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CIO因IT消费化重掌话语权继续以客户为导向红蜻蜓CIO姚跃

1月13日 藏于心投稿
  CIO因IT消费化重掌话语权继续以客户为导向
  近几年业界因云计算、移动互联网、大数据等技术的火热,也一直在讨论关于CIO在企业里职能问题。
  有几种声音:一是因为云计算的普及,CIO的IT资源控制已经显得不那么重要,更多地交给云服务商来打理了;二是大数据对于企业的重要性显而易见,企业需要数据分析师,CIO在数据分析领域的专业性受到挑战;三是移动互联网的发展,企业对于客户的个性化重要程度也愈来愈高,CIO虽懂技术、但是在客户层面的了解程度却不及营销市场人员,因此有关于CMO的IT采购预算超过CIO的预测。
  其实以上三种担忧,都是基于某种技术的兴起、市场的变化而带来的对于CIO的考验,而不应成为CIO职能被削弱的证据。
  BYOD的兴起,或者成为一个扭转,CIO应该重掌话语权。一开始,CIO因上级、员工的需求而开始BYOD,也渐渐开启IT消费化之旅。但是IT消费化的未来却不仅仅如此。其会更多地影响外部的客户,企业将更多的IT资源开放给客户,让企业的客户开始利用IT手段去参与到企业的一些生产工作中来。
  IT消费化让CIO的眼光和权限不仅是停留于内部IT系统上,其要做的是重建企业的安全模式、管理模式,IT部门重新引导企业的一次变革。
  这个趋势对于CIO来说件好事,因为这个是从上级领导到普通员工,从业务部门到销售部门都普遍存在的需求,CIO要做的是满足这个需求。当然,CIO真正地重掌话语权,除了注意因本企业性质不同所对应的IT消费化进程的不同之外,还要更多地进行自我修炼。
  1、正视长久的安全体系。在很多企业犹豫BYOD时,都是因为安全问题。因为对于企业而言,BYOD首先是降低设备采购成本,这是件好事,但是CIO们应该要极力争取的是用节省的设备费用巩固安全体系。同时,不能仅仅只是考虑BYOD的安全性,更应该考虑未来IT消费化越来越深入时,因外部客户的介入所可能带来的安全问题。
  2、重新考虑IT资源的运营模式。IT消费化的进一步发展是企业的上下游客户可以通过内部的IT系统了解企业的生产情况,甚至会使用到企业的IT资源,这时CIO就需要明确内部IT资源的管理,甚至重建一个运营模式。
  3、更加开放,与所有员工一起探讨更多的可能性。在去年年底的时候,记者参观了一家BYOD相对成功的企业,有一个很深的感触是,IT部门虽然在推动着这件事情,但却不是自说自话。而是更多地与所有部门的员工进行沟通,听取更多地IT资源应用人员的意见,以做出改进。
  4、与CMO、CTO有更多的交集。IT消费化的未来注定了CIO必须了解自己的企业客户,听取客户的心声。而CMO离客户很近,CIO与CMO的结合不应是谁削弱是的问题,应是互相获得支撑,CIO需要通过CMO了解更多的客户信息。同时,CIO也需要通过CTO知道更多企业未来技术发展的方向,以将IT技术与业务做得结合,甚至引领业务的方向。
  5、潮人专业人才业务人才的结合体。以前一直说CIO要懂业务,其实现在看来CIO要做的不仅仅是懂业务。IT消费化如此快地影响着越来越多的企业,源于智能设备的兴起和普及,对于CIO而言或者得先做这类设备的潮人,才能真正知道如何利用好这些设备。
  在过去的一年里,听到了太多关于CIO的职能话题,但是也看到了更多CIO的转变。有CIO为了让企业重视移动应用,而下了上万个App、不断地研究;有CIO开始组建自己的数据分析团队,以从大数据中获得价值;有CIO身兼数职,无论是业务、人事、市场还是技术都可以很好地涉及,最后成为一个企业的管家
  IT消费化或是个契机,让企业更加意识到利用技术降低成本、维护管理难度的可行性,但是作为CIO自己而言,却不能只看到BYOD这么简单,最终的根本还在企业的客户。
  红蜻蜓CIO姚跃朋:云计算应用机遇与挑战并存
  作为老牌鞋企,红蜻蜓公司信息化之路的探索颇有成效,公司CIO姚跃朋功不可没。美特斯邦威和红蜻蜓的职业经历,让姚跃朋对行业信息化有自己独到的见解。服装鞋业的老牌企业应当如何对待时下的云计算热潮?企业业务和新潮技术的关系应如何处理?CIO应当如何促进企业信息化的建设?以下有请红蜻蜓CIO姚跃朋跟我们一起探讨。
  云计算应由业务驱动
  记者:2010年云计算可谓是出尽了风头。不管是服务提供商、内容提供商都纷纷“找门子”与云计算“拉关系”。那么在您的理解云计算为何在中国这么热?如何正确的理解云计算呢?
