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高效工作分析的8大问题5种定性3种定量方法

10月26日 心碎巷投稿
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  12种企业工作分析方法。doc
  12种企业工作分析方法包括:资料分析法、工作实践法、功能性职务分析(FJA)、关键事件法、观察法、面谈法、任务调查表、问卷法、职务分析问卷(PAQ)、秩序分析法、典型事例法、工作日志法。
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  工作分析方法及附表。doc
  工作分析是重要的管理基础工作,阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容,作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工作系统。
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  关于工作分析的方法。doc
  工作分析的作用体现在四个方面:组织决策过程(包括组织结构、组织计划、组织政策等);工作与设备设计(包括工作设计、设备设计、工作方法设计、操作规程、工作安全、规章制度);人力资源管理(包括人员聘用、选拔、安置、培训、开发、绩效标准、薪资管理);其它服务(包括职业咨询、制度教育)。
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  工作分析的八大问题与五种定性、三种定量方法。doc
  工作分析的方法按照不同的标准有不同的类型。按照分析结果的可量化程度,可分为定性分析法和定量分析法。定性分析法主要有观察法、问卷法、访谈法、关键事件法和工作日志法。
  定量分析法主要有职位分析问卷法(PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ)、管理岗位描述问卷法(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)和功能性工作分析法(FunctionalJobAnalysis,FJA)等。
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  工作分析的基本方法与工具。ppt
  主要介绍的是观察分析、员工自我记录法、主管人员分析、访谈分析和问卷调查分析等基本方法。
  观察分析法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法。并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。工作者自我记录法(写实分析法)是观察者与被观察者合二为一的的方法。在每天工作开始前将工作日志放在手边,按工作活动发生的顺序及时填写。
  主管人员分析法由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素。访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。访谈的对象可以是工作者,也可以是主管人员或者是工作者的同级与下级。
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  功能性工作分析法。doc
  在美国的企业人资管理中,经常用到功能性工作分析法。这是由美国劳工部制订的,以需要员工发挥的功能与应尽职责为核心,列出了相应的搜集与分析信息,规定了工作分析的内容。主要包括对工作的特点和担任该工作员工的特点进行分析。
  功能性工作分析法有优缺点也是比较明显的,分别如下:优点就是适合于所有企业,由于搜集的信息较多、仔细,对所有工作也是适合的。缺点就是信息量大,访谈和处理需要一定的能力和技巧,需要对搜集整理者进行专业的培训,比较耗时。
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  工作分析有哪些方法。doc
  职务分析方法即可单独使用,也可结合使用。由于每个方法都有自身的优点和缺点,所以每个企业应该根据本企业的具体情况进行选择。最终的目的是一致的:为了得到尽可能的详尽、真实的职务信息。
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  如何合理运用工作分析方法。doc
  现在的工作分析方法,其实无非就是将工作中的分析实际进行了名字的标签实名制。其本质并没有发生变化。但正所谓,以前的存在是不知道,现在却是知道其存在。做事就更能有的放矢。
  不同的方法,自然会有不同的作用。知晓其存在与区别,就让我们能有意识的对分析工具的使用有所侧重,对工作分析的效度也会有更好的把握。
  查看完整专题,点击如何高效选择运用工作分析方法
  封面:图虫创意

高效团队建设:管理者修养的七个关键点物有本末,事有终始。纵使复杂之局面,千头万绪,亦必有提纲挈领之纲领,牵一发而动全身之一发。纵揽全局,抓住关键,必可收事半功倍之效能。高效团队建设亦是如此。那么在高效团队建……每周一问:海豚式管理答案海豚式管理的渊源海豚式管理是从鲨鱼式管理和戛裨鱼式管理衍生出来的。(戛裨鱼为印度的一种小鱼,是柔弱的象征)。而两者的基础又分别是X理论和Y理论。X理论假定人们不希望……领导聚拢人才的五大法宝“为帅者善用兵,为官者善用人”,这是一直是传统的领导准则。作为单位领导,身居将帅之位,如何聚拢更多人才,挖掘潜在人才,留住核心人才从而提高单位的向心力和凝聚力呢?法宝一:……企业管理工作体系让员工执行力变得高效要想提高员工作的高效执行力,最关键的是要抓住以下四点:一是要细化制度,做到管理工作体系用制度讲话。说起制度,每一个单位都有,但是由于有些制度过于笼统化,使在执行制度……读《三国演义》悟管理“均衡思维”“捉放曹”与“空城计”中的均衡思维赤壁大战,曹操“樯橹灰飞烟灭”而败走华容道,途中三笑孔明、周郎智谋不足,未在险要暗设伏兵。然而这一笑笑出赵子龙,二笑笑出张翼德,幸亏将士……领导下属的诀窍:表扬三要诀有许多研究证实,人们在受到赞扬激励后,会表现得更好。但是,“表扬”并非说上几句好听的话就可以了,表扬就是激励,激励就是领导,也要讲究一些策略和技巧,否则也不会有好的结果。……“小入大出”的管理智慧企业有投入产出小原因:为什么有些企业小投入却有大产出?为什么有些企业有投入或小投入却产出小甚至无产出?通过抽丝剥茧一样先分析一下主要诱因:1、管理者意识不够:很多中……8种方法管理你不喜欢的人有一个事实,就是你不能让所有人都喜欢你,同时,你也不可能喜欢所有的人。工作上,我们势必就会遇到我们不喜欢的人。但如果你是管理者,团队中有你不喜欢的人,那么你会如何呢?一个……创业团队:找对人就成功了90最近总有朋友问我这个问题:“你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的,你是怎么做到的?”虽然别人说我们“打鸡血”我也挺开心的,因为人家是在夸我们,但我更希望用“使命感”这个词……领导力:能力和魅力你拥有哪一点关于能力和魅力这两个词,我是从半年度的营销会议上孙总的讲话里听来的。总是喜欢琢磨点东西,仔细琢磨这两个词的关系,其实感触颇深。记得大学时代,管理学教授告诉我们:“管理学既是一门……好领导的7种境界据生命时报报道,《老子》中有句话:“授人以鱼,不如授人以渔”。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理……三方法激发“建设性冲突”《对手偷不走的优势》作者PatrickLencioni指出,主管必须学会召开“建设性冲突”(Constructiveconflict)会议,也就是英特尔(Intel)推行的“不……
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