《九型人格：职场高品质沟通的艺术》是一本由（美）海伦帕尔默著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：39。80，页数：336，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》精选点评： 看頭就看不下去的書，根本很難對照九型人格，何來的解決一說，差差差！ 做做测试就行了，这书挺坑的，不如才储几十块钱做个测评说的明白呢 开头做了个测试，说我是五号观察者型，后面只看了5号对应的说明，其他的不关心。 绝对典型的5号人格。这9型人格感觉跟研究星座差不多，都记住也挺累的，可能先入为主，还是觉得星座好使 观点简单明了直给，很容易对号入座，但同时又难免过于脸谱化，让人产生强烈的“请不要给我贴标签好麻”的感觉 一般般 我是带着强烈的目的性去读这本书的，即更好的了解自己。通过书中的测试，我找到了自己的类型，所以跟这个类型有关的篇章我读的比较细致，我的目的轻松达成，其他的内容，文字太多，略显冗杂，我没有耐心读下去，纯粹是浏览一遍。对心理学有强烈兴趣的朋友或职业经理人应该对这本书比较感兴趣吧。 2019，115。认识九型人格 认识自己认识他人，内容有点少 看下来感觉自己属于659吧，部分案例描述就是我活脱脱的写照。一个人不可能只是一种类型，本书感觉更适合管理者和领导看，自己最多就是了解一下。我为什么会期待有什么解决之道呢？！ 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》读后感（一）：海伦帕尔默和唐理查德的书我都想看，唐的全了，海伦这本还没看到 海伦帕尔默和唐理查德的书我都想看，唐的全了，海伦这本还没看到，感觉都是第一本最好，后面的有些重复，不过我学了这么多年，感觉他替代不了心理治疗。学完确实对人际沟通确实有一些作用，需要自己来体会，有些书上并没有讲，但这些书给出了基本的理论，可以结合自己的观察去发现更多的东西，比如哪些类型喜欢哪些类型的人。 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》读后感（二）：一个内心吝啬的修道士 苏格拉底说：“认识自己，可以获得幸福，避免祸患。”认识自己，是人生最重要的一课，也是迈向心智成熟的第一步。 每一种体系都有它适用的对象，书中开篇便提到，“九型人格”这种体系关注的焦点是那些精神状态正常且拥有较高成就的人，而不是近乎病态、心智不健全的人。然而我们大部分人应是处于两者之间，因此这些测试也可以起到参考作用，当个人更加成熟之时，测试之于我们的作用也会有所调整。本书的目的便是帮助我们发现自己的习性，以解释我们的行为举止。进一步如何利用这种发现，将习性转化为美德，本书只是点到为止。 通过情感习惯、思维模式和与他人建立联系的风格将性格分为九种。通过测试，我是5号观察者。 1。对于信息的处理，观察者不愿分享自己最珍视的东西时间、精力、自由还有独处的空间。观察者是间断性思维，不断地储备信息，却忽略已有资源。对于储备的信息，我应精简信息、学会分享，在完成每一个学习阶段后，及时整理输出，可以将自己的思考分享在网络上。 2。对于外在的表现，我逃避冲突、竞争与压力，感淡漠，常给人满不在乎、疏离之感，习惯对自己的感觉进行思考，而不是直接体验他们。无休止的独处终将转为成孤独，损伤智力。我需要发掘和别人一起活动的快乐，尝试放开自己，当场说出自己的想法，尤其思考的过程，而不仅仅是结果，不要有所保留，体验自己的感受。 如何将习性转化为美德？每个人的心中住着两个小人儿，一个是习惯性思考的小魔鬼，它为我们的情感生存策略提供源源不断的活力，另一个是时刻在观察自己如何思考的小天使它则负责让小魔鬼平静下来。