的事?这件事情的方向。制定战略规划,明确的使命、愿景、核心价……一个人,一条狗,管好市值百亿的大公司一个市值百亿的公司,年销售额达数十亿。而他们整个公司的管理者,只有一个人和一条狗。他们是怎么做到的?很简单,这个公司有一套全自动生产线,所有的产品都从生产线上产出。……“假大空”的管理学,到底是如何帮到你的?很多人认为,世界上绝大多数的问题,都是管理的问题:外卖使用速食料理包外卖公司管理不善。酒店用浴巾擦马桶酒店管理不善。主办方强行将国旗塞给比赛时的选手主办方管理……头脑风暴会议是低效的吗?头脑风暴可能是最不受我们欢迎的会议模式了。老板让你想一个新方案,搞一个头脑风暴。你组织十几个不熟,甚至根本不认识的同事,逼着他们坐在同一个会议桌前,绞尽脑汁的编写几个看起……被我们搞坏了的目标管理(MBO)彼得德鲁克,他老爷子离开我们已经13年了,作为现代管理学之父,自上世纪50年代提出的《目标管理》(MBO)至今已60余年,这一被誉为“管理学中的管理”的理论实践至今,欧美企业从……德鲁克夫人亲述:我与彼得德鲁克的爱情故事很多人知道现代管理学之父彼得德鲁克,却很少了解过他与妻子多丽丝德鲁克携手68年的幸福婚姻生活。作为被誉为“大师中的大师”的彼得德鲁克身边的另一半,多丽丝德鲁克夫人本人也颇……
小微服务设施餐饮企业出货成倍上涨也要思考如何用信息化手段赚钱。既要研究如何在预算内省钱。毫无疑问。把企业整个信息化链条层级起来。即使遇到行业低谷。日本的制造企业都有专门的CIO来统筹调度市场及时反馈的信息。来……自身效益展现或受到容错过在下面的文章里,我们采访了三位来自不同类型企业的CIO,也许他们的阅历是独特的,但是他们获得能力的路径,也许能给大家带来很多启发。这个教授还带来了一名学生,因为学生们“相信一切……自身商业价值展现或会受受限制随着你不断提高自身领导才能,想想最后一个如今日益变得重要的诀窍:如何处理特殊利益集团。自身价值体现或受限。他举例说,他们经常会有员工带着自己的个人设备到公司,也会经常有一些用户……与运营商责任人相互之间实施方案对应地结束需要的行动计划等6个领域:物联网:Gartner称物联网有可能会造成运营部门、产品部门以及IT部门之间的紧张局面3D打印:Gartner认为3D打印具有“相当大的变革潜力”。只有少数领导才能掌……与企业职能部门间制订相关地结束需要的行动计划等与过去的CIO角色相比,美国的一些企业CIO正在转变着思维观念,更加贴合着CEO群体的思考内容,也更加看重为企业的盈利服务。但是在这个背后,确确实实有着安全的问题,这刚好是In……自身潜力展现或受到限量这个教授还带来了一名学生,因为学生们“相信一切皆有可能。美洲开发银行的CIO西蒙?戈蒂尔(SimonGauthier)请乔治敦大学的一名教授作为他每季度战略会议的协调人,确保自……与事务政府部门相互之间编制适当地结束喜好的实施方案等掌握业务流程阶段随着系统不断扩展和眼界不断开阔,当电脑部经理介入到业务流程并且开始与业务部门打交道的时候,尤其是经历过项目实施,他(她)就成为串起各个部门,熟悉全业务流程的人。……自身意义彰显或不受受限制站在营销的角度来看,微信营销已成为企业营销投入的重要组成部分,此时,CIO就应该果断满足他们的需求,积极部署人力和物力,支持营销部门的工作。例如,不要一直查看电子邮件信箱,依照……与业务范围政府部门相互间实施适当地实现个性化的路线图等与过去的CIO角色相比,美国的一些企业CIO正在转变着思维观念,更加贴合着CEO群体的思考内容,也更加看重为企业的盈利服务。CIO自身首先应将自己的眼光放在帮助企业发展上。我们……交谈是这门合理,也是一种文明,更是重中之重艺术风格阶段规划:分为三步五阶段,即“固化优化创新”的三步走策略,以及“架构规划、效率效益提升、BPM流程管理、CLV客户价值管理、CEM客户体验管理”的五阶段规划。要有正确的自我观要……跨界的网络时代,cio们提前准备不好了吗?总而言之时代的变迁,技术的走向左右了IT部门的发展,我们不得不说互联网的时代,对IT部门来说是重大利好,CIO们将从幕后走到耀眼的企业舞台。适应新发展、新趋势的CIO将是企业的……cio的刑事责任绝对不仅仅是情报信息管理我认为,国内缺乏具备以上技能的CIO是ERP成功率低的一个重要原因。催化剂首先讨论最初是什么导致企业考虑这样的转化。我认为物联网也是一样的。我们可以通过放缓信息增长、运用更挑剔……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形