差异体验化,体验故事化
2月26日 温柔冢投稿 决定成败的是什么
不管你是usp理论、品牌形象论的支持者,亦或者是定位理论的忠实粉丝,相信你都不会去否认一点,差异性对一个品牌的打造是至关重要的。这种差异性可以体现在产品功能上的与众不同,包装上的新花样,渠道的独特性,或者是能打动人的情感诉求等等。
但到底什么是决定品牌成败的关键?有的人说独特销售主张是决定胜败的关键,有的人说体验第一,有的人说情感诉求才能制胜,而当代学者更倾向于品牌故事化,可谓公说公有理婆说婆有理。
品牌的差异不可或缺,但形象、体验、情感、故事同样是塑造品牌的重要手段!到底哪一点更加重要,并且值得耗费更多预算和精力呢?他们之间的关联到底如何呢?
事实上,上述的几个关键点当中,都不应该是一个非此即彼的选择,我们很容易感觉到,成功的品牌背后,必然是这若干个关键点的有机融合。他们之间理应存在合理的关系,他们之间应该有个存在的逻辑,他们之间应该有个默契的配合。
差异体验化
“体验”是一个极其重要的中间环节。任何的品牌特性、差异,都需要通过“体验”传达出去。
品牌差异化是近来人们普遍认同的实行品牌竞争的主要策略,主要手法包括“产品差异化、服务差异化、品牌形象差异化、情感及文化的差异化”等。
但差异化绝不能够仅仅停留在概念上,也绝不是一句好听的广告语或一个广告片就能解决的。品牌的差异化需要通过“体验”去解决问题。
用舒尔茨的话说:“我们不是提供服务的咖啡公司,而是提供咖啡的服务公司。”星巴克的差异化在于“文化”的经营,而方法就是给予消费者极致的“文化体验”。其实,尽管你有很差异化的产品,但顾客更在意的就是你体现在细节上的实实在在的体验,一个优秀的企业只有在细节上让顾客过的实实在在的舒适体验,才能进行真正的体验营销。星巴克深刻的理解这一点,他们在产品上精益求精之外,在体验上更是力争做到最好。从清雅的音乐,考究的咖啡制作器具,到将之、灯光桌椅、门窗、沙发的摆放都请专业的设计师专门设计,已融入当地文化,尊重消费者。星巴克始终将顾客的事当成自己的事,因为只有这样,企业才可以换威斯克,才能真正从内心情感上理解小诶这的细微末节,才可以将体验式营销用到极致,并成为其中经典。
“体验”不只是适用于像星巴克这种有点小资、有点高大上、有点洋气的产品或品牌。“体验”是所有品牌都应该去做好的,“体验”是搭载品牌差异化、传递品牌特性的最佳的方式。苹果体验店,让顾客和潜在顾客能够零距离接触苹果最新科技,不管你买或者不买,苹果一定要让你感受到能够改变世界的力量。美国市场上的“哈雷牌”摩托车,车主们经常把它的标志纹在自己的胳膊上,乃至全身。他们每个周末去全国参加各种竞赛,哈雷用互动、体验,让品牌与消费者始终绑定在一起。
提出一个差异化很简单,但落到实处,让消费者感知、认知、留下烙印则很难。营销就是一个创造体验的过程,让消费者在体验中铭记品牌差异的过程。提出差异化目标是品牌的重要工作,而将差异体验化则是营销工作的核心所在!
