点击标题查看文档 有效制定年度经营计划。ppt 年度经营计划是企业战略与战术的结合点。文档整合了宝洁、百事等多个世界知名企业的操作模式系统的介绍了以战略规划指导战术规划，围绕关键问题与机会制定市场计划的思想和执行方法。本方法经多次实践检验，是理论与实践相结合的重要管理步骤之一。 年度经营计划的三大内容 1。常规型项目为维持企业正常运营所要做的项目 关键字：稳定可靠 项目来源：全面项目化 2。改善型项目为了改善企业的某种现状、状态开展的项目 关键字：立竿见影 项目来源：营销价值链 3。战略型项目为企业未来的发展开展的项目 关键字：立足长远 项目来源：战略规划 职业经理人的计划能力： 1。始终有明确的目标 2。预算未来的工作量 3。决定必须完成的工作量 4。决定如何完成工作 5。能找到问题的关键 6。能确定最佳时机 7。经常不断的督促计划的实施 8。利用一切方法使计划更切合实际 点击标题查看文档 经营计划与预算制度。doc 经营计划与预算制定： 本计划即是基于实施有效的管理技术，运用经济效益最佳的管理方法，使企业所有的机能与资源获得合理的调配与运用而拟订。 目的在年度开始之前，对下一年度的经营目标与经营方针预作提示，责成各部门依据公司目标，拟订（或修订）相关管理制度或改善方案，并配合年度预算的编制，预测产品市场的增减变动，配合设定之产能与成本标准，拟订年度产销计划，预估年度损益及资金的调度运用，并做为考核各部门执行绩效的依据。 通过各种标准的设定，事前的合理规划，并经由各管理阶层的积极参与，以达到避免错误，减少浪费，激励士气，达到降低成本创造利润的目的。 点击标题查看文档 企业管理经营决策与经营计划。ppt 决策是一个过程，有内在规律性，应按照客观过程的规律性划分为几个既相对独立、又前后联系的阶段进行决策。 （一）确定决策目标 （二）准备决策方案 （三）选择决策方案 （四）实施方案并进行追踪决策 经营决策的方法 一、主观决策法（软科学方法）：德尔菲技术、头脑风暴法、哥顿法、名义小组技术； 二、计量决策法（硬技术方法）：线性规划、量本利分析法（保本分析法、盈亏平衡分析法）、决策树法。 点击标题查看文档 企业经营管理：八步制定年度经营计划。doc 轻轻松松的八个步骤，就能帮助企业制定一份行之有效的年度经营计划。 第一步：明确公司的愿景、使命及价值观 第二步：明确公司发展远景及未来三年战略目标 第三步：明确公司年度经营目标 第四步：内外部环境分析 第五步：今年主要经营策略 第六步：经营策略的推进计划 第七步：资源保障 第八步：执行监控 点击标题查看文档 年度经营计划编制工具箱。doc 做年度经营计划，必备工具之一SWOT分析表，根据企业资源组合情况，确认企业的关键能力和关键限制： 潜在资源力量： 有力的战略有利的金融环境有利的品牌形象和美誉被广泛认可的市场领导地位专利技术成本优势强势广告产品创新技能优质客户服务优秀产品质量战略联盟与并购 潜在资源弱点： 没有明确的战略导向陈旧的设备超过负债与恐怖的资产负债表超过竞争对手的高额成本缺少关键技能和资格能力利润的损失部分内在的运作困境落后的RD能力过分狭窄的产品组合市场规划能力的缺乏 公司潜在机会： 服务独特的客户群体新的地理区域的扩张产品组合的扩张核心技能向产品组合转化垂直整合的战略形势分享竞争对手的市场资源竞争对手的支持战略联盟与并购带来的超额覆盖新技术开发道路品牌形象拓展的道路 外部潜在威胁： 强势竞争者进入替代品引起销售下降市场增长减缓交换率和贸易政策的不利转换由新规则引起的成本增加商业周期的影响客户和供应商的杠杆作用加强消费者购买需求下降人口与环境变化 点击标题查看文档 年度经营计划：2大步骤，规划战略定方向，明确目标做分解。doc 如何制定年度经营计划？ 第一步，做规划。即年度战略规划。 年度战略规划是呈接公司中长期战略规划的阶段性目标实现。分4步完成，即制定经营战略、细分产品业务、确定目标市场、规划全面预算。 第二步、做计划。即年度工作计划。 年度经营计划是年度战略规划的具象化。是战略落地实施的具体措施方案。年度计划基本由三个方面组成，分别是制定年度经营目标、制定年度经营策略、制定部门经营计划。 点击标题查看文档 战略经营计划。ppt 管理体系构建的步骤 Step1：宏观环境分析 Step2：未来发展趋势分析 Step3：竞争强度分析 Step4：发展方向选择 Step5：资源能力分析 Step6：发展路线推演 Step7：业绩表现回顾 Step8：偏差原因分析 Step9：当期目标及策略设定 Step10：实施路径确定 Step11：向下分解落实目标 Step12：监督执行，动态跟踪 点击标题查看文档 企业经营计划与预算管理。