  姚跃朋:我理解的云计算,是个虚拟化的资源整合平台。在中国运用最多的,还是谷歌的云计算。以目前的情况来看,国内对云计算的理解其实还不够,总体上还是认为云计算比较神秘。在和同行的交流中我发现,“云”真正能够落到实处的,还是很基础的。目前云的大多应用只能是在局域网中,能否在全球范围内发挥作用,还是值得怀疑的。
  不过,云计算对资源的调配等,确实值得我们去引进。对于资源整合和以后发展的趋势来说,我还是比较认同云计算的理念,只是还比较怀疑它目前在中国的运作效率。我的理解这种“热”是在资源的整合和资源的调配上。
  红蜻蜓CIO:姚跃朋
  记者:现在云计算概念被热炒,您怎样看待云计算给传统企业带来的机遇与转变?能否透露一下红蜻蜓有没有云计算的规划?
  姚跃朋:云计算给企业带来的挑战和机遇是并存的。红蜻蜓今年对云计算将非常关注,但我们不会说以云计算为突破口来寻找突破。对企业的云计算技术,公司内部也做过交流,在应用上我们目前还是不太需要。我认为,信息化不是技术推动业务,而是业务推动技术,技术还是服务于业务的。我们没有一个专门的技术课题来做,红蜻蜓始终以业务为突破口。当然,如果这需要云计算技术的支持,那么我们会充分考虑上马的。

浅析领导艺术与激励管理人性化管理,必须以领导为主轴,刚柔相济,并通过沟通、协调和控制,激发出团队的高度组织力。把组织成员总动员起来完成组织目标。整个过程,必须充满人情,才能做到真正的乐在工作,而实现……领导力提升:以法治人、以人治人提起管理,更多的管理者都会想到权利、职责以及执行力,诸如等等。其实对于管理者来说,简单的人治早已不适应现代企业发展的规律了,我们需要的是以法治人、以人治人。特别是最近,从……从内部营销角度经营员工忠诚度一、内部营销和员工忠诚的内涵内部营销概念最早来源于对服务领域的研究。20世纪70年代中期,Berry首先提出,可以通过内部营销,提高员工的服务意识,从而使其能提供高水平的……有感于普尔特的精细化管理时下精细化管理成为很多房地产企业的“时髦”词汇之一。然而笔者发现,多数企业在推进精细化管理时,站在客户立场思考问题、在对待客户价值方面做的不够“精细”。房地产企业其实存在……提高组织敏捷性增强企业竞争力市场动荡并非始于雷曼兄弟的破产,也不会随着全球经济复苏而结束。股指期货开户2010年02月22日9时启动投资者须现场申请。腾讯财经。2010年2月22日〕。事实上,多项学术研究……提高企业执行力最有效的手段奖惩激励制度虽然在有效,但也不是万能的。一个良好的奖惩制度首先要选择好对象,其次要能够建立在职工相对表现基础之上的回报,简单的说,就是实际的业绩越好,奖励越高。只有这样的奖罚分……成功销售需提升营销的团队管理工作切合实际、分清责任、明确目标每个公司应该根据自己的实际情况设计不同的目标任务,切合实际,把销售目标具体量化到月,周,甚至是每一天。然后把销售目标进行分解到每个片区,每个客……基层管理者,你应该避免这三种危机我所接触的关于管理的定义有许多种解释,当初,原以为“管理就是通过别人完成工作,达成效率”,这样的解释最为简明扼要,经过深入到企业实际和对管理的仔细推敲提练发现,就当下而言,管理……共享目标、共享知识、相互尊重共享使命吉特尔教授用“关系协调”来描述西南航空公司巨大的竞争优势,这其实是一个用来描述团队协作的术语。换句话说,就是让不同职能部门的人朝着一个共同的目标而努力。通过现场调查和统计分析,……处理员工抱怨的12字真经有不少企业的领导,总会听到下属对自己抱怨的声音,有的不以为然,有的对下属大加责备,有的则怒火中烧。其实,这些处理方法都是不恰当的,这是上司与下属沟通不畅的主要表现。下属对……《比尔盖茨管理日志》之1月7日:最要紧的是眼光人们常常要我解释微软的成功。他们想知道我们的公司从两个人、小本经营发展到一家拥有两万名雇员和年销售超过60亿美元的秘密。当然,不会有一个简单的答案,但运气是一个因素,然而我想最……“应变力”时代来临!企业如何顺势而为“异常”,是近十年来最合乎常识的字眼,许多以前大家认为不可能发生的事,现在不但都发生了,而且打破我们经验法则的事,出现的频率似乎愈来愈高。非裔美国人当上美国总统奥巴马20……
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