纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

从运人到运货,Uber开始搅局快递业了

7月7日 夜如影投稿
  如果送货不是Uber的营销噱头,它还能玩出什么新花样?
  和以往送冰激凌、送花等小打小闹不同,快递这件事儿,这次将被Uber严肃对待。据独立科技投资资讯网Recode透露,Uber将于9月末或10月初正式上线快递平台,首先与纽约曼哈顿第五大道的时尚奢侈品、大型零售商合作运营,用户在后者的APP或网站下单后由Uber提供配送服务。Uber一定程度上已在世界范围内改变了人类的出行方式,此次进军物流界,能否颠覆传统快递?
  快递是典型的低附加值劳动密集产业,而拼车直送的共享经济模式却可在去机构化、提升享乐感的同时,带来真正的效率提升,促进行业发展到新阶段。无论如何,快递业已许久不见突破性创新了,Uber此次试水奢侈品物流,给沉闷的传统快递业带来了更多遐想。
  缘何首选时尚奢侈品、大型零售商
  在Uber的APP中,UberEATS的按钮赫然排列在顶端的一级菜单,可见Uber对送餐的重视程度之高,甚至能与打车相媲美。但即将上线的快递平台却不做送餐业务,而是与第五大道上那些高大上的店面合作。消费者首先在以上电商应用和网站里购物,结帐时可选择Uber送货。接到订单后,Uber便会像平时送人一样将订单发给自己平台的司机,司机再去商店取货送给消费者。对于配送费用,不同商家将采取多种结算方式:既可直接与Uber结算,也可让消费者为之买单。
  Recode两名消息源均表示,Uber的当日送达服务之所以从纽约曼哈顿第五大道的时尚奢侈品牌和旧金山的大型零售店起步,是因为前期没有巨大流量支撑物流网络的规模化效应时,选择客单价较高的产品能遮盖专车快递高昂的成本,就像生鲜电商总是售卖进口水果一样。此外,Uber的叫车业务本身是中高端服务,快递业务与之紧密相连,专注中产生活,从营销角度也能助其保持品牌形象。
  另一方面,外卖本身的一些特性也决定它还不适合Uber刚刚起步的快递业务。比如,外卖订单一般会集中在短时间内爆发,容易引发运力不足。而且外卖商家与顾客的距离普遍在3公里内,在效率上无法发挥汽车的最大优势,自行车(电动)才是最适合外卖的配送方式。
  除以上大型商家,小公司也是Uber快递业务想要拉拢的对象。目前其也和Bigcommerce和Shopify这样的软件公司建立合作,而这两者通过为小型零售店建立网店,已在纽约和旧金山积累了上千客户。如此一来,Uber将可直接接入这些本地商家,接触到大量的消费者。
  在Uber内部,送货甚至可以说与其主营的“送人”平齐。据称,其成立不久的UberEverything团队与核心业务已分开运营,足见Uber对快递的重视程度。
  目前UberEverthing团队中已有从事Google移动支付业务7年的发展经理SunilDaluvoy加入,而其和线下零售业打关系和打交道的经验,也将对Uber快递业务带来帮助。据此前TechCrunch的报道,Uber已为培训它的快递员准备好了材料。
  打造生活方式与物流结合的公司
  如果向前追踪,你会发现,Uber除早期的送冰淇淋、送花等送货服务外,从2014年便开始在美国多地推出各式运输服务:4月初,Uber在纽约发布了UberRUSH,招募单车行者快递包裹。8月,在华盛顿地区测试了一项新服务UberCornerStore,用户发布需求后,Uber可以代为采购并以同日到达的速度送到用户手中
  事实上,Uber也希望将自己打造成一个超越租车服务的公司。Uber创始人及CEO卡拉尼克曾在接受《财富》杂志采访时把Uber称作“介于生活方式和物流之间”的服务。即提供“实时满足”服务,在用户需要时立即向他们提供各种商品和服务。当时,Uber还只是尝试着做一些派送冰淇淋这样的测试。
  2014年11月8日,《华尔街日报》网站报道称,GoogleExpress主管TomFallows加盟Uber,Google风投向Uber投资2亿美元,Google地图随后又增加了Uber应用的链接。
  Uber投资人ShervinPishevar表示,Uber正朝两个方向迈进:一是继续深挖自己的“出租车”服务,加速国际化,但多线作战的结果就是需要对抗各个国家资金充裕的本土对手,资金消耗速度加快;二是开始横向拓展,把自己的服务从从“人的传输”扩张到“物的传输”上来,利用手上庞大的司机队伍,彻底打造自己的物流体系。
  “Uber正建设一个数字网络,即一张覆盖在城市上空的网。一旦这张网在所有人的口袋中开始运转,它将发挥出巨大潜力,届时将可以打造一个平台,而Uber正处于建设帝国的阶段。”ShervinPishevar说。
  Uber物流能否颠覆传统快递业?
