纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

定义你的品牌:创业营销战略的第一步

5月17日 枯心人投稿
  给你的业务下一个真正的定义是展开你的营销计划的关键性第一步。从过往的一系列成功案例中,我们一直在分析如何建立起一个强力的品牌体验,以便激发消费者忠诚度弄清楚大品牌的营销原则,那些小公司就能效仿他们的成功模式。但是,在为你的消费者建立一个独有的品牌体验之前,你还必须有一些奠基性的起步动作你必须想好你要构建怎样的品牌。
  为了指引我们的营销计划,我们需要对我们的业务类型做一个精心准确的表述,我们服务于什么类型的客户,我们怎样为他们提供服务。我们要定义好我们会以什么为立足点,我们会以哪种类型的产品和服务来迎合消费者对我们的期待。这,就是品牌化过程的第一步骤了。
  定义你的品牌乍一看是很简单的事,但是这其实需要深刻的研究反省,不动摇的决心,还有数据信息的全方位搜集。
  打个比方,要是某个人想要涉入律师业务。那么,他的品牌很容易初步定义一个法律执业人员,对吗?但是,如果想要针对他的经历打造一个品牌,身为一个律师,在进行营销之前,他需要明确界定好自己会偏重哪一类的法律业务,他针对的是哪一类的客户。这也就意味着,他需要思考自己打算涉足世界上哪些地区,哪个领域的法律,打算提供何种类型的专业性服务。
  在定义你的品牌的时候,要尽可能清晰地表述你的品牌和业务特征,这样,你就可以规划出一个特色性的品牌体验来跟它配套。以下是能够帮助到你的三个要点步骤:
  1。罗列出你的优势。罗列出你尤其擅长什么,以及当你的客户想到你的品牌的时候,你希望他们第一时间联想到什么。你的独一无二的专长会构成你的品牌定义的基础。
  2。你的客户需要什么?从你罗列出的特长中,挑选出你的客户特别需要的那些。想清楚你做的哪些事会是让你的客户变成回头客的理由。你必须根据你有能力满足的那些需求来定义你的品牌。
  3。专注于特色化。重点是,你的品牌必须跟消费者可选的其他同类产品有所区分。当然,你独有的品牌体验才是最终令你独树一帜的关键,不过,独具特色不同凡俗的属性也会是一个令你独一无二的起始。你的目标,就是要比你的竞争对手更有特色,更优秀。
  让我们回顾一下律师的例子。一个定义良好的律师不会仅仅是一个“法律执业”的律师。如果他还希望他的客户把他的业务看做一个品牌性的服务,他的专业性质就必须更具体、更明确。所以与其把自己称作“执业律师”,他也许更愿意把他的品牌定义为“位于加利福利亚州的,富有同情心的家庭法专业律师,致力于为那些在人生的艰难时刻里需要帮助的女性们服务”。
  注意到了品牌定义中的清晰性了吗?
  一方面,要尽可能的详细明晰,另一方面,你也要注意,不能矫枉过正地把你的业务局限在一个束缚性过强的死板的品牌定义当中。好比如说,如果一个发廊把自己定义为“女性的短发修剪”,就会把大量的其他类型的顾客拒之门外像是想要修剪其它发型的,想要美发或者拉直或者上色的,又或者是儿童或者男性顾客,都将白白流失。
  如果那种程度的清晰专业化是切实必要的,因为你已经瞄准好了一个强大的潜在市场,那么,你就要有意识地去做到那种程度。我见过很多只专注于卷发或者烫发的美发沙龙。只要业务经营时间够长,它们就有可能成为定义良好的成功的品牌。只是,要注意不能把品牌定义得太过严苛,因为这会堵死你未来的业务提升空间。
  秘诀就在于平衡好特色化、专业化、个性化和业务的扩展空间。定义你的品牌时,一定要确保随着时间的推移,这个定义所描述出的业务类型依然有着增长业绩的空间。
  笔者吉米约瑟夫(JimJoseph)是医药公司WPPGroupPLC。的下属通信代理公司CWolfe(以纽约为总部)的北美总裁,也是TheExperienceEffect(AMACOM,2010)以及TheExperienceEffectforSmallBusiness(HappyAbout,2012)的著作人。约瑟夫同时还在纽约大学教导营销课。他的博客地址jimjosephexp。blogspot。com。
  ,

