传小米和老罗“有染”，小米要组“复仇者联盟”？

　　连续转发六条、互动三条在微博大红人罗永浩和黑鲨游戏手机黑鲨3互动之后，老罗和小米系在微博上联系上了。
　　不过这次不是互怼市场传闻已经在手机行业摸爬滚打多年的前英语老师罗永浩，或将加盟小米公司。
　　老罗入职小米引起的猜测，可不仅仅是转发几条微博这么简单，老罗的微博内容，过往也不乏转发其他公司的微博和产品介绍，当然也经常转发自己一手带大的几个公司的产品。
　　但是这种连续性大量转发其他产品尤其是一向与老罗眉来眼去的小米的旗下产品，的确可以令人想入非非。
　　而且就在老罗转发这条微博的同一天，小米的一个人事变动，又让老罗入职小米变得似乎就差临门一脚了。
　　小米原产品总监王腾就是那个从OPPOFind产品总监任上跳槽至小米的王腾，从小米集团内部，调任至红米任产品总监，王腾把微博认证也同步改了。
　　这个集团内部的人士调整，更是被外界解读为，是小米给罗永浩留出来位置。
　　入职舆论一时喧嚣尘上，而在罗永浩转发黑鲨手机微博的同时，雷军和卢伟冰也同步转发了相关微博，为黑鲨手机预热。
　　看这个眉来眼去的架势，抵不住恨嫁欲娶的藕断丝连。
　　随后，老罗出来回应，说自己并没有接广告，只是给朋友帮忙宣传一下而已，这相当于侧面回应说没有加盟小米，也算是给舆论浇了瓢冷水。
　　那既然是给朋友转发，那我们回过头来看看，老罗口中的朋友黑鲨现在的高管们，都是谁。
　　首先是现任CEO罗语周，前华为老员工，此前从华为中国区消费者业务副总裁位置上离职。
　　同样从华为离职的还有黑鲨现任董事长吴世敏，前华为老员工，离职时任华为移动宽带终端产品线总裁，曾是华为麦芒系列和G系列的主要负责人，华为北研所所长。
　　从现在回看2014年2016年这三年间，华为消费者业务及终端在中国区的成长，荣耀在中国区的成长，都有这两位的贡献，不过在2015年1月刘江峰离职后，两人陆续离开华为。
　　这两位前华为高管离职后，在南京创办了黑鲨科技，时间是2017年8月，之后推出黑鲨游戏手机。
　　黑鲨科技成立一个月后，获得小米投资，投资金额未知，但是小米成功控股黑鲨科技，雷军成为最终受益人。持股比例足足是吴世敏（22。66）的一倍还要多。
　　当然，除了CEO罗语周也姓罗之外，黑鲨的高管们还有很多，吴世敏只是其中之一，包括齐跃（产品经理）、倪炜基（中国区经理）、余鑫（产品总监）、李筱（副总裁）这些之外，都有可能是老罗的朋友，毕竟，现在的手机圈，就那么些人。
　　其实，从1月2日常程从联想加入小米后，作为手机圈赋闲人员的老罗，是否也会加入小米就成为了一个悬念。
　　当然，这些可能都是我们的一厢情愿，哪怕人家君有情，妾有意，就是不走到一起，你能拿人家怎么办呢？
　　从黑鲨手机的现状，我们也能看到小米的引人之道几乎是在组建复仇者联盟。
　　除了通过入股黑鲨科技，获得华为的两名大将之外，小米还通过一系列的类似的手法，获得不少的手机界的老人们。
　　2019年4月14日，美图手机官方微博及官方微信号发布告别信《是说再见的时候了》，宣布将关闭手机业务。而早在2018年11月中旬，小米已经接手美图手机品牌与业务授权。
　　未来，江湖上还有美图手机，但已不再是美图生产。从某种意义上，美图手机与小米并不是合作，而是被收购。
　　在20132017年，美图手机营收占美图总营收的60、88、90、93、83。然而，即使是在销量大幅下滑的2018年，手机的营收仍贡献了美图总营收的66。
　　通过与美图的合作，雷军收揽了美图董事长蔡文胜及美图CEO吴欣鸿。
　　2019年6月17日，小米组建AI美学实验室，吴欣鸿出席并宣布加入，而蔡文胜继续服务于采用美图技术的手机研发。
　　出席实验室成立的蔡文胜与雷军
　　卢伟冰的加入，是比较令人意外的。卢伟冰是真正意义上中国手机行业的老兵。
　　1997年清华大学化学专业毕业后，卢伟冰便加入到了康佳。在康佳从底层销售经理做起，摸爬滚打多年后，成为康佳通信销售公司总经理，负责康佳手机的开发与销售。