  从以上可看出,Uber物流已和之前的创意营销有了根本上的变化。Uber做快递相比传统快递取得了哪些进步?
  首先,就像共享经济模式下的上门厨师、上门管家一样,我们有理由相信Uber的司机在送快递时态度会更好。而传统模式下,由于双方关系不平等,快递员只需想着将货物快速送达,则没有心情顾及与顾客的愉快交流。
  其次,传统快递有固定的配送网络,即使是同城快递,包裹也要到达配送中心进行一次聚合,再分发到收件地所属区域站点进行配送。而Uber做快递,显然直接省去了这个中间环节,司机收到快递后可直接进行配送,大大节约了时间。
  最后,传统快递由于站点至仓库一次运送的包裹数量多,存在规模效应,分摊到每件包裹上的成本要比Uber低。但因为要经过一次中转,传统快递的收费方式是以城市或区域划分,即使寄收两地相隔几公里,也要按同城标准计价,这样看来,传统快递与当日达的Uber快递在费用上相差无几。此外,由于Uber少了中转环节,包裹也将免去扔摔滚打,所以可得到更好保护。
  如此说来,Uber取代传统快递指就日可待了么?事实并非如此:
  1、很多科技投资者并不认为Uber这种快递服务能作为一个独立的业务存活下去,FirtMarkCapital科技投资者RickHeitzmann表示,快递并不是为了赚钱,而是为了把人们的支付信息添加到他们的系统里,以便未来给他们提供无缝的购物体验。
  2、以Uber、Airbnb为首的共享经济模式,就是要去中介化、去机构化,让双方都获得更好的体验。当然这是基于人性本善的出发点考虑的,它也存在局限性:尽管将货物送达并非难事,但快递作为涉及多种复杂情况的服务,当遇到需要专业性的问题时,Uber也将难以控制服务标准。
  3、快递拼车面临着两个老生常谈的问题:一是能否拥有理想状态的订单密集度,产生“顺路”的包裹形成规模效应;二是程序算法能否做到订单匹配和车辆调度。这些问题尚需一定时间的运营积累。
  由此看来,判断Uber将取代传统快递还为时尚早。正如36氪作者Leon所说,由于Uber提供的快递服务更偏向中高端、新奇有趣,所以短期内其还无法覆盖所有的用户群体。而Uber也是一家持续提供创新模式的公司,它就像升级版的Google,后者用互联网解决了信息传递难的问题,而前者将解决现实中人、物品流动的问题。如果有一天Uber能成为一个动词,像“Google一下”一样,变成在多个领域运送实物的方式,相信运人只是Uber走出的第一步,运货服务也不会是终点。【来源:成功营销】

“打杂”如何成为一门生意?考试服务商ATA公司2008年在纳斯达克上市后,经常面临行业外人士这样的好奇:考试服务看上去像是一个没有技术含量的打杂服务,承接一些组织考试场地、提供监考人力、邮寄证书和发票之……私营企业薪酬管理上存在的问题对于一个企业来说,拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节之一,薪酬管理对于企业的员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬……浅析现代国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策一、薪酬管理理论概述介绍薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系……六则经典哲理小故事经典1:牛屎运一只火鸡和一头牛闲聊,火鸡说:我希望能飞到树顶,可我没有勇气。牛说:为什么不吃一点我的牛粪呢,他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪,发现它确实给了它足够的力量飞到……高效经理人的24条戒律(4)识人不可貌相,应当从本质上着眼蜈蚣的脚与速度企业的管理者应当具有识才之眼。无才无德的是庸人,有德无才的是好人,有才无德的是小人,德才兼备的是贤人。我们所需要的自然是德才兼备的贤人。识才,必须做到……管理故事:谈判中的“双簧”管理故事:某机械制造公司想采购一批钢材,前去与一家大型钢铁厂进行谈判。机械公司总经理一口气提出了22条要求,其中有7项是没有退让余地的。可是钢铁厂方面不同意,就连那7项无可商议……卓越管理者的法、理、情!“管理”一共两个字,一个是“管”,一个是“理”。作为管理者,既不能“不管”,也不能“不理”。