华夏出行：就高考洞悉出行行业人才发展

　　近期，高考志愿填报正在紧锣密鼓的进行。如何选择合适的专业困扰和焦灼着一批即将步入大学校园的青年人。而当前，行业人才缺口大、企业求贤若渴与青年择业难等看似矛盾的现象却同时出现，背后折射出产业快速升级发展中对人才需求发生的结构性转变。新兴产业人才缺口问题成为了当下发展的热点与痛点。
　　高校培养计划调整，出行行业人才需求日益多样化
　　近年来，蓬勃发展的新业态按下我国数字经济发展的“快进键”，为我国经济注入新动能。以出行行业为代表的新兴产业在催生一批新职业的同时，也为高校人才培养计划调整提供了新思路。伴随着汽车产业与共享化出行的高速变革和发展，传统机械制造领域与电子信息互联网出行领域的逐渐融合，这场技术革命让汽车产业的边界更加模糊，人才需求也因此呈现出多元化趋势。
　　随着以出行行业为首的新兴产业出现，传统的车辆工程专业已经不能满足汽车行业的发展，在汽车人才与出行行业的人才培养中，多学科交叉或将成为主流。华夏出行曾提出出行行业七类核心人才的需求：第一是商业模式研究规划和战略融资人才；第二是软件平台架构和开发人才；三是车辆及智能硬件创新研究和匹配测试人才；四是线上产品运营和会员增长转化人才；第五是线下运营服务管理人才；第六是资源突破、保障和成本控制人才；第七是数据算法和运营、数据变现人才。这七类人才基本涵盖了一个成熟出行企业所需求的最核心人才，而这七类人才也必将成为产业人才需求的主力军。
　　人才培养储备或将成为新兴产业发展的至关因素
　　人才从来都是企业长续发展的核心要素。华夏出行在人才建设与储备上提出四项全新人才发展策略。
　　第一，是引进一支具有战略思维、开拓能力强、能够引领业务发展的行业领军人才队伍。
　　第二，是建立一支能力强、素质高、会管理、懂经营的管理人才队伍。
　　第三，十四五期间，将重点围绕党群人才、研发人才、业务运营人才、职能服务人才、技能人才等五类专业人才培养一支多元化，市场化、高绩效的专业人才队伍。
　　第四，凝聚一支职业化、专业化的人力资源管理队伍。全新的人才发展战略是保障华夏出行在行业竞争中获取高素质的人才后备力量，只有充分发挥人才动力，才能在未来发展的道路上运筹帷幄，走得更远、发展更快。
　　出行产业人才角力，青年力量不容忽视
　　在政策和市场的扶持下，出行产业的发展呈现出欣欣向荣，行业对人才的培养定将遵循“以人为本，重在发展”的理念。新一轮信息技术正在与汽车产业深度融合，引发了汽车产业、出行行业的变革，这一轮变革使得汽车制造业面临重大调整，其中较为重要的是人才结构出现重大变化。近年来，大量汽车企业加快了转型的脚步。在2021年新型专业人才培养高峰论坛上，华夏出行董事长萧枭表示：未来的共享出行从业人员必须跳脱传统汽车行业的人才观念，具备跨领域多元化的知识技能与持续的自主创新力和灵活的应变能力。而产品服务特性与用户群体特征也决定了共享出行行业所需人才将会呈现年轻化的趋势。
　　目前，国家对专业技能型教育的重视程度正在不断提高，大力培养新兴产业应用型技术人才的步伐正在加速。交通出行的变革大时代已至，为契合多种新兴产业的人才需求、缓解结构性就业问题，相信未来国家将鼓励各大高校在人才培养方向上给予更多元的专业选择，契合产业发展全面需求，为推动行业迅速发展注入全新动力。