在市场经济时代，每一个月，有超过20的员工另谋他就，而在计划经济时代，100个员工里仅有1人离职；平均每一个上市公司每四年损失过半员工。有价值的员工就这样流走了，如此迅速和难于控制，而且悄无声息。
　　维克多E弗兰克在其著名的《人寻求意义》一书中提出的命题发人深省：同样是优秀的员工，为什么有人选择离开，有人选择留下？同样是杰出的人才，为什么有人怎么挽留都留不住？有人不用挽留却工作的很安心？更进一步的问题：难道是因为员工对工作和生活抱有期望吗？是否可以有相反的思考工作和生活对员工的期望？这种期望对员工、对企业有何意义？
　　所以，如何让千里马不跳槽或不轻易跳槽，是一个值得企业关注的重大课题。因为作为企业，你的行动在员工的去留上至关重要。
　　美国利布拉纳姆LeighBranham在《留驻核心员工》这本书中，提出了24种留驻核心员工的方法，其中的策略又集中于4个关键点：
　　1、成为人们愿意为之工作的公司；
　　2、首先要选择好人才；
　　3、让员工有个美好的开始；
　　4、用指导和奖励的方法保持承诺。
　　这些做法需要公司和高层管理者对人才的价值有明确的认识，同时需要其他管理者和人力资源部门的共同努力。但现时的企业往往一部分经理人的反应是：“保留人才是人力资源部门的事情，与我无关吧。”或者说：“如果公司不能给他们提供较高的薪水和恰当的福利，我也无能为力呀！”当然，人力资源部确实应负一定的责任，薪水和福利也是主要的吸引因素，但假设经理人不为留人而负责，而且不知道该如何负责的话，人才驻留会成为企业很大的问题。
　　我们的结论是：管理才是留住优秀人才以及大多数人的最佳途径。最好的经理应该在这个层面有所作为。【作者：涂满章来源：中人网】
　　更多精彩内容，下载MBA智库资讯APP或关注微信公众平台：mbalibnews

恒大冰泉爆炸式营销：能赌赢吗？恒大集团董事长许家印先生：你好！虽然你更喜欢人们叫你许教授，但我还是称呼你许先生吧。最近，恒大的新股东马云刚刚成为中国首富，曾为中国首富的你如今在胡润百富榜退居第十五位，……开心网难开心辉煌渐成记忆在圈内人眼中，目前的开心网更像是一家游戏公司而不是社交网络公司。经历了诸多风光和昏暗的年头后，开心网又逐渐尝试在手游市场重新寻得立足之地。将旗下众多手游工作室打造成一个单……HTC的危机：过气的贵族如何扭转败局HTC最近频发新品，却未能像国内其他品牌那样引来足够的瞩目，曾经匹敌苹果三星的国际品牌已经看不到曾有的辉煌，从疯狂到没落再到被公众所忽略，HTC的处境已经非常尴尬。很早就……从《心花路放》看步步京心的品牌植入十一黄金周又成了各大品牌必争之地，不仅在线下消费者市场，电影市场也热闹非凡，多部电影抢在十一前后上映。各大商家更是利用这样的时机，把目光投向了紧扣大众假期消费心理的影片：《心花……李娜为什么甘心与耐克合作？9月19日，网球明星李娜宣布退役。这一天，耐克在该公司官网首页推出了以“要做就做出头鸟”为主题，向李娜致敬的公告。这份公告，将李娜握拳高呼的图片与一只凤凰的剪影叠放在一起……家电企业为何疯狂推线上子品牌〔目前几乎主流的家电企业都开辟了自己的互联网子品牌，比如康佳KKTV、创维酷开TV、海尔模卡电视、美的易酷客等等。那么为何家电企业热衷于开辟互联网子品牌呢？这是非常有意思的事情……为什么好的品牌广告就该像韩剧？唯美的韩剧总是吸引无数少男少女，而一些好的品牌广告就像韩剧一样，他们做到了让目标消费者对号入座，他们把自己想象成广告片中的男女主角，去感受那一份感动、喜悦、刺激，哪怕是痛苦。……李娜艰难退役品牌价值仍在“阿里巴巴上市，李娜退役，苏格兰公投独立未果，王菲谢霆锋复合。分别说明了四点：一个时代开始了，一个时代结束了，一个时代刚想开始就被结束了，一个以为结束了的时代又开始了……腾讯奇瑞QQ商标11年争夺案终审宣判：腾讯败诉提到“QQ”，你会想到腾讯的企鹅，还是奇瑞的汽车？实际上，就“QQ”的归属，双方早在2005年就开始纠缠，腾讯公司在汽车领域注册的QQ商标因奇瑞公司提出异议而被商评委撤销，腾讯……iPhone如此流行媚富文化是其根〔对于很多低收入阶层来说，与富人用上一样的iPhone手机，似乎在心理上有靠近富豪阶层的错觉，这或许是很多媚富虚荣的年轻人购买需求最强的驱动力之一。从某种意义上说，他们消费的不……小牌如何挑战巨头：进击的可乐们2014年7月，世界杯的余热还未过去，著名的西班牙足球俱乐部巴萨罗那就签定了一份新的针对拉美市场宣传的赞助合同。然而令人惊讶的是，中标的居然不是百事可乐或可口可乐，而是一家鲜为……起底欧时力：一个中国女装的15年成长魅影赫基集团的发展，可以分为四个阶段：19931999年之间为第一阶段，也是赫基集团的“史前”发展。这一时期创始人徐宇、李珊瑚夫妇因为个人的梦想、种种偶然选择与时代潮流相遇，……