从时间的观点来看,“法”是过去产生的,是基于过去的经验、设想而订立的,往往时过境迁,……危机感量化图2009年8月27日至9月2日,日经BP社以日本制造业工程师为对象进行了一项问卷调查,问题的切入点,既不是有关技术对企业的作用,也不是有关技术革新等内容,而是关于“技术失败”。……高效经理人的24条戒律(8)管理不是单行线,应当练就“两面派樵夫的“两面派”为什么没得到狐狸的称谢有这么一则寓言,一只狐狸被猎人追赶,看到樵夫便赶紧向他求救。樵夫让它躲在自己的小茅屋。不久猎人追到,问樵夫有没有看到一只……员工其实不用再“管理”?创建了公司之后,你能转变为一个成功的管理者,激励员工并鼓励创新吗?“努力工作和加班”思想正成为扼杀创新的弊病。好老板们,你该学会“退一步”:少做才能多产出!以及,把你的负责创新……领导力真经:牢记五招无敌术领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理技能和管理方法,也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等更诸多要素。当然,文中的建议不见得适合在任何一个企业中一成不变的……薪酬管理的17种方法对于企业来说,薪酬管理是影响其稳定和发展的命脉,拥有好的薪酬管理是每个企业都想做到的。因为一种好的薪酬管理可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才、促进企业业绩提升的目的,但是……
陈春花:如何利用企业文化创建竞争优势?作者陈春花来源丨春暖花开(ID:CCHchunnuanhuak)导读:企业的竞争力特别是核心竞争力,一个最重要的来源是企业文化。管理者要注意企业文化的保持和更新,但……大多数人假装思考,其实都是条件反射文格总1、关于竞争有句毒鸡汤说,有人一生都到不了罗马,而有人生下来就在罗马。它想说的是,你永远竞争不过那些拼爹拼妈的人。这是一句正确的废话。正确是……员工回复OK手势被开除,他做错了什么?近日,一员工在工作群里对老板布置的任务回复了一个OK的手势,老板认为其不懂规矩,应当回复“收到”,并让其直接去找人事办理离职手续。这一事件很快在网上引发了讨论,有人站队员……企业高效管理必备表格大全(含财务、人力资源等)表单,已经进入我们管理的每一个环节,以数据说话的财务管理更不例外。因为表单具有简明、清晰、标准化、通用性强等优点,一张表单常常胜过大段的文字描述。同时表单也是实现管理标准化、现……陈春花:中小企业面临众多难题,我有三个建议作者陈春花来源丨春暖花开(ID:CCHchunnuanhuak)导读:在企业成长速度加快的时代,中小企业的经营者似乎陷入更迷茫的状态中。本文总结了中小企业增长过程中……人才培养该如何为组织赋能?师道匠心2019中国内训师大赛(福6月28日,人才培养与组织赋能高峰论坛暨师道匠心2019中国内训师大赛(福建)启动会在厦门五通佰翔酒店隆重举行。新华报业传媒集团《培训》杂志副主编顾邦友、阿里巴巴钉钉副总……企业管理,如何把阿米巴经营哲学正确落地?谈及稻盛和夫,很多人的第一反应是他的经营哲学,如“敬天爱人”“利他共赢”“作为人,何谓正确”等等。国内很多企业家都在学习稻盛哲学,甚至定期就去参加盛和塾的哲学分享活动。但,你学……古训:活着无需抱怨,一切自有安排生活中,抱怨完全是一种负面情绪,是十足的负能量。事实上,人与人之间,如果开始抱怨,那么两个人的关系就岌岌可危了,亲人、朋友、同事之间,无不如此。抱怨最可怕的地方在于……费斯汀格法则:面对人生各种处境,我们都有选择的能力综合整理MBA智库百科(ID:Mbalibwiki)先给大家讲这样一个故事:卡斯丁早上起床后洗漱时,随手将自己高档手表放在洗漱台边,妻子怕被水淋湿了,就随手拿过去放……许多事件,正确的答案不止一个(01)有个学生,推送了一个新闻,并表示:世道黑暗,官官相护,成年人瞪眼说瞎话,她灰常失望。失望就对了。还没毕业的小孩纸,生活在自己单一维度的想象中。如……客户分级管理,提高服务效率让业绩UP!UP!对于企业营销活动复杂,业务庞大或客户区间大的企业来说,需要对客户进行分级管理。根据不同的客户分配相应的资源,掌握客户沟通话术,高效地处理客户的需求和异议,实现客户满意、业绩提升……比风水厉害100倍的惊人定律世间所有的一切,都不是机缘巧合。10条比风水厉害100倍的惊人定律,让你明白宇宙间的奥秘顺势而为、轻松幸福。这是一篇与每个人息息相关的文章。我们生活在这个由“……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形