　　2003年是康佳手机的高峰时期，康佳生产了第一部国产彩屏手机、第一部国产百万级像素手机，而且在卢伟冰的带领下，康佳引入了KDP产业链管理模式，并发展成为拥有独立进行ID、MD、硬件开发、软件开发、系统开发等全链条开发能力的手机品牌。
　　2007年年底，卢伟冰从康佳离职，加入了名噪一时的天语手机，而错过了3G大潮的康佳，逐渐在手机行业没落。
　　加入天语手机后，卢伟冰主要负责海外、研发、销售、供应链等工作，卢伟冰在天语的3年时间里，也是天语在3G转型方面最重要的三年。
　　2008年5月，手机影像专业化初期的代表天语像C800正式发布，这是全球第一款800万像素CCD传感器拍照手机，三倍光学变焦、笑脸识别、拍照防抖等强大功能，重新定义了功能机时代的拍照手机。
　　同年9月，凭借C800的热销，天语突破3000万台销售量的大关，到了年底天语和联想一起，成为国内手机市场份额最大的本土企业。这也是天语手机发展的最高峰。
　　2010年，天语在国内推出基于Android智能手机W606，正式进军智能手机市场。
　　同年4月，卢伟冰从天语离职，错过了天语转型智能手机的浪潮，但是却造就了另一个智能手机时代的代表金立手机。
　　从天语离职后，卢伟冰马不停蹄立即加入金立手机，出任金立手机总裁。
　　卢伟冰在金立7年，伴随了金立的成长及衰落。在此期间，金立进入了全球40多个国家和地区，在国内拥有42家省级总代理、40个省级客服中心、超过50000家销售网点、超过500家特约服务网点的强大网络。
　　随着2017年7月卢伟冰的离职，金立开始走向衰落。2018年1月，金立董事长刘立荣的41。4股权被法院冻结。12月17日，法院正式裁定金立破产。
　　坊间传言，金立庞大的营销网络，被华为收编。
　　离开了金立的卢伟冰，于2019年1月2日加入小米，任独立后的红米总经理，全球副总裁。
　　需要说明的是，从康佳、天语到金立，这几家公司的兴衰沉浮，和卢伟冰其实并没有多少关系康佳的转型不及时、天语的品牌不成熟、以及金立的领导人问题，是造成三家公司手机产品没落的主要原因。
　　卢伟冰在这些公司中的地位，实际上是职业经理人，包括到现在的红米也一样。但是小米招揽卢伟冰的加入，的的确确获得了极大的资源，十几年手机行业的打拼，卢伟冰在手机行业上下游有着广泛的资源。
　　2012年，国产智能手机在小米的冲击下，开始进入全方位厮杀。小米的互联网营销模式，成为了各大传统手机厂商竞相模仿的对象。
　　同年10月31日，中兴旗下品牌努比亚（Nubia）成立，作为品牌创始人之一的苗雷，时任中兴副总裁。
　　努比亚以新锐高端智能手机为主打方向、以BeY为品牌理念，先后推出了创新单反级的摄影功能、全网通、无边框手机等等，并请了当时最当红的足球明星C罗代言。
　　并且，努比亚在资金、技术层面上，都有中兴这个巨头做背书，要知道在2012年，中兴是中国第二大手机品牌，市场占有率比华为还高了1个百分点。
　　与其他一些互联网品牌相比，努比亚就像华为的子品牌荣耀一样，占尽了天时、地利、人和，而且也是先于国内各大传统手机厂商成立的子品牌。但令人唏嘘的是，在过去几年的中，努比亚一直过的都不如意，尤其在线上市场，并没有抢得先机，反而给同出深圳的华为做了嫁衣。
　　2018年的中兴事件，对中兴的手机业务是一个致命的打击。中兴作为唯一一个打入美国主流市场的中国手机品牌，以7。5的市场占有率，名列北美市场第四位。但是随着禁令的公布，中兴手机一蹶不振。国内的努比亚也一样受到影响，成为了还活着的品牌，但是已经死了的典型。
　　2019年4月9日第七届中国电子信息博览会（CITE2019），成为了苗雷在中兴的最后一次露面，之后，传出苗雷从努比亚离职加入小米的消息。
　　半年之后，在小米开发者大会（MIDC2019）上，苗雷正式亮相小米。
　　此时苗雷的角色是小米相机部总监，负责小米手机新影像技术领域，考虑到小米2019年在手机影像方面的快速成长，苗雷的入职可以说是功不可没。
