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护士语言沟通的技巧个人礼仪

3月19日 遭人厌投稿
  护士语言沟通的技巧个人礼仪
  护士语言沟通的技巧“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。护士在护理工作中熟练掌握和使用文明用语是非常重要的,工作中应该“请”字当头,“谢”字结尾,在接待病人或进行各项操作时,应根据不同病人、病情、年龄、性别、职业、地位、文化背景等给患者一个合适的称谓,以表示对患者的尊重,每次交接班时,向病人问一声好,晚上熄灯时,向病人道一声晚安。患者提出问题时应耐心倾听,做好解释和安抚工作。由于护理操作失败给病人增加痛苦,要说“对不起”,以表示歉意。
  患者患病后既要忍受疾病的折磨,承担精神压力,还要忍受各种治疗带来的痛苦,所以护士在进行各项护理操作时要为患者着想。操作时动作轻柔、熟练,以减轻患者痛苦和思想负担,给患者以安全感。
  礼貌的语言是满意沟通的前提,交谈中使用礼貌性的语言能令人感到亲切、融洽,护患交流以讲求文明礼貌为原则,为病人进行治疗护理时要采用商量的口吻,避免用命令式的语气强加于人,使病人反感,不予以良好的配合。护士与病人的礼貌交流,必然导致护患关系的良性循环,是护士进行语言交流的基础。
  针对病人的具体问题,给以安抚性语言,护士与病人交流时,应多用安慰、解释、鼓励的语气,切忌采用简单,生硬的语言。应针对不同的交流对象、不同问题,确定适当的谈话内容和方式,当病人有心理压力对自己疾病患得患失,又不敢主动开口时,护士应主动帮助病人。当病人提出各种问题时,护士应用婉转的语气耐心解释。
  护患语言沟通交流方式应用开方式语言交流方式,护士应通过询问病人的感觉或症状,了解病人的真正需要,要注意选择开方式交流时,抓住关键词。如问:“您的感觉怎样?”、“有什么不舒服吗?”等,这样的问题,就可能给病人讲话的机会,拓宽交流范围。
  启发诱导病人谈出有价值的问题。有时病人出于主观原因或对护士缺乏信任,不愿谈出自己的真实想法,使护士的心理护理不能及时到位,而往往会造成病人心理的极度变化,如轻生,所以护士应多启发病人说话,以便将问题不致激化到无可救药的地步。
  应用疏导式语言,使病人倾吐心中的苦闷和忧虑,一般用于心理性疾病的病人,护士对病人的哀怨、痛苦等情况,应予以理解和同情,不要制止,使其畅所欲言,一吐为快。然后再用疏导式语言慢慢使其平静下来,这种谈话本身就是一种心理治疗,病人可以通过交流,解除心中的积怨,发池了忧伤和苦闷,病情往往会有很大的改善。
  总之,护士把握与病人交流的艺术和技巧是保证顺利达到谈话的预期效果主要因素。护士在护理工作中,真正做到“微笑在脸上,文明用语在嘴上,熟练操作在手上,仪表整洁在身上。”重视语言学习及修养,用我们的真情换来患者的理解、尊重和支持,使病人得到心理的满足和慰藉,从而提高医院的整体形象,达到减少医患矛盾,提高医院服务质量,更好的为患者服务的目的。

高管薪酬制是否对企业管理经营有影响将高管薪酬与企业管理经营业绩相联系是西方企业管理经营管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。从20世纪20年代之后,一大批经济学者对高管薪酬的决定因素(Ciscel,……组织设计五种思路组织设计思路就是我们如何进行组织设计的程序性过程,即我们从头至尾如何进行组织设计的。为说明问题,我们以下面的图形来进行表达:1、首先确定组织设计的原则,我们在确定组织设计……沃尔玛王朝之十:重要的周六上午会议没有什么比周六上午的会议,更鲜明地反映出沃尔玛百货领导团队传播企业文化的作法。每周六上午开会之所以行得通,就是因为他们把一切集中在班顿镇。高级主管每个星期藉此与较低层同事接触,……企业推行自主管理应注意的问题企业在推行自主管理的过程中应对注意以下问题。1。企业的文件建设可以形成员工在企业中共同的价值观,可以说企业文化对于员工对于企业的认可度是非常重要的,企业文化是企业的灵魂。……沃尔玛王朝之十一:开放门户政策,倾听不平之鸣第四种落实企业文化的措施就是门户开放政策。为了加强员工与主管之间的关系,大公司经常推行门户开放政策,让员工能够绕过几个管理阶层,直接向最高级主管投诉。但是,这种政策经常有名无实……以大师之道学管理2005年11月11日,96岁高龄的管理大师静静地走了,但他留给人类的管理思想和智慧思考还活着!