纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

四种产品创新思维

9月13日 顾昀汐投稿
  当产品经理到高级产品经理阶段,已经会开始经过自己思考融入合理的产品创新了。到了产品总监阶段,产品创新思维就根深蒂固了。如何判断一个产品经理的重要蜕变的准则就是创新思维。当你的产品开始合理创新的时候,说明你离你的产品成功越来越近了。在这里给大家总结了四种思维八个字创新方法。
  一、求异
  求异,就是追求和竞品不同的思维。求异分为了从页面层面,交互层面,逻辑层面,整体体验层面和需求层面五个层面进行创新。首先,第一从页面层面,是最初级的创新思维。就是通过不同的排列方式达到创新方式。但是影响用户体验几乎微乎其微。但是经过长时间好的设计还是能在安排布局把用户牢牢锁定住。所以好的界面设计可以达到出其不意的效果,特别是留白、瀑布等合理的UI设计方式确实会给用户感官上的差异。第二从交互层面上,一个动态页面交互比静态页面就是有创新?不是的。是交互的合理性上,比如一个返回按钮的返回路径是不是返回了用户最想要看到的地方。而不是简单的返回到前一个页面。比如一个电商网站的跳转跳转的页面是不是你想看到的页面。比如你转到一个列表页面比你跳转到一个具体商品页面会有更好的用户需求进行浏览。并不是所有的缩短路径都是最好的处理方法。第三、在逻辑上的求异。不同的架构的内容和商品分类的逻辑,直接影响用户点击和转化率。逻辑上追求创新更倾向于用数据分析去说话。通过数据进行良好页面排列布局。第四在整体体验上的创新。这里体验多半是用户无形的感知度。包括产品整体服务的好感度。无形的创新多半可以通过普通用户进行调查得出,而不是你的活跃用户。追求一点极致的差异体验就能成就产品。第五、是最难也是最简单的创新。最难的创新是因为产品的需求点其实就那些,很难做到创造需求。创造需求是有办法,下文中会提到。而简单是指,需求是最容易让用户感知到的创新。比如,现在电影票产品没有退钱退票功能。但你一旦出了这个功能需求点后,用户一下子就聚集到这个产品上来,打造了极致创新的产品体验。只要符合用户价值,只需小小一点的求异的创新,就能打造创新性的产品。
  二、逆思
  逆思是逆向思维的简称。就是通过现有竞品或者现有的传统产品的思维进行逆向思考的过程,打造产品创新。主要分为有三种思维:业务上的逆向思维,产品架构组织上的逆向思维,产品设计体验上的逆向思维。首先说业务上的逆向思维,通过产业链重构。比如,产品销售体系打破传统分销的体系,从货源地直接到用户手里的链接价值。这就是O2O业务形态重构。还有就是招聘业务本来是以满足企业需求为主,企业是老大。而新的产品模式以极致的应聘者为核心价值,满足应聘者的需求,让企业重视用户,打造了业务结构上逆推。其次说产品架构组织上的。产品组织架构分为前台和后台,而电商类的产品后台系统可以把订单、商品库、商品定价、支付、物流跟踪服务等拆分好几个部分。这种拆分可以让业务上可以快速进行重组。而前台页面上,可以通过站在用户角度进行呈现商品。浏览商品的页面不再是沉浸式浏览,而是快速跳出式浏览。让用户快速转换购买目标。接下来最后一种产品设计体验上的逆向思维。多半集中在页面布局和交互上。跟求异不同的是,逆向思维更追求体验上的反设计。打破传统的用户习惯的设计。这种设计方式很冒险,因为一旦失败会流失很多用户。但是基于用户需求思考角度,合理的反设计的逆向思维也能得到很好的产品创新的效果。逆向思维的核心点是基于用户需求更深一层次的思考。
  三、更快
  天下武功唯快不破。更快的用户产品体验是飞一般的创新。很好大产品都是要符合2G网络下的网页打开速度的极致。更快的创新思维主要分为用户体验、服务体验二种。用户体验就是包括产品在无论在什么场景下都具备更快的体验。其中还包括商品购买时候信息流和支付流快速的体验。要让内容和商品能够让用户快速在碎片化的场景下进行阅读和理解,突出重点内容也是更快的产品体验创新思维。而业务体验上的更快创新思维在物流服务体验,更快的物流信息。包括支付服务上能更快速的退款。业务服务上缩短的流程,是保证节约了用户的时候,更加创造了用户价值。越来越快的产品创新需要我们去思考,未来的世界需要更快的产品。快一秒的用户体验创新思维,能让产品在整个生命周期上更大的前进一步。
  四、破坏
  破坏是对产品整体进行重构。分解每一步产品用户需求点,在进行整合重组的创新思维方式。破坏主要有产品重构、MVP产品、产品低利润、产品低成本、产品图片化和视频化等五种破坏式产品创新思维。第一种产品重构是最大的产品破坏,对产品进行整体架构组织重构。先分解每一步的用户需求点,比如聊天产品可以分解为发送消息,接受消息,撤回消息,拒收消息等几类。把整体消息重构,把目标的用户确定为保护接收方为主。在进行每一个需求重组和产品架构的再组织。这样的就完成破坏式创新。第二是MVP产品。这种产品优点就是用最小切不擅长的产品类别攻击竞争对手最强的产品类别。以小博大的产品方式。如果产品抓准了用户价值中更深层的需求点,那么MVP产品破坏力度是最大的。第三种是低利润产品破坏。打破传统价格体系,直接深入市场。产品破坏力度是最快效果容易见效的一种创新方式。第四种是产品低成本破坏,把业务价值链利益结构更优化,让产品破坏做到一个长久计划层面上的破坏。和低利润不同,低成本是更长久的产品创新的策略。第五种是产品图片化和视频化,摆摊传统的更多枯燥的文字展示方式。未来移动场景更多情况下,加载图片和视频不再变得那么困难。我们追求的产品越来越感官化,所以这样的形式上更多展示是对产品很好规划的一种破坏式的创新。破坏创新是对现在产品市场不满意的结果,说明用户价值没有很好挖掘出来,用户深层次的需求远远不止现在这样看见的。
  那么有人会问:如何更好的进入创新思维?
