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评判一个好员工的标准加班?

9月25日 夜未央投稿
  不知道从什么时候开始,加班成了评判一个人是否努力,是否优秀的标准。仿佛大家必须要把除了吃饭睡觉之外所有的时间都花在工作上,才算得上是没有辜负自己的人生。
  老板们自然也是乐意看到员工加班的,似乎只要他们都坐在自己的座位上,就能源源不断地为公司创造价值。可事实上,加班的员工,就真的一定是好员工吗?他们真的比别人优秀,真的能给公司带来更多的价值吗?
  员工加班自然是老板喜闻乐见的事情,似乎只要见到员工坐在位置上,公司就有源源不断的财富。可事实真的是如此吗?员工真的是加班越多就越优秀吗?
  加班已经成为职场工作的一种模式,很多职场人无法面对却不能逃避与反抗。毕竟工作与生活的压力造成不得不去面对的一种选择,有多少人是因为被“加班文化”洗了脑,不管工作任务重不重都主动加班,并试图从中获得自我认同的满足感。又有多少人是迫于老板的压力成为加班族,哪怕只是在公司里做做样子,也好过准时下班被讽刺不思进取、不求上进。
  一个真正优秀的员工,应该是懂得合理分配自己的精力,并且能够在规定的工作时间内完成手上的任务的。要是一个人天天都在加班,那只能说明两个问题:要么是他效率太低,要么是公司不人道,工作任务太重。
  以上不管是哪种情况,加班都不是一件什么值得提倡的,令人自豪的事情。更不要说从加班时长里看出一个员工的价值了。
  加班只是一种延长工作时间的个人行为,它并不存在什么特殊的含义,更不能代表一个员工的努力和优秀。所以我们不要过于迷信加班带来的收获,那些多出来的时间完全可以用来做其他提升自己的事情。管理者也应当明白,你应当重视的是结果,而不是表面功夫。员工只要把手上的工作做完了做好了,那么下班时间他想用来干什么,是他的权利。
  不加班的员工,没有错。

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