纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

并购之前:请切割价值链

5月9日 满月族投稿
  2008年01月05日来源:21世纪经济报道作者:张天阔
  在管理咨询行业发展的坐标上,理特管理顾问公司(ArthurDLittle,ADL)是一个可以作为起点的存在。这家最初服务于工程和技术领域的管理咨询公司由麻省理工学院教授阿瑟利特尔(ArthurDehonLittle)创立于1886年。作为全球第一家管理咨询公司,在过去的120年里,理特曾为“全球财富100强”中75的企业提供过服务,与业内其他公司背道而驰的SidebySide(并肩合作)方法论以及聘请有经验的咨询师使理特长久的保持着独树一帜的形象。如今,作为理特大中华区董事总经理,托马斯席勒近年主要关注中国企业的海外并购。
  《21世纪》:您曾经给多家中国企业的海外并购提供过咨询服务,您怎么看待他们希望急切占有对方的技术和资源的做法?
  ThomasSchiller:这不只是中国企业遇到的问题,往往会发生在很多跨国并购的案例中。我曾服务过很多的日本公司和欧洲公司也遇到过这样的问题。
  健康的模式就是合适的方式,我的建议是,你不能简单改变被收购公司的商业模式,因为这个商业模式能够很有力地支持品牌构建,理解被受购方目前的业绩是非常重要的,单纯把他的技术拿过来自己去应用它这是非常有冒险性的。
  《21世纪》:有没有这方面的例子?
  ThomasSchiller:比如汽车业,你不能简单地把外国的制造商的经验带到中国来,因为消费者是很敏感的,而且有这方面的意识,他们能够发觉这样的做法带来的品牌的不同。更有效的方法是保持被收购公司在国外的生产线,然后从国内输出最重要的部件,这样在消费者心里这个品牌还是一个国外的品牌。
  在并购之前就应该有这样一个共识:被收购品牌的真正价值在什么地方,这个共识能够指导以后并购项目的执行,以及如何在产业链上分割属于你的价值点。就像德国的品牌在东欧制造的时候如何保持品牌的品质是很重要,这是全球制造网络所面临的一个问题,如何组织构架,如何分割价值,这正是公司需要注意到的地方。
  《21世纪》:那么,应该如何分割价值链呢?您是欧洲人,您会如何建议欧洲公司和中国公司进行产业链上的价值分割?
  ThomasSchiller:一个在欧洲有三家工厂的医疗器械制造商曾经希望把在它中国工厂的竞争力带到国际市场上,向我们寻求帮助。通过调查,我们有两个有意思的发现:第一个是如果你想制造便宜的、小规模的产品的话,那么在欧洲制造更好;另一个是如果你想大规模制造价格低廉、价值高的零部件的话,那么中国好于欧洲。一个重要的原因是该产业在中国还没有形成完整的产业链,因此不能提供生产制造所需的所有资源。根据一项研究,在被调查的两百个在中国生产的商家中,有180个并没有很高效的发展。比如说一些塑料产品在中国很难设计制造,因为中国找不到最好的工程师和技术,其次高质量的原材料必须从国外进口。
  《21世纪》:理特在2004年曾做过一份报告,结论是中国企业对于产品和市场的创新兴趣要大于内部管理的创新,这种情况到今天有无改善?
  ThomasSchiller:这种情况有所改善,但是并没有很大的转变。我们每三年就会做一次这样的调查,特别针对企业的研发能力和组织构架创新方面。报告的主要结论是,中国的企业仍然有很大的机会,这些企业已经意识到了研发对于企业长期发展的重要性,但是他们不应该仅仅考虑现阶段业务的巩固,也应该为今后35年的发展作好准备。
  值得注意的是,企业必须学会如何规划资金的投入,因为创新是非常花钱的,必须把资金稀释到不同的方面去,然后结合所有因素,把你的创新更快的推向市场。
  《21世纪》:西门子研究院曾把创新的公司分为三类,一类是把新的技术和产品带到市场中,比如苹果;一类就是通过改变商业模式把更高质量和更低廉价格的产品带给顾客,比如戴尔公司;第三类最具有竞争力的创新方式是趋势制造者,比如微软和西门子。您在西门子战略规划部工作过,对这种区分有什么看法?
  ThomasSchiller:我们很早就已经开始做这方面的研究了,按照理特的分类,这些公司分别被称为先锋者、跟随者和商业革新者。因为行业本身就有很大的差异性,所以我们不能简单的说那个模型更好。
  在汽车行业里,宝马被同行认为是最具有创新能力的,从宝马公司的角度而言,他们做得非常成功。而丰田则更像是跟随者,他们会将行业里已经出现的创新点子很快应用到自己的公司里面,这不是简单的成功或者不成功的问题,而是规模的问题,对于丰田来说,他们的成功更多地体现在生产规模上。我们应该关注一个行业的生命周期,当你看到一个生命周期的图表的时候,你要关心曲线的走势,无论是革新型的创新还是跟随者最后要达到的都是你所在行业的最高位置,能做到这一点的,我们称之为创新大师。
  《21世纪》:对于希望在未来一年里走出国门的中国企业,您有怎样的建议?
  ThomasSchiller:中国企业有很大的潜力,但需要更深刻的理解海外市场。他们需要一个全球化企业框架,不能仅仅依靠本土的伙伴,而需要全球发展路线,不应仅仅重视出口,更要考虑运营模式是否适应海外市场。

