纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

从立项到运营,手游创业路上的坑和坎

7月7日 星宿房投稿
  手机游戏开发商,上海墨白CEO姜逸飞在游戏葡萄XMRT创业者圣诞Party上向大家分享了他们在进行创业从游戏立项到最后游戏上线过程中的种种坑与坎,希望能与各位中小CP共勉。姜逸飞将整个创业过程分为四个大的阶段,分别是开发前期,开发中期,开发后期和游戏上线。其间也谈到了关于运营和代理的一些亲身感受和想法。
  一、开发前期
  开发前期主要分为两块,分别是团队组建和产品立项。团队组建切勿病急乱投医。一定要找到志趣相投、有合作经验的伙伴,这样可以免去磨合期。因为手游的开发周期非常短,市场变化也非常快,一般来说半年几乎已经是一款手游开发的极限时间,超过这个时间就算是动作比较慢了。在招募伙伴时最好选择身兼多能的人加入团队,对于创业团队来说,这样在进行资源调配时会比较容易。
  二是立项。尽量把时间浪费在立项上,而不是开发上。想清楚、有能力,再创新。在开发过程中,如果立项没有想清楚,出现任何问题,产品任何一次颠覆,都会大大拖延项目进度。而手游产品最重要的一点就是快。同时美术也是非常重要一块,现在的手游市场,没有好的美术表现效果,产品很难存活下去。在产品开发初期可以用比较长的时间去定义美术风格,做比较多的Demo,或者找适合自身风格的美术外包。这些都是值得的。
  姜逸飞谈到自己的团队在立项上花费了三个月的时间。
  二、开发中期
  在立项确立之后,就开始正式进入游戏开发期。在开发中期,有四个要注意的点。
  首先必须坚持立项订立的道路走下去,一些体验性的东西可以随时修改,但是核心不能动摇。这也是在在立项上花费时间的原因,必须避免研发走弯路。
  其次是团队氛围的掌控。创业是一个比较艰苦的过程,创业时期在各方面团队成员都会遇到困难和阻力,需要频繁的沟通,凝聚团队的力量,才能拥有比较强的战斗力,对于小团队来说一旦失去凝聚力团队就完蛋了。
  第三要注意开发节奏。最好是按照体验进度来开发,内容和系统的开发进度不要脱节,尽快出可供体验的版本。
  第四要注意与外界的沟通,不要闭门造车。有些团队不愿和人交流,害怕自己的点子被人偷走。事实上你能够想到的,大多数人都能够想到,和人沟通很多时候能够少走弯路,使自己的想法得到验证和提升。
  三、开发后期
  游戏到了开发后期,基本就是测试和上线准备工作。
  游戏刚出包一般都是发动亲朋好友进行小范围测试,主要的作用一方面在于发现游戏Bug和平衡性改动,一方面可以积累种子用户。种子用户都是重度深度玩家,可以帮助你的游戏在登陆各大平台进行测试的时候获得比较好的数据。当时他们的游戏通过这种方式获得的用户数量在一两百左右。种子用户的获取除了亲朋好友,还可以通过一些其他方式,比如开发过程中放出测试版本积累的用户,以及一些其他方式。他们团队当时是在百度贴吧通过一些性价比比较高的活动获取了第一批的用户,这批用户的质量会比较优质,在后来游戏上线的时候起了非常大的作用。
  游戏测试一般分为两轮,技术测试和体验测试,主要在于游戏Bug修改和游戏体验改进,使游戏更容易受到青睐留住玩家。
  之后游戏就要面临上平台接受真正考验了。上平台首先要做好选择,因为每个平台的用户属性并不一样,要选择好和自己的产品属性比较契合的平台去上。不要盲目追求大平台。在测试的时候,不一定要选择大平台,可以先在一些小平台进行测试调整,因为一般来说大平台不会给第二次机会。上线准备工作主要是后台开发,为运营做好准备,无论是自己运营还是代理,这都很重要。
  最后就是接如各平台SDK了。姜逸飞谈到SDK认为是个巨坑,不做好准备会陷入沼泽。目前他们接一个SDK还需要两天时间,而在这点啪啪三国团队的做法值得借鉴,他们将产品打包整合然后外包给其他技术团队来帮助接入,这样可以为小团队节省非常多的时间。
  四、产品上线之后
  产品上线之后开发线将会分成五条,分别是:
  内容研发主干线推动游戏功能、玩法的更新,体验的改进,延长游戏生命周期
  运营活动支持线研发活动模板,将是推动和稳定收入的重点。
  BUG修复线解决各种紧急和非紧急Bug,需要研发余量
