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品牌代理的经营之道

12月28日 醉殇别投稿
  中国制造低价优势渐失,中国供应商将如何谋求生存与发展”,如何制定有效的推广策略?如何让定单有利可图,出口企业未来发展方向到底在哪里?DCIMOBILE公司CEO金伟先生在“智胜未来出口系列论坛”深圳站,分享了他应对外贸变局的真知灼见。
  金伟:大家好!谢谢环球资源给我这个机会来这里跟大家分享一下,DCIMOBILE是2011年成立的,因为我们在代理世界很出名的品牌爱斯顿马丁,成立这家公司进行产品的设计、生产到销售。我们的品牌运作跟工厂又有些不同,我们主要是在全球各地找我们的代理商的形式进行销售,一般不向终端销售。主要考虑的原因是在每一个地方都能找到对我们的品牌维护和市场的推广各个方面有比较大的帮助,因为是世界性的全球注册的很大的品牌,所以运作方要求我们要用比较特殊的方式去做。
  我们接到品牌差不多运营了快一年的时间,整年差不多是在做设计的整个品牌的规划,基本没有生产,大家对整个品牌市场怎么规划,要做一些什么样的产品,质量定位在什么样子,还有出去的价格是什么样子的,基本是做市场方面的调查。我们经过这两年跟客人经销商打交道,基本上我们发现他们其实对品牌的运作,他最关心的除了品牌就是质量,还有价格各方面他都知道,有专门的特别的要求,这个肯定要特别好的。
  他们比较注重的,第一个他能不能拿到这个地区的专门代理权,就是基本上每一个代理商都希望成为这个国家专有的,他希望他能跟我们买,不要再卖给第二家,就限制我们的销售方式。第二个,对价格方面也会做同类的比较,就是在这个档次上,你这个水平上也会产生需要的价格,也会反馈给我们一些要求。第三个,他们想通过比较大的品牌的运作,能够提升他自身公司的价值,这个也是很重要的一点,因为运作着大品牌就会吸引着更多本来不会到他这里的客户,就是通过这几年运作。基本上我们的客户比较关心的就是这三个部分。
  在推行品牌的过程中你会遇到一个大的问题,你跟他签了独家代理,他经过三个月或者六个月他没有办法完成,这种情况下他就有可能出现没有执行合约的情况。在这种情况下你就有可能再找第二家替代。
  要有备选的,要有准备的,所以我们现在的模式是把一个国家的经销商分成三级,就是我们跟他签约的时候把定位会停留在第一级、第二级、第三级,当然要看他本身的背景和他本身的申请材料,每一级上我们都会制定不同的价格优惠条件和对品牌推广的支持,基本上是这样。然后再给他三到六个月的考验期,考验期之内他达不到可能会被降级或取消资格。
  我们这个营销的方式有一点不同,因为对于品牌的运作有一个专利的问题,就是说你只能自己做,而且没有竞争对手,在这种情况下的运作跟那种同时有几家都在做一个产品的情况下,竞争和架构方面就不一样。我们推广的市场主要是在寻找我们的伙伴,通过展会可能有十个人在申请,最后只能选一个,有九个被排除掉,我们在选他们,他们也在选我们,这个过程就是要有一个耐心,最后我们会找到一个很好的拍档,这个拍档不单单是帮你销售,同时帮你维护品牌和市场,你会很放心的交给他去做。我们的逻辑不是拼价格,也不是跟什么竞争对手去拼,没有人竞争,我们一定要保护这个品牌,让对方的人放心帮我们卖这个品牌,不要自己去制造竞争对手给我们的搭档,这就是我们的方式去处理。

最先选择,不一定是最好的选择芝加哥大学商学院金融与行为经济学教授,行为决策研究中心主任,《助推》作者。被认为是“现代行为经济学和行为金融学领域的先锋经济学家”。随着疯狂3月(每年3月份进行的美国大学……CEO如何换脑尽管早就对3M超强的创新能力有所耳闻,但真正置身于3M研发中心的展示大厅时,仍然有种目不暇接的感觉。尤其有趣的是大厅中央一位亭亭玉立的女孩,确切地说是一块女孩外形的互动屏幕,她……员工关系的差异化管理一、引言我坚信“内因是事物发展的根据”是真理。万事皆由人引起,所谓以人为本,不过是尊重人的本我和自我,发展人的超我。感慨人与人之间的差异之余,也逐渐的将思路转移到年后即将……管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题,有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越……管理者如何拯救员工的技能潜亏?一家传统企业的高管很困惑的问:由于受到连续两年业绩低增长的压力,年初董事长提出了新的变革方向,并且为此配套了相应的股权激励计划、绩效考核方案,也营造了相当紧锣密鼓的氛围,董事长……这样的领导力培养过程你是否遇到过几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责,不是你愚蠢,而是“伪领导力培养人才”太像人才!伪领导力培养人才的六种保护色伪领导力培养人才有六种精良的保护色,……如何搞好企业管理的方法分享现代的企业管理是综合的管理、专业管理与基础管理的全面体系。企业管理基础工作在企业管理中占有很重要地位。管理基础工作处于整个企业管理体系的基层,各专业管理处于中间层,综合管理则处……简单管理四手法中小企业经理人是否还苦恼于琐碎的日常事务占用了大量时间,而无法集中精力于重要的战略构想和实施?其实只要善用企业人、财、物,这些琐碎的事情完全可以从中小企业经理人的日程中消弭。下……如何开好一个会议?学学这些技巧又开会?叹气即使简短高效的会议也有浪费时间和无意义争吵的时候。幸运的话,这些时间会被参与者利用当作中场休息;否则,他们的精力会被逐渐耗尽。那么如何开一个高效有意义的会议,来看看……去管理层?平衡才是硬道理!阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮,关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天,而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词……扎克伯格谈用人:每个员工都是HR以下为该书内容节选。雇用真正优秀的人,每个人都参与招聘之中脸谱网的成功实际上组建的团队息息相关,这一点适用于任何公司。脸谱网致力于使公司保持尽可能小的规模。怎样才能……来自八位受人尊敬的领导者的八个习惯世界上的人口超过70亿。一个简单的特质就能让少数人从众人中脱颖而出。本文是来自八位杰出领导者的八个习惯。1、走出高楼大厦:理查德布兰森受到他人尊敬可能会让你飘飘然,……
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