当我们留意到自己的某些惯性思维模式之时，暂停下来，为这种习惯命名，静静地观察自己与他人。 人格类型并没有好坏之分，测试也是为了帮助我们更清晰地认知自己，不是为了寻求什么缺点的解决之道，而是为了更清晰地认知自己，扬长补短，做一个心智成熟的人。 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》读后感（三）：人类太复杂，但谁能来理解我？ 我年轻的时候，也很想看清楚自己到底是怎样的一个人，也包括如何看清楚别人是怎样的人，这样的话，我就不至于为自己各种莫名其妙的情绪生气，发愁，还有没理由地就什么事情都不想做。 只要我了解自己，知道自己的性格特质，那么我不就可以知道如何完整控制自己的情绪和行为吗？ 谁年轻的时候没试过做性格测试呢？我做过，做过很多。 我很早就看过海伦帕尔默的《九型人格》，那是很早的一本书。别说九型人格，星座、血型、气质、生肖、释梦，到后来更高大上的四色人格、DISC，MBTI，全涉猎过。 看多了，就悟出一些门道。 1、人类太复杂，我们能了解自己就不容易，谈何理解他人？ 怎么破？给人画标签。画了标签人就入了一个套子，有了套子就好上套路。 准不准？当然不很准，但是大脑需要简化，要是遇到一个人就仔仔细细去分析和了解，不堪重负。所以给人分类是必须的。 2、性格分析是经验总结，还不能说是完备的科学。 所以好的性格分析，一定是越来越复杂，最简单的分类，小孩子玩的，好人和坏人。 但不够用，好吧，友善表现控制分析四种人，还不是不够用。那领导可以分五种，对应五种动物模型，猫头鹰，孔雀，考拉，老虎，变色龙，很形象，还是不够。 那么就九型人格吧，再不够，MBTI直接排列组合出16种，让你对号入座。 3、九型人格的好处，在于在静态分类之外，引入了动态观察的维度。 一个人典型人格，在压力环境下，在宽容的环境下，对外沟通模式可能向其它维度滑动，这就使得其在实际生活工作中解释空间大大增强。 是啊，人很复杂，灰色地带才是真相。有了一个动态维度，弹性就变大了。 4、越是复杂的分析框架，越需要专业人士帮你解读，这也就创造出了一个行业。 别说九型人格，就是一个星座，就培养了多少“专家”？ 九型人格不需要解释全部的人，只要能解释80的人，就足以让你与人沟通多一件武器。与人沟通最难的不是知道如何沟通是对的，而是如何做一个应手可以让沟通继续下去，我总觉得沟通是需要不断对话，不断思考反应和预期的不同，不断调整对策的过程。 有了一样工具，我们就更容易开始或者调整，要是你发现不对，自然会抛弃这个方法。比如年轻人喜欢问星座，等大了就知道，信星座还不如信八字，都不靠谱。 但人还得沟通，最后就会找到新的分析沟通的框架，比如九型人格，比如MBTI，但如果一辈子总是真信星座，那可真是悲剧。 如果新的分析框架命中率总是不错，那么这就是一门不错的经验科学。 在我看来，好的人格分析就是这样的框架。 九型人格分析靠谱吗？别问我，我对号入座过，对不准，我觉得我是第10号，无法归类的那种。 但是这种书要看吗？记住，80的人会觉得准的理论，对人类社会来说，已是不错。 回到用九型人格做沟通训练，也是一种可用的框架。 真正爱琢磨的人，肯定还不满意这个层面，要不去读读尼采的本我自我超我，又或者想想维根斯特坦的话不要玩弄另一个人内心深处的东西。 对不起，我又装逼了，我读不懂维根斯特坦，所以还是九型人格这样的理论更能帮助我。 说到底，也许问题只是人类太复杂，但谁能来理解我？ 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》读后感（四）：终其一生，我们都在寻找自己 这本书买来有一年之久，最近巧合下获得一份关于九型人格讲解的PPT和测试文档，重新勾起阅读的兴趣。