  以下五步可以快速代入:
  1、反复代入用户场景
  2、反复思考场景下产生的需求
  3、归纳所有需求进行思考,分解关键点
  4、代入四种产品创新思维
  5、最后对产品结构组织进行重构
  其实除了四种产品创新思维(求异、逆思、更快、破坏)外,送大家一种叫归零法的创新思维。这个思维属于创新思维的高阶段。看每个人的领悟和见解不同了。这种思维方式可以进行创造需求。归零法更像是追求一种忘我产品的思维。比如产品这个阶段涌入了大量用户,而你会通过数据分析进行归集和整理。而此刻产品产生的是蝴蝶效应。从理解和观察蝴蝶效应进行出发,思考自然界产生的行为规律进行总结。此时把产品进行一种忘却的过程。仿佛一切归零。再重新从蝴蝶效应去思考产品发生的事件。最后和数据分析的结果进行整合。然后对页面进行更高层次的创新。归零法是对自然规律、商业定律、各种现象一个总结并且代入产品思考过程。比如乔布斯将佛学中的简洁代入苹果设计中,并始终贯彻。所以归零法需要对人生价值观和世界观进行一个思考过程。
  四种创新思维,共八个字:求异、逆思、更快、破坏。想要进行产品超越和创新的时候,从八个字进行思考就能进行很好的产品创新了。这四种产品创新思维足够我们一个晚上进行归纳整理思路了。至于归零法,不仅需要经验,更是看每个人生活方式不同而不一样。但是归零法一定是对人生一个总结后,把这种思维方式代入到你的产品中。这个产品就会流转你的基因。比如,微信就是就有很强的张小龙的基因。希望有一天大家都可以打造一款拥有自己基因的产品。【作者:晓翼来源:上海人在北京】

管理故事:葡萄园里的珍宝管理故事:在山的南边,住着一个老农夫和他的三个儿子。这个老农夫有一大片的葡萄园,每年都会长许多紫红色、甜美多汁的大葡萄。可是老农夫年纪大了,体力渐渐衰弱,再也不能到园里工作,而……国企管理需要“严肃的爱”将军事化管理和人性化管理完美结合,就是国企需要的管理方式。在很多中国企业家看来,军事化管理和人性化管理是一个非此即彼的选择。因此,我们看到中国企业的管理有极端化倾向。比如……浅析央企管控迷局近日参与一央企房地产企业管控项目,其总公司是营业额千亿以上大型央企,资金实力不言而喻。分析发现此企业2002年就已成立,而2002年至今八年间正是我国房地产行业爆发性增长时期,……如何有效的组织管理会议在每天的绝大部分工作时间中,大家是不是都在忙于参加一场接一场看不到尽头的众多会议,由于还要手忙脚乱地回复各种电子邮件,因而连关注会议的实际进行情况也无法做到。如果大家给出了肯定……企业管理者要善于倾听作为倾听式CEO,小马里奥特至少有十点经验值得其他经理人学习。小马里奥特是万豪国际酒店集团的董事长和CEO,是创始人老马里奥特的儿子。和父亲一样,他喜欢走动式管理,以四处……腾讯的领导力发展策略好的管理理念首先是要让员工有很好的认知和理解,为了实现这个目的,腾讯对此有过一次修改,将关心员工成长变得非常简洁,让所有员工看的很明白,并在操作中要贯彻。主要包括如下几个方面:……精益倡导者的八项职能企业精益转型成功与否与企业內部是否具有称职的精益倡导者密不可分、休戚相关。那么称职的精益倡导者需要具备哪些职能?通过跟踪、研究十多家成功实施精益转型的企业,我们列出了以下八条:……希望让公司成功?不要只把目光盯在收入上当然,每家公司都希望成长。但是更多的收入本身并不能够造就一家伟大的公司。创造更多的收入确实是一项诱惑,特别是在当前这种充满压力的经济环境之中,对于那些不惜一切代价创造更多收入的……Facebook:寒冷的会议室事情通常都是这样发展的:一名成功女性写了一本关于女性怎样获得成功的书,其他女性则就她本人和她的书撰写愤怒的评论文章。