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企业并购越来越多是常态还是病态?

6月14日 飞虹谷投稿
  从上半年开始,就出现了越来越多的互联网企业合并,并购,私有化,分拆,回购等等吧。往日一片繁荣的各种楚汉之争、三国杀、四国军棋各种撕逼的领域突然开始变成了祥和之地,让人很不适应。这似乎成了一种新常态,隐隐还透出一种病态。
  唯独出现的撕逼往往都是企业和媒体的撕逼,比如前两天我在《抱歉,互联网思维的新世界已经开始崩塌》里面写到的,黄太吉和创业家,今日头条和艾瑞等等。
  其实这个事情也并不奇怪,和我之前的分析《2016崩溃年,我们要避开哪些坑,又有哪些机会?》一脉相承,而今天我只是想从企业发展的角度去讲讲其中的道理。
  之前文章中提过一个花了几百万就做到黄太吉流水一半的小火锅,而黄太吉则花了一个亿。他们花钱少的原因是没有什么太多推广,我和创始人聊了一下,我跟他说,你现在的企业正在产品推动阶段,而接下来就要进入品牌推动阶段了。
  这其实是我两年前写的一篇文章了,说到企业发展大概四个阶段,第一阶段,产品推动,第二阶段,品牌推动,第三阶段,管理推动,第四阶段,资本推动。什么意思呢?大概就是说,一开始一个小企业刚创始的时候,是靠产品口碑和用户介绍活着的,他没有能力做广告。但活下来做大之后,要想获得长足发展,就要开始进行品牌建设,广告推广完事之后,要么死了,要么做的更大了。这个时候,就要靠管理推动了。因为人多了嘛,消耗也大,队伍大了,也就不好带了,里面的人的想法也就不单纯开始复杂了,重要的是老板已经管不了那么多人了。所以互联网很多二线公司,也有上市的,但为什么一直无法和BAT相比呢,其核心倒不是在产品能力上,核心还是在管理能力上。你这边几千人就已经控制不了了,人家那边几万人,还能够持续推动。这实际上就是管理的差别。如果管理能力不错,你的人员提升和业绩提升可以齐头并进,那么企业就会有更大的发展,如果不能,就会人浮于事,然后就慢慢的衰落了。
  那么第四个阶段就是资本推动阶段了,公司大到一定程度,要么上市融资,要么并购其他业务逐渐丰富自己的产品线,就开始走资本运作了。资本运作几个亿烧烧容易,你要想从市场上赚几个亿利润,那可就累了。不过没办法,游戏规则如此。资本运作的核心就是第三方买单嘛,之前是投资人买单,然后出手上市了,就是中小股民买单。在中国,一般就是坑中小股民了。
  因为资本市场太发达了,所以大家做企业的调性也就变了很多,之前是产品好,然后有了口碑品牌,然后再去扩张赚钱再运营资本。现在好了,可能产品还没出来,就开始炒作品牌,然后直接资本运营,唰数据然后迅速的三年从资本市场退出,让投资人赚钱,最后把公司就扔给中小股民了。所以本质上,上市应该是一个企业的开始,但实际上,我们总把上市当作一个最终目标,钱圈到就结束了,至于后续如何,耗着吧。
  所以我们发现一个很有意思的现象,老牌上市公司,赚钱如流水,一年几十上百亿,新牌公司都不太赚钱,每年还要亏一些,甚至有一年亏几十亿的,所谓花钱买用户。从这个角度来说,很多人并不是在做企业,而是在为资本市场孵化圈钱的种子。所以又出来一个东西叫连续创业者,创办多家公司拿到多少轮投资或者上市公司什么的,这就属于职业玩家,谈不上企业家了。从这个角度来说,大部分创业者的初心是有问题的,而更大的问题则是,他们不知道自己初心有问题,以为创业就是一轮轮拿投资,做数据,上市圈钱。这就好像之前开复老师的创新工场,其本意,就是做一个国外新项目的复制基地,试图批量复制老美的创新,来融资做资本操作。最后基本失败了,因为大家突然发现在中国创业成功最重要的还是创始人,至于商业模式什么的,其实并不决定胜负。同样的模式,结果可能百花怒放。