您手中这本沉甸甸的《管理:使命、责任、实务》就是其中的代表。在这个知识爆炸和更新……百折不挠,实现梦想结香树的启示结香树是瑞香科结香属落叶灌木,又名打结花、三叉木等。首先,因其先花后叶,枝条柔韧,可以任意缠绕打结而不会折断,花朵又有浓郁的芬芳,故名结香。结香每年分枝一次,每枝分出三个小枝,……人性化管理:青年员工管理的绝招如何抓好青年员工的成长成才工作成为面临的一个重要课题。在抓好日常思想和培训工作的基础上,突出人性化教育与管理,着力实施爱心蕴育、用心培养、贴心沟通、关注健康工程,从思想上、学习……“管理学家”为何难出名我经常被问到,为什么在中国出名的基本上都是经济学家,而很少有管理学家?甚至一些有一定影响的管理学家在很多场所经常被介绍为著名经济学家。造成这种现象并不是由于管理学家不努力,而很……从“三不”主义看理性管理的价值郝志强在《牛津管理评论》撰文谈大老板的“三不”境界,即老板首先要学会“看不见”,在完善管理体系后,不要随便干涉下属权限范围内的事情,即使有不合适的地方,要装作看不见,否则就会出……打到哪儿指到哪儿在计划经济时代,我们经常听到:“领导指到哪儿,我们打到哪儿!”从管理层级结构的权力层次来讲,这句话并没有太大错误,管理的有效性正是来源于这种高效的执行。而且,领导的地位及其占有……“管理”也需要阅读经典管理科班出身并不必然保证管理实践的成功,没进行过系统管理理论学习的人也不见得就无法成功。这些都是经过大量实践证明了的事实,因此有人怀疑管理真需要系统规范学习,进而会问管理有经典……
8个幽默小故事,寓意深刻!【1】父亲丢了块表,他抱怨着翻腾着四处寻找,可半天也找不到。等他出去了,儿子悄悄进屋,不一会儿就找到了表。父亲问:怎么找到的?儿子说:我就安静地坐着,一会儿就能听到滴答滴……左宗棠:人生不折腾,活着干嘛在多数人的意识里,折腾似乎是一个贬义词,它意味着瞎胡闹,不按常规来。但生命的意义恰恰在于“折腾”。从科考落榜到军中显名再到收复新疆,左宗棠走了一条非常规的人生路,他的每一……陈春花:组织协同应具备的三个新能力导语:互联技术的出现,以及更加巨大的变革与冲突,导致不确定性增加,一切都在重构之中。我们看到一个与之前都完全不一样的情形出现,那就是管理的效率不仅仅来自于分工,更来自于协……愿望清单让你倍感焦虑?尝试反向思考,创建“反向愿望清单”编者按:第一次听到“愿望清单”一词是在大学时期,由著名演员杰克尼科尔森和摩根弗里曼二人主演的《TheBucketList》电影之中。之后,愿望清单越来越多的被提及,算作是对未来……没有过不去的火焰山,没有爬不上的半边天(01)先出道题,走走脑子。话说有一年,米国总统大选。大选这事,花老钱辣。上电视做海报各种标语各种口号各种宣传手册各种宣传单。都要花到无数的钱。有位候选……什么才是最高明的见解?(01)有个词很形象,很生动:见解。见到人生问题,与心里的疙瘩。解开它。见之解之,问题没了,疙瘩解开,自然就舒心如意。但是,哪些问题应该解?……王阳明:不问兜里几个钱,但看心中一盏灯世界像一条大河,每个人都是一艘小船。当船驶向世俗的海洋,心就变成灯塔的模样。不管海浪如何翻涌,别忘了保留一盏灯,照亮航行的方向。欲望的满足要建立在良心上“君子……个人的性格差异,别给工作带来影响!组织行为是由个人和正式组织融合而成的,组织中的个人作为一个健康的有机体,无可避免地要经历从不成熟到成熟的成长过程。在这个成长过程中主要有以下7方面的变化:1。从婴儿……成大事者有静气(01)国学大师梁漱溟说:人之区别于动物者,是人类有智慧。智慧,可以写万本书,读百万年。也可归结为一个字:静!(02)为说清楚这个道理,梁先……丧失好奇心,是成长最无奈也是最惨痛的代价我第一次对“未来30年规划”的真切体会,源于某次中学同学聚会。“你们看啊,我女儿已经5岁了,再过20年等她出嫁了我就解脱啦!”老杨欣慰地抿了一口椰汁。“可你小女儿不是才周……如果没有社交,我会沉迷工作无法自拔上次,小编出了一篇《渴望被人认可,是人类最原始的需求》的文章。当中我们学习了马斯洛需求层次理论,了解到人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度……你努力学习,终于成了知识的容器12015年2月6日,江苏卫视的《最强大脑》节目中来过一位特别的选手,73岁的吴光仁老先生。他挑战的项目是背诵圆周率小数点后5000位,并且成功晋级。吴老先生……
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