  版本适配线负责新平台SDK接入,让适配做得更好,覆盖更全面
  运营数据分析线运营后台不断完善和细致化,各种统计需求,客服需求支持
  产品上线之后开发线的压力将会爆发,对于这一点要有预期,人手要准备充足。《忍者来了》团队当时在这一块的预期就很不充足,他们的越狱渠道是自己运营的,起初认为人手够用,产品真正上线之后才发现完全预估错误。
  关于运营
  他们游戏安卓和IOS渠道都代理出去了,越狱渠道由团队自己运营,真正干上了才发现自己运营是个巨坑。一般中小CP的团队构成都是研发力量,运营的人员储备和研发团队是完全不相关的,自己做运营,对于中小研发团队来说,会打破整个团队的架构,包括团队Leader对于运营也不一定有经验,不一定能够比较好的管理。而且后面在进行产品决策的时候,比如研发方向,运营活动的开发量占比,会给决策带来较大的困扰。
  这是其一,其二自己做运营要深刻理解国情,抱好渠道的大腿,主动和渠道沟通。当时团队在这方面没经验,在某大渠道上线时一直用电话沟通,结果还是拿不到好的资源。后来比较熟了才知道渠道一天接入十几二十几个游戏,根本忙不过来,一定要上门去沟通才有效果。
  作为肺腑之谈,姜逸飞说道自己运营做推广一定学会玩命的炒作,放下身段,放下节操。炒作分为两部分,一部分是2B,一部分是2C,两者都很重要。做IOS平台可以先针对玩家做宣传,而做安卓要先做2B,这样让渠道知道你,推广要量会比较容易。
  关于代理
  姜逸飞推荐中小CP尽量还是找代理。在开发中期,拿到一个比较好的体验版本,前20级的,就可以开始找代理了。并且代理之后对开发团队的压力会提升。版本计划的细致度要求更高。而代理商也会有一些额外的工作量会压到开发团队这边,但是开发进度要保持,这样开发的压力会更大。要做好心理准备。
  关于版本计划,姜逸飞建议越狱、安卓、IOS正版发布间隔最好不要超过一个月,集中曝光。安卓现在的市场份额差不多是IOS的两倍,安卓事实上本身就相当于一个推广平台,在一个传播基数的基础上可以带动更广泛的传播效应。一款游戏上了安卓和没上安卓的曝光量是截然不同的,所以尽量在一个很短的时间差内发布IOS和安卓版本,两者会有互相推动的效应。

说服下属的八大“攻心法”一、适度褒扬,顺水推舟。每个人的内心都有自己渴望的“评价”,希望别人能了解,并给予赞美。身为领导者,应适时地给予鼓励慰勉,褒扬下属的某些能力,引导他们顺水行舟,更加卖力地工作。……1的错误会带来100的失败(1):一个连简历都保管不好的人是细节能够表现整体的完美,同样也会影响和破坏整体的完美。我看到《武汉晨报》有这样一份报道,江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头。事情的经过是这样的……猴子智慧管理者会在原本就忙碌异常的上班时间累积无数的猴子等待照顾,其原因出在他们一开始就不明了猴子是如何往上爬到他们的背上的。所以,让我们为你抽丝剥茧,分析出猴子如何向上爬,从何处开始……来自7Eleven的十条管理经验作为全世界最大的便利连锁店,我们总是认为7Eleven是那些提供饮料和小吃的亮着灯的小店,在这些地方,是不会获得什么有关管理的智慧的。其实,作为一家在18个国家开设有36,00……企业领导力领导人格魅力领导到底是什么?领导就是赋予他人表现的舞台,让人高效、愉快、正确地做事并取得成果的过程。自己做事,与别人做相同的事,那都不是领导。一、领导力与管理规模领导几十人与领……利润与企业社会责任之我见近两年来,企业社会责任的话题非常热门,不论学界、商界、政界都喜欢谈这个话题。不仅在中国,国际上也是如此,几乎任何与企业有关的会议都在谈社会责任。反映中国经济状况的CCTV经济年……企业各层级建立领导力的管理措施领导力的发展在员工教育过程中主要发挥三大作用:发展个体技能、普及企业价值观和远景、进行战略性干预以便在整个企业倡导对话,实施变革。历史上看,最常用的方式是个人准备和技能发……实现上游卓越运营恰逢其时近来油价从147美元的峰值急剧下跌,使得上游的石油和天然气企业不得不再次将实现卓越运营作为核心要务。之前的行业周期已经表明,企业应当利用价格下降的机会促使运营方式实现根本性改善……系统决定行为:认清组织凡是有人的地方一定有组织,凡是有组织,里面就会产生各种矛盾和冲突,而组织里人与人之间的矛盾和冲突,经常演变为个人之间的私人恩怨而升级。