来,一起认识阿里妈妈
10月2日 小米粒投稿 口述刘润
最近,我有机会和家洛深度交流了一回。
家洛,现在是阿里巴巴集团副总裁。回想起我和家洛的相识,还是在2015年。
我们一起参加了上海的一场活动,后来晚宴上遇见就聊了会儿。知道了他在天猫,我在创业,我们就这样认识了,成为了朋友圈互相点赞之交。
后来,看见他从天猫跑去阿里妈妈了,当时也没来的及细聊。这回见面,我可算找着机会,把我的好奇统统问了出来:
你为什么转到阿里妈妈来?阿里妈妈到底是干什么的?
他说,这说起来就复杂了,我们慢慢聊。
如果你也好奇,来,和我一起听听。
1、阿里妈妈是谁?
说起阿里妈妈怎么来的?在我的印象中,“阿里妈妈”很早就被注册下来了。
事实确实如此。在注册完阿里巴巴之后,“阿里家族”一系列名字都给注册下来了。
都有谁呢?阿里妈妈、阿里爷爷、阿里奶奶、阿里哥哥、阿里姐姐、阿里宝宝。。。。。。
阿里妈妈就这样,在2007年上线了。
你或许都没听说过,更别提知道它是做什么的了。其实我也是一知半解。
我之前知道它有两个重要工具:直通车和钻展。
什么叫直通车?什么叫钻石展位?我解释一下。
你在淘宝、天猫上搜索“毛巾”关键词之后,出现一个结果页面,上面有很多店的商品,如果有“掌柜热卖”标识或者图片左上角有一个红色“HOT”标的,就代表商家购买了直通车,出现在你的搜索结果页。
直通车就是搜索营销工具,按点击付费。
除了搜索之外,你在淘宝上还会看到一些图片类的商品展示位,就是钻石展位。商家可以购买,还可以选择人群、地域、兴趣来投放。钻展平台也很智能,可以提供数据分析报表和指导。
于是我问家洛,阿里妈妈上线后到底是做什么的?
家洛说,你说的没错,直通车和钻展是很早就开发出来帮商家营销的工具。
其实在最早的时候,阿里巴巴做电商,阿里妈妈就帮商家做营销。
在营销里,商家们有一个普遍需求就是被看见,上哪儿曝光效果最好。当时还没有蘑菇街、小红书这类的时尚媒体、电子商务网站,但是商家们有营销需求啊,曝光渠道越多越好。
于是,有了,巴巴的任务是“让天下没有难做的生意”,那妈妈就“让天下没有难做的营销”。怎么做呢?把阿里妈妈做成一个营销平台。
什么意思?
就是把“流量”当成一种商品,你有流量,他想买流量,你们可以在我的平台交易。我去和各个平台合作分发流量。这样,买方和卖方即能轻松找到对方,大家也有了更多的选择。
接着,阿里妈妈首先慢慢把阿里体系内部的所有流量系统,统一起来了。然后,不断向全网拓展。
后来随着互联网的发展,商家们对于营销的需求层出不穷。阿里妈妈也必须跟着不断长大,营销工具越来越多,比如AI智能投放、超级直播等等。
但是,这些努力都始终是围绕着一个方向:帮助品牌和商家做营销。
原来这就是阿里妈妈。
我接着问家洛,那你为什么会转到阿里妈妈来?为什么会来做这件事?
2、营销,可以有非常不一样的做法
家洛说,我慢慢发现围绕营销这件事,可以有非常不一样的做法。挺有趣的。
噢?什么不一样的做法,可以详细讲讲吗?我问。
我给你讲个故事吧,是真实的事。有一次,我和一个国际美妆品牌中国区负责人见面,原本计划是一个小时的会议,结果开了三个小时。
品牌商是甲方,我们是乙方,过去我和他们聊媒体投放,聊预算花哪儿,他想,这些你和我的营销部门聊就行了,如何提高营销效率,我给你预算,你去想办法。他们不一定愿意给时间和你聊。
而现在,每一次跟大的外企,或者是一些品牌的创始人,经常一不小心就要聊上两三小时。
我就在想为什么。
回想我们的聊天内容,我意识到,我们聊的根本都不是营销预算的钱怎么花,方案怎么做的问题,而是经营的问题。
什么叫经营的问题?我问。
家洛说,一个CEO、一个老板,他真正关心什么?