因此我认认真真地翻阅了谢乐尔桑德伯格(SherylSa……建立正常的薪酬增长机制实施公正的薪酬与绩效挂钩办法从薪酬结构上看,企业绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去那种单一的、无激励作用的薪酬形式已不能适应企业改革和发展的需要,所以单纯的高薪并不一定……国营企业的制度优化公司制度主要是为公司发展战略和经营管理提供支撑,规范公司的各项经营活动和秩序。而在国营企业中,制度作为规范公司和员工行为的准则和标准,被誉为“公司的法律”。因而,对制度的规范管……企业使命的“四度原则”我把企业存在的价值和意义定义为企业使命的“四度原则”,即:价值度、空间度、回报度和贡献度。一个企业不是创始人单枪匹马做起来的,它需要来自同仁、股东、客户和社会的认可,而要……
关于领导力学习中要注意的内容有哪些企业要根据实施新业务、新计划或其他形式的业绩突破的能力,即企业的领导力,来权衡企业的战略选择。如企业希望推行全球扩张战略。此项战略要求确定在今后五年内推动下列领域业绩突破所需的……关于领导力培养中要注意哪些问题的分析领导力培养中要注意哪些问题?第一,战略驱动。不是任何企业都要做领导力培养,任何时候都适合启动项目的,这要看战略驱动,即公司的战略有无要求。在领导力培养中要注意哪些问……蜂群中的领导力哲学英国布里斯托大学物理系教授,被誉为挑战“乌合之众”的全能科学家。早期的一些科学家认为,昆虫群、鱼群或鸟群是通过某种第六感,或者是通过某种“群体意识”实现惊人的协调运动。在……企业如何管理老员工?相信很多走过创业期的老员工在做到一定的规模后,都会面临这样的问题,此时的老员工应该怎么办呢?笔者的建议是:建章立制,规范行为。老员工企业在突破创业期或者生存期转入发展期后……领导者要有思想:做有故事的领导者领导者要讲故事。领导者不仅要有思想,不仅要能够传播自己的思想,而且还要把这些内容编织成人们可以理解、可以认同、可以传诵的故事。创作和讲述某些种类的戏剧化的故事的能力不仅是一种有……高效管理者应具备的四大能力与实战指导做任何事情首先要知道怎样做,要进行谋划要有方向有目标,有了方向和目标才能达成目标,这就需要管理者有谋划的能力。有了好的目标后要让目标落地才能让目标真正的起到作用,如企业的销售目……如何展现亲和力刻意控制非语言信息,让人们感觉亲切或值得信赖可能会事与愿违。这么做往往给人一种僵硬或虚假的感觉。拿捏恰当分寸。当人们希望表达亲切感时,有时会在声音中添加热情、提高音量或变……危机公关不如知行言合一在笔者的课堂教学中总有一个让学生讲案例的环节,而在最近师生的讨论中却存在着一些困扰。即如何对某一危机公关给予评价。因为单就危机公关而言有些案例可谓合格,但却无法改变事态的走向和……员工是怎么从想干好到不愿干好的?看到微信群里有一条关于“员工执行力差原因”的分享,具体是“不知道干什么,不知道怎么干,干起来不顺畅,不知道干好了有什么好处,知道干不好没什么坏处”,对最后一句“知道干不好没什么……不是每一个建议都对决策或组织有益如何提高决策的质量,是每一位高层管理者都必须面对的一个问题。古人讲求“兼听”,就是让决策者在决策前多听取各方面的意见,现代管理的思想与方法中,也有这方面的要求。本人也在前几期的……怎么认识凝聚力在领导力发展中的作用凝聚力在领导力发展中的作用有哪些,为什么说必须提高领导班子的凝聚能力?实际工作中有的领导班子之所以对正确的意见集中不了,对本级分歧意见统一不了,错误认识纠正不了;并非都是……有本事就给下属“挑战”的机会要求下属服从的企业文化未必不好。国内的公司,无论是国企,外企,还是民企,普遍要求下属无条件服从上司,这本身不一定是坏事,特别是公司如果有想法的人太多,想法又无法统一起来,公司的……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形