  另外需要注意的是,我说企业做过五年之后,才能算活下来,就是因为,如果你再三年内崛起的很快的话,可能是抢到了风口,但是风口一旦过去你怎么办呢?如果你还能活下来保持增长,说明你的公司和团队有应变的能力,那么未来的发展也大多没有什么问题了。而如果不能够迅速变化,而且又在三五年之内没能上市成功,那么可能这个项目就基本完蛋了,或者在完蛋之中了。而就算上市了,逐渐完蛋的企业也并不是少数。比如之前已经完蛋的那批的垂直电商,比如现在正在下滑中的互联网餐饮,以及已经停滞不前的互联网手机,就不点名了。
  从一开始玩产品,到直接玩钱,这是很多领域的轨迹和归宿,包括传销直销金融互联网,都是一样的。因为这是人性的轨迹,一开始只是单纯的想做点事,到后来,就成了单纯的只要赚钱,中间的步骤能省就省,反正总会有人来买单。这不科学啊,老湿。如果你想好好做个企业,还是从第一步踏实做起比较好。回到一开头的事情上说,为什么大家和媒体撕逼,因为负面报道,还是会大大影响融资效率的。
  所以我一直说,站得高,摔得远,跑得快,死的透,慢慢来,比较快。【作者:万能的大熊来源:百度百家】

忠诚度,如何管理每每听到有企业提到,提高客户的满意度,忠诚度,提高员工的忠诚度。但在很多情形下,这些也许永远只是口号,只是知道业绩好了,做个Survey,客户的满意应该是Ok了,如果经常有投诉……公开的表扬是经营者管理办法的法宝公开表扬,被许多管理办法者视为很重要的激励手段。但你可能不知道,它也有负作用。研究:公开表扬引发“嫉妒”“恭维话再多都不为过,即便人们知道这种恭维并不一定发自肺腑,……麦肯锡:动态管理提高决策水平2008年的经济震荡以及继之而来的大衰退并不仅仅只是给全球经济的走向带来了极大的不确定性。它们还使许多企业领导人开始对自己预见未来的能力产生怀疑,不敢再采取大胆的举动。我……解读企业绩效管理工作的经营模式真的是绩效管理工作主义毁了索尼吗?缺乏领导力才是罪魁祸首。2007年1月,索尼前常务董事天外伺郎在媒体上发表了《绩效管理主义毁了索尼》一文,使得对于绩效管理工作的质疑达到……高效是个人与企业成功的基石要工作表现出众,成就非凡的事业,又要有自己的生活与享受,你就必须善用时间,要高效。因此,你必须在同样的、甚至更短的工作时间之内,完成更多的工作、绩效更好,这样你每天才会有多出的……“异类CEO”兰奇的管理经蒋凡可兰奇(GianfrancoLanci)坐在椅子上,手里不停地转动着钢笔,貌似漫不经心地听着记者的提问。当我们怀疑他是不是已经走神的时候,他却开始滔滔不绝地回答问题了:“你……企业文化建设管理是企业发展的DNA阿里巴巴集团董事局主席马云在旗下社交平台“来往”中就企业文化建设管理建设与广大创业者展开交流,马云表示企业文化建设管理是企业发展的DNA,决定了一家公司的性格和命运。马云……汇源败象的家族式管理溯源过去的一年多,汇源无疑是被热议的中国企业之一。2008年9月,汇源宣布与可口可乐达成并购协议,汇源的出售总价高达196亿港元,而汇源的创始人朱新礼个人将获得74亿港元。但遗憾的……加速领导力发展的安全路径提高领导绩效的最佳指南要追溯到1,500年前。克罗托那的米罗(MiloofCroton)是公元6世纪古希腊最负盛名的摔跤手。在其职业生涯中,他参加过6届奥林匹克竞技会,7届皮提……诗情与企业文化文化是一种境界,企业文化则是文化在企业中更具体的一种外在表现,是需要认真持久地“修炼”的。而诗情则是文化的至真、至善、至美。诗情如山、诗情若水,山耸水绕,教会人们什么是真、什么……家族企业的转型劫难对于家族企业而言,2009年依然是一个多事之年。2009年8月11日,真功夫第二大股东潘宇海委派的“副总经理”与公司总部人员发生“肢体冲突”,揭开了真功夫“股东内讧”的帷幕。此……三种新时代的领导模式领导模式正在悄悄发生变化,因为领导的概念已经变化。领袖正在淡出个人英雄主义的模式。不再是领导者个人在做了不起的事,跟从者像众星捧月般地簇拥着他。现在是领导者让人们做了不起的事,……
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