他们的心中,其实有一张大大的excel表。上面装着产品、装着营销、装着渠道、还装着用户。
能不能做出一个好产品,建立尽可能大的势能?然后通过营销,真正打动用户,减少传播的阻力?流量越来越分散,还有什么好的渠道去获得新用户,沉淀老用户,从而获得增长呢?
CEO真正关心的是更高层次的经营问题,是如何计算好整张表、整个企业的预算、成本和收益。他们关心产品,关心用户粘性、活跃度、忠诚度和满意度。
我到底多少钱能获得一个新客户?我如何能把老客户召回?一个新产品发布,怎么能测款?怎样用最低的成本找到我的目标客户?这些叫经营的问题。
每次我们聊这些的时候,CEO都兴致盎然。一聊就刹不住车。
而在这张大表上,淘宝直通车怎么做,怎么买流量,怎么提高转化率、客单价、ROI(投资回报率),这些具体的营销问题只占excel表其中的几行而已。说实话,这些都不是CEO最关心的。
这个发现让我很兴奋。我想,他们关心的,阿里妈妈有没有办法来帮他们解决呢?
放在过去,很难,很难做到。
在传统营销中,你可以出钱买关键字,买更好的推荐位,但是你投入了10块钱,就能赚10块钱回来吗?不一定,这是很难测算出来的。导致商家往往投入产出不成正比。
而且因为结果难测算,这还会带来一个问题,叫“赢家诅咒”。就是说最终赢的人一定是在竞争里投入了过高的成本,他才能赢,但却不一定能收回成本。所以赢家有可能是被诅咒的。
这样下去,营销平台可能会挣钱,但商家会受损。
不但商家受损,用户也会连带着受损。为什么?因为赢家是出钱最高的,但出钱最高不代表产品最好,而有些商家为了把钱赚回来,压缩成本,产品质量甚至会下降。这时用户如果冲着赢家去购买了,可能恰恰买到一个不满意的产品。
而用户在你的平台上,买到不满意的产品,他不高兴以后就不来了。结果是,你的总流量池就会越来越少。生意就走向一个负循环。
所以,传统营销方式其实是有天然缺陷的,不但伤B端(商家),也伤C端(消费者)。
而今天站在经营的角度,真正从经营出发去思考这个问题,我们可以怎么办?
围绕刚才讲的CEO的需求场景,他要的并不是用某个价格买到关键字,而是他到底要花多少钱获得一个客户?怎样“拉新快”?
假设,他现在就想要一个确定的获客成本,比如3块5,能不能行?这其实是不一定的。
因为在用户最终决定购买前,中间有一系列复杂的要素。比如,商家购买流量之后触达了一些用户,但是用户看到了这个商品展示不一定会点击。还有的人点进去之后在你的店铺里逛了很久,最后也没买。
从投放流量被看见点击购买,至少有四步,每一步乘出来的结果,可能才是他的获客成本。这背后的复杂性是极高的。客观上,也没有一个这样的工具。
那我们如何把这每一步都考虑进去,最终得到一个相对确定的结果?必须拿小批量去测试,拿一些数据去跑,用人工智能去分析:这个产品投放给哪些人效率最高。
比如一只牙膏,可能是刚刚买过高端牙刷的人,他们购买的愿望会更高,转化率会提高。这时的投放就不浪费。
费用的降低,来自于投放的精准。测完之后,发现3块5可以,那么商家拿到的就是确定的结果,可以去计算自己的投入和产出。
有了像“拉新快”这样的工具,我们才是从经营出发给到商家真正想要的结果,让他们走的每一步都算数。思考清楚这件事,我知道阿里妈妈不一样了。
我们有了新的身份。除了营销平台,我们更应该是一个经营平台。
3、如何让经营的每一步都算数?
