突破面试拿到心仪的Offer

　　突破面试拿到心仪的Offer
　　1）面试到底面的是什么？
　　面试官Q1：请你自我介绍一下。
　　用意何在？1，看的是你的表达能力（逻辑、素养、自信、同理心）、沟通能力
　　很多人害怕自我介绍这个环节，因为感觉自己说不出自己的特点、优点。
　　这是给自己做广告，是需要多加练习的。
　　自我介绍时，面试官同时也在观察你：穿着细节（得体、品位，但不需要太贵），说话时的小动作（不要有太随意的习惯动作，有的地方桌子是玻璃的，还要注意脚哦）。
　　建议：有一个心仪的offer的话，不要急着直奔目标，可以选几个不理想的公司去练练手（面试），会发现自己的一些问题（如：1两耳不闻窗外事，对应聘方的信息了解太少，2还未获得对方认可，就太关注待遇问题，3太自以为是）。
　　选几家小公司练手热身，整理FAQ，针对回答不好的问题、理出得体的答案、包括表情手势等，练习之。
　　面试最重要的是让对方感到舒服：表达能力、穿着、小动作等，面试官在面试的短时间内未必能知道你多优秀，要让面试官感觉未来能很好的公式。
　　环节：HR面试（通过不难），主管面试（重要环节，要让他感到你是个好伙伴、好帮手、好下属）。
　　2）面试官喜欢什么样的简历？
　　别千篇一律，让人没兴趣看，标题党都做不到吗
　　好例子：兴趣爱好是与鳄鱼摔跤（其实没做过，只是吸引眼球让人看你的简历而已）
　　谷歌公司高管支招：简历要写出比别人厉害的优点，重点是比别人多做了哪些成绩
　　应届生对上述很头疼，因为都在学习，没什么特别出彩的地方。如果有在一家优秀企业实习的经历，会让人眼前一亮如何突破面试拿到心仪的Offer如何突破面试拿到心仪的Offer。
　　如果真的没有干货值得炫耀，那就讲故事，从中反映出自己的优点、特点。
　　总而言之，能脱颖而出的，是与众不同的光芒
　　3）面试如相亲，不要只是被“面”
　　面试官相你，你也要相他，通过面试官来了解单位的品行。不守时的、不时低头看手机的，拉倒吧。
　　面试进入主题后，要主动出击，例如问岗位的具体工作内容是什么（招聘信息都是模板化的、空洞的，这么问能得到更接地气的信息、与照片信息不同的真相）
　　要记得问对方为啥和前任分了（如果有前任的话），如果主管不停吐槽前任，是否说明他太过刻薄？
　　相亲后去双方家里看看是难免的，看看条件、硬件、细节，面试亦然。要观察观察该公司的细节，一些细节远比面试官的介绍重要，例如厕纸、东西坏了都没人管、东西对方很杂乱、员工个个愁眉苦脸毫无朝气。
　　总之面试时要多长点心，带上嘴巴还要带上眼睛。
　　4）面试官问“你还有什么事想问”，该怎么回答比较好？
　　事先要做好充分的准备。
　　面试官问这个问题往往到了下半场、尾声，很关键。
　　圆满型回答：您刚才说的很清楚了，我没有别的问题想问。（有礼貌，但还不够好）
　　这个问题的目的：1。了解一些自己最关心重视的事，这会影响到你对公司的投入、奉献。2。给你个机会、用提问题来体现你的态度和专业，有机会加分哦。
　　完全不提问题会扣印象分的。
　　有的人提了问题，但非常琐碎：请问几点上下班？有加班费吗？服饰有规定吗？这些问题虽然重要，还不足以影响你决定是否来这工作，所以不是重要的问题，应该等到问完与工作相关的问题后再提出。而且问这种问题之前还要自抬一下身价，例如：我习惯准时上班，请问贵公司几点上班？
　　面试的第一要务是赢得工作，而非争取福利，即使争取福利，也要婉转得体。福利在获得工作以后再谈。
　　问的好问题都是和工作有关的：具体细节的工作内容，适合这项工作所要具备的条件、达成的目标，主管的管理风格，公司的特别期待。这类问题不仅切题，还体现你很关心、很热情投入。
　　回答这类问题，还要适当代入自己积极进取进公司的企图心。例如：我很想争取进入贵公司，所以想更清楚知道贵公司对这份工作的期待和目标。这个职务是我一直想获得的理想工作，所以我想知道还有哪些条件是我要先具备的如何突破面试拿到心仪的Offer职业英语。