　　要知道努比亚基于自主研发的NeoVisionET影像引擎，拥有光绘相机、星轨模式、延时摄影、独立测光与对焦、独立白平衡等诸多单反级摄影功能，努比亚也宣传为手机中的单反机、可以拍星星的手机。
　　常程的加入，是小米更大的收获之一。
　　常程在2000年从北航计算机博士毕业后，便加入了联想，是真真正正的联想老人。
　　常程前后任笔记本事业部担任研发总监10余年，联想转型智能手机后，常程便以联想集团副总裁的身份，出任移动端到端软件平台总经理，这一干就是9年，直到从联想离职。
　　在这中间，常程还在2014年孵化了联想旗下神奇工场，并任创始人之一。
　　2015年，在智能手机4G时代转型后郁郁不得志的联想，正式推出ZUK线上品牌，常程是ZUK品牌的创始人，亲自出任总裁。
　　随着联想收购摩托罗拉，ZUK品牌被砍掉，联想在国外发力MOTO品牌，在国内则回归到LONEVO品牌。
　　从联想离职的时候，常程的职位是联想集团副总裁、联想手机总裁。
　　常程从2019年底离职，2020年初加入小米，业界讨论最多的是常程的竞业协议问题，毕竟在联想20年，入职便是高管，一直做高管，主管研发，离职后加入同行业，怎么没有受到约束。
　　实际上，坊间传言，联想中国区总裁刘军是想保常程的，但联想移动的业绩实在难看，加上联想有意重新打造摩托罗拉品牌，最后只能选择放弃。
　　和常程同一天进入小米人事调整邮件大名单的，还有小辣椒前创始人王晓雁，加盟小米后任中国区副总裁兼销售二部总经理。
　　如果算上前OPPOFind系列产品经理王腾，现任红米产品经理、前高通大中华地区总裁王翔、现任小米集团总裁，我们会发现，小米现在的高管，几乎都是行业老人、行业其他品牌创始人或高管，都是离职或者被投资、收购后空降加入小米，并直接出任高管。
　　这也就不难理解现在网上对老罗的反应，在常程加入小米后，呼声最高的，一个是老罗，另外几个是从魅族离职的魅族三剑客白永祥、李楠和杨颜，甚至还有中兴手机的副总裁倪飞也传出加入小米。
　　白永祥在黄章复出后选择了离职，李楠在魅族16系列推出后，选择了离职。这两个离职时，一个是魅族总裁，一个是魅族CMO（首席运营官）。而杨颜则被称为Flyme之父，不过杨颜已经确定回归魅族，那么剩下的两位呢？
　　从公开的信息看，小米现在的用人情况，带有浓重的创业公司风格，那就是选择大规模空降。
　　小米组成了一个手机圈的复仇者联盟。
　　这些空降的高管给小米带来了经验、资源和团队，甚至销售渠道、供应链渠道、技术优势。
　　比如苗雷的到来，直接提升了小米相机部门的进步；比如卢伟冰的到来，对小米现在急缺的线下销售渠道的建立，有着极大的帮助；比如常程的加入，可能带来了联想十几年的研发管理经验；比如对黑鲨和美图的收购，不仅获得了吴世敏、罗语周及吴欣鸿这样的大将，还获得了黑鲨游戏手机的设计、美图手机的图像算法等技术；甚至王晓雁，曾经小辣椒的团队及资源，对小米也有一定的补充。
　　相对而言，小米的国内友商们，则是另一个套路。
　　华为，现任华为终端CEO的余承东，1993年便加入华为，是典型的内部提拔，而且提拔前都是技术出身；
　　荣耀总裁赵明，1998年加入华为，也是内部提拔，技术出身，任荣耀总裁前，在欧洲市场打拼十几年，是欧洲区总经理；
　　影像系统的大牛MaidouDEmaidou，是现在华为上研所的高级研发人员，技术出身；
　　其他公开的人员熊军民、申开朗、关海涛这些，标签都是技术出身、内部提拔。
　　再看看步步高系，OPPO的陈明永、金乐亲，vivo的胡柏山、一加的刘作虎、iQOO的甄志强无一不是步步高系的老人，也算是内部体系成长和提拔。
　　哪怕再年轻一点的沈义人、宋紫薇也都是毕业加入步步高系，内部提拔。
　　从几大厂商的高管情况来看，小米与其他两大家族，的确不一样。我们无法也不做评价，个中究竟谁的模式好，管理水平、管理艺术谁的高。
　　那么，问题是，罗永浩真的会加入小米么？或者，李楠真的会加入小米么？
　　谁会是小米复仇者联盟的最后一块拼图？
　　来源：钛媒体