这样的对方创造性热闹，也肯定偏爱创造性高涨的领导

　　签字者面门而坐，宾右主左。如果没有取得特别的绩效，一个具有良好职业道德的员工有时可以得到激励。人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？不要全盘否绝不要全盘否决上司的方案。因此，上司的安全感来自“称职的下属。总是找借口当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。忠诚可以增强信任。奇葩的有各种奇葩，但优秀的领导只有一个标准：他们会信任和尊重自己的团队成员，不会通过打压他人的自信来获得领导地位。美国管理学大师约翰科特指出，管理者常常发现，他们与下属的相互依赖程度，远远大于和其他同事、外部人员的相互依赖程度。要与上司建立良好的关系要赢得他的信任信任是通过一系列长期的行为累积起来的。经常性地迟到所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。
　　上司难免有弱点和力所不能及的时候，帮上司发挥长处，弥补他她的弱点，就能帮上司实现目标。口头禅：有问题随时来找我喜欢的事：部门和谐、真实，甚至感性讨厌的事：下属是刺头、耍小聪明、个性孤僻相处之道在他涉及范围内保持坦诚，多亲近。而对上司不恰当的决策指令，有时还可以考虑推辞。其实，小雨无论如何也不会和同事八卦这件事，可万一哪天上司听到风吹草动，这顶帽子会不会扣到自己头上。生活中的你可能已经习惯了职场中的上下级关系，可是，在非工作场所碰到上司，有时候却让人头痛不已。2宴席座次安排宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。这样的上司思维活跃，也必然喜欢思维活跃的下属。对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的Email，都可以让上司体察到你的用心。流行杂志型“想起一出是一出是职场人对“杂志型上司的典型描述。习惯性地说谎没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。历史课本型这种上司貌似熟知公司里一切故事。由于所处的职级和角色的不同，上司和下属看待工作往往有不同的视角，换位思考有助于消除双方的分歧。所以做他的下属要搞清楚重点，给他想要的结果，方法可以自创，但最后要告诉他：老大，按你说的做了果然效果不错。
　　喜欢的事：滔滔不绝，指示下属如何如何做。上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如何拒绝在上司看来是一片好心的麻烦。如果能够想好解决方案，或者把问题解决后再向上司汇报，这对他来说是一种压力释放。第一次跟上司一起坐地铁，梅梅感到很拘束，好在上司只是关心地问问她个人的情况。