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“去品牌”策略仅是权宜之计吗?

1月25日 眸中星投稿
  市场上,品牌战打得难分难解之际,有一些企业选择“去品牌”策略,也做得风生水起。
  所谓“去品牌”策略,就是指制造企业不为自己的产品塑造品牌,从而减少运作环节,降低成本,并通过各种渠道把产品销售出去的营销策略。
  “去品牌”策略不仅是很多中小企业在起步时的常规选择,很多有实力的大企业也仍然坚持去品牌化策略,“去品牌”策略究竟有哪些优势呢?
  “去品牌”策略的优势是什么?
  品牌战略专家李光斗认为,“去品牌”策略的优势表现在三个方面:
  一、低成本采取“去品牌”策略,可以省去在商标设计、注册、宣传、使用和保护方面的大量工作,其经营成本会大大降低;另一方面,采取“去品牌”策略的中小企业可以和下游企业签订长期供货协议,从而省去了产品或服务销售渠道建设和维护的过程,也就省去了一些不必要的中间环节和相关费用。由此,直接形成了采用“去品牌”策略的中小企业的低成本优势。
  二、专注核心竞争力企业可以将目光聚焦于自身的产品或服务、物流渠道建设、市场需求变化等生产领域,从而形成企业的独特软实力。
  三、回避市场风险通过与下游企业签订订单,有效解决企业库存积压问题,减少存货风险;由于不必考虑销售过程中的包装和促销等方面的投入,从而减少了“高附加值”风险;退出成本较低,可以灵活实现转产或改行,从而减少市场变化风险。
  虽然有明显的优势,“去品牌”策略也有着不可避免的局限性,比如,不利于订单处理和对产品的跟踪;不利于保护产品的某些独特特征被竞争者模仿;不利于吸引忠诚顾客,形成品牌意识;不利于树立产品和企业形象。
  北京志起未来营销咨询集团董事长李志起认为,无品牌策略的适用范围是有限的,它只能是中小企业的一个生存策略,仅是权宜之计,远远不能作为一种发展战略。选择去品牌化策略的企业在应对消费者不同需求层次方面力不从心,随着企业发展到一定程度,就需要抛弃这种方式,转而树立自己的品牌。
  做品牌失败的原因是什么?
  然而,许多尝试创建品牌的制造商却纷纷折戟,亚洲鞋业协会秘书长李鹏将他们失败的原因归纳为两点:
  一、做制造和做渠道是完全不同的商业模式不少制造企业希望通过自建渠道来推广自己的品牌,但尝试者多,成功者少。究其原因,李鹏认为,做制造和做渠道是完全不同的商业模式,做制造讲求的是精准,追求规模经济,依靠人才的IQ,重视的是结果;做渠道讲究的则是消费者体验,强调细节,依靠人才的EQ,重视的是过程。
  二、制造企业领导力的局限性制造业人才和渠道人才拥有两种完全不同的思维模式。制造业成本导向,人才擅长做减法,想得很精准,设计要最低成本;做渠道要因客户需求和喜好改变,得先投资,人才要擅长做乘法,要先投1块,想办法赚10块。
  制造出身的领导者会很直觉派原本管制造的员工去开店,让懂技术的人去培养渠道能力一定会水土不服。制造业要求完美、最好。渠道追求更好、重视过程中怎么处理好各种关系。这样一来,“找对人”就成了考验制造企业领导力的最大难题。
  制造企业如何做品牌?
  做品牌真的要烧钱吗?亚洲鞋业协会秘书长李鹏认为,未必。烧钱做品牌只是一种方式,而且是不值得推荐的一种方式,只有财大气粗、实力雄厚的大企业才可以尝试。对中小企业来说,做品牌需要找对路,可以尝试以下思路:
  一、把品牌当生意做做品牌要从小做起,从一间店做起,第一家店赚钱了,再考虑开第二家、第三家,并依此类推,店多了,品牌自然而然就起来了。如果不赚钱,就关掉,就当试水积累经验了。不要一下子投入上千万创品牌,否则会死得很惨。
  二、顺势而为,不要急于求成有的制造企业的老板看别的企业做品牌赚得盆满钵满,急了,找来大量市场分析报告,报告不是完全没用,但只能供参考,真正的市场规律有,只能在实践中摸索。另外,要看自己企业的发展状况是否适合自创品牌,如果羽翼未丰,先做代工积累实力和经验,也是好的选择。企业要对自己有正确的判断,有的企业花大价钱在意大利开了个店,回头就说自己已经是国际品牌了,这不过是自己忽悠自己。
  三、成功是偶然,不是必然就算是现在已经成功的知名品牌,让他们再次创建新品牌也未必成功,因为成功需要多种因素综合作用,不是砸钱、用心、敢拼就能成的。
  四、做代工和做品牌没实质区别,只是不同的生意而已有专注做代工的企业,本身就是制造领域的顶级品牌,这也是一种成功。以华坚集团为例,他们的工厂有三万多员工,为世界上最顶级的品牌做代工,这也是很了不起的,他们是源头,品牌商们反过来要依赖好的制造商。
  都说中国没有百年企业,如果中国制造企业能沉下心来专注制造,坚持“去品牌”策略,不贪心、完全有能力成长为百年企业,德国、日本都有很多顶级制造商品牌,他们的发展历程值得中国企业借鉴。但不贪心是最难的,连富士康都开始做自己品牌的手机了,其实没必要什么钱都想赚,李鹏认为,富士康自己做品牌手机只有两成的成功概率。
  “去品牌”策略的形式有哪些?
