（01） 狗咬人，不是新闻。 人咬狗，才是新闻。 当人咬了狗，咬狗的人，不觉得有什么不妥，被咬的狗狗，也没感觉到委屈，看到这一幕的路人，也没什么感觉这才是更离奇的新闻。 真的有这样子的怪事发生，当事人的静默，到了可怕的程度。这让我们看到这时代的人心人性，已呈现出一个无力解读的状态。 （02） 近日，有个幼儿足球比赛。 省三幼一队，踢得最是激情如火，哐哐哐进球，一路过关斩将。踢赢了所有的对手。 小朋友们开心，只有他们自己才知道，踢赢一个又一个的对手，是多么的艰难。 这是他们自己的人生战役。他们虽然年龄小，终未辜负自己。 孩子们脸上的笑，是世上最美的风景。 他们期待着，期待着奖杯与荣誉。这是他们努力付出而后的馈赠，是眼泪与汗水的结晶。 于孩子们期待的眼神中，主办方开始宣布最终结果。 万万没想到，万万没想到万万没想到，主办方宣布：这次决赛的冠军，是是是一支没有进入决赛的球队。 呃，为啥呢？ 主办方说：不是说你踢进了球，就是冠军。 主办方说：要淡化足球的竞技性。 这些奇怪的语言，就这么一本正经的说出来，让你忽然之间，有种想要打人的冲动。 （03） 主办方搞这场幼儿足球赛，目的应该不是为了孩子。 因为他们在残忍的、伤害孩子！ 他们从幼小的孩子手中，抢走原本属于孩子的棒棒糖，塞进自己嘴里，再说一堆不着边际的疯话。 太可恶了。 可是家长的反应如何？ （04） 参与球赛，一路过关斩将的孩子，仍然是孩子。 他们根本不知道，有些成年人，是很残忍的。 遇到伤害时，幼儿期的孩子，不知道如何保护自己他们甚至不知道，自己遭遇到了什么。 这时候就需要父母出场了。 （05） 奇怪赛事之后，真的有家长愤怒了。 一位父亲现场怒吼：我的孩子为了奖杯，已经等了一年了。去年我们拿冠军都没发奖，而今年又拿了第一，居然不是冠军，要点赞率第一才是冠军！ 另一位家长表示：点赞是什么？点赞就是网络刷票，可以后台操作，谁都可以做的！ 说过了，当孩子受到伤害，家长的愤怒，是必须的！ 家长必须要愤怒，因为你的孩子正遭遇不公，他们的胜利被掠走，他们的付出被无视！父亲是孩子的天，母亲是孩子的地，当欺凌如寒冷的疾风，疾扫入孩子无助的心时，正需要父母的强大庇护，让孩子获得心灵安全。 这两位家长，为受欺凌的孩子发声，在做正确的事儿。 可是一支足球队，哪怕是幼儿足球队，不应该只有两个孩子吧？ 其余的家长在哪里？ （06） 我猜想，那支踢赢了所有对手的幼儿球队，当他们的荣誉被野蛮抢走之时，他们的父母也一定在抚慰孩子，在替孩子发声。 只是视频媒体，只选择了诸位父母中的两位。 希望是这样一定是这样！ 而且必须是这样。因为在这场比赛而后，孩子会问你，爸爸妈妈，原来你们成年人世界，是这样子的，踢进了球，不算是冠军，冠军属于未进入决赛的球队。如果足球的竞技性被淡化，是不是意味着你们成年人的劳动性也可以被淡化？是不是说你工作了，劳动了，付出了，但劳动成果却要归从未工作的人？你们成年人天天玩这种没理性的疯狂游戏，真的好吗？ 可怜的父母，如果你当时没有为孩子的委屈发声，十年而后，当这件怪事在孩子心里沉积发酵，将孩子的人生观念彻底崩坏之时，你又该如何回答孩子的质问？ （07） 教育孩子，不只是引导孩子学习知识。 更要让孩子明了这世界的基本法则，帮助孩子树立正确的人生观。 只有人生观念正确，才能让孩子走出更远的距离，见历更美风景。 （08） 这次幼儿足球赛事，不合情理的狂乱规则，正是父母教育孩子最好时机。 家长一定要站出来，对主办方说：你们不要这样胡闹好咯？ 站出来，并非是替孩子出头说话，而是一种以身做则的教育方式。用这个行动告诉孩子：孩子，这世上真的有糟糕的人，有糟糕的事儿，事糟糕是因为人糟糕，人糟糕是因为他们脑壳不正常，正因为他们偏离了正常，所以才会做出错误的事儿。 家长一定要站出来，对主办方说：让你的点赞去死！不许再碰我的孩子！再自己凑点钱，买个大奖杯，轰轰烈烈的奖励给孩子。 