这个洞察、转变非常有意思。
具体还能怎么做呢?如何让经营的每一步都算数?
家洛给我举了个例子。
比如,测款这件事。商家特别关注一个新产品发布的效果,尤其是服装行业。服装的品类多,而且品类极深。上个新品,3640码数得备齐,颜色可能有5种,还分长袖、短袖、无袖,如果还是个连锁店,这要是新品款式没选好,得积压多少库存。
所以,如果能在生产之前找准什么款式受欢迎,这对商家来说特别重要。
你玩过支付宝的小程序吗?蚂蚁森林、蚂蚁庄园、芭芭农场。要浇水、喂饲料、施肥。如果你在芭芭农场种苹果,通过不断施肥,可以从一粒种子、开花结果,最后阿里真的会寄给你一箱苹果。
你每天可以领到一定数量的肥料,如果想要获得更多肥料,可以玩小游戏做任务。
那我们是不是能出一个“选款”的小游戏?假设,根据你是一位时尚爱美女士,那就匹配给你连衣裙的测款小游戏。左边是一条白色连衣裙,右边是红色的,你选择后,可以获得肥料。再来,左边短袖短款,右边长袖长款。做完又能得到肥料,最后收获水果。
也许通过这种方式,阿里能给消费者带来实惠,也为商家提供价值,为他们省去了制造端不精准带来的库存问题,减少资源浪费。
这是帮商家解决经营中面临的痛点之一,“测款”问题。
家洛说,为了配合经营思路的转变,我们新做了个工具,叫“万相台”。
什么是“万相台”?
其实在给它命名的时候,我们纠结了很久,到底用“象”、“向”还是“相”?最后,我们选择了“相”,是因为用户是有很多面的。多面,也意味着场景多。
所以,万相台首先要拥有的能力,就是解决场景问题。
针对商家的经营痛点,万相台打通了十几个场景,比如我们刚才讲的“测款”、“拉新快”,除了拉新,还有老会员召回、打爆品、预热蓄水和直播推广等等。
举个例子。比如,派发小样。小样一般是为了给新客试用,拉新、获客用的。万相台怎么解决这个问题?它开发了一个功能,叫“派样拉新”。消费者可以用低于市场价,至少低于正装的5折,拿到小样。
有一个美妆品牌用了这个功能后,小样带来的转化率高于日常正装的两倍,复购率高于日常正装的三倍。
从营销到经营,服务好商家解决场景问题的背后,其实还有两种能力:数据和算法。
比如,通过过去多年的交易数据的积累,不断给商品、数据打标签,让投放变的越来越准。准不准,会影响“坑产”。
而“坑产”这件事不仅商家在乎,阿里也很在乎。因为如果坑产不高,说明用户不喜欢,这类投放会伤害用户的情感,从而伤害平台。所以,即使商家出钱再高,如果坑产不高,也不会排在前面。
还记得CEO手上的预算表吗?里面有些钱是要花在投放的。但是,全部都花在阿里吗?不,有些花在阿里,还有要花在腾讯、百度、抖音、线下活动,等等等等。
这也意味着,万相台还需要具备一个重大能力,就是流量的拓展能力。
什么意思?阿里体系内是有很多触点的,包括淘宝、天猫,都能为商家提供服务。不仅如此,阿里妈妈也变得越来越开放,在不断向外拓展,延展成为一个全网多平台投放的地方。
可以用一环、二环、三环来理解。
围绕手机端,连接淘宝、天猫建立起了一环。二环,包括闲鱼、优酷、高德、UC这些平台。流量进一步扩展出去,三环有微博、抖音、快手、B站、知乎等等,这都是我们的合作平台。
我问家洛,为什么和抖音、快手这些阿里系之外的平台合作?
