由于工作原因经常给企业中高层管理者培训。发现很多企业问题发生后，从不从企业价值观、企业文化以及方法上着手做反省，员工进入公司也不给其做相关内容的培训，有关企业文化（规章制度、职位说明）、价值观，企业战略目标是什么？员工都不清楚？甚至连合同都不给员工。他们在这样的企业不知道自己是谁？将来成为谁？就是为工资那些钱在工作！没有自动自发的工作、学习成长！而有一些管理者还一味的强调员工的态度、行为不端正。然而管理者还在不断的在例行会议上喊口号，我们要国际化！他们的这种行为直接导致员工的抵触与厌烦，很难留住优秀员工。看看世界五百强公司是如何重视企业价值观、企业文化传承的。如下内容也是我经常要给企业中高层讲的内容。如ge：坚持诚信，注重业绩，渴望变革；惠普：“尊重和关心每个员工”；沃尔玛：“超出客户的期望”；波音：领导航空工业，永为先驱；3m：尊重个人的首创精神。这些内容不仅仅是口号，是一种做事的行为，每名员工进入公司都要做相关的培训，以及考核！使每名员工的血液中都流淌着企业的使命和价值观。所以我们发现谈到番茄文化就想到了麦当劳，说起蓝色巨人就会想到ibm一样。波音 是飞机帮助美国打赢了战争，但1945年二次大战结束的时候，波音公司却岌岌可危。不过，比尔艾伦从不把波音公司看作是生产轰炸机的公司。在他看来，这是一家工程师能制造出诱人飞行器的公司。在他的领导下，波音相继生产了707、727、737和747，这四项是商用飞机制造史上最成功的机型。艾伦曾说“如果波音飞机沃尔顿的信念是：用尽量少的价格向人们提供尽量好的东西。到2000年把沃尔玛公司的年销售额从300亿美元提高到1250亿美元。 3m公司Ceo威廉麦克奈特从1929年起，创造了一个全新的模式：3m公司把创新变成制度性的、循序不断的过程。很多人可能熟悉这样的故事：3m公司的科学家把自家的地下室炸开一个洞，好放进制造易撕的小粘纸的设备。在产品打不开市场的情况下，科学家像药品推销商一样，向公司部门的员工免费发放试用品，以至公司里一大批人用粘纸上了瘾。麦克奈特鼓励员工创新，对员工的新想法倍加珍爱，大量像即时贴这种风行于世的产品，就在3m公司陆续诞生了。 最早开创“以人为本”，1949年，37岁的大卫帕卡德参加了一次美国商界领袖们的聚会。与会者就如何追逐公司利润侃侃而谈，但帕卡德不以为然。他在发言中说：“一家公司有比为股东挣钱更崇高的责任。我们应该对员工负责，应该承认他们的尊严。”帕卡德在缔建硅谷精神方面的贡献，恐怕超过了任何Ceo。就像希腊的民主遗产一样，他的以人为本的理念，影响至深至远。通用电气 通用电气的缔造者是爱迪生，拥有电灯、电话、电影、碱性电池、配电技术等一大堆发明专利，爱迪生在上千人的帮助下，成为个人天才。科芬在18921912年期间，领导通用电气公司完成了两项意义深远的创新：一是建立了美国第一家研究实验室，二是提出了系统管理开发的设想，科芬创造了一个并不依赖于他本人的天才体制，使他领导过的通用电气历久常新，并成为他人竞相效仿的楷模。科芬的后继者杰克韦尔奇改进了通用公司的体制，在用人和增加企业利润方面展现了杰出的智慧。【作者：林大雍来源：中国营销传播网】 更多精彩内容，下载MBA智库资讯APP或关注微信公众平台：mbalibnews
8个幽默小故事，寓意深刻！【1】父亲丢了块表，他抱怨着翻腾着四处寻找，可半天也找不到。等他出去了，儿子悄悄进屋，不一会儿就找到了表。父亲问：怎么找到的？儿子说：我就安静地坐着，一会儿就能听到滴答滴……左宗棠：人生不折腾，活着干嘛在多数人的意识里，折腾似乎是一个贬义词，它意味着瞎胡闹，不按常规来。但生命的意义恰恰在于“折腾”。从科考落榜到军中显名再到收复新疆，左宗棠走了一条非常规的人生路，他的每一……陈春花：组织协同应具备的三个新能力导语：互联技术的出现，以及更加巨大的变革与冲突，导致不确定性增加，一切都在重构之中。我们看到一个与之前都完全不一样的情形出现，那就是管理的效率不仅仅来自于分工，更来自于协……愿望清单让你倍感焦虑？尝试反向思考，创建“反向愿望清单”编者按：第一次听到“愿望清单”一词是在大学时期，由著名演员杰克尼科尔森和摩根弗里曼二人主演的《TheBucketList》电影之中。之后，愿望清单越来越多的被提及，算作是对未来……没有过不去的火焰山，没有爬不上的半边天（01）先出道题，走走脑子。话说有一年，米国总统大选。大选这事，花老钱辣。上电视做海报各种标语各种口号各种宣传手册各种宣传单。都要花到无数的钱。有位候选……什么才是最高明的见解？（01）有个词很形象，很生动：见解。见到人生问题，与心里的疙瘩。解开它。见之解之，问题没了，疙瘩解开，自然就舒心如意。但是，哪些问题应该解？……王阳明：不问兜里几个钱，但看心中一盏灯世界像一条大河，每个人都是一艘小船。当船驶向世俗的海洋，心就变成灯塔的模样。不管海浪如何翻涌，别忘了保留一盏灯，照亮航行的方向。欲望的满足要建立在良心上“君子……个人的性格差异，别给工作带来影响！组织行为是由个人和正式组织融合而成的，组织中的个人作为一个健康的有机体，无可避免地要经历从不成熟到成熟的成长过程。在这个成长过程中主要有以下7方面的变化：1。从婴儿……成大事者有静气（01）国学大师梁漱溟说：人之区别于动物者，是人类有智慧。智慧，可以写万本书，读百万年。也可归结为一个字：静！（02）为说清楚这个道理，梁先……丧失好奇心，是成长最无奈也是最惨痛的代价我第一次对“未来30年规划”的真切体会，源于某次中学同学聚会。“你们看啊，我女儿已经5岁了，再过20年等她出嫁了我就解脱啦！”老杨欣慰地抿了一口椰汁。“可你小女儿不是才周……如果没有社交，我会沉迷工作无法自拔上次，小编出了一篇《渴望被人认可，是人类最原始的需求》的文章。当中我们学习了马斯洛需求层次理论，了解到人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度……你努力学习，终于成了知识的容器12015年2月6日，江苏卫视的《最强大脑》节目中来过一位特别的选手，73岁的吴光仁老先生。他挑战的项目是背诵圆周率小数点后5000位，并且成功晋级。吴老先生……