体验故事化
优秀的营销人员准确地把握住品牌的差异、特性,并将其差异体验化,让消费者在体验当中去感受品牌的与众不同,但是这还没有结束。品牌的发展需要一个再传播的过程,而能让消费者感同身受的“体验”就是传播的最好素材。在这个时候,给品牌讲故事就派上了用场把体验故事化,是品牌宣传的最佳途径。
品牌战略制定了品牌的愿景、占位以及差异化策略,营销工作提供了绝佳的差异化体验,而这一切的体验,还将需要回归到对品牌的贡献上,从而形成一个良性的闭环,而为这个闭环划上完美句号的,就是由体验感的品牌故事。
所谓体验故事化,就是把消费者与产品的关联和体验,用故事的形式表达出来,让消费者对号入座、乐在其中。
我们很少看到星巴克做广告,但是我们经常能够听到关于星巴克的故事;我们很少看到Zippo做广告,但我们经常听到一些人讲述他使用Zippo的故事;还有范思哲、香奈儿、特斯拉,还有我们常常跟身边朋友谈起的小米、苹果、益达、德芙等等,他们都是擅长讲故事的品牌,他们擅长利用他们的消费者关系,把消费者与产品的关联、经历、体验组织成他们想要的故事,并传递出去。
好的品牌故事要么来源于消费者的真实体验,要么来自于消费者渴望的体验,这样的故事才能有感染力、煽动力和能深入人心的,他们有别于那些为做广告而编造的故事。
品牌和营销在做什么
我们过去听过太多的名词,4P、4C、4V、定位、产品力、销售力、品牌五度等等,在这些专业名词背后,我们试图寻找到其中的联系,因为我们总坚信他们之间必然有种不可分割的关联。
我们也讨论过品牌与营销的关系:品牌是战略、营销是战术。但是如今我们是否能够更加清晰的看到二者之间的关联与区隔:
1、品牌为整个事业开了个好头,品牌制定了差异化战略,设计了竞争框架,为品牌的成长和发展勾勒出了一条线路
2、营销是对品牌差异化战略的忠实执行者,而把品牌差异、品牌特色融入到营销体验当中,让消费者在体验中感知品牌,则是营销的核心工作。我们并不是在任何时候都需要打价格战,当消费者在体验中感受到了品牌的与众不同,他们对价格的敏感度就会降到最低。当然,除非低价是你的差异化战略。
3、品牌说到底还是一种印象、印记(无论从功能、形象或者心智定位层面)。林友清认为,营销的终点依然要落到品牌上,把与众不同的体验凝练成一个个值得阅读的故事,与消费者一同分享、一同珍藏,并最终搭建起一座令对手无法逾越的品牌城墙,因为这是一座搭建在消费者心里的城墙。
佛学里的经营之道中国化的佛教,其理论导向,与其说是出世主义的,毋宁说是入世主义的。准确一点说,中国佛教主张以出世的心态入世,即世间而出世间。这意味着,成佛的过程比成佛的结果更为重要。成佛的过程……
中国人的管理行为我们只有一个地球。西方人从西方看地球,东方人从东方看地球,竟然产生两种不同的看法。影响所及,形成东西方管理行为的差异。西方人观察宇宙万物,发现所有生物,都发端於一个基本细胞;基……
新任经理如何角色定位新任经理自身的对职位的理解和定位:第一次当经理的人通常还把工作重点集中在完成具体任务上,他们的工作优先次序通常是:做业务决策,雇用下属,创造机会和引导变革,计划。但他们往往意识……
马云:创造一亿个就业机会最后,就像十年以前,我跟王国平书记在我的家里说,阿里巴巴十年以后,会成为一家市值五十亿美元的公司。当时我们总共凑了五十万人民币,非常之艰难。我看见王书记兴奋地点了点头,当然边上……
如何挽留团队中出色的员工?俗话说,员工炒掉了他们的老板,而不是他们的工作。如果你想要挽留在你团队中最出色的员工,现在就该进行反思,并找出人们辞职的最主要原因。这些原因有:你让手下最出色……
如何走出“两难”,走进“双赢”?当待遇公平与用工自主之间的矛盾逐渐显露,当工作场所与私人空间的界限逐渐模糊,当职场人对工作与生活的平衡的要求逐渐凸显,那些看似理所当然的管理行为、管理思维会日益面临质疑。这样的……
带团队,必须扼杀这八种负能量!在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面……
领导者洞察未来的四条黄金法则想要成为未来“第一流的观察者”?请运用“未来提示点”技巧的四条黄金法则。编辑推荐:在9月10日召开的夏季达沃斯论坛“中国的数字颠覆者”电视辩论会上,滴滴快的首席执行官程维……
