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社会变好,是从会排队的一代开始的

2月10日 回头爱投稿
  作者:霍老爷,微信公众号霍老爷(ID:ddz233)霍老爷知识渊博,文笔犀利有趣,思维方式独特,擅从历史文化角度解读现代问题,令人耳目一新,他分享的经验,是改造思维方式和个人成长的利器。
  “90后社交潜规则”则上了微博热搜,引起大量转发。稍后,《新京报》也罗列出36条“新世纪社交礼仪”。
  仓廪实而知礼节,财富养育美德,越发达的社会越使人单纯。无可否认,在富足中成长起来的90后们是建国以来素质最高的一代公民。
  霍老爷看了一下,这些“潜规则”都是非常微小的社交细节,强调尊重他人、保持界限、做一个体面的人,我认为全社会,尤其是中老年人,都应该向年轻人学习。
  比如:
  不要浪费别人的时间,即使是朋友的;
  要约人提前一天说;
  不要总说胖子胖;
  不要翻别人的手机相册;
  自嘲只适用于自己,不适用于别人;
  不要在别人的地盘指点江山,人家的“前途”不关你事。
  看到这些我觉得非常欣慰,年轻人更懂得尊重和自省,他们才是改变中国软实力的一代新人。
  中国有太多的九斤老太,在对“一代不如一代”的悲(臆)愤(想)中寻找优越感。1993年,一篇严重失实的文章《夏令营中的较量》,给80后打上了“垮掉的一代”标签。15年后,当年的儿童长大成人,拥有了话语权。其作者,中国青少年研究中心主任孙云晓教授被啪啪打脸,以致一度关闭微博。
  那时,霍老爷就确信:等我老了绝不会对年轻人指指点点。只有对对新事物理解无力,对未来充满恐惧的人才会忙不迭给别人扣上脑残的帽子。如果晚辈不及前辈,那才是不正常的,才是耻辱的,这说明世界在我们手中倒退了。
  如今的年轻一代,充满朝气又循循守礼,关心世界又专注自我。如同80后首富王麒诚所说:“90后没有受过苦,90后的条件都很好,他们没有被欺负过的愤恨,他们很单纯,很美好,所以他们心里就是希望怎么样能让这个社会更加美好。”
  不管九斤老太们如何咒骂世风日下,显而易见的是:不排队的、抢座位的、随地吐痰扔垃圾的,很少有年轻人。连Youtube上外国游客拍摄的视频都说:“中国缺乏Samaritans(老实的好人),但是年轻人在改变这一切。”
  不闯红灯的是这代人,地铁让座的是这代人,懂得扶门的是这代人,自觉排队的是这代人,如果一个场所中的人都是90后,基本不用维持秩序,大家都会主动遵守。我简直迫不及待的想要看到几十年后,当年轻一代成为社会的中流砥柱,这个国家会是多么的可爱。
  礼仪之邦最缺乏的就是礼仪。
  作为一名中国人,霍老爷非常不情愿承认的是,以礼仪之邦自居的我国,最缺乏的就是礼仪。由于工作的原因,我认识不少驻华洋人,他们普遍认为中国人友善,好奇,乐于分享,并以民族文化为豪。同时,谈起负面看法,大家会小心翼翼的提到:对服务人员态度恶劣,爱对外形缺陷评头论足,缺乏界限意识和契约精神等等问题。
  在这些方面,我要说,在90后身上,我们看到了巨大的转变。
  1。90后是崇尚平等的一代
  50,60后经历过物质匮乏,信仰倒塌这代人,普遍默认丛林法则、阶级等级和狼性教育。在领导面前,他们可以极尽谄媚;面对陌生人,他们则显得麻木、抵触,连展露一个微笑,回应一句谢谢都觉得是吃亏了,态度十分低劣。
  乘扶梯时靠右站,下公交车时向司机致谢,这种“潜规则”在我国尚未形成。不仅如此,若有哪位少年告诉成年人不要在人行道上停车,不要乱丢共享单车,不要挤在银行窗口时,还会被讽刺为:读书读傻了。
  战狼、霸天狼、狼图腾,我们总是对狼性有种莫名的向往,与其召唤群体的血性,我们更应该感谢在90后身上体现的平和与独立。
  最近这些年,随着公司不断注入新血,我发现很多游戏规则改变了。90后员工不屑于依附某一个组织,个性才是他们安身立命的根本。90后员工不愿在人际上浪费时间,他们喜欢扁平的管理,把精力花在有价值的工作上。90后员工会为身后的人扶门,但他们不会在例会时给老板让座,顶多帮你从隔壁房间搬把椅子。
