如何构建影响力思维，提升影响力？

　　文郝国达
　　一个人人拥护的高效领导者，一定会拥有的特质是什么？
　　答案就是，强大的影响力。
　　相信你已经见过了太多太多每天疲于奔命的“光杆司令”式的领导者：
　　中学时只会罚写检查的班主任、大学时只会攀私人关系的学生会主席、公司里无人响应的主管和只会吼叫和查考勤的老板
　　其实，会出现这种情况，是因为这些人对于影响力的误解他们想当然的认为影响力是职务（或地位）自带的固有属性，他们坐在这个位置上，自然就拥有影响力，可以去发号施令。
　　但其实，影响力从来都只关乎于个人。一言以蔽之，影响力是指一个人对某事或周围其他人产生的作用。它是这个人的外贸、风度、交流方式、话语、行为以及后续影响的综合体。
　　影响力不仅仅存在于你职业生涯的“重大时刻”，更会出现在你生活中的每一分每一秒。所以，如果你能了解影响力背后的奥秘，成功构建起影响力思维的话，那你就可以使自己的影响力获得大幅度、全方位的提升，并为你带来经济、职业或个人层面上的各种机遇。
　　那么，应该怎么样构建影响力思维，提升影响力呢？
　　01、发现魅力
　　影响力首先是建立在魅力上的。当然，这里的魅力并非是那种狭义的魅力（但它也是其中一部分），而是更宏观的“吸引力”。
　　为什么人们愿意跟随你？什么才能吸引到他们？
　　找到这两个“魅力点”，你就为自己的影响力打下了坚实的基础。
　　首先，你需要明确自己的目标。因为影响力一定是以目标为原点进行构建的。
　　一个没有目标的人，连自己的人生都无法领导，更遑论影响他人了。
　　当然，目标也绝不是固定的，也不一定要和你目前的工作有关。但它一定要能帮助你发现和培养真正的自己。只有这样，你才能不断发现更多可以发挥你才能的方式和领域。
　　而魅力，则会在这个过程中自然而然地产生。
　　其次，是要拥抱真实的自己。只有自信、真实的人，才能令人侧目的魅力。
　　当你处于“真实”中时，你会进入一种“感觉很好”的状态，而这正是你吸引当前和潜在的追随者们的关键所在。
　　但当你“不真实”时，你就会花费大量时间去审视自己的行为，优柔寡断，没有自信，甚至会采用一些激烈的手段去构建自己的影响力比如文章开头我们提到的那几种领导者。但这毫无疑问是行不通的。
　　真实的人所拥有的的魅力，超乎你的想象。
　　02、养成习惯
　　亚里士多德说，重复的行为造就了我们。然后你会发现，优秀不是一种行为，而是一种习惯。
　　影响力自然也是如此。你的影响力，一定会率先通过你在日常生活中的种种习惯传递给与你打交道的人。所以，有针对性地去养成有助于提升影响力的习惯就显得尤为重要了。它们可以被分为以下两大类：
　　首先，关注你的外表。时刻注意整理。
　　你的外表是你存在的一部分，是你内心状态的真实反映。也许你觉得外表并不重要，但如果你看起来凌乱不堪，他人就会产生“这个人很无能”“这个人不可信”的下意识印象；但倘若你外表精干，衣着考究，那你给他人展示的就是一个有魅力的，工作毫不费力的高效领导者的形象。二者之间谁更有影响力，自然无须赘述了。
　　其次，保持积极的思考状态。
　　保持积极的思考状态有助于你持续地保持自信。自信不但是一种由内而外的心理状态，更可以通过一系列思考习惯进行强化，反之亦然。
　　曼联队知名足球教练弗格森爵士在采访中曾经谈到过，保持积极的思考状态对于球队和其个人影响力的重要性。
　　“我对于球队的影响力，首先来源于我无时无刻都能保持积极的思考状态。作为一个领导者，你必须积极，这样才能带领球队前进，才能拥有足够的影响力和权威。”
　　“我每天都会注意饮食结构，也不会去关注网上的娱乐性内容，每天都要写日记哪怕仅仅写一句都要写。我也会刻意去和精神状态好的人交流，这会让我感觉更好。”
　　“你们所说的‘弗格森时间’（曼联队经常能在比赛的最后时刻逆转），也是因为我能在高紧张度的临场指挥中保持积极思考的结果。”
　　执教曼联队22年后，弗格森爵士选择退休，在他身后，是37座冠军奖杯，爵士也因此跻身于足球史上最伟大的领导者的行列。
　　03、培养追随者
　　除了从内在方面提升自己的影响力，并以此获得他人的追随外，你还要注重影响力的外部建设，主动地去培养追求者。二者相辅相成，才能使你的影响力最大化。
　　在这个过程中，善用语言的力量是重中之重。
　　语言具有不可思议的力量。当你说出一句话时，你自身就能从意识层面和听觉层面感受到这句话的影响力。那么，如果你能将之强化，自然就能更好的影响他人，收获更多的追随者。
　　但一定不要操之过急，你要首先倾听对方的语言，感受他们的影响力他们想要表达什么？他们是积极还是消极的？他们目前的处境是怎样的？
　　之后，你需要进行积极的、正面的表达，来激发对方的参与感。特别是在对方处于困境中时，你正面的话语一定会更具影响力。
　　而追随者和威信往往就是这么来的。
　　04、升级
　　任何真正的、持久的改变都必须从你自己开始，影响力的形成与影响力思维的构建也不例外。虽然不是说越优秀的人就越具有影响力，但具有影响力的一定是优秀的人。
　　所以，给自己做一个“升级”也是必须的。
　　并且，一定要记住，这是一个持续性的过程。毕竟，人生没有“满级”。
　　如果你没有头绪，那么不妨尝试从以下几个方面开始努力：
　　管理碎片时间：善用碎片时间可以做许多事情。试着思考你需要处理的某些细微的工作，或是利用这个时间进行计划和整理。当然，不是说不能用碎片时间“刷手机”，但是请一定要有目的地“刷”，这样才能起到放松大脑，激发灵感的作用。
　　简化情绪：大脑要处理的信息越多，你的情绪就越容易收到影响。在当今快节奏的工作与生活中，一定时间的放松可以有效地缓解我们的焦虑和紧张感。
　　整理笔记：我们处在一个信息爆炸的数字化时代，每个人每天都要接收各种各样的信息。工作方面的、娱乐方面的、生活方面的，应有尽有。你处理这些信息的方式，决定了你能否更快地成功是全盘接受，还是过脑即忘，抑或是将其中有益的内容整理为笔记？
　　最后，祝你早日构建起影响力思维，成为一名出色的领导者与“旗手”。