纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

给高中生制定的人生攻略

6月14日 凉夕夏投稿
  (01)
  上周遇到个爱玩游戏的高中生。
  他问我:电子游戏都有攻略,人生有没有?
  我回答他:当然有!
  (02)
  人生,其实跟电子游戏没区别,都是个不断打怪升级。都是要始终保持生命值、攻击力与防御力的平衡,都是在关键时刻补充各种装备。如果准备不充足,这一关你就过不去。
  人生博弈场,玩了几千年。始终没什么变化。
  聪明的父母,会在实践过程中总结出攻略。孩子拿着攻略过关,就有种辗压对手的畅快感。
  还有些人好怪,玩了一辈子,硬是总结不出个毛来。还在第一关绕来绕去。
  过不了关的人,超不喜欢人生这个游戏。
  我们管这种人生态度,叫悲观。
  之所以悲观,那是因为玩法不对,不懂攻略。
  (03)
  进入社会,所有人都需要三种基本能力:
  独立能力、互动能力与心智发展能力。
  (04)
  先说独立能力。
  就是需要你独自一个人来完成的事儿,谁也帮不了你。
  比如说你画张画,或是弹个琴什么的。这需要的就是个人独立技能,你爸有多大权,你妈有多少钱,你画得差就是差,你弹得难听就是难听。
  这种能力不拼背景不拼家世不拼颜值,只拼你个人的努力与认知。
  (05)
  独立能力第一层,是谋生。
  谋生是个恐怖悬疑课题,哪怕你问个上了年纪的成功人士,问他靠了什么谋生,让他想半年,恐怕都说不清楚。
  之所以说不清,是因为谋生是果,是事业之树上生长出来的。
  独立能力的第二层,是事业。
  有事业的人,自然会形成一个经济循环圈,不断的产出生存资源。这些资源就是我们的谋生能力。所以单就赚钱谋生来说,就无法说明白。
  但事业同样也说不明白,不信你问许多人,他人生的事业是什么?他多半是鼓半天眼珠子,回答一句:你们先聊,我去买几个橘子
  事业是树,不可能孤独存在。
  (06)
  独立能力的第三层,是学业。
  赚钱谋生是果,事业是树,那么学业就是厚重的大地。
  你之所学愈深愈广,你的事业就容易建立。事业根基稳,就不缺饭吃。
  所学过千,能够应用于事业的不足百。事业立百,能够济以谋生的,尚不足十。
  所以那些终身学习者,才会活得自在爽歪。他学得多,事业根基扎实,从不为吃饭发愁。相反,不肯学习的人,事业如风中残烛,说灭就灭。皮之不存,毛将焉附?事业无存,你还吃个毛饭?
  但这世上多有书呆子,学得不老少,饭却吃不饱,何故?
  因为事业上面还有一层:
  (07)
  独立能力的最高层,叫玩业。
  谋生是果,事业是树,学业是厚重的大地可你这地,土壤得松软,气候得适宜,营养也不能缺。
  再大的树,如果赶上北极一样的冰天雪地,冻不死你才怪!
  书呆子之所以一事无成,就是因为他们学业的环境气候太恶劣。
  不会玩!
  玩是一种超高的生存技能,需要对生命的真诚热爱,对未知事物的无限好奇,对理论应用的不断尝试,对自然与认知规律的无止境探究。比如霍金身残贪玩,让四肢健全的许多人,自愧莫如。
  对生命缺乏质感、缺乏热爱的人,只会玩些低端的游戏,偷个情劈个腿什么的,说到底都是动物性。
  真正尊严而高端的玩法,是别人都巴不得跟你偷把情。因为你的玩法遵循了人性规律,体现了生命的最高意义与价值。哪怕是摸你屁股一把,都赚大了。人生玩到这程度,才叫真的会玩。
  (08)
  获得强大的独立能力的攻略,无非不过三个要素:
  第一是高远的人生目标,第二是追求高价值生命体验的方向,第三是持续坚忍的努力。
  人生没有目标,就没有方向。
  没有方向,想努力也不知如何用力。
  成就者的目标只有一个,那就是优秀但他们永远不会说自己有多优秀。
  他们只说自己运气好。
  你需要做个好运气的人。
  (09)
  独立能力,只是人生很小的一部分。
  你不能总是一个人玩。
  大家玩,才好玩。
  这就是人生的第二种能力:互动能力。
  (10)
  人生互动能力,有两种:
  互动能力第一种,是合作。
  合作模式分三类。
  一是独立性合作,几个人一家做一块,拼起来就是整体。外企的这种合作特多,目的是降低人际磨合成本。
  二是同质拼量合作,这类合作是农业时代的特色,也是无效毒鸡汤的重灾区。比如两个人一块锄地,你多锄一块,我就轻松一点。所以心灵鸡汤老是劝大家要学会取舍,懂得吃亏,说的全是这里的事儿。你听了鸡汤感觉有道理,却不知如何应用,就是因为这块所占太小。
  三是变化性合作,比如两人下棋,每走一步,就是个新局面。每个人下一步,都受对方上一步的影响。
  人生的智慧,就是尽量将合作设计成第一种。如果是第二种,就会有冲突。如果是第三种,未免太烧脑,日子就没法儿过了。
  (11)
  互动能力的第二种,是对抗能力。
  人类社会的对抗,远多于合作。不会玩对抗赛的人,多半会输掉人生。
  对抗有四种:
  一是生态习惯对抗。比如说一对夫妻,丈夫习惯晚睡,妻子习惯早睡,生活不同步这就是习惯对抗。大学宿舍里这种对抗最多,除非降低对习惯的敏感,否则就会冲突升级。
  二是情绪对抗。比如说你和朋友约会,对方来晚了,你责怪她:你怎么老是迟到?她就会怼你一句:谁象你那么清闲你看看,好好的约会变成了争吵,变成了相互人身攻击。所以我们须得避免情绪化,才能享受生活的快乐。
  三是价值观对抗,给你一根蜡烛,有人想到的是皮鞭,有人想的是蛋糕,这就是价值观差别。比如家里有笔钱,妻子想去旅游,丈夫想添个大音响,这就是双方价值取向的不同。企业这事也常见,大老板想走专业化路线,二老板想玩多元化,你支持哪个?
