CEO们做出的4种最危险的业务假设
1月17日 赤雷榭投稿 以下是四种常见的首席执行官们做出的假设以及如何避免这些假设的方法。
我曾经六次担任首席执行官的角色,在这过程中我有各种各样的弱点、犯过各种各样的错误、做出过各种各样误导性的假设和愚蠢的决定。我有幸认识并与之一起工作过的大多数首席执行官都是谦逊的能够在沿途识别出错误的人。
员工们了解客户重视什么。通常在每天的日常事务处理活动中,关于为什么一个客户要选择与你们公司合作的问题会变得浑浊不清。问你的员工们为什么你的客户选择你们公司而不是一个竞争对手。这样做最好的情况下可以给你提供不完整的数据,最坏的情况下会给你提供完全错误的数据。交易数据是关于精确、速度和可靠性的,而这就是纯粹的服务价值。下一个层面就是关于质量、产品和可用性的。对于你来说你的最大客户真正重视的是你为他们的业务收入、供应和成本链解决什么问题。
客户们明白你们公司为他们做什么。当一个客户选择你们公司为其提供服务时,这通常是要解决一个特定的问题或者是提供一项服务或者是一种产品。随着时间的推移,你成为了他们习惯上比较喜爱的一个供应商。一次又一次地有公司告诉我说他们与长期客户见面了并且被要求推荐另一家公司帮助他们的客户解决这家公司现在帮助解决的问题。显然这会让公司的老板们发疯。确保你的客户认可你必须提供的所有解决方案。
员工们了解这些数字。问你的员工们这些问题:
我们如何赚钱?
我们在控制我们的服务或产品中最大的成本是什么?
你如何帮助我们让我们有利可图?
大多数员工被教导如何做他们的工作以及公司的使命、愿景和价值是什么。但是他们很少被教导如何通过产生利润来影响业务的可持续发展。
客户们了解数字。更少:所有与客户关于价格的讨论似乎都是以一个你能以更少的价格提供你现在正在做的事情的假设为开始。客户们不了解你的数字。见鬼,他们往往也不真正地了解他们自己的数字。这种缺乏理解的情况会在努力推动获得折扣的不合理欲望中出现。现在我有一个员工正在与客户公司的员工谈论数字问题,而他们两个理解的唯一数字问题就是价格。这个谈话将会如何结束呢?
以下是解决这些假设的办法:
保持简单。当涉及到价值的时候,你需要保持核心价值简单,三点压缩出客户为什么重视你提供的东西。对于餐厅来说很简单“美味的食物、干净的地方和快速的服务”。对于制造商来说可能是“100的客服务时间、不浪费和即时库存”。重点是价值来自于从客户的角度理解核心价值并贯穿到贵公司执行的所有要素之中。
选择最重要的一两个数字认真算算如何达到。每平方英尺多少美元。这已经成为零售商的供应客户关注的重要数字。他们做的所有事情都是要增加零售商在一个存储位置内每平方英尺的美元收入。大多数业务都可以归结为几个关键措施,通过这几个措施他们的价值、成本、收入和利润可以有优势。帮助你的人知道数字是什么以及他们如何在执行的所有活动中影响那几个数字。
在考虑价值链的前提下与你的员工和客户们沟通。通过关注你的报告、定期的绩效考核和对前两个想法的描述性对话扩大对你的客户的了解并创造出对你带来的全部价值的认同。如果没有这样的基本理解,随着时间的推移你将会变得更加商品化。
你曾经读到过的公司Zs、亚马逊、苹果、三星和很多其它公司专注于对这些基本成分的理解并且不把它们视为理所当然的事情。聪明的员工和客户有助于业务更好地发展。
真正的领导力是管理自我怎么管理你自己?是“恐惧失败”还是“快乐地做事”?逻辑和直觉对营建高效管理哪个重要?Parikh有自己的说法谈及卓越的领导力(leadership),人们会惊讶于它的书籍的汗牛充椟和实践……
成功领导应该锻炼自我修炼的能力中层管理者的自我修炼什么是真正的领导者?我认为,领导者不是管理秩序的警察,而是一位好的教练和老师,能带领团队完成所追求的目标;也是一位好学的学生,更是一位像苏格拉底的指导者(SocraticLea……
领导者应具备的素质:重视下属多听少说!领导者应具备的素质重视下属销售经理有哪些资源?我在一次销售工作会议上做过这样的调查。大家的回答五花八门:有人说是品牌,有人说是产品,有人说是政策,有人说是渠道,有人说是客……
基层领导口才演讲稿领导者演讲技巧基层领导口才演讲稿中提高口才的方法无论做报告,演讲,还是演讲,都要有时间感。有时候我们必须见机行事。基层领导口才演讲稿中提高口才的方法。对于基层领导干部来说,什么是……
领导者管理不听话员工的绝招对于不听话的下属怎样整治?领导者管理不听话员工的绝招管理下属是一项技术性的工作。你不能不请示就让下属自由发挥。最后,你是逃不掉的。不能对下属要求太严,什么都管,让下属没有一点发挥的空间。那么当下属……
