1 去年我看了罗胖一个视频，他说了这样一段话：我在多年以前卖掉了北京的房子，去香港买了腾讯的股票，大赚；但是我没有告诉你，我在北京房价暴涨之前，又回来帝都买了房子。 成功人说话总是说了前半句，留了后半句，这叫后真相。 往往人们只听到前面包装的故事，却不知道后真相才具有非常大的价值。所以，不要迷信成功人说的话，他们都有所保留。 最近几年我非常排斥成功学，因为成功学只讲激情不讲方法，只给激动不给方向，成天捶胸顿足，说我要成功，锤得快吐血了，也没有见几个人能够成功。 大家还记得《欢乐颂1》里面邱莹莹刚失恋的状态吧，买了一大堆书，天天在家里发疯，大声吼道“我要成功，我要成功，我能行。”后来楼下的邻居不堪其扰，大骂她“神经病，扰民”！ 安迪从门前经过说了句：这些书写得荒唐，根本不科学。后来邱莹莹还不可理喻找安迪理论，安迪根本不屑于跟她讲话。 当初邱莹莹的状态，就是现如今很多年轻人的想法。 2： 现在我来谈谈，为什么反对成功学！ 1。成功学大部分不太符合逻辑 熟悉培训行业的人，尤其干销售的肯定知道一个讲师，具体名字我不今天就不提出来了，他们会给讲师一个包装，说一天看5本书，一年看2000本书。 关键有人非常崇拜，说你让看人家好厉害啊，一年看2000本书。后来发现自己不吃不喝，不睡觉，最后感叹一句：臣妾，做不到啊！ 这种就是被成功学洗脑的人，你用脚趾头都能想的出来，一个正常人一年怎么可以看2000本书呢？难道他看的是春宫图，还是小人书啊？ 就我这种一目十行的人，顶多一天看一本书，正常三天看一本书，如果书籍的内容比较深刻晦涩难懂，我甚至需要一个周的时间才能消化，这已经是我阅读速度的极限了，一天阅读5本书。 这种不讲逻辑的说法，竟然有人信，这难道不是迷信吗？ 2。成功学只讲激情不讲方法 经常参加培训的人一定有一个感受，听课现场热血沸腾，但是一离开了培训的地方，立马打回了原型。你没有思考一下是什么原因导致的？ 今天我来告诉你：因为，成功学注重激情，煽动性强，用控制情绪的方法控制你的思维，一旦出了会场，你的情绪会回复到平静。 这个时候你需要靠思维来解决你面临的困难，但是突然发现，好像听过的课没有什么实操性，甚至于上了就忘。 这就是为什么很多人表面上爱学习，听了那么多的课程，最后却没有收获的原因之一，因为有些课程内容只给激情，不给方法，只给你激动，不给你方向。 3。一个人的成功需要土壤和特定条件 刚上大学不久，我第一次去书摊买书，刚好有两本书摆到一起，一本是《我的成功可以复制》，一本是李开复的《从心选择的智慧》，我毫不犹豫的买了李开复的那本书。 为什么？ 因为，每一个人的成功不一样，永远不可能复制，首先环境不一样，现在你干马云90年代干的事儿能成功吗？傻子都知道不可能，因为环境变了。你只有做符合当下环境的事情，成功的几率才会更大。 这叫此一时，彼一时。 其次，每个人的身上具备的特质不一样，我曾经听到一个非常厉害的讲师说过这样一句话：企业家，都是野生的！ 什么意思！也就是说，企业家是天生的主儿，他们不是能教出来的，他们天生具备成功的DNA，比如一个人的魄力，格局，胆识，智商，这些全都学不来，打娘胎里就有了。 比如一个寓言故事，一只鹰跟一只鸡站在悬崖旁边，鹰从悬崖边一跃而起展翅高翔，然后跟鸡说你也要学我，不会摔死的。结果这只鸡一跳，啪的一声摔死了。 老鹰天生就具备飞翔的特质和条件，小鸡天生只能在地上跑，永远也成不了老鹰。这就是成功因素的DNA。 兔子在水里永远赢不过乌龟，这叫做环境和土壤。 所以怎么复制？我为什么选择李开复《从心选择的智慧》？因为我要遵从内心做自己，而不是复制别人。 4。很多成功的故事不真实 我早几天听了吴晓波老师的一堂音频课程，讲到了这样一个故事：几年前微博刚兴起，有一个85后的女孩儿天天在微博上拍视频分享穿衣搭配，一年她的收入干到了上千万。 听到这里，你会不会：“哇，好了不起啊，好成功啊，我也要这样做！” 先收起张开的大嘴，我接着讲，后来才知道这个女孩儿只是负责穿衣服，后面是一个公司，一个庞大的团队在运作策划，她只不过活跃在眼前，幕后一个大团队才把所有的事情细分化，这才是关键。 