  四是零和对抗,比如两个人爱上一个女孩,一个抱女孩儿回家,另一个就要失恋。这种情况下拼的就是独立能力,拼的是你优秀程度。优秀者让别人为争夺你而对抗,不优秀的人,终难免品尝失落苦涩。
  (12)
  互动能力的攻略,有四个要素:
  一是开朗的心胸,就是性格不可自闭,心里的戏不能太多,单位的情绪不能带回家,家里的情绪更不能带到单位。控制情绪是强者,被情绪控制是弱者。是强是弱,不过是自己内心的一个选择。
  二是善意的表达,合作最重要的是界限,对抗最重要的是心态。合作要成功,所以不可有抱怨。对抗要学会赢,更要学会输。赢要赢得漂亮,输要输得磊落。人际互动是西瓜皮擦屁股,没完没了。一轮未终一轮又起,如果你失去善意表达,就会失去一切。
  三是给予的能力,给予的能力,就是强大的独立能力。只有足够强,才能带动别人。如果自身太弱,所谓合作不过是想搭别人的便车,一次两次倒还罢了,次数多了,自己心里还没点数吗?
  四是靠谱的风评。孔子最得意的弟子,子贡曾说:君子恶居下流,而众恶归焉。这名话的意思是墙倒众人推,经济学上叫破窗效应。如果名誉不好,就会越来越坏,连你没听说过的坏事都归了你。所以人一定要靠谱,靠谱的人能够理解别人的感受,凡事有交待,件件有着落,事事有回音,哪怕是敷衍你,都让你有种如沐春风的被尊重感。
  (13)
  人生的第三种能力,是心智成长能力。
  就是认知力。
  就是把运用智慧,提升自己的独立与互动两种能力的能力。
  (14)
  总结一下人生的三大能力:
  独立能力:谋生,事业,学业与玩业。
  玩明白才能学明白,学明白才会有事业,有事业才会谋生无虞。
  所以目标,方向与努力,构成一个独立能力的基本特质。
  互动能力:一是合作,二是对抗。
  合作,独立性合作体现能力,同质拼量合作体现心态,变化性合作最见智慧。
  对抗,对习惯对抗要脱敏,对情绪对抗要宽厚,对价值对抗要学会整合,对零和对抗要有平和温静的心。
  最后是心智成长能力,就是能够认知到这个人生攻略,其实比最简单的电子游戏还要简单。不是你简单,世界就简单,而是你认知强大,世界才不得不简单。强大的能力,不过是删繁就简。见大方行远,应刃而通简,前一句是大格局与大视野下的清晰人生目标,后一句是说做人要抓住人性的敏感点,做事要抓住主要矛盾,那么你的人生,就变得简单,纯净,美丽,而尊荣。

如何激励酒店员工如何激励酒店员工导语:一个酒店员工的绩效如何,是由许多复杂因素综合作用的结果,但其中激励机制的有效性是最重要的因素之一。所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作……班主任应如何管理班级班主任应如何管理班级导语:班主任应如何管理班级?班主任工作是一件十分繁琐却又必不可少的重要工作,它直接关系着社会主义培养可靠接班人和合格建设者的重大问题,我相信,“世上无……怎样有效激励员工怎样有效激励员工导语:员工激励,从管理学角度看,就是管理者通过采取各种满足员工需要的措施和手段,激发其工作动机,调动人的潜在能力和创造性,高效地实现组织管理目标的过程。员……管理者如何激励普通员工管理者如何激励普通员工导语:在管理者从事的工作中,激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一。成功的管理者都知道只有将每一位员工团结起来,激发出他们的工作热情和内在潜……车辆安全管理制度关于车辆安全管理制度导语:车辆安全管理是一个系统性的理论与实践问题。在具体的工作中,必须针对相关问题,提出解决的方法与对策。安全意识淡化、车况令人担忧、工作落实不到位等是……如何激励员工工作积极性如何激励员工工作积极性导语:当前,很多企业的内部效率低下是由活力不足、管理不善、经营陷入困境、资产负债率居高不下所造成。事实证明,不能够形成有效的激励,难以激发生产者和管……大学班长如何管理班级大学班长如何管理班级导语:对于组织、指导者来说,无论组织哪种类型的课外活动,都必须根据学生智能结构优化的需要和个性发展的内在要求,根据学生的实际水平来安排。