消费升级OR消费分级,拼多多如何搅动电商格局?
5月1日 相见欢投稿 在拼多多横空出世之前,电商格局看似已经较为稳定,阿里和京东相应的垄断程度在加强一些特色电商也是在寻找一些垂直领域做。而拼多多的出现,搅动了行业的格局。
完整专题,点击查看拼多多分析报告
点击标题在线查看完整文档内容
拼多多用户运营简析。pdf
拼多多核心竞争力在于社交传播模式和优质低价的商品:拼单意味着用户和订单大量且迅速涌入,而丰厚的订单可以使拼多多可以直接与供货商合作对话,省掉诸多中间环节,价格优势由此体现。拼多多的用户运营策略在于社交传播热播综艺内容植入节日促销吸引用户并促进销售。
拼多多分析报告。pdf
拼多多的平台发展及定位、平台用户画像、销售现状分析以及未来的发展趋势。
中国互联网的三四线下沉:以拼多多、趣头条为例。pdf
拼多创新地采用“熟人社交电商”模式从阿里系京东系的双寡头中突围。拼多的产品机制是拉新低价销售流量变现三大功能,通过拉新实现微信生态到拼多多的流量导入,用是会低价的产品增加用户留存、培养用户习惯,最后用流量变现来获利。
趣头条定位于资讯聚合平台,核心逻辑是,用户不需要对知识和阅读付费,其“日常任务”“阅读收益”“师徒系统”返利用户,带来大量新用户,也提升了用户留存。
消费升级OR消费分级:拼多多、名创优品们的生存空间。pdf
近两年消费升级成为一个热词,呈现出以下特点:时间更重要,体验更重要,品牌更重要。但是事实上,消费正在分级一方面,消费升级如火如荼地进行;另一方面,消费升级结构分化,逆消费升级现象频频出现,尤其体现在生活消费品领域。
与消费升级相对应,逆消费升级指的是在差距不大的情况下,消费者不追求高价格、高效率、品牌和优质服务,而是更多地追求物美价廉。本文将重点聚焦逆消费升级现象,结合拼多多、名创优品、小米、便利店、盒马生鲜、喜茶等新零售模式、品牌和APP,剖析背后的原因,并探讨当今消费分级时代的机会。
拼多多、趣头条为何能突围?报告以互联网三四线下沉的案例进行比较和总结。
拼多多上市:过去、现在、未来。pdf
拼多多是最具争议的企业之一。原因在于:成长极快,既表现在仅3年的时间完成了从成立到上市的路径。更是因为在市场预判电商的战争已经结束的背景下,完成了电商应用渗透率和日订单数第二的逆袭。而成长背后依靠的是令一线城市中高端用户无法认同的微信群拉人头拼团模式,以及廉价低质贴着“消费降级”标签的“两元店”商品。无论认可与否,我们无法否认拼多多所取得的骄傲成绩及其成长背后的必然性。
过去完成时:收获微信红利,用户与GMV快速增长。现在进行时:最好的时点上市,估值参考京东PGMV。将来时:未来的风险点几何?不强调搜索,却靠搜索广告赚钱的模式如何改变?腾讯的流量优势决定拼多多的下限不低,但是上限如何提高?
备受争议的电商行业鲶鱼:拼多多。pdf
拼多多连接了无渠道的农产品,和无品牌的小厂家,搭上农村电商渗透率提升一级三四线城市消费升级的快车,并成为库存积累品的销售渠道,满足消费者的低价需求。近年来,伴随居民收入的提升和物流成本下降,电商渗透哦由高线城市向低线城市蔓延。目前一线城市电商渗透率最高,但增速已经放缓,电商渠道下沉低线城市成为该渠道用户数量的核心增量。高性价比定位的拼多多更契合三四线及以下消费者收入水平,加上电商渠道下沉,拼多多底线用户占比较多。好与不好,满足多层次消费需求是关键。
独角兽思考:搅动格局的拼多多。pdf
互联网时代,流量是最重要的基础设施,拥有流量分发能力是BAT之所以为BAT的原因。未来可能是ATMT(阿里腾讯小米头条)。
通常认为,流量变现效率的优先级是:游戏广告电商。然而从市场规模大小来看,却是:游戏广告电商。这也是为什么腾讯在占据游戏和广告的优势后,仍然想做电商(现在是新零售)的原因之一。
拼多多是在市场认为电商格局已定的背景下闯出的一匹大黑马,拼多多崛起的核心在于:农村包围城市,从群众微信中来到群众微信中去。报告主要探讨这些问题:增量用户是否能够留存于拼多多中?拼多多能否抢夺市场中最主流的电商用户?基于上述2个问题的答案,拼多多的留存用户能否支撑一个与淘宝天猫、京东抗衡的电商平台?
