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累,是因为你想要的太多了

5月9日 颜如初投稿
  有时候我觉得活着特别累。累到不知道为什么活着,累到什么都不想干,甚至不想活。
  而其实我什么都没干。
  我并不是说我想死,而是说我不知道活着到底有什么意思,到底要干嘛。
  活着就像是一件无奈却又不得不做的事情。觉得一切都很重要,一切又都不重要,整个人都是空的。
  我不知道这样的生活对我来说意味着什么。一切都乱七八糟,无论是工作、感情还是自己。
  直到有天我坐在飞机上看着夜色空空,仿似明白了些什么:
  是什么让我过成了现在这个样子,又累,又乱。
  我想要的太多了。
  一、想要的很多,多到自己都意识不到
  工作上,我们想要工作顺利,想要赚到足够的钱,想要得到客户的认可,想要得到领导的肯定。
  想要完成自己都吐槽不合理的KPI,想要努力证明自己,想要上班从不迟到,想要遵守单位的规章制度。
  想要好的心态,想要果断魄力,不拖延,不怯懦,想要坚持、毅力、勤奋、上进,不懒惰怠慢。
  我们外在想要很多好的成绩、习惯、形象,内在想要很多好的品质、心态、能力。
  不仅如此。
  每当看到身边的人如鱼得水,我们会哀叹自己卑微落寞;看到别人优秀的一面,会羡慕,想要自己也变得如此优秀。
  回到家也是一样。
  我们想承担家庭中应该承担的责任,想照顾好老人孩子伴侣,想要能压抑自己被频频激怒的情绪,想跟家人能和谐相处。
  想要弄清楚自己想要什么伴侣,想要得到另外一个人的宠爱,想要一个轻松的家庭环境,想要呼吸一口宁静的空气。
  生活上,也总是想要改变。
  想要换辆好点的车子,想要换大点的房子,想要去k歌旅游,想要去约朋友逛街喝酒。
  想要放下手机,想收纳房间,想打扫干净卫生,想焕然一新下,想断舍离很多。
  总结起来就是:
  我觉得好的特质、能力、形象、习惯、性格、成绩,我都应该有。
  我觉得人应该做的事情,我都想做到。
  我觉得身边人好的地方,我看到了就也想要有。
  读书的时候,每当读到一个好的道理,我就想做到。
  自动化想要那种。
  我们每天都会自动化地发现对自己有很多不满意的地方,有很多可提升的地方。会自动化地觉得自己有很多想做的事情、想要的东西。
  可是我们的时间、精力、大脑、能力,都不足以支撑自己做好这么多事。
  想想就累。何况做呢?没做又自责,更累。
  二、想要的很多,多到自己很累很痛苦
  当一个人觉得很累的时候,其实就是因为想要的太多,自己的能力精力不足以负担自己的想要,形成了透支,透支就会让人累。
  这时候人保护自己的方式,就是要感觉迟钝一下,觉得什么都没那么重要,这样才能缓和自己,让自己不再那么透支。进而也就形成了觉得活着没意思的感觉。
  人把精力都用在了这也想要那也想要上,就会不自觉地在这努力点、在那努力点,无形中形成了很多透支。
  当发现自己性格不够好的时候,就会想我该怎么改变自己的性格;当发现自己赚钱不够多的时候,就会想我该怎么赚多钱。
  所以你每天都处在这样的状态里:
  这里我要改正,那里我也要努力。
  东一榔锤,西一棒槌,没有一个恒定的方向。
  像是一个走进百货商场的小孩,这很好要买,那很好也要买。完全忘记了最初为何而来,没走几步,就累得精疲力竭了。
  结果自然是又感觉累,又什么都没干。
  点外卖的时候,看到好吃的,我就想点。这家好吃,我想点。那家好吃,我也想点。20分钟过去了,在好几家店里反复周旋。
  终于我感觉到非常烦躁:点个外卖怎么这么痛苦。
  这个跟我觉得活着很累很痛苦是一样的动力。一个人不知道自己要吃什么很痛苦,一个人太知道自己想吃什么也很痛苦。