课外活动的种类……企业怎么有效激励员工企业怎么有效激励员工导语:员工激励,从管理学角度看,就是管理者通过采取各种满足员工需要的措施和手段,激发其工作动机,调动人的潜在能力和创造性,高效地实现组织管理目标的过程……现代企业怎样激励员工现代企业怎样激励员工导语:激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。因此,……车辆安全管理制度车辆安全管理制度导语:车辆安全管理是一个系统性的理论与实践问题。在具体的工作中,必须针对相关问题,提出解决的方法与对策。安全意识淡化、车况令人担忧、工作落实不到位等是车辆……安全走动式管理安全走动式管理导语:安全走动式管理是一种加强企业安监人员与现场人员沟通,走动式对现场人员、设备、环境安全监督检查的现代管理方法,这一管理方式强调安监人员现场四处走动,不局……怎么有效激励员工怎么有效激励员工导语:企业的生存和发展离不开员工努力工作和员工的支持,要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。每个员工都有不同的特质,而每个企业在不同的发展阶段又有不同的……
猎头和候选人之间的沟通技巧猎头和候选人之间的沟通技巧1。猎头要了解候选人跳槽的原因关于候选人跳槽的原因具体到每个人都会有不同的答案,比如:现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展不开……与客户沟通的技巧介绍与客户沟通的技巧介绍进入职场我们就要开始学会拥有自己的客户,这是我们在职场立足的关键所在,如果我们没有自己的客户,那么我们在领导面前可能就会是没用的一种存在形式,所以要想……孩子和父母间最有效的沟通技巧:尊重和理解孩子和父母间最有效的沟通技巧:尊重和理解孩子与父母间最有效的沟通技巧:学会倾听孩子的话1。帮助孩子克服惧怕的心理父母借着倾听流露出对孩子的接纳与包容,孩子从父……父母与孩子之间有哪些沟通技巧父母与孩子之间有哪些沟通技巧父母与孩子之间的沟通技巧:明确沟通目的首先家长要明确沟通的目的是让孩子健康成长,而不是让孩子只听从于你,所以亲子之间的沟通,是建立在互相……望闻问切沟通技巧的介绍望闻问切沟通技巧的介绍顾客需要产品是为了解决特定的问题,所以需求可以说各不相同。顾客到底需要什么,只要您遵循了“望闻问切”的四个步骤,就能有效地“诊断”出他们真实的心意!……沟通的技巧精选沟通的技巧有效是一种很重要的管理技能,对于,首先要明白,它是一场双向交流而不是自演自唱的独角戏,同时,要想获得与人的机会,就要获得他人的好感,拉近与他人的距离。……顾客投诉方略之强化的沟通技巧顾客投诉方略之强化的沟通技巧1、善于沟通企业的投诉处理人员必须善于沟通。沟通是了解顾客实际情况,落实顾客不满的基础。只有明白了顾客的不满,才能处理解决。控制期……没有记录等于没有发生的沟通技巧没有记录等于没有发生的沟通技巧从19xx年起,笔者有幸先后在湖南、广东两地参加过三次ISO内审员资格沟通不顺畅,而导致信息沟通不顺畅的原因居然是由于没有养成书面语言沟通的……与沉默型采购的沟通技巧介绍与沉默型采购的沟通技巧介绍在与卖场采购打交道过程中,业务员经常会遇到一些“沉默型”的导购。他(她)们往往话不多、从不轻易表现出自己的喜好和倾向。表面上看,他们略显内向,不……三点式沟通技巧及案例介绍三点式沟通技巧及案例介绍“三点式”沟通技巧正如我们前文所言,解决所有“遭拒”的问题的杠杆是“利益”,从利益角度进行平衡以取得分销切入的机会,一般可以考虑以下三个要素……寻找沟通的技巧有哪些寻找沟通的技巧有哪些缺乏沟通,是家庭生活中最普遍令人感到不满意的项目之一,父母亲抱怨无法与子女沟通,而子女则认为父母根本不听他们讲什么,这一切不是“代沟”的错,许多夫妻也……怎样与不同类型客户类型沟通技巧怎样与不同类型客户类型沟通技巧“见人说人话,见鬼说鬼话”或许有点贬义的成分,但换个角度来看,也有一定的道理。我们拜访不同类型的客户肯定不能千篇一律,同一种讲话方式应该有不……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形