关于创造面试的新概念
　　这一切不再是可望而不可及的梦想，创造面试的新概念。在面试时你就应该这么做。
　　在传统的观念中，面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权，他有权选择要或者不要你。在这样的压力下，面试者总是抱着被选择的心态，争取自己的最佳表现，以得到面试方的赏识。于是，我们常常可以在面试现场看到这样的现象：”就象小学生一样腰背挺直、表情要严肃、态度要认真，从不插话。”（这是大多数用人单位对应聘人员的描述）
　　那么，如此小心翼翼的面试是否就能取得良好的效果呢？很遗憾，答案是否定的。一位三资企业的人事科长直截了当地说？我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得，人的个性应在面试中充分展现，千篇一律的面试技巧，我不敢苟同。”在面试中，展现自己的个性，真诚自信的对，和主考官之间形成一种平等的对话，这才是一个成功的面试者正确的做法，求职英语《创造面试的新概念》。
　　过分拘谨的态度，结结巴巴的讲话，夸张恭维的语言，不吭一声的表现，这既是对自身的否定，也是对面试方不够尊重的表现。不要以为态度拘谨就说明你诚实可靠，不吭一声就说明你听从领导，顺着主考官的话头回答问题就能被录用。如果你一开始就把主考官当作一座只可仰止的高山，让你自己站在他的山脚下，那么，你永远不可能到达山顶。记住：只有站在世界上最高的山顶，你才能看到世界上最美的风景。
　　所以，当主考官问你“你对我们公司的看法如何”时，你大可以在说了优点后再说些缺点。当你被问到“你有什么问题要问吗？”时，千万不要红着脸不吭一声或者咕哝一句“没，我没什么要问的。”你要大胆地提出你自己的问题，比如“为什么这个职位会空缺？”“你希望中的应聘者是什么样的？”“贵公司的发展潜力有多大？”等等类似的问题。
　　人生其实就是选择和被选择。所以，面试时你在被主考官选择的同时，你其实也是在选择他以及他所代表的公司。你们是平等的。所以，请你相信：平等的对话以后，就会是平等的结局。

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