所以,老说,对事不对人,但事是人做的,其实……来自7Eleven的十条管理经验作为全世界最大的便利连锁店,我们总是认为7Eleven是那些提供饮料和小吃的亮着灯的小店,在这些地方,是不会获得什么有关管理的智慧的。其实,作为一家在18个国家开设有36,00……“Kitty猫”企业的管理哲学日本“元老级CEO”、三丽鸥(Sanrio)创办人辻信太郎,最近罕有地接受西方媒体访问。三丽鸥创造的“HelloKitty”(吉蒂猫)与其它角色人物及相关产品,全球一直热卖。而……企业文化的多样性“财富不能创造文化,文化却能创造财富,”随着企业文化的进步,企业内刊的创办和发展日益受到众多企业的重视,无论传统企业还是高新技术企业都热心办报办刊。企业内刊不仅扮演了沟通……
这几十块几类是关于做生意与其人才队伍间的互动性比如说,如果你工作在一家食品公司的研发部门,发现了市场上新的需求,如何让新的食品更加健康而只需吃少量就可以获得较好的感觉。在这样的情况下,他们这些决策者,当然,会选择说”no“……且看鲍格兹澳聚醚归纳出的“可怕企业主5咳嗽”德才兼备是圣人,德大于才是君子,德才皆无是庸人,才大于德是小人。总而言之,太多的经验与实践在验证着古语业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。科佩尔曼认为,结果是高排名大学的院长可能会……不要出其不意地寻找老总同事在我看来,一个成长期企业的老板总经理主要工作内容应该是:方向战略路径关注并引领公司的发展方向、公司经营战略,让公司能在正确的道路上不断前行。(这暗示着你的老板可能会独占这个好主……通过网络平台、传闻和店主的董事得出结论老公的运转阅历需要掌握一些技巧:比如,向老员工打探情报、记下自己的工作成绩、一定要面谈、由经理先开口说加多少努力吧。假如他挂了,除了他的狗腿子之外,没有人会感到哀痛。如果你有一位女老板,她的……企业主帮助有不同中级职称的管理层难不成一开口就是“总,我在纯水岸买了套房子”。搞厂房也是一个方法,可现在厂房的价格太高,所以许多都是租的,在深圳偏点的地方租个几千平方的厂房,就是不搞装修什么的应该要10万的投……六种方法提高时间管理效率中层管理者的卓越能力培养“时间就是金钱,效率就是生命”的观念早已深入人心,而对于企业管理者来说,做好时间管理、提高管理效率不仅意味着提高内部经济利益,而且能加强企业外部竞争实力。下面是小编为大家搜集整……学校中层管理者需提高什么能力怎么培养下属学校中层管理人员处在联系上下、落实工作的位置,那么学校中层管理者需提高什么能力呢?一起来了解下吧:1提高理解力理解教育规律。教育作为一门学科有一定科学性及规律……《柳叶刀》主编蔡邑回答:中国科学家如何发挥全球领导作用?在新冠肺炎疫情期间,中国科学家和医学领袖完成的大量科研成果在世界各地的主要学术期刊上发表,世界渴望听到更多来自中国科学界的声音。权威医学期刊《柳叶刀》的主编理查德霍顿博士……高阶主管甄选十项必要条件企业中高管培训体系的建立一、诚实(Integrity)管理者员可能很聪明、有创意且很会替公司赚钱,但是如果他不诚实,则他不仅一文不值,而且对公司而这是个相当危险的人物。诚实的另一个定义是对所有事……领导者:凭什么就是你?把学习的机会给员工管理者如何塑造权威每一个在团队中工作过的人都会遇到这样的事情,一个极其聪明的而且有着许多工作技能的管理人员,在被提升到领导岗位后,却遭遇了无情的失败。与此同时,他们也看到,一个并不特别聪明技能(……信任是什么?领导如何与下属建立信任关系?信任是什么?领导如何与下属建立信任关系?对你理想的上司应该具备什么样的特质进行了大量的调查,大家常说的观点有公平、勇气、授权、勇于担当、关心下属等等,但是作者发……所以运营创始人监管部门前沿项目经理大得多要转化成“鲶鱼”这是一种维护公司文化、建立英才制度、挽留优秀员工的积极方式。它们是基础性工作,但还是太过简单了。所以营销总监介入新团队一定要引入“鲶鱼”。数据中心部门营收160亿美元,占全部营……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形