  活着也是一样,一个人不知道自己想要什么是痛苦的,一个人什么都想要也是痛苦的。
  三、想要的很多,是因为不懂得放弃
  一个人什么都想要,恰恰是因为不知道自己想要什么。
  因为如果一个人分不清楚什么对自己是想要的,他就会什么都想要,什么都不想放弃。到最后不仅什么都没做好,还会把自己搞得满身狼狈。
  得到,做好,都是以放弃为代价的。
  减少对不重要的东西的投入,才能保证对重要的东西有足够的投入。
  如果不懂得放弃,就不会有真正得到。
  不是得到了后才放弃不够好的,而是先放弃了不够重要的,才能得到真正重要的。
  如果对你而言,最重要的是多赚钱。那么利于赚钱的因素至少有100个,比如在单位搞好人际关系,提升专业技能,做好业绩等等等,你不可能面面俱到全面提高。
  你要知道哪个才是你最看重的?其他的,就可以放弃一些了。
  如果对你而言,最重要的是家庭和谐。那你就可以适放弃对工作、性格、能力、形象、人际关系等其他领域的投入了。
  你不必太介意工作中表现什么样子,业绩多少,同事和老板怎么看你,你只需要知道你在工作中能实现你最低想要的东西就好了。
  这样你就会有心情、时间去陪家人。
  你也可以放弃对房子、车子、装饰的过度追求和幻想了。有了自然更换,没有的时候不必为此耿耿于怀不开心。
  如果对你而言,身体健康非常重要。你就是需要去健身运动、早睡早起、营养规律。
  为了做到这些,你就要放弃一些对其他东西的执着和追求了。
  放弃的意思,不是完全不做,也不是不去为之努力。
  而是不因此而消耗自己,不为自己这方面不够好而介意,不自责,不在意别人怎么看待你这方面。
  四、想要的很多,发现最想要的是什么
  当你知道此刻你最想要的是什么,你对其他生活方式就可以接纳很多。
  当你知道自己为什么而活,你就可以忍受任何一种生活。
  当你知道自己为什么而活,你就可以清晰地看到自己在一点点得到,自己在一点点进步,你就可以为自己每一分的进步而感到感动了。
  当你知道自己为什么而活,你就可以庆祝自己的每一分进步,可以给自己放假休息,可以看到自己真的很棒,可以活得轻松从容。
  愿你可以拥有,轻松快乐富足的人生。
  五、学会放弃,保存你最想要的东西
  留点篇幅想跟你交流下我看的一部电视剧《外科风云》。
  一开始,我对张淑梅的遭遇充满了同情。张淑梅是一个很好的护士,却被几个医生冤枉致死。
  起因是医生没有给病人做皮试,张淑梅遵医嘱直接注射了利多卡因致死。
  医生们不想承担这个责任,就跟药房主管串通,修改了取药单,说是护士张淑梅取错了药,错给病人注射了青霉素致其死亡。
  张淑梅被冤,哀求医生、写信上访,都无济于事。张淑梅主动辞职,走上了专职给自己洗白的路。
  这件事导致了一连串打击,让她无法面对现实而选择了死亡,留下一对孤零零的儿女在这个世界上。
  这是个悲剧,男主每回忆一次往事,我也跟着骂一次医生们太坏。突然有一天我问了自己一个问题:如果你是张淑梅,你会怎么做?
  我不知道以我的智商能否识别出来自己是被医生们诬陷的。但我会留下来继续工作,不再追究或等待机会再追究。
  医生曾跟张淑梅说:“你是烈士的家属,你只要认真检讨,院里只是会给你记过,但不会开除你。”
  检讨,这真是一个委屈的动作。这意味着承认自己职业生涯的污点,自己没做过的一个污点。
  但检讨的好处,却是留下了工作,有能力养活儿子、女,还有机会在未来十年二十年去替自己找证据申诉,卧薪尝胆。
  而张淑梅在申诉失败后,却选择了辞职继续申诉,只为了还自己一个职业清白。这算什么呢?胜算有多大?自己没了工作,每天陷入这个事件,孩子怎么办?