并购之前:请切割价值链2008年01月05日来源:21世纪经济报道作者:张天阔在管理咨询行业发展的坐标上,理特管理顾问公司(ArthurDLittle,ADL)是一个可以作为起点的存在。这家最……客户满意始于HR2008年01月03日来源于:《管理人》庞羽华面部表情、用词选择或礼节上的细微差别,都会影响客户服务人员留给客户的印象,任何针对客户满意的人力资源战略都需要关心细节。因此……管理新思维:知识对企业管理影响突出2008年01月07日来源:上海证券报企业理论是经济学理论的重要组成部分之一。如果从法国经济学家古诺在1838年提出的双寡头模型(Duopolymodel)算起,企业理论……企业成长至关重要四要素2008年01月04日来源:人民网随着经济全球化时代的到来,市场竞争日趋激烈,极大地影响着企业的生存环境。企业要发展,必须做到审时度势,实施与市场经济体系相“匹配”的发展……IBM中国:从蓝色巨人转向绿色巨人2008年01月08日来源:中国新时代作者:胡霞那些能够把环境和社会挑战转化为商业机遇的企业将在市场中占据有利地位。企业的社会责任不仅仅是为满足制度与监管的要求,它将成为……发现提升员工敬业度的武器2008年01月03日来源:《管理人》作者:李超平(中国人民大学组织与人力资源研究所)根据韬睿咨询对全球19个国家近86,600名员工、包括5,000名来自中国大陆的员工……咨询采购的规模化差异2008年01月04日来源:第一财经日报作者:赵民中国管理咨询市场已经走过了十五年的持续发展之路,做咨询,成为越来越多的企业在遭遇困境时愿意采取的应对方式,他们向咨询公司……如何选拔最有价值的员工2008年01月03日来源:《管理人》作者:褚法玉(南方电网公司人力资源部)大浪淘沙才见金如何选拔最有价值的员工微软公司总裁比尔盖茨曾经说过:“若是有人从我们公司抽……别等到创始人归来2008年02月13日来源:《中外管理》作者:李之澜回归的舒尔茨坦言:“我们面临一个有挑战又令人兴奋的市场,但我们没有神丹妙药,不可能让星巴克在一夜之间转危为安。”……管理小故事100例连载(41)MBAMPA考试前两个人争论、吵架,如有第三者在场,双方都会请他帮忙,或是请他评理。第三者在对峙的双方眼里,既是仲裁者,又盼望成为共同对敌的友军。这种现象,古今相同。春秋战国时期,韩、赵两国发生……10战略加90执行等于成功吗2008年02月14日来源:《IT经理世界》作者:罗森维现在商界有一个流行的说法:成功等于10的战略加90的执行。我不确定是谁是第一个说这话的人。也许是ABB的前C……员工归属感,西玛成长的基石HR实践CHO资源中国人力资源网归属感,是西玛员工在工作中的最大感受在西玛,没有“招聘工”和“正式工”之分西安西玛机电有限公司始终把公平作为企业发展的动力和命脉,公司公平提出了企业要对员工负责,要……
如何培养新员工的忠诚度如何培养新员工的忠诚度如何培养新员工的忠诚度?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了培养新员工忠诚度的方法,希望能为大家提供帮助!如何培养新员工的……如何培养新员工的责任感如何培养新员工的责任感如何培养新员工的责任感?如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责,敢于担当的精神则更为可贵。下面jy135小编为大家整理了培养新员工责任感的方法……怎样培养新员工、培养新员工的8个阶段怎样培养新员工、培养新员工的8个阶段怎样培养新员工?培养新员工要经过哪几个阶段?下面jy135小编为大家整理了培养新员工的方法,希望能为大家提供帮助!如何培养新员工……怎样培养新员工怎样培养新员工培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作,快乐的工作。下面jy135小编为大家整理了培养新员工的方法,希望能为大家提供帮助!怎样培养……经销商如何培养新员工经销商如何培养新员工经销商如何培养新员工?下面jy135小编为大家整理了经销商培养新员工你的方法,希望能为大家提供帮助!经销商如何培养新员工目前,很多经销商陷……乐视怎样培养人才乐视怎样培养人才企业如何培养人才?下面jy135小编以乐视为例,为大家整理了乐视培养人才的方法,希望能为大家提供帮助!乐视如何培养人才?组织大变局为打造……房产中介如何留住人才房产中介如何留住人才房产中介公司如何留住人才?员工是一个企业长久发展的基石,不管企业老板还是员工,双方都要有一个共同愿景,这样才能朝着一个目标前行。下面jy135小编为大……小企业成本管理的方法小企业成本管理的方法财务人一定要知道的小企业成本管理六个方法分别是什么?下面jy135小编为大家整理了小企业成本管理的方法,希望能为大家提供帮助!小企业成本管理方法……小企业如何运营管理小企业如何运营管理小企业怎么运营管理?很多企业,一直从0做到1,然后,在从0做到1,持续循环,很少有机会做1到100。下面jy135小编为大家整理了小企业运营管理的办法,……小企业的生存之道小企业的生存之道小企业如何在全球经济化浪潮中生存?下面jy135小编为大家整理了小企业的生存之道,希望能为大家提供帮助!小企业生存之道所谓十年磨一剑,但对于中……职场中如何管理一个团队职场中如何管理一个团队如何管理好自己的团队?一个团结的团队,是强大的,不可战胜的,任何困难在它面前犹如蜉蚍撼铁树,怎能得动半分毫。下面jy135小编为大家整理了职场中管理……如何管理好一个技术团队如何管理好一个技术团队管理能力的核心包含两方面,一是针对人,对人性的了解程度以及沟通能力。二是对事,是否有强大的统筹规划协调能力。下面jy135小编为大家整理了管理好一个……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形