家洛说,这事拦也拦不住。我们能做的就是,既然商家有需求,我们就尽自己的能力去帮他投放好。完全可以帮助阿里的商家,去在抖音投放。一站式服务好。
阿里妈妈今天已经成为了一个流量拓展的投放平台。
而且,有了像“万相台”这样越来越智能的工具,我们通过人工智能、数据算法不断增强能力,把复杂性纳入自己体内,才能交付给客户想要的简单、确定的结果。
回头想想,在CEO心中的那张excel大表上,我们能服务的行数越来越多了,我们穿过营销,直达经营。
最后的话
家洛说,营销很难,它的底层是经营,必须真正从经营角度去思考客户要什么。阿里妈妈想要成为一个好的经营类的商业操作系统,必须能面对高速的变化,去拥抱变化。
和家洛聊完,我确实感觉到今天的阿里妈妈,跟我曾经理解的不一样了。它变了。
一是它变得更贴心,更懂经营者了。
思维转变,从营销走向经营,为客户想要的确定性结果而设计产品,让经营者的每一步都走的踏实。这是一个巨大的进步。
二是它变得更加开放了。
也许很多人从来都不知道阿里妈妈,但当你第一次知道的时候,它已经不再是曾经的它了。
其实,阿里妈妈越长越大,到今天如果你要理解阿里的话,必须理解阿里妈妈。为什么?
因为,阿里妈妈是“房间里的大象”。阿里的收入有超过50,是沉淀在阿里妈妈身上的。
为什么能有这样的成绩?因为它想经营者所想,直击需求,解决痛点。
这个“大象”,值得被看见。
我们期待看见它更加创新,在更高的开放性上,为社会创造出更多的价值。
祝福。
中层管理者的现在和未来当众多管理学著作将公司CEO作为研究重点时,保罗奥斯特曼(PaulOsterman)的这本书却将目光投向中层管理者,让我们去了解他们的世界,并且解释了为什么在劳动力市场出现动荡……
想不被设限?先来为自己“设限”!时间期限(Deadline)是你对时间的预算。它就像开支预算,是很有必要和非常有效的工具。开支预算可以避免你进行冲动性消费,而时间预算可以强迫你在有效时间内完成最重要的事情。时……
来学学4D领导力领导力是立体的,不是单面的;相对而论,强有力的领导者在意识到全维度领导力需求的时候,不只是按照自己的喜好去完成领导力的建设,也能按照领导力的需要补足自己的不足。领导力的长……
经营管理岗位角色定位角色定位(RoleDefinition):HR管理的最高境界,在一定的系统环境下(包括时间),在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位,就是角色定位。“角色”不一定是一个人,可以……
管理故事:牧羊人的做法天黑了,张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候,惊喜发现每家的羊群头数都多了十几只,原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。张姓牧羊人想:到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆,牢牢地……
企业领导需具备的职业素质与良好习惯作为一名优秀的企业领导人,如果你自身兢兢业业、热爱学习、思维活跃、开明坦荡,并且也要求与教导员工这样去做,那么你就会拥有一支充满激情、拼搏奋进的团队。如果你精通专业、懂得时间管……
发现突破规则者应当向那些打破规则的人学习。找到合适的人去进行观察是很重要。循规蹈矩而不能想像丝毫改变的人起不到什么作用。你可以从那些敢于走捷径、敢于尝试新用途、敢于设想新情况的人们那里……
汤姆彼得斯:卓越公司的八大特质在竞争激烈的市场经济中,恐怕没有一个企业不希望自己的公司是卓越的。在企业的发展史中,有很多企业曾经取得了卓越,善于观察者往往关注着这些卓越企业的特质,通过他们锐利的目光和深邃的……