  如果我是张淑梅,我会觉得让自己和两个孩子能好好活下来,是最重要的。其他的,都可以忍受。
  也许对于张淑梅来说,丢工作、没人管孩子、家庭唯一收入断掉,都不如职业清白重要,所以她置前面这些都不顾,全身心投入洗白中。
  也许孩子、职业清白对于张淑梅来说都很重要,所以她在无法承受的压力下,选择了放弃:自缢死亡,让两个孩子成为孤儿。
  张淑梅压力太大,是因为她想要的太多了。一个都不想放弃,每个压力都那么大。
  如果我是张淑梅,我会知道一个护士的力量,根本无法推翻几个医生的阴谋。当上访屡屡失败后,就该意识到改变现状的难度。
  当发现当现状无法改变,我会想怎样才能让自己更好的适应现状,而不是想继续改变现状,把一切都想变成自己想要的样子。
  婴儿在这方面做的比较棒。当婴儿不被满足时,会先用哭闹来获得满足。当婴儿意识到这些无法改变母亲的时候,就会学会用讨好、乖、温顺来委屈压抑自己、满足母亲,让自己活下来。
  婴儿如果选择不断抗争的话,他一定很难活下来。对婴儿来说,活着才是第一位的。
  想到这的时候,我觉得张淑梅有些活该。一切都是自找的。她为自己的职业清白奉献一生,是她的选择。虽然最后也还是没洗白。
  当外在环境和他人无法为你负责的时候,当你的能力无法应对全部外在的时候,你必须学会放弃,以保存你最想要的东西。
  张淑梅的做法,和《我不是潘金莲》中的李金莲,实在没什么两样。
  作者,丛非从,一个好玩、深邃又实用的心理咨询师,研究关系、情绪和成长,著有《原来,懂比爱更重要》、《你是在恋爱,还是在发神经》等。他的微信公众号是congnotcong,赶紧去把你落在那的灵魂捡回来吧
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累,是因为你想要的太多了有时候我觉得活着特别累。累到不知道为什么活着,累到什么都不想干,甚至不想活。而其实我什么都没干。我并不是说我想死,而是说我不知道活着到底有什么意思,到底要干嘛。……企业如何避免陷入“精简”陷阱?本文摘自东方出版社《组织的反思》作者:(荷)曼弗雷德凯茨德弗里斯精简有计划地淘汰职位或工作是近些年来出现的现象,成了很多陷入困境的公司最喜爱的做法。自20世纪80年……企业制度设计的八大原则!企业制度设计要保证其合理性可行性,必须遵守以下原则:一、系统原则企业制度是一个完整体系,虽然在设计制度时是逐一进行的,但是每个设计者参与者在起草或讨论制度时,必须通……致所有想逃跑的人,包括我自己我也成了那个想逃跑的人在大学的时候,我有个姐姐,跟着以IBE科学考察队和雅鲁藏布江大峡谷旅游区工作队,作为志愿者,随行徒步半个月,探秘拍摄中国独有的动植物珍贵品种。……我掏心掏肺的帮助你,你却说我居心不良(01)人生路上,有块拌脚石。人人都知道,个个能看见但栽在这块石头前的人最多。这块石头是哪个?(02)有位大学仔最近很郁闷,说了件事。这孩子……如果用林彪的六大战术来创业一点两面一点一点,就是集中优势兵力于主要攻击点上,反对在各点上平分兵力;两面,就是说必须采取勇敢的包围办法,防止敌之突围逃走。两面是指至少两面,兵力多时可以三面,四……“种子战略”领导力,冒险还是创新?“种子战略”,顾名思义,就是企业在很短的时间里,迅速选择并确定了若干个与其传统经营业务弱相关或根本不相关的业务或行业,通过一定的投资达到快速切入、占位的目的。这样,企业以播“种……七大绊脚石妨碍你说服别人尝试说服他人时很少会一开始就一切顺利的。如果出现了新的信息或别的未知因素,或者说服对象受到其他意见的影响了,你的说服之路便可能遭遇挫折。不论是升职、解聘或合并,偶尔会发生一些事……管理的本质是激发每一个人的善意1999年7月份,我拜访了彼得德鲁克先生,无意中提出办一个培训管理机构的想法。德鲁克说,你在做一件非常有意义的事。他对我说,中国社会和经济的发展,关键就是人才问题。是什么人才问……管理者要关注:自己、自己人、自己的人脉!很多管理者在经过一定的职业发展之后,就停滞不前了。造成这一现象的根本原因不是管理者骄傲自满,也不是组织没有给予敦促,而是管理者自己对追求进步缺乏深切的认识。管好自己,管好……让下属带着脑子来工作这很重要!管理者认为员工缺乏哪些能力?答案普遍是:“我们希望员工能独立思考,而不仅仅听从命令。”发出这样的抱怨后,管理者纷纷表示,当今世界变化太快,客户需求难以预测,对手也步步紧逼,竞争……从心激发团队管理未来的竞争一定是团队的竞争,尤其是在互联网时代,做为团队领导者也必将成为启发者,意味着需要做变革推动者。对创新性、概念性工作需求的增加,导致固有的交流模型效果不再明显。领导者需……
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