我当时思考，如果这个姑娘当初出一本书，叫做《我是怎样在25岁赚到人生1000万的》，估计很多不带脑子的人都信了。但是她没告诉你，她背后一个强大的团队，在帮她运作。 3： 这就是为什么很多成功人，他们故事不要太相信的原因。 因为他不可能把所有的真相告诉你，你如果单纯相信看了成功励志书的故事就能成功，那这个世界就没有Loser了，每个人都是龙凤之身，每一个人都能成为特朗普，比尔盖茨了。 很多喜欢迷信成功学的人有都有一个特质：既不接受自己的平庸，也不接受自己的懒惰。 所以他们才自我催眠，用捷径来走向成功，才导致他们盲目相信。 真正成功的人他们都有一个特征，不盲从，知道自己能得到什么，不能得到什么，怎样把“不能”变成“能”！这就是一个人的主见。 人与人最大的区别在于认知，你的思想决定了你的行为。 很多的成功学是包装后的鸡汤，听听罢了，不要太当真。 与其天天迷信成功学，绞尽脑汁通过捷径来获得成就，不如多看几本有深度的好书，多读深刻的好文章，提高自己的认知水平，掌握靠谱可行的方法，这才是有所作为的王道！！！ 【本文已获授权，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】
成功领袖必备的7种价值观！领导力有别于管理能力，那些取得最佳商业绩效的企业均拥有能持守某种价值观的领导者。在一个相对健康的市场环境中，以价值观为根基的领导力，是企业可持续发展的保险栓。今天的企业领……领导诀窍：只做战略、资源、文化这三件事我做公司这么多年，永远只管企业的战略、资源、文化这三件事，其余的事情都是下属去做。任何领导把这三件事情做好了，就能为企业带来极大的价值。作为领导者，不是要你做更多的事情，……绩效管理体系考核必须要注意的几个方面随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的绩效管理体系考核是关键的……关于有效管理的16个模块等问题分析有效管理（EffectiveManagement）有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁……创始人CEO该拿多少工资？创始人CEO这个头衔很帅吗？但着实是苦逼的干活。今天我们来看下一个初创公司的创始人CEO一般来说该给自己开多少工资。美国媒体曾经针对美国创业公司做过一项调查，结果显示：美……不是老板怎样带团队？你主持了一个电话会议，讨论项目时间表、交付成果和截止期限。你挂断电话，为自己讲到了清单上面所有的事项而心满意足。但过了一段时间之后也许几分钟，也许是几天或几周你发现没有人真有照……企业高管要提防自大陷阱你是否也遇到过自认无所不能的领导？随着人的职业成就上去了，自我意识也就跟着膨胀起来。我们每年大约会与100个管理团队会面，我们经常发现，如何控制人的自负心理真是一门大学问。……企业管理中必须反对精英领导精英领导在政界、军界十分普遍，但在企业工作中不可取，这是由它们不同的任务和性质决定的。军事领袖的任务是守护疆土，保卫和平。战争期间是保存自己，战胜敌人，打赢战争。军事领袖……好领导每天说9件事人的话语是有力量的。所以我们总要说祝福别人的话，而非咒诅的话语。当然更不要自己咒诅自己。人的沟通很多是通过话语来进行了，话语会成为我们的愿景、价值和能力的窗口。所以无论你……企业管理者4项能力的培养作为企业管理者，不仅要有经济核算的能力，还要具有能够发现他人未曾注意到的、新颖的、潜在的、更有价值的某种目标；具有发现一直未被人们所知的手段的洞察力。敏锐的洞察力的优点之一是它……管理者的“担当”是最优秀的品质职场需要负责负责担负责任。我负责照管他，让他和我在一起吧。负责〔conscientious〕尽职尽责他对工作很负责。勇于负责，不把自己的错误归咎于他人，也不把……慈不掌兵：成功的领导者都是“恩威并举”刘明（化名）担任公司的市场总监，能力和表现一向不错。近日，刘明却特别郁闷，原因出在他的一个下属宋春艳身上。宋春艳是公司的一个培训师，归刘明直管，怀孕六七个月了，挺着个大肚子，还……