阅读中有深有浅，约使用5小时。 从阅读感受的整体来讲，本书的观感是严谨科学的，却因是对于复杂人性的性格研究，整体阅读之后会稍有混乱，约摸是因此前未深入接触过九型人格，知识积淀不够之故。在阅读作者海伦帕尔默自序的时，讲到“习性”到“美德”的转化，颇觉艰涩，不过在读完全书之后重新翻起自序的感觉真的可以说是不可同日而语。 对于有意认识并寻找自我的人来讲，目录便会抓住我们的眼球，从一开始的“我是哪种类型的人？”一个提问将我们带入了九型人格中，首先对九型人格类型做以介绍，描述九种类型性格的表现特征，大多以第二人称来做描述的方式，十分有带入感。之后便是作为普通大众的我们最喜欢的部分九型人格测试，我认真阅读了每一段描述，并设置010分的标准（0代表与自己完全不切合，10代表十分切合），对每一段描述进行个人立场的打分，再根据作者对九型人格的简要描述，最终确定了自己最鲜明的性格特征，同时明确知道各性格类型中自己的影子。 在测试中，我有一个最高分，但也有两个相对较高的分数，一边感叹人性复杂多变，也在看到作者所言“为什么我会在其他类型或者所有这九种类型中看到自己的影子呢？答案就在于每一种立场都植根于一种共同的人生体验。”但是呢，我们每个人都有一种基本的情感模式，同样会有三种不同的反应模式，分为基本类型，安全反应，与压力风险反应；学者们总是会在你觉得复杂多变无定式的方向和课题下，用科学和实践给出解释，并流传下来给我们启发。 在接下来的9个章节中，逐一探讨每种性格类型的人和事的方式，以及不同性格类型的人是如何在职场中互动。并从两个角度来看待这些互动。前半部分，选择视角来自该种性格类型的人，后半部分，从5个层面为同事们严重特定性格类型的人画像，这五个层面分别为：沟通风格、激励、时间管理、谈判以及培训和发展。 我迅速投入到自己关于自己性格类型的分析中，去深入了解自己的基础性格，安全反应与压力风险反应，了解自己的盲点，成长点，与灵性成长途径，习性与美德，作者把这些内容以表格方式呈现出来，真是妥妥的清晰明了。最喜欢这种不拖沓的表现方式，紧跟着分两个层面详细讲述；之后阅读了自己得分较高的性格类型，受益匪浅； 之后呢，我将同事与亲人朋友带入到九型人格中，却发现我们在做自己的性格测试过程中，都不能明确知道是哪种类型，且要看结果和具体描述；那他人呢，哪怕熟悉，真的能了解他人的性格类型并针对性格特征来运用到日常生活工作与人相处培训激励谈判等等之中吗？个人表示姑且做不到。聊希望在日后的工作生活中，能够不带情感色彩地理解他人在职场中的行为举止，从思索到熟练运用吧。 后记中说，“在你的心里其实住着两个小人，一个是盒子中那个习惯性思考问题的小人，一个是时刻在观察你如何思考的小人。当留意到自己所属类型的思维模式浮现的时候，不要任由它自由发展，让自己暂停一下。后退一步，静静地观察，而不是让你思绪任意驰骋。” 我想，我能做到的最好的样子，也即是如此了。 我总是去想自己的样子，想自己在别人眼中的样子，一直明白自己是片面的，不敢自信但也不敢自备，很多时候战战兢兢，也有很多时候疑惑自己的心理轨迹是否正常；读完总算如释重负。感谢书籍与文字，让我清楚地意识到自己并不是一个孤单的存在。 且将此书献给不同年龄阅历阶段的自己，盼重读。 2020年2月22日北海 《九型人格：职场高品质沟通的艺术》读后感（五）：如何跟不同类型的性格沟通呢？ 最早知道九型人格是在2011年刚进入管理培训的圈子里，那时公司给学员们请了一位大咖来讲这门课，作为公司的员工，最大的福利就是可以免费蹭课听。 按照老师的测试方法，测得自己是9号和平型人格，对照了一下描述确实很像，就是喜欢和平，不喜欢冲突，善于倾听，富有同理心，很容易信任别人等。