电商鲶鱼社交电商拼多多,从哪里来,往哪里去?。pdf
电商人货场三要素中,阿里和京东更多是在“货”和“场”上进行深化,拼多多加强“人”与“人”的关系,呈现病毒式扩散,像一条凶猛的鲶鱼杀进电商市场,重构了营销框架,通过社交电商,另辟蹊径,实现了去中心化的营销路径。去中心化电商鲶鱼,搅动了看似平静的格局。
拥有选择权还是被人决定?怎样培养自己的选择权当我们说“每个人都有选择的权利”这句话时,我们所说的选择权,到底是什么意思?你心里的答案,多半是错的。什么是选择权纳西姆尼古拉斯塔勒布在《反脆弱》一书中给出了……
傅雷说过的这些话,每一句都值得回味!今天让我们一起来重温一遍《傅雷家书》,这本书每次重读,总有不一样的收获,下面小编想和你一起,再看一遍这本著作当中那启迪人生的40余条金句,希望你也能有不一样的收获。1……
领导者的七项基本行为之四:持续跟进,直到达成目标今日话题“持续跟进”又到年末,又到每家公司、每个人订新年计划的时候。各位是不是都有这样的感慨:每年年底订立目标时信心满满、信誓旦旦,但到了当年年底却发现,目标……
9个幽默小故事(个个道理深刻!)最简单的小故事,却蕴含着很深刻的哲理,看完之后,你悟出了什么?1、父亲的一块表找不到了,非常恼火,四处翻也找不到。等他出去了,儿子悄悄进屋,不一会找到了表。父亲问:……
军师联盟中曹操的三大用人之道最近安徽卫视在热播《大军师司马懿之军师联盟》,秉着想深入了解三国才子曹植的初心,抱着一探究竟的好奇心我点开了第一集。一集看完,没想到最让我震撼的是曹操在朝堂上的一番人才论……
现在的压力都这么大,谁能停下来等你?昨天一个名企的HR朋友发朋友圈,公司有员工上班时,因为工作失误被上级Leader说了几句,突然情绪失控,在公司大哭,还扬言不想活了。朋友又气又惊,问大家怎么办。下面各种评论都有……
发动机哭晕在洗手间(01)人和人的差距,比人和其它动物的差距还要大。总会有些奇怪的人,做些奇怪的事儿。突破你的下限,刷新你的认知。比如昨天的南航投币事件。(02)昨……
庞统的职场技术:领导都爱选择题1故事还得从三国时期说起。话说刘备连哄带骗拿下荆州,站稳了脚跟。又和西川的刘璋搭上了线,应邀进兵,击退了张鲁。之后的去留问题,就变得有些尴尬了:刘备很想趁机拿……
三天可见的朋友圈还是朋友圈吗以前做IT的朋友和我开玩笑,说在中国的IT人,只有两件事是确定的,逃不过死亡和腾讯,以前还觉得有些夸张,现在越发觉得,不仅是IT业了,BAT(现在叫TAB了),已经不仅是工具,……
不定目标之事,难成破局之人(01)昨天看了篇采访,很受震动。采访两个1980年考入大学的,数学系学生。快40年了,当年大学录取比例,只有8。此二人堪称精英中的精英。走过近40年的……
不一样的“留任谈话”,让人才更稳定很多企业管理者总是抱怨人才难以挽留,忠心的人难找。他们提出这样或那样关于人才难点的问题时,我们发现,他们实际上并没有为人才的稳定做出多少自己的努力。不论我们面临的经济环境……
不认真,你就输了决定你是否出头的也是你工作时的态度,你的认真程度。认真是耐心、是专注、是定力、是追求质量、讲究效率的高贵品质,是重视时间、尊重生命的表现。01:楼下送快递的小伙一个……
10招:让你的员工幸福起来最近,奚恺元教授在中欧国际工商学院作过一次演讲,主题是如何给员工奖励,从而提高他们幸福指数的十大原则。在他的书《别做正常的傻瓜》中对这些原则有更详细的阐述。第一条原则:“……
民营企业的四个隐疾和治疗方略民营经济的持续发展,造就了无以数计的民营企业家。这些人不论是主动或是被动,大多都可称为成功者,其中不乏是靠互联网创业的网络商人,如活跃于阿里巴巴中的一些网商。为这批人把把脉,不……
民营企业管理之痛管理强则企业强最近在网上经常看到有文章说:管理落后比技术落后更可怕,其实现实是这样的,民营企业在最近几年成为国家发展主力军,但是民营企业在管理之上还存在很多问题。本文笔者总结了四大方面,也可……
如何真正实现柔性管理在实践中柔性管理和刚性管理一样重要,特别是在今天充满不确定性的环境中,柔性管理可以为我们作出正确的决策。同时,我们不难发现柔性管理实际上就是情感领导,显然情感的在实际应用……
成功管理者的八大心态只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务……
总裁“忙”做员工的事?在给很多企业做咨询的时候我发现,很多总裁都很忙。但是,到底总裁们忙什么呢?是能力问题?是意识问题?还是企业问题和思维问题?“忙,证明你能力不足!”这是我在一位房地产总裁办……
当前企业实施绩效经营管理的8大误区我是一个顾问,常常会到不同企业里面去讲课。很多企业的老总也会借此机会跟我交流企业经营上的一些问题。1、纺织行业的客户老总,很困惑跟我讲:年初也制定了目标,但是到年底总是完……
企业选址的关键因素企业选址过程中不能仅考虑眼前的人力成本因素,要从长远发展着眼。假如人力成本在严重侵蚀企业利润,经营者是否应该选择将整个或部分企业迁移到人力成本更低的地区呢?当然有可……
不同的结果1982年,美国威斯康星大学的研究人员在研究成人学习进程这一项目时,曾做了这样一个有趣的实验。研究人员将一批成人学员组成了两支保龄球队,经过短暂的训练后,两队进行了几场比……
管理者须知:劳动力管理下个竞争焦点依赖低成本的劳动力,已经不可持续,但怎样提高生产率?尽管在过去,大多数中国企业并没有为劳动力高成本过分担忧,但是越来越多的迹象表明:在未来一段时间内,劳动力的高成本将会成……
做幸福的管理者幸福管理箴言1、发展以人为本,人以生命为本,生命以心灵为本,心灵以幸福为本,幸福以和谐为本,和谐以责任为本,责任以付出为本,付出以仁爱为本,仁爱以天道为本。2、幸福就象一只蝴蝶,你越……
企业不能背叛员工员工别当企业叛徒企业叛徒这个词怎么来的呢?是主持人郑佳珣找我做BNet《职场》企业忠诚度节目时,我基于企业忠诚度的反义而得来的词。企业先别对员工叛变过去所有都在强调、培训、教育员工……