  互联网一代的90后天生具有平等精神。他们具有公民意识、相信个体价值,拒绝跪舔权威。他们是一个独唱团般的存在,远观是一个群体,近看又是粒粒分明,没有刺人的棱角却也不会与时代同流合污。
  2。在90后更懂得尊重别人,更有界限意识
  《新京报》的调查中写道:每个人心中都有一套不断更新着的规则和界限,而我们,需要在这些变化中彼此触碰,了解什么可以做,什么不可以。
  在微博上,90后发出了这样的声音:“别以为胖子不介意,就能被你一直说胖”,“别人可以自嘲,但你不能附和”,“遇到残疾人,看第一眼是本能,看第二眼是不道德”。
  霍老爷在休斯顿旅行时,同行的一对家长在街上大声用中文指点某个路人“这个洋婆子的屁股大的可以当麻将台了”,被读高中的儿子厉声喝止,真想为这位年轻人点赞。
  北京市高考状元熊轩昂接受采访时谈到:“我是中产家庭孩子,生在北京,享受到了农村孩子没有的教育资源,走很多捷径。”被评价为:“这是一个幸运者对不幸者的愧怍”。
  曾经,人们指责独生子女一代的关键词是“自私、独专”。事实是,与信奉社会达尔文主义的,捧上踩下的鸡贼长辈们相比,90后的胸怀更为宽广,对于普世价值更为认同,更加懂得尊重他人,寻求共情,并对弱势群体持以同情。
  90后十分在意个人隐私,这种界限意识长久以来在集体至上的我国是没有过的。
  “初次见面,请多保持距离。”
  “不熟的话不要追着互关,给人留一片中二的净土。”
  “和别人说话时不要盯着人家电脑屏幕看,最好侧身交谈。”
  “听语音,看视频时请戴上耳机。”
  “自己往死里作不要影响别人,别人往死里作碍不到你就别瞎BB。”
  界限意识不是约束人,相反的它是让大家获得更高程度上的自由。相对于几年前热映的一部部鸡毛满地的家庭伦理剧,可以肯定的是,90后的家长们不会催婚逼嫁,不会要求孩子无原则的服从,不会视早恋为洪水猛兽,更不会将子女送去电击戒除网瘾。
  真正开明开放的时代将由90后开启,再过23年,距离鸦片战争刚好两百年,彼时的中国真令人期待。
  3。90后是人文素养最高的一代
  第四届中国网络视听大会上,哔哩哔哩董事长陈睿在发言中表示:从B站可以看出95后和00后这一代的用户是真正具备文化自信的一代,他们从小见多识广,有了更多的知识才会自信;其次,他们的人文素养普遍好于80后、70后,从小接受了非常好的人文教育;并且拥有道德自律,在道德水准上优于更年长的观众。
  陈睿这番话固然有讨好用户的考虑,但从另一方面看,90后的确是中国人文素养最高的一代。
  陈睿表示,人们对于年轻人喜爱的网络文化普遍存在误解,认为他们很娱乐化,其实并不尽然。
  互联网给了90后们前所未有的视野。从人文素养、思辨创新、资料搜集、接受事物的能力来看,90后们都远远高于同时期的前人。
  当霍老爷小的时候,看书要去图书馆,查资料要去翻缩微胶片,学英语、听音乐全靠一只walkman,再往前数十年,矮大紧老师第一次从广播电台听到卡朋特的声音恍如天地炸裂。这些曾经令无数人梦寐以求的学习资料,到了90后这里只需敲几下键盘。
  随着教育的普及,社会的进步,获取知识方式的改变,人们的素质自然也是一代代提升。这是显而易见的,也是非常合理的。
  90后令中国的未来充满乐观。
  前人看不惯后人,过去最值得珍怀,眼下永远是礼崩乐坏,世风不古,总有人享受着时代的红利却唱着请把我葬在80年代的春天里。上代人看不上下代人是社会的老梗。从迷惘的一代到垮掉的一代到沉默的一代,总有人为后来者贴上各种各样的标签。在全球青年一代又一代的“败坏”史上,90后连曾孙辈儿都排不上。
  可以肯定是,随着财富与知识的进一步增长,新人胜过旧人才是历史的必然。
  公安大学教授王大伟老师在讲座中告知大家,如果遇到紧急情况,一定要向大学生模样的年轻人求助。他们会帮助你。
