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创维品牌化战略规划的第四步就是结构设计多元化

10月10日 夜如影投稿
  可见流程再造的思想也是扁平化思想产生的渊源之一。
  那么怎么才能找到属于自己的市场呢。原来这批高水平的技术人员以前搞高精尖的国防产品,转而搞民用产品后,觉得太简单,甚至见了进口的冰箱生产线也觉得简单,就正式向上级提出不用花外汇引进设备,自己动手节约经费建造,保证质量不会比外国差。他们终于弄明白了,设计理想并不等于工艺理想,单机质量并不等于联机后的质量,母机或生产线差一丝一毫,反映在冰箱产成品上就会放大几倍甚至几十倍。1999年4月30日,海尔在美国南卡罗来纳州的生产基地奠基。这种新需求是什么,其中之一就是生活空间的空气质量(氧气浓度),中国的消费者已经不满足空调只是单纯的温度调节机了,他们对生活空间的氧气浓度、湿度与温度提出了新的要求。这种分解既可以在空间上把总目标分解成一个方面又一个方面的具体目标和具体任务,又可以在时间上把长期目标分解成一个阶段又一个阶段的具体目标和具体任务。“战略”一词随后成为管理学中的一个重要术语,在理论和实践中得到了广泛的应用。当时张瑞敏指出:“我们如果不走出去的话,就被动了。广告遏制策略通过在媒体上发布“压倒”竞争对手的广告来遏制。现在,海尔在洛杉矶设有研发中心,纽约设有贸易公司。杰克?韦尔奇从进入通用电气的第一天开始,就是官僚体制的挑战者。厂长的办公地点也搬到了生产现场。海尔的产品本部长除了对广告策划部长、产品开发部长规定卖点提炼任务外,对驻外各工贸公司的品牌经理也规定了相应的卖点提炼及激励制度:品牌经理每周对某一型号或某一系列产品提出创新性的卖点,由广告策划部进行审核,优秀的方案在集团以及全国范围内迅速推广,并且方案的创作者会得到相应的奖励及职位晋升。他们宣布在情人节期间购买巧克力可半价优惠,还为此开发出了一种精美的巧克力。海尔后来进军空调、洗衣机等家电行业,都是围绕在“海尔家电”这一产品的同属性基础上,并且这一品牌本身就涵盖了家电这一属性,包括后来海尔进军的厨房家电系列,还都能在产品属性和品牌价值的范畴内,包括消费者对这一品牌给予的文化认同效应。究其实是这些人还沉浸在“短缺经济”的旧梦中,还没有意识到市场早已从“固定靶”变成了“飞靶”,自己那种官商作风早已不适应。多元化战略是企业快速发展的基本战略,它能实现企业的快速扩张。作为以电冰箱生产起家的海尔,在家电领域的相关多元化策略一度获得多项成功。经过两天了解,张瑞敏发现问题其实就出在技术水平上,他对企业领导说:“你们的优势是技术力量强,劣势是你们的技术力量太强,强大到不知市场在哪里。一块蛋糕两个人怎么吃。“市场设计产品”的主语是市场,主体是消费者,所以市场设计产品更加贴近市场、贴近消费者。
  市场的难题才应是科研的课题,课题应当围绕市场来做。打破淡季市场论的“小小神童”洗衣机的发明,就是海尔创新的一个出色故事。海尔集团1998年完成新产品、新技术262项,有236项成果实现商品化,商品化率达90。在最初的阶段,海尔考虑到当时的实力有限,又没有国外经营管理的经验,直接到国外办厂风险太大,于是在1995年成立香港贸易公司,利用香港这个“世界最自由地区”的优势,为自己到国外生产做准备,经历了一个海外办厂的过渡阶段。在2006年中共十六届五中全会上,全国人大代表、海尔集团总裁杨绵绵对其全球化品牌战略进行了更形象的阐述:过去海尔是出口创汇,后来是出口创牌,而今后海尔要全面地出国创牌。在制定战略规划的时候,应当为企业创造一种独特、有利的定位,涉及各种不同的运营活动。这一切都不是中国设计师能够做到的。海尔国际化战略的第一步就是设计本土化。海尔自主创新的目标就要落实到创世界级自主品牌上,为了实现这个目标不但要在技术创新上颠覆,还要在发展观念上颠覆,并且依靠发展模式的颠覆保证企业的持续创新。海尔集团总裁张瑞敏在谈到市场时曾打了个很有名的比喻:“(20世纪)60年代瞄准市场就如同射击打固定靶,市场是现成的,只要把成本降下来就有效益。

管理学生的方法分享管理学生的方法分享导语:在教学过程中,老师们不仅要运用教学的艺术和手段去创造情境,培养学生的兴趣,还要建立浓厚的师生感情,保护和激发学生的好奇心、求知欲,以便有效地引导学……如何管理学生纪律如何管理学生纪律导语:课堂的控制能力也是教师一种重要的职业能力,甚至可以说是一种艺术。许多老师都有一些很好的“绝招”,所谓“八仙过海,各有神通”。但任何一种“绝招”都不可……学生如何加强自我管理学生如何加强自我管理学生如何加强自我管理呢?最重要的一点就是要在在实践活动和班级管理过程中,学生自我管理能力提高了,自我教育能力增强了,人人都关心班级,人人都有主人翁的责……如何管理学生卫生如何管理学生卫生导语:如何管理学生卫生呢?发挥每一个同学的聪明才智和主观能动性是很重要的。有的学生在自己的桌子上钉了一个塑料袋当垃圾袋,这是一个很好的发明,我们把它推广。……如何加强高校学生管理如何加强高校学生管理导语:作为新社会计划生育的结果,在校生中独生子女的比例逐年增高,家庭教育中的弊端使一些学生习惯了被关注和呵护,在集体生活中难以很好的融入,也经常体现出……单位食堂怎么管理单位食堂怎么管理导语:食堂要安排管理人员或值周老师值班,维护餐厅正常秩序,保证餐厅的清洁卫生,不要随地吐痰,不乱丢杂物和纸屑,不要乱倒残留的食物和废弃物。以下是关于单位食……如何加强学生会的管理如何加强学生会的管理导语:学生会一般指中华全国学生联合会(简称全国学联)在各院校的分支机构。它的基本任务是:遵循和贯彻党的教育方针,促进同学德、智、体全面发展,团结和引导……员工关系管理的目的员工关系管理的目的导语:管理员工,就是管理人员通过巧妙的方式让员工满意,从而更加努力工作等,以下整理了员工关系管理的目的,可供参考!员工关系管理的目的从影响员……员工心态管理技巧员工心态管理技巧导语:不管做什么事情,心态最重要:好的心态会让困难的事情变简单;坏的心态,会让容易的事情变复杂。所以,让员工们在工作中有一个好的心态,也是店长职责的一部分……管理中的故事管理中的故事范文导语:员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下……管理者如何管理员工业绩管理者如何管理员工业绩导语:业绩往往是工作中的生存方式,一个没有业绩的公司是非常难活下去的,那么员工业绩下滑,管理者应该怎么办呢?小编来和你探讨探讨。nb……管理员如何处理员工旷工问题管理员如何处理员工旷工问题导语:企业HR如何处理员工旷工迟到问题?旷工迟到等问题都会在考勤上显示出来,但是许多公司对于旷工迟到的员工采取的办法基本上都是扣钱。但是这种做法……
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