决定企业生死的管理!为什么团队需要一个领导?平顶之上最初有一个领导,但是似乎是一团糟,然后现在没有领导了似乎更是一团糟。团队成员从抢着当领导,到躲着当领导,让我们不禁怀疑团队到底需不需要一个……
管理者面对“阴奉阳违”员工的沟通技巧世界经理人网站的用户邓超明来信提出了一个管理问题:“员工阴奉阳违,怎么办?”他说,“不少处于中层或高层的经理人,或多或少会遇到这样一种情况:某位团队成员阳奉阴违,喜欢对你……
卡耐基:如何使别人即刻喜欢你当你遇到一个在某些方面比你优秀的人,而一个绝对可以赢得他欢心的方法是,以不着痕迹的方法让他明白,他是个重要人物。人类行为有一条重要的法则,如果你遵循它,就会为自己带来快乐……
三星李健熙:铁腕造就狼性文化三星灵魂掌门人掌舵26年,业绩增长40倍在三星帝国发展历程上,第二代掌门人李健熙是一个非常关键的人物,李健熙接手时,三星还是一家韩国本土二流企业,以大量仿制日本电子……
“差异化管理”不能“差”案例:A公司是一家大型的电器零售企业,员工10000多人,在广东地区占优60的市场份额。但由于电器零售市场集中化较高,行业内人才的竞争非常激烈。公司高层认为决定公司成败的……
“一致通过”不可取另为一个被广泛接受的错误观点是:一致通过对组织管理很重要。最主要的错误在于一致通过的实现方式。当然,在制定决策的过程中,对于最终分析达成一致确实很重要。达成共识、一致通过……
最复杂的CEO技巧:管理自己的情绪到目前为止,对我来说最复杂的CEO技巧就是如何管理自己的情绪。与此相比,组织设计、流程设计、指标、雇佣以及解雇人员都是相对简单的技能。多年来,我曾和上百名CEO进行过交流,他们……
犹太人分遗产故事中的博弈原理一个流传千年的犹太人分遗产的故事,结果看似矛盾却存在着一个贯穿始终的分配原则。诺贝尔经济学奖得主罗伯特奥曼的论文解开了这个千古之谜,首次从现代博弈论角度证明了古代犹太人的裁决完……
传媒行业知识搜索整合式的知识管理实践本期嘉宾:上海东方传媒集团有限公司(SMG)叶丹女士本期主题:传媒行业知识搜索整合式的知识管理实践分享上海东方传媒集团有限公司(SMG,原上海文广新闻传媒集团)由上……
中情局老江湖给CEO的忠告在亨利(汉克)?克伦普顿曾担任反恐巡回大使,他在中情局秘密行动处(ClandestineService)渡过了漫长而荣光的职业生涯,在911事件后领导美国在阿富汗的反恐行动,随……
管理寓言六则之五:挑水与挖井两个和尚分住相邻两座山,每天都会下山挑水。久之便成了朋友。忽一日,右边山和尚发现左边山和尚不再下山挑水。他心想:“我的朋友可能生病了,我要过去看看他。”他于是来到了左边山,却见……
TPM企业的生存之道日本在经历了第二次世界大战的失败后可以说经济遭到了毁灭性的打击,是什么让日本经济在短短几十年间跃为世界第一经济强国;同样是隔海之邦的韩国,60年代经济完全不如朝鲜,如今不但远远……
化工行业如何实施6s管理化工行业如何实施6s管理在当今行业状态不景气的情况下,很多企业都面临者严峻的考验,很多的化工行业都想通过整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全(6S)管理,希望以此实现企业的……
企业发展不得不面对的5个问题这里有5个可能妨碍公司发展的常见错误,在问题还没发生之前就阻止它。罗塞林德瑞斯尼克,是Axxess商业咨询公司的创始人兼CEO,也是“网络创造力”的联合创始人及前任CEO……
五种不称职的一把手第一种是那些缺乏自我意识、缺乏自尊的冒充者;第二种是那些会偏离自己原有价值观的狡辩者;第三种是那些总是渴求赞美的名利狂;第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤独者;第五种……
企业管理10条精髓作为全世界最大的便利连锁店,我们总是认为7Eleven是那些提供饮料和小吃的亮着灯的小店,在这些地方,是不会获得什么有关管理的智慧的。其实,作为一家在18个国家开设有36,00……