  2015年韩国KBS1频道新推出的一档纪录片《明见万里》,以中国的90后为主题进行剖析。其中,一项针对年轻人乐观性的调查中,超过50的中国年轻人认为自己的未来很乐观,高于韩国、德国、美国和日本。在节目的表述中,中国的90后不仅拥有自由奔放的想法、总是站在科技的前沿,不是为了衣食而是为了梦想而努力,这使他们成为未来世界中最“可怕”的一代中国人。
  谈起90后,80后们也表示:他们实现了自己不敢实现的理想。90后们全面占领这个世界的那一天咫尺可待,而且要比80后们快上许多。这一次登上热搜的《90后社交潜规则》貌似是枝端末节的碎碎念,但其背后的深意是,年轻一代正在影响着社会的改变,并很快成为时代的主导。没有谁再能抱着优越感教育年轻人:“你们不懂,成人的世界只看利弊。”“如同北大刘媛媛在演讲中所说的那样:“我跟你不一样,我不是来适应社会的,我是来改变社会的。”
  最后,来听听100年前的00后,爵士乐之父,LouisArmstrong是怎么唱的:
  昨日啼哭的婴孩
  转眼都已经长大
  大浪在身后奔涌
  早已将我等赶超
  我不禁由衷赞叹
  多么美妙的世界

老板该如何“快乐管理”“开心最重要”。这是生活中常听到的一句话。不过对许多人而言,职场是个难言开心的地方。“高压”的工作,不苟言笑的老板,久而久之自然让人开始厌烦工作。试想人人都工作得不开心,士气低……决策始于远见对领导者来说,做决策的过程就是一个冒险的判断过程。你要从诸多备选方案中做出选择(它是你对未来的一种预测),然后凭借极大的勇气向组织内外的人宣布自己的预测。如何让这一过程的冒险系……彼得德鲁克:任务是什么?在知识工作中,关键性的问题是:“任务是什么?”在知识工作者的生产率方面,决定的问题是第一个问题:“任务是什么?”知识工作者的生产率与体力劳动者的生产率的最大差别就体现在这……优秀领导者的六种领导方式“领导力”是一个宏大、模糊而虚无的话题,我们可以为优秀的领导者写出连篇累牍的传记。但讲点实在的,你自己怎样才能成为一名优秀的领导者呢?首先最好是关注领导方式。推广了“情商……只有历经磨难企业才能成就卓越投资大师巴菲特曾经有这样一句名言,只有大潮退去才能知道谁在裸泳。在经济状况好的时候,人们关注的焦点往往是那些一夜成名的明星企业,但事实上,它们中的绝大多数只会是昙花一现,……丰田的少人化管理什么是真正的浪费?丰田的回答是:“最大的浪费,是对员工智慧的浪费。”2009年11月,当北京迎来第一场雪时候,我也在这一天,再次从北京来到丰田。第二次零距离地学习丰田,感……民企老板为人与企业文化政治学有这样一种基本理论“任何一种类型的组织团体内都有两种发挥效力的基本力量,第一是组织力,第二是宣传力”。政党、宗教团体、国家、军队、企业莫不如此。从短期作用来看,组织力占第……企业文化让营销成效看得见第一季度销售额比去年同期下降十个百分点,老板第一时间召集销售团队开会。营销人员偷偷地舒一口气。第二季度业绩飘红,销售团队奖金水涨船高。营销人员忿忿不平。对管理者而言,他们……初创公司管理的基本思维管理,并不是一门非常高深的科学,而是一门贯穿于我们生活点点滴滴,每时每刻都要用到的基础工具学科,拥有管理思维,无论我们遇到多么复杂的问题和困难,我们总能抽丝剥茧,找到问题的本质……销售管理的7个常见误区销售经理有一项艰巨的任务。专业销售人员并不总是最容易管理的人,而且当销售出现问题时,销售经理往往要受到指责。不幸的是,当销售经理固执己见地认为这七个愚蠢、陈腐的误区就是销……为什么要激励客户?拿什么激励你的客户?为什么要激励客户?客户选择企业的产品或者服务总是处于一定的原因,可能由于他是技术买家,而你的产品或者服务非常贴合他的实际需求;或者由于他是经济买家,而你提供的产品性价比或……反思才是核心领导力专注于当下也应着眼未来,关乎利润也要积极创新。领导者的职责如此重大,使得他们必须拥有更加卓越的思考能力,反思正是其中的一个核心步骤。老马真的识途吗?宏碁创始人施振荣……
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