新手创业，该如何实行股权激励？小米、BAT、华为，是怎么做股

　　傅盛说：“创业者光懂产品是不够的，其实还需要懂股权。”
　　徐小平说：“人生最悲哀的事情，是年轻的时候不懂爱情，创业的时候不懂股权。”
　　关于股权这个话题，其实大家在不同的场合都能听到股权的重要性。
　　分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权，做不大蛋糕，酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。
　　对创业公司而言，股权设计特别重要。刚成立的创业团队该如何设计股权结构、股权退出机制等，一直都是创业者最为头痛的问题。
　　那么创业公司到底应该如何进行股权设计呢？
　　01：
　　股权八条线，意味着什么
　　核心成员为什么离开公司的问题，马云曾经总结过两个核心原因：“钱，给少了；心，委屈了。”
　　关于股权分配，是创始人合伙创业不得不考虑的问题。
　　除了极少部分连续创业者之外，大多数创始人没有融资经验，当投资人指出“股权结构”问题，该怎么办？调整吧，可是调整谁的股权呢？
　　如果合伙人默契的话还好办，否则，创业小船很容易因为股权调整的争议说翻就翻。“泡面吧”、“西少爷”及“首席娱乐官”就是典型的案例。
　　创业者的早期股权结构应该学会处理下面问题：
　　1、有人投资你企业、股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
　　2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
　　3、股权八条线：5、10、33、34、50、51、66、67，分别意味着什么？
　　投资人如果愿意投钱给你，除了看重你团队的项目本身以及创始人能力等之外，最重要的就是看重你公司的股权架构，所以，股权问题一定要处理好。
　　02：
　　均分股权，易致三大恶果
　　有很多经验不足的创业者，为了鼓励创始团队，喜欢平均分配股权，比如两个人每个人占50的股权，或者三个人每个人33（或34），四个人每个人25的股权。
　　殊不知，平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。为什么呢？
　　平均分配股权有三个可能的恶果：
　　一、公司没有明确的Leader。
　　因为大家股权都是一样的，没有一个人说了算，凡事都得商量着来。但如果公司没有一个明确的带头人，没有一个人可以最终拍板决策，那么公司的运营效率就会很低，更谈不上什么快速发展。
　　二、平均分配股权，很可能使得没有一个人有强大的动力坚持下去，为公司最终的发展负责。
　　在公司遇到困难时，其他人都可以退缩可以放弃，持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均，大家都有可能会放弃，也许没有一个人会坚持到最后。
　　三、公司控制权纠纷。
　　在公司发展到一定规模以后，股权分配过于平均，可能导致股东之间争夺公司的控制权。
　　比如“真功夫”的案例，就是因为蔡达标夫妇和小舅子潘宇海一开始的股权比例都是50，后来蔡达标夫妇离婚，两家对立，开始争夺公司的股权和控制权，最终蔡达标锒铛入狱，企业的发展也受到影响。
　　面对创业路上种种版本的股权战争，你就会发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，正是因为他们既没有合理分配好股权，也没有提前设计出股权退出机制。
　　多少创始人都在不经意间犯下这些常见的股权错误直接为自己创业败局埋下隐患。
　　按合伙人的出资比例分配股权？
　　直接均分股权？
　　只有一个人出资，他就可拥有全部股权？
　　关系太铁，没有提前写任何书面协议，仅做了口头承诺？
　　股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定？
　　股权分配是先做大公司再分，还是分了再做大？
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　　作为创投律师，德哥也曾服务大量创业者、企业家与投资人。因工作关系，他见证过形形的股权故事与股权事故，也见证过形形的中国合伙人与中国散伙人。看到创业者犯过太多的股权错误，这些股权错误的成本代价都很高，但其实很多错误通过专业服务本来可以避免。
　　因此，德哥特意为大家带来《互联网时代的股权激励》，让你不仅了解股权是什么，还能知道怎么做！
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