但是9号的缺点也很明显，就是很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断，比较被动，缺少主见等。 但是并不是说，测出的是9号性格，就会只有这一种性格，而是会以9号为主导的性格，身上还会有其他性格的显现。比如说，当9号和客户谈判的时候，也会有强势干练的一面，但是这个只是为适应实际需要做出的反应，和平型的主导性格是不变的。 前两天因为工作的需要，拜读了《九型人格：职场高品质沟通的艺术》这本书，这本书中研究的重点就如同它的副标题一样，主要是在于对于职场人来说，高品质沟通的艺术。 中国有句老话，叫知己知彼，百战不殆。 所以说，如果能利用九型人格的理论了解自己的优劣势，扬长避短，同时理解周围人的做法的真正目的，相信在职场中一定会百战不殆。 就像海伦帕尔默在《九型人格：职场高品质沟通的艺术》里说的，在商业组织中，九型人格可以帮助人们了解周围同事的思维、感受及他们处理各种工作信息的方式。各种类型的性格没有优劣之分，每种性格都代表人们对工作的一种认知，在同样的工作面前，不同性格的人会有不同的处理方式。 作者海伦帕尔默，是九型人格的鼻祖，钻研九型人格已超过30年，是九型人格理论的世界权威专家美国著名大学里的心理学老师。此外还著有《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》等全球畅销书，现已有26种语言的译本。中国目前的知名九型讲师，几乎都是她的弟子。 九型人格把人的性格划分为九种类型，分别是： 如何跟不同类型的性格沟通呢？ 一，1号性格：完美主义者 1。他们的判断力很强，也很敏感，所以说话的态度要真诚，直接，不拐弯抹角。 2。做事的时候，追求完美，稍有不完美的地方，就会吹毛求疵。所以要尽量表现出你在朝着他们的要求努力。 3。如果给出的方案老是变来变去，会很容易惹怒1号。 二，2号性格：给予者1。一定要对他们的付出，表现出感激。 2。很喜欢帮助别人，讨厌被拒绝。如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们。 3。把关注点都放在了别人身上，当他们显得情绪化时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？ 三，3号性格：实干者 1。是工作狂，不太关注别人的感受。 2。如果你想改变他们的作风，最好的办法就是，直接告诉他们这样做会有更好的结果。 3。做事讲究效率，如果有人拖泥带水，会引起他的不满。 四，4号性格：浪漫主义者1。很注重感觉，感受 2。不要用理性来要求他们 3。肯定、赞美他们 五，5号性格：观察者1。要求有相对私密的空间，喜欢与人保持一定的距离。 2。善于收集数据信息，用数据说话。 3。要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密 六，6号性格：忠诚的怀疑论者1。保持你的一致性，不要言行不一。 2。说话真诚、清楚明白。 3。倾听他们的想法，支持他们就会取得信任 七，7号性格：享乐主义者1。乐观派，喜欢轻松愉快的交流方式 2。不要用高姿态的批评或指示，要用建议的方式，这样容易接受。 3。喜欢畅想未来，如果觉得不切实际，倾听就好了。 八，8号性格：保护者1。地盘意识很强 2。接受批评，但是拒绝嘲笑 3。沟通喜欢简单直接、说重点的方式 九，9号性格：调停者 1。9号的关注点大多在别人身上，所以认同他们是最好的方式。 2。反馈和支持的工作更适合9号 3。尽量多倾听他们的想法 好了，以上就是和九种不同性格的人打交道时要注意的地方。如果你想了解自己的是哪一种类型，建议可以去测试一下，网上现在测试的方法也很多，最主要的是，希望通过对不同性格的了解，可以帮助你在职场上走的更顺畅一些。