你们一定要告诉孩子，他们之所以遭遇不公，只是因为他们还弱小。纵然整个世界伤害他们，但父亲不会，母亲不会。 父亲和母亲，总是站在孩子身边，无论何时何地。 最后，父母一定要告诉孩子 你们已经感受到了，被伤害的痛。有些人之所以伤害你们，是因为他们太差劲。只因无能，所以伤害！ 长大后，你们万不可成为差劲的人，不可成为伤害如你们这般幼小孩子的人。你们要成为勇敢的人，成为坦荡面对自己内心的人。真正证明你们强大的，不是在弱小者面前炫耀威势，而是保护弱小者，庇护世界上你所热爱的、脆弱的美！
领头羊如何缔造自己的下属载荷？领导艺术九型人格自我认知与领导艺术自我认知与领导艺术课程旨在使学员透过学习九型人格，能系统化地对不同类型的人格特质深入认识，明了不同人的性格类型，知道他们的内在渴求，了解他们的……作用力必需从干部自己开始，素质增强由“我”发动我们发现，一个组织的文化和员工敬业度在很大程度上与这个组织的领导风格有关。学习如何在组织内形成、建立沟。。。〔详细〕的一次全面的检阅，而在中国，领导力的缺乏是导致领导转型失败最……干部戏剧：从管理系统向干部对此，组织内部的学习发展部门，可以从以下个方面入手，释放领导者的教学潜能，为组织培养一批“善为人师”的领导者。没有适合的领导力，你转型成功的概率基本为零。答案如果是肯定的，那么……做生意事必躬亲，职工会变小得数控机床老板事必躬亲，员工会变得机械。佩尔蒂埃说，他们希望生活和工作中有目标，他们想要一点自主权。梅兰德说，这种老板在六点钟晃到你的办公室，开始给你安排任务，或者跟你谈话。这是一个充满……职业经理人网分享：教你打造优秀的销售团队当今销售人才越来越难求，更难留。做销售，很多管理者都会出现人累心更累的境地。销售人有的浅尝辄止，有的畏之如虎，有的如食鸡肋，只有少数坚持下来，做得风生水起。因此今天的管理者更多……老总的名言，没有对不起名言是应当贪便宜说的”即使是（特别是）你警告过这名员工这种方法没有用，人家也会觉得你是在幸灾乐祸。1“我跟你说过。1“我知道你会失败。1“你为什么这么懒惰。”说你有问题已经够侮辱人的了，更糟糕的是……如何打造最优的多样化团队？找对人很重要！我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才，这个人曾是某明星创业公司的二号员工，有把公司营收从0做到6亿的经验，拥有丰富的供应链和运营经验，是全能型人才。有两家公司都想挖他，最后……下面解说胆小鬼的三种常见展现后来，由于另一位同事家里有事需要时不时地休假，我们只好让小A接手休假的同事一小部分工作：就是整理好文件和报告，送给老板签字。本文介绍胆小鬼老板的六种典型表现。有些伙计（一如往常……这才是店主喜爱的聊天和有意义的想法船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择。激烈的争论也可能非常具有建设性。因为此事与他无关，他对此事的兴趣将有限，但他应该知道此事，因为说不定我在……科波拧从来没买房子演变成饭店老公我决定让这几个员工陆续离开，赔偿他们就是了，我不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金，我只是不想公司内的气氛再受影响。5：“大家辛苦了。帮助你培养性格和个人力……这才是老总喜爱的同事和有意义的看法加强语气是好的。这是另一个脑残举止。这才是老板喜欢的谈话和有价值的见解。聪明就是聪明，傻瓜就是傻瓜嘛，哪里来的聪明的傻瓜老板。丁老板是一家商业零售企业的老板，素以“傻呆呆”被同……老板如何（拆掉）熄灭自己的热情比如说，如果你工作在一家食品公司的研发部门，发现了市场上新的需求，如何让新的食品更加健康而只需吃少量就可以获得较好的感觉。或者在显示器上贴了什么话来提醒自己。那么每个早上，都花……