ppt 经营计划及预算管理的原则 1。以市场为导向 2。以产品为主线 3。综合平衡 4。以销定产、以产促销 5。沟通协调 6。预算控制 7。滚动调整 8。评估考核 点击标题查看文档 企业经营计划从战略开始。ppt 计划来自于SMART务实与5W2H： 1、战略分解与年度经营计划基础： 销量消费者态度Ca渠道反应Cr价格综合指数Pi成交概率Tp市场饱和度Mc 2、SMART原则： S（Specific）明确性，指目标设定要切中特定的工作指标，不能笼统； M（Measurable）衡量性，指目标表现是数量化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A（Attainable）可实现性，指目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； R（Relevant）相关性，指目标与其他指标的关联情况，可以证和观察； T（Timebased）时限性，注重完成目标的特定期限。 3、5W2H加28问： WHO定人 WHEN定时 WHERE定位 WHY定理由 HOW定事 HOWMUCH定成本 点击标题查看文档 企业经营计划与全面预算管理实务。ppt 部门年度计划书的十大步骤： 一、年度检讨 二、现状分析 三、部门年度目标 四、执行计划展开模式（即执行对策） 五、组织与配置 六、教训训练 七、管理对策 八、所需支援 九、部门预算 十、年度计划执行总表 查看更多内容，点击链接：企业年度经营计划与预算管理
医院规章管理制度医院规章管理制度范文（一）医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等，医院规章制度范本。（二）急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室……蒙牛销售人员的管理制度蒙牛销售人员的管理制度一、目的：为进一步规范销售人员日常工作，以便更好的服务于客户。二、适用范围：中心经理、行销经理、省经理、专员、城市经理三、工作标准：……销售人员岗位职责及管理制度销售人员岗位职责及管理制度一、目的：围绕以企业效益为根本，运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作，做到工作规范化、清晰化和科学化。从而提高工作效率、提升销售……公司考勤管理制度参考公司考勤管理制度参考1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、……销售部管理规章制度参考销售部管理规章制度范本参考一制定目的为了更好地配合公司营销战略，顺利开展营销工作，明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，帮助员工尽快提高……销售合同的管理制度销售合同的管理制度第1章总则第1条目的为了规范销售合同制定、加强销售合同管理、合理规避合同风险，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况……合同法习题及答案和销售合同的管理制度合同法习题及答案和销售合同的管理制度篇一：合同法习题及答案一、填空1。当事人订立合同有（口头形式）、（书面形式）和（其他形式）。2。合同的保全包括（代位……销售合同评审优秀管理制度销售合同评审优秀管理制度篇一：销售合同评审记录表一、目的：为准确理解客户要求，对每份合同和订单进行评审，确保合同的有效履行和满足客户要求，特制定本制度。二、适……内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度内蒙古蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度第一章总则第一条为适应企业的发展，促进劳动关系和谐稳定：为规范用工和人事管理，形成对人才的激励与约束；为提高人事管理水平，达到……企业会议管理制度企业会议管理制度范本编号执行部门监督部门考证部门第一章目的第1条为规范企业会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。第二章会议类别……销售出库管理制度参考销售出库管理制度参考1、业务员在当日16：30之前填写次日的销售订预算清单报送商务部输单，并在公司办公自动化上输入工作联系单，销售预算清单一式四联，一联仓库、一联业务员、……公司人力资源部管理制度公司人力资源部管理制度20条1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各……