因为和公司不一致，这家证券公司的首席会退休吗？李奇霖应对！背

　　针对最新曝出的离职消息，粤开证券首席经济学家、研究院院长李奇霖否认了“与公司不和”的说法。
　　10月20日晚间，有自媒体号称，李奇霖因与粤开证券存在争议，即将于近日离职。券商中国记者第一时间对此进行了求证，李奇霖向记者表示，“那篇文章中关于我的信息，可以说都是假的，我和公司的关系非常好，领导对我很照顾，并不存在被公司逼走的情况，这种说法挺扯的。”
　　作为业内颇为知名的首席经济学家，李奇霖的离职传闻，不仅在社交媒体上引来诸多议论，也再次引起了市场对于粤开证券人事变动的关注。公开信息显示，今年粤开证券共从行业内引入了包括5位副总裁在内的多名高管，中高层换血问题颇为显眼。
　　李奇霖否认不和传言
　　10月20日晚间，粤开证券研究院院长、首席经济学家李奇霖即将离职的消息，在金融社交圈不胫而走。
　　据自媒体号爆料，国庆节前，粤开证券全体员工被要求重签合同，但新合同的部分条款引发了员工不满，李奇霖也为此与公司交涉无果，准备离职，目前正在走公司流程。
　　针对这一传闻，李奇霖迅速在微信朋友圈辟谣称，“某公众号涉及本人的为不实消息，粤开证券各级领导对我颇为关心照顾，完全不存在文章中所说的情况，感谢各位领导朋友对我的关心。”
　　同时，李奇霖也告诉券商中国记者，自己近期正在休假，“那篇文章中关于我的信息，可以说都是假的，我和公司的关系非常好，领导对我很照顾，并不存在被公司逼走的情况，这种说法挺扯的。”
　　虽然李奇霖并未明确回应离职消息，但券商中国记者从知情人士处了解到，他已于9月底提出了离职申请，预计10月底将会正式离职，“目前粤开证券很多人都知道这件事”。
　　李奇霖团队运营的公众号“粤开奇霖研究”最近两次更新还要追溯到10月12日和9月30日，而在此之前，该公众号的更新间隔一般是24天。
　　再往前，9月10日和9月24日，李奇霖还两次以首席经济学家、研究院院长身份的身份为粤开证券站台。彼时他表示，中国上半年经济基本面的复苏主要依靠基建房地产为主导的固定资产推动，下半年基建投资将继续好转，但房地产受边际收敛的信用环境和调控影响，上行有顶，将回归2019年稳定有韧性的状态。且由于中国的经济基本面和货币政策都远远领先美国，人民币将继续升值。
　　首经离开影响几何？
　　此次李奇霖的离职，对于粤开证券来说影响几何？
　　券商中国记者了解到，李奇霖此次并非是带团队离开，其所担任的粤开证券研究院院长一职，目前暂由副院长康崇利代行。简历显示，康崇利系粤开证券研究院副院长，擅长市场研究分析，曾任资管权益投资负责人。
　　有分析人士指出，作为业内颇为知名的首席经济学家，李奇霖对于粤开证券知名度的提升发挥了重要作用，他若离开，影响恐怕不小。
　　据悉此前，李奇霖受邀加入首席经济学家论坛，成为中国首席经济学家论坛理事会成员。而就在今年6月11日，李奇霖还被聘任为中国证券业协会证券分析师、投资顾问与首席经济学家委员会委员。
　　市场化引入多名高管
　　值得注意的是，粤开证券还在今年新引进了多名高管，其中包括4名副总裁，1名副总裁兼财务总监，以及首席风险官、合规总监以及董事会秘书各1名，管理层换血比例较高。
　　9月29日，粤开证券经董事会审议通过，拟根据发展需要，聘任王琼为副总裁。简历显示，王琼出生于1973年，曾任职于建设银行（行情601939，诊股）、安信证券、博时资本。2015年9月至2020年9月，任职方正证券（行情601901，诊股）助理总裁、董事总经理。
　　这是今年粤开证券市场化引进的第5名新副总裁，其他4名分别是王安安、王保石和黄浩，以及副总裁兼财务总监曾伟。
　　券商中国记者了解到，按照分工计划，王琼分管资产管理业务条线；王安安分管投行业务条线；财富管理条线划分为两个部分，其中朱洪涛（2011年4月至今担任副总裁）分管机构业务，王保石分管零售业务；黄浩则分管资金中心。
　　此前，粤开证券就多次公开介绍市场化引入高管团队的计划。粤开证券董事长严亦斌就曾在接受券商记者专访时表示，在人才激励方面，粤开证券目前除了班子成员外，均未采取国企一贯的限薪制度，甚至激励机制要比其他券商更加市场化。
　　据他介绍，粤开证券采取引进和内部挖潜“双管齐下”的人才储备战略，同时以按业绩取酬的原则变革绩效考核机制，各业务线条所有业务团队、管理岗位人员均按照同一标准、同一体系进行业绩考核和薪酬分配。按照业绩和贡献度进行考核、激励和优胜劣汰。
　　合同争议传闻待解
　　不过需要注意的是，作为此次李奇霖与粤开证券不和传闻的“引子”，粤开证券近期的“重签合同”争议仍旧待解。
　　网传图片显示，粤开证券人力资源部要求所有员工重签合同，其中部分条款引起了员工不满，主要涉及三个方面：
　　一是合同中不约定工作岗位，只有管理人员和专业人员两个选项。
　　二是没有固定工作地点，在广州、深圳、北京、上海和惠州五地。公司要求员工无条件服从随时调配，包括调配到偏远地区，否则按旷工处理。
　　三是原本约定的薪资变成按公司“有关规定”。
　　对此，一张据传为粤开证券人力资源部9月24日的邮件截图显示，此次合同修订主要涉及三方面内容：
　　一是取消了原本的竞业限制协议；
　　二是实行密薪制，员工可以通过人力资源系统自助查询，并强调薪酬调整将依权审批后通知员工；
　　三是工作地点的变化，公司快速发展导致新增大量新的岗位，对工作地点进行了扩充，但实际工作地点应用会充分尊重员工。