彼得德鲁克:我们如何做事如何做事是个人的特性,是个性。我们做事的方式是“既定的事实”,就像我们擅长或不擅长的领域也是“既定事实”一样。我们可以修正它,但不可能扭转它。我们的工作成效取决于我们能否做我们……
关于怎样做好管理者的相关问题分析怎样做好管理者?做一个管理者不但要敬业服从忠诚勤奋,还要心理健康勇于承担责任怎样做计划组织指挥沟通协调控制等等。怎样做好管理者:开拓创新行动学习团队协作科学决策有效执行。。。。……
企业在生产管理模块中有哪些表现形式生产管理的主要模块生产管理的主要模块:计划管理、采购管理、制造管理、品质管理、效率管理、设备管理、库存管理、士气管理及精益生产管理共九大模块。生产管理的目标在……
企业家识人选才应关注的三大点企业家识别、选拔和配置人才,应该侧重于考察其信仰、思维模式和行为习惯,并以此核心人格特质模型为依据,发现领导型人才,识别职业型人才,构建和谐的组织。现代社会,人与人的差异……
六种避免你被工作主宰的方法六种避免你被工作主宰的方法当你回首你的职业生涯,你看到的是一个清晰的的职业规划还是被机遇,巧合,歧途纠结而成的职业道路?下面跟随小编一起来了解了解吧!1。拥抱你的激……
职场中如何和领导交往职场中如何和领导交往职场中如何和领导交往呢?毕竟我们在一个公司里上班,跟领导处好关系是非常重要的。下面是小编为大家整理的相关阅读,欢迎参考要做乖巧且忠心的职员……
职场新人必学十大经典哲学语录职场新人必学十大经典哲学语录导读:作为职场新人,首先面临的是职业生涯的起步阶段,从本质上说,这是一个学做人的阶段。我们一起来学习一下职场经典语录吧!1、如果你没有显……
怎样做个好下属怎样做个好下属好下属就是在领导遇到难题时,在自己能力范围之内的,尽管不是自己的工作,也应该主动帮助领导渡过难关。怎么做个好下属呢?下面是小编分享的相关内容,欢迎阅读参考!……
职场有效沟通的九个技巧职场有效沟通的九个技巧什么是有效沟通?简单来说就是:对方完全明白你说的每一句话、自己完全明白对方说的每一句话。并且你们达成了一个目的,不管这目的是否功利。下面是职场有效沟……
上班族女性要掌握的人际交往技巧上班族女性要掌握的人际交往技巧人际交往是一门很深的学问,所以我们在职场中除了把工作做好之外,闲余时间也要适当的掌握一些人际交往技巧,这样在职场中才能展现更大更好的私人空间……
职场女性生存法则有哪些职场女性生存法则有哪些职场的女性的生存之道是什么呢?职场女性生存法则有哪些呢?下面是小编分享的职场女性生存法则,欢迎大家参考!婉转传递坏消息句型以最婉约的方式……
功劳与苦劳的价值表功劳与苦劳的价值表这其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密,就是到底资方是用什么角度在评判功劳这件事情。我的经验显示,加班通常不算什么了不起的技能,因为要加班的话人人都会……
怎么快速升职怎么快速升职职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟,还是很有成就的老兵,都要知道,步步高升,并不像想象中那样艰难!下面是小编分享的相关内容,欢迎阅读参考……
职场新人应知的职场礼仪技巧职场新人应知的职场礼仪技巧导读:对于职场的新人来说除了办事能力之外,在职场的礼仪也是很重要的。那么对于新人来说需要遵循什么样的礼仪呢?下面给大家介绍相关的礼仪供大家参考。……
如何实现职业发展突破如何实现职业发展突破关于职业发展,如果你把所有的因素都抽离出来,会发现所有的机会往往都是由“我”来创造。那如何实现职业发展突破?以下是小编整理的经验分享,一起来看一下吧。……
职场新人不可不看的礼仪职场新人不可不看的礼仪导读:在职场生活一些礼仪是不可缺少的,但是对于新人而言可能不知道具体该怎么做,那么必备的职场礼仪是什么呢?下面为大家介绍职场新人不可不看的礼仪,供大……