怎样整治不听话的下属?在我们身边,总会有一些人反对领导。这样的人有特殊技能,要么是专业特长,要么是关系可靠,要么是性格倔强,要么就是属于流浪汉跳槽家庭。对于这些人来说,他们不顺利的听领导的话。怎样整……
企业中层怎样管理好一个团队?该如何管理团队?管理好团队纪律并不容易,那么企业中层怎样管理好一个团队?该如何管理团队??我们一起来看看。严格要求自己。中国人常说,要严于律己,宽以待人。在这里,我们要管好一个团队……
又快又好地做项目决策分析与评价的5个步骤复杂的大企业往往会遇到一个重大的挑战,那就是他们的产品开发让人感觉像一个大黑匣子随着项目的进展,即使是一个很小的理解问题也可能导致最终产品出现大问题。团队不能走自己的路。每个人……
从孔明决策和挥泪斩马谡谈情境领导“情境领导”可以用一句话来解释:管理者在领导和管理一个公司的团队时,不应该使用同一种方法,而应该随着环境和环境的变化以及员工的不同而改变自己的领导和管理方法。它的核心很像中国人……
职工不信任,小企业茶文化规划有缺点员工职业发展体系的建设是一个系统工程,一般可以分为以下5个关键步骤:岗位管理体系的规范设计、职业发展通道及发展路径的规划、任职资格标准的开发与认证、任职资格标准及认证结果的应用……
确立管理层救助任务指派会议中的“反对者”当你计划开一个会议时,你可以事先指派专人扮演“唱反调”的角色。给每个小组10分钟时间陈述,再留出10分钟时间让每个小组“反驳”对方。人生路上,并不拥挤。无……
而职工引荐的益处也是多多宁高宁,中国中化集团董事长、党组书记,“十三五”国家发展规划专家委员会成员,曾任中粮集团有限公司董事长、党组书记。做自己情绪的主人,不要受外界的干扰,特别是不要受你的直接上级的……
男士提升职场形象的10个方法男士提升职场形象的10个方法工作中男士如何提升自己的职场形象?下面jy135小编为大家收集整理了男士提升职场形象的10个入门法则,希望能为大家提供帮助!男士提升个人……
工作中如何提升气质工作中如何提升气质一个人的容貌大多是先天条件决定的,然而女生的气质却可以人为地加以改进和增强。学姐认为,一个人的气质是内在的不自觉地外漏,要想提升气质,就要不断提高自己的……
职场中怎样提升自己的气质职场中怎样提升自己的气质气质,是内在散发出来的一种魅力。怎样提高个人的职场气质呢?下面jy135小编为大家收集整理了提高职场气质的方法,希望能为大家提供帮助!怎样提……
提升职场形象的重要性提升职场形象的重要性如何提升职场形象?一个人的形象远比人们想象的更为重要。让你的个人消费增值,投资你的形象就是投资你的未来!你的形象决定你的收入!下面jy135小编为大家……
如何提升职场形象如何提升职场形象范文在日常生活中,我们或多或少都会接触过关于职场的相关知识,下面小编为大家整理了关于如何提升职场形象相关内容,欢迎分享,希望对大家有帮助。如何提升职……
适合女性创业的行业适合女性创业的行业新经济时代的特色就是以知识工作为主流,任何一个行业都有可能让女性发挥创业潜力。不管是凭知识专业提供服务给企业,或是靠才艺或一技之长提供服务给消费大众,都……
大学生创业成功的案例分享安全经验分享案例推荐度:暂时失意成功会来的诗句推荐度:以成功为话题的作文推荐度:成功男人的微信昵称推荐度:考研成功上岸的文案……
成功创业的8个条件成功创业的8个条件怎么样才能成功创业?需要具备哪些条件?要想创业成功,这八个创业条件就必不可缺了。下面jy135小编为大家收集整理了成功创业的八个条件,希望能为大家提供帮……
女性为何更容易创业成功女性为何更容易创业成功女性创业为何更容易成功?这些年,不少女性创业者崭露头角,但创业是条极其艰难的不归路。下面jy135小编为大家收集整理了女性更容易创成功的原因,希望能……
成功人士的奋斗事迹之马云成功人士的奋斗事迹之马云有哪些成功人士的创业奋斗事迹是我们要学习的呢?下面jy135小编为大家收集整理了马云的奋斗事迹,希望能为大家提供帮助!成功人士的奋斗事迹之马……
成功人士的创业经验成功人士的创业经验成功人士有哪些创业经验?下面jy135小编为大家收集整理了成功人士创业失败的教训经验分享,希望能为大家提供帮助!1、CEO要像个产品经理就拿……
李开复创业成功的故事分享李开复创业成功的故事分享李开复是怎么创业成功的?下面jy135小编为大家收集整理了李开复创业成功的故事分享,希望能为大家提供帮助!李开复创业成功的故事自述高中……