定义你的品牌:创业营销战略的第一步给你的业务下一个真正的定义是展开你的营销计划的关键性第一步。从过往的一系列成功案例中,我们一直在分析如何建立起一个强力的品牌体验,以便激发消费者忠诚度弄清楚大品牌的营销原则,那……《怪兽大学》教给我们的品牌课最近上映一部迪士尼皮克斯创作的动画片怪兽大学,故事情节比较简单,但却是一场生动的品牌课。故事中的主人公迈克长得相当萌,却在小时候就种下了成为惊吓专员的梦想。可是,我们知道……品牌消失的三个现象我是阿里集团大客户团队的金光,有幸来到NCC这个平台跟大家分享这样一个话题“消失的品牌”,过去我在很多的场合也做过其他的分享,内容都是偏宏观的。今天这个分享更夸张一点,是讲趋势……企业应该如何抓准消费趋势?我们今天处在大数据时代,有人说,大数据时代,我们点点鼠标,看看电脑,玩玩数据模型,就可以感知消费者,真的是这样吗?还有人说,不管是不是大数据,其实了解消费者都是很难的事情,特别……近20年消失的那些民族品牌上海英雄金笔厂上月以250万的底价,转让49的股份给其国际竞争对手、美国老牌企业派克,“派克”成了“英雄”的大股东。虽说英雄仍握有51股权,并保住了企业品牌,但具有骄人历史的英……品牌商如何选择平台?开门见山,做个比喻:淘宝网就是超级“菜市场”,优点是完全没费用,缺点是鱼龙混杂,难以在菜市场建设中高端品牌形象。天猫就是大型“购物中心”,全都是“店中店”,得交场租……别把用户的高期望混同于好体验移动互联网架构师吕克罗博乌斯基抓住了关键问题:“安卓的产品究竟给用户什么样的期望?数字不撒谎。安卓系智能手机与苹果手机的销量之比已经到5:1,在终端市场上占据优势,同时,……移动互联时代如何打造品牌前段时间出席一个论坛,与一群老板交流。当时,有人向我抛出一个问题,移动互联网时代即将甚至已经到来,在这个时代如何做品牌?我在回答这个问题之前,先请大家思考了一个更基……永远要有一颗做品牌的心塑造大卖家未来的DNA年底收官的时候,照例是要找一些圈内的好友谈谈一年来的收获。很多原来熟悉的朋友今年过得非常狼狈,很多原来不熟悉的朋友,今年变得特别活跃。当然,很多人在这个时候会感叹淘宝江湖凶险。……韩都衣舍CEO赵迎光:韩都衣舍为何要多品牌运营多品牌运营,是韩都2013年的重要战略布局之一,既然大家感兴趣,那就说道说道。多品牌运营这件事,确实准备好久了,之所以迟迟没有运作,也是基于对多品牌运营难度的考虑,同时也……可口可乐品牌专家如何玩转社交媒体说到社交媒体的行家,可口可乐公司(CocaCola)算是一家。可口可乐是Facebook上最大的消费者品牌。在本月初举办的《财富》(Fortune)“最具影响力女性峰会”上,我……谁是移动互联网第一品牌?朋友给我介绍一个创业者,目前栖身于移动互联网领域,他主要就品牌方面向我咨询,探究品牌创立初期的策略和方法。他向我介绍了许多具体的业务情况,很有激情和创业梦想,也很有感染力……
成功管理者的20条经典原则1成功管理的基本原则中最重要的两项就是以自己的组织为荣和对工作热忱。2有良好的管理才能吸引最优秀的工作人员,并能引导他们,让他们人尽其才。3谋划发展的战略必须具有一……使命感如何与盈利结合相比金钱,使命感更能激励员工,它号召员工为共同相信的目标一起努力。盈利会随努力而来,也是达成目标所必需的资源,但绝不是事业的终点。然而,如何令社会使命(ProSocialGoa……以高层领导的标准,开发中层领导力长期以来在管理圈有一个错误的观念,即“首席执行官说了算”,我把它称为管理层谬论。如今,首席执行官已经不再是一个绝对的最高统治者,更多时候,他必须学着以平等地位中的第一人来领导,……第22条商规做企业的朋友都知道:简单的产品或业务一般不怎么赚钱,复杂的产品和业务才可能赚大钱!但问题是,很多产品和业务本来就简单,怎样才能让它变复杂呢?别着急!我们不妨来看看一些公司的例子……企业家学习:用佛学来管理首先,我们讲一讲为什么要向佛教学习管理?可以说,提到管理,佛教很早就有一套独特的管理学。佛教自释迦牟尼佛创教以来,僧团的发展,早已具备管理的制度,虽然历经时代的变迁,僧团统领大……凑合能用的管理者用还是不用?平庸的领导者不能帮你建立伟大的公司,但是,安利捷集团总经理Saady也承认,那些凑合能用的经理却往往是职场常青树,因为他们从来不会做错事,却也从来不会把事情真正做对,这就导致了……培植领袖的根性:知人善任任何组织与群体都有为首的。这为首的,在国家可以称之为元首,在政府可以称之为长官,在企业可以称之为高管。蛇无头不行,可见组织与群体少不了首脑。在动物世界中,狼有狼王,猴有猴……五招提高生产效率要赢得商战,既要有雄才大略,又要有精兵强将。在市场利益驱动和市场竞争压力下,众多企业共同面临来自市场各个层面的挑战。在不留情的战争中,有的企业活下来了,而有的却成了过眼云烟。而……公司领袖指南:领导力值多少钱?1994年,当GordonBethune接手美国大陆航空担任CEO时,摆在他面前的是个巨大的烂摊子:这个全美第五大航空公司每月亏损将近5500万美元,养了太多飞机,飞着不赚钱的……浅谈《庄子》哲学思想中的管理智慧大概三天前,一个在公司下属旗舰店实习的主管反映,说旗舰店店长工作要求不合理,其理由是,同一件产品,实习主管单价销售1500元,旗舰店店长说太便宜不能卖,随后旗舰店店长自己以14……把握变革“软”因素面对当今快节奏的经济发展态势,领导者知道组织的成功与该组织变革和持续变革的能力密切相关。大多数高管自有一套工具,用以制定战略计划、架构、指标和其他与变革相关的“硬件因素”。但是……整合性人才管理打造双赢过去20、30年来,台湾的高科技业是最早全球化,因为他们的舞台都在全球。因此,当我们要走出去,很多的思维就再改变。这改变包括,现在企业对人才,已经不是根据你底下带多少人,来表示……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形