人事部人事主管经理岗位职责、工作描述

　　人事部人事主管经理岗位职责
　　职称：行政人事部主任。
　　岗位数：1人；直属上司：总经理。
　　主要职责概述：全面负责公司行政人员的发展和管理。
　　主要工作职责：
　　1。根据公司的总体发展战略，制定和调整公司的行政和人事战略目标。
　　2。制定并完成行政人事部的年度计划和目标；
　　2。全面负责行政人事部的日常管理工作，指导部门员工工作；
　　3。负责公司人员的优化和补充；
　　4。参与公司的组织变革和整合工作（组织结构调整、部门职责和职能调整等。）；
　　5。负责公司薪酬福利政策的设计和补充调整；
　　6。制定和实施年度员工培训和发展计划；
　　7。牵头制定各部门的绩效考核体系和方案，负责指导和监督方案的实施；
　　8。公司员工关系的管理和发展；
　　9。公司领导交办的其他工作。
　　人事部人事主管经理岗位职责、工作描述
　　行政人事经理。
　　职位描述。
　　1。基本内容。
　　职称：行政人事部经理。
　　职位编号：1名直属上级：行政人事部主任。
　　2。主要职责概述：负责员工工资、福利、变更管理、人事档案的制定和管理。
　　3。主要工作职责：
　　1。制定公司的薪酬福利政策和制度以及年度薪酬福利计划；
　　2。定期收集和分析市场薪酬福利信息；
　　3。不断研究和完善公司的薪酬体系，确保薪酬福利政策的合理性；
　　4。监督管理公司员工社会保险和公积金的完成情况；
　　5。每月联系财务部完成薪资报表和福利报表；
　　6。参与制定绩效考核政策和制度，参与绩效考核制度的实施和统计工作；
　　7。加强与相关外部单位的联系，与人事劳动部门、人才市场、招聘媒体、培训机构等单位保持和保持良好的合作关系；
　　8。根据公司发展现状，积极探索和丰富薪酬和员工福利形式，有效提高员工工作积极性。
　　人事部人事主管经理岗位职责、工作描述
　　一、工作要求：
　　1。本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先；
　　2。5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源综合管理经验；
　　3。熟悉国家相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个功能模块；
　　4。战略思维，较强的计划和执行力；
　　5。具有良好的服务意识和适应能力，具备应对突发事件的能力；
　　6。有组织变革经验者优先。
　　二、工作职责：
　　1、根据公司的发展战略和规划，制定企业人力资源规划；
　　2。完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的综合建设；
　　3。及时完成公司人才队伍建设的要求；
　　4。向公司决策层提供人力资源和组织方面的建议；
　　5。人才队伍建设与人力资源成本的有效控制：
　　6。推动公司企业文化建设，提高团队战斗力；
　　7。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
　　8。工作范围包括集团公司及其子公司。