  承接外包生产业务,利用廉价劳动力优势,按照其他品牌企业的要求进行生产。
  采用零售商品牌策略,零售商通过了解消费者信息、提出产品的设计开发要求,并选择生产企业为其进行贴牌生产。
  为大企业配套生产,这与前面的承接外包生产有所区别,配套生产一般不生产最终产品,只为大企业生产最终产品的部件。
  采用特许经营的方式,特许人将商标、商号名称、产品、专利、经营模式等以合同的形式准予受许人使用,受许人应向特许人支付费用。
  采取无商标策略,有些产品不用商标就可以推向市场。这些商品之所以不用商标,一是因为这类产品难以形成“产品差别”,如电力、矿石等;二是人们日常生活中经常接触的商品,如衣服、食品等。

公司是船,我在船上,你需要再看一遍!有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点:一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利……原来这样,就可以让老板不再管你!管理是被动的,激励是主动的;管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上……睡不好觉,是当今老板的标配!在这个商业氛围浓郁、竞争激烈的社会,要生活得滋润、洒脱极其不易。什么叫成功?是像日本那些企业那样,经九死一生还能好好活着这才是真正的成功。华为没有成功,只是在成长。华为经……顶级管理者用人的10条经验之谈!(值得深思)商业界流传着这样的说法:一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行。一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作。一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成……从一个企业的倒闭,担忧一个产业的衰颓一个企业的倒闭与一个产业的衰颓,听起来并没有太大关系,联想到一起还有些不可思议。但了解蝴蝶效应的人会明白我的思考,这不是杞人忧天。在谈手机行业之前,讲一讲光伏产业寒冬的故……管理者切忌和气生“怨”在他人眼中,领导者应该是可靠、慈善和气的,领导者也因此承受着巨大的压力。许多人屈服于这种期望,因为被人喜爱令他们更轻松。极少数人愿意当“黑脸包公”。但领导者也需要为了企业或者团……马云:只有你believe才有效果你们的股票传给子孙,变成几十倍、上百倍,是要靠新的员工去干的。他们有使不完的力气,你教他们,让他们去努力,帮他们,把你以前的文化传递给他们,你的成长也越来越快。这是我希望……学好3堂课,让部属3年不离职工作了几年,或许你已经升上小主管,就算还没,但因为够资深,主管交派重要项目时你也是第一人选。不管是带几位部属,或带整个项目,你发现,要达成目标,不再像过去只是自己努力就好,还必……你的管理是什么颜色的?5大色系可选!人类社会的“成长”,像个体一样,不是线性的,而是分阶段地逐渐成熟、形成观念和变得复杂的。不同的学者对不同的阶段给予不同的名号。哲学家肯威尔伯(KenWilber)用光谱序列的颜……下属管理:杯子空的时候才有用你无为,你的下属就会无不为;你无言,你的部属就会有很多话;你无能,你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对,而不是跟他们去抢工作做。组织有三个阶层:基层、中层、高层……人性化管理,是慢性自杀?曾服务过一个集成公司,几年前还是行业老大,如今江河日下,比昔日的小老弟都差得远了。老板曾经也是中关村赫赫有名的人物,与几个创业板上市的老板几乎差不多同时起步,在相当长的时间内,……领导力为什么中层没有执行力?咨询工作中,我接触的很多客户公司里都存在这么一种现象。中层管理者说:“这几年感觉特别累,老板交办一些事,因为他时间有限,只说了个大概。我下去做了几天,向老板一汇报,发现和……
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