百度“变法”

　　百度的人事震荡还在继续。
　　继向海龙离任后，6月5日，原百度搜索公司CTO、百度副总裁郑子斌离职。此前，在百度内部被称为海龙系高管的吴海锋、顾国栋都均已离开（顾国栋、吴海锋、郑子斌三位高管都属于此前向海龙负责的搜索公司）。
　　此外，百度今日发布内部信，宣布何俊杰加盟百度任副总裁，负责集团投资并购部、战略投资管理部。
　　向海龙离任后，百度晋升沈抖为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组；王海峰晋升为百度CTO，并继续担任AI技术平台体系和基础技术体系总负责人；召唤老将史有才回归接替向海龙掌管百度销售和渠道体系；崔姗姗接替此前人力资源副总裁刘辉，掌舵百度人力管理体系。
　　棋至此局，百度的意图已然明显，搜索的神话已然结束，要全力奋战信息流和AI。
　　改革先声
　　向海龙离职的余震还在继续，距离其5月17日离职不过短短半月，百度人事变革大手术依然在持续操刀中。
　　人事的剧烈变动直指百度在公司治理过程中所面临的满目疮痍。在百度人事调整中，2016和2017年是两个不得不提的时间节点，这也是百度内部治理紊乱的一个缩影。
　　2016年5月，有百度推广之父之称的王湛被开除，2000年加入的王湛是百度最资深元老，负责百度商业产品、移动互联网业务，同时统领百度销售体系，血友病吧卖吧事件部下贪腐魏则西事件使得这位16年元老被迫离职。
　　2016年11月，有百度太子之称的李明远因在参与公司收购某项目中与被收购公司负责人有私下巨额经济往来，触犯职业道德规范辞职。
　　2017年3月，百度副总裁、百度糯米总经理曾良，违反公司职业道德规范（贪腐）被离职。同月，创办了百度研究院、百度无人驾驶汽车事业部的王劲也宣布离开，当时百度给出的原因是王劲因为个人和家庭原因，不再担任自动驾驶事业部总经理。而在此前5天，百度首席科学家吴恩达也宣布卸任。2014年加入的吴恩达是百度继张亚勤后，引进的第二位世界级科学家。当时和张亚勤共同向李彦宏汇报。
　　2017年1月陆奇空降百度，全面负责百度所有业务的技术、产品、运营、市场营销及销售服务；担任集团公司总裁兼首席运营官（GroupPresident，COO），搜索公司总裁向海龙携团队，负责技术体系（TG）和新兴业务群组（EBG）的总裁张亚勤，高级副总裁朱光携金融事业群组（FSG），高级副总裁王劲携自动驾驶事业部（ADU），首席科学家AndrewNg携人工智能（AI）团队，都转向陆奇博士汇报；陆奇直接向李彦宏汇报。
　　从微软全球执行副总裁到李彦宏想要的合格COO，可以看出李彦宏自我革命的决心和意志，对于陆奇，李彦宏赋予重任：基本所有业务都放在陆奇那儿了，未来我可能会把更多精力放在公司的战略、公司文化的塑造，以及对人才的培养等。
　　雷锋网之前曾有报道，称有可能是向海龙携自拥军与资源、技术逼宫，让老板在他与陆奇之间选一个。有人在脉脉上爆料称，向海龙早在陆奇离职之前，就曾闹出离职风波，原因是陆奇来了之后，向海龙失宠，实权落空，上升无望。同时陆奇的改革触及了向海龙的实际利益。
　　陆奇战略调整的第一步便是备受争议的医疗事业部，这也被视作对百度的刮骨疗伤。第二步收购渡鸦，希望以此建立百度AllinAI的决心，在陆奇的主导下，百度确立了夯实移动基础、决战AI时代的战略，裁撤了百度医疗、百度外卖等业务，明确了主航道和护城河。
　　在李彦宏将陆奇推至台前大刀阔斧进行改革的同时，任旭阳、崔姗姗以及马东敏等一批元老也回归了百度。也有媒体指出，陆奇加入百度以来赢得了很多下层员工的支持，这些员工对陆奇的呼声很高。因为陆奇会定期跟百度一线的员工开新风会，让这些基层员工知道他到底在想什么，他想从底层改变百度过往的风气、逐渐扭转百度的企业文化。
　　在此形势下，传言马东敏联合某些高管插手陆奇管辖的事务，这惹得陆奇非常不满。这场争夺战以陆奇的离任告终，而今，向海龙们的不断离去，可以看出百度变革的决心，然而，变法路途遥远。
　　变法之志
　　一系列的人事变化拉开了百度组织战略调整的序幕，也是在字节跳动的信息流业务动摇了其搜索的基本盘后，不得不做出的被动转型字节跳动去年的营收在500亿元，今年大概在千亿元，百度2018年营收为1023亿元，大有被前者追平之势。
　　在向海龙离去的同时，沈抖晋升为高级副总裁，全面负责移动生态事业群组；王海峰晋升为百度CTO，并继续担任AI技术平台体系和基础技术体系总负责人。上下之间，标志着百度正在去搜索化，以信息流为主的移动生态和AI才是李彦宏看重的筹码。
　　据《财经》报道，百度在很长一段时间都没有想明白怎么赚钱，但现在已经想明白的一点是，现在的现金牛是搜索，明天是云，后天靠AI。
　　从百度现在最新的组织架构也能看出这一点。百度目前有七大事业群组，分别是人工智能事业群组、智能驾驶事业群组、智能云事业群组、智能生活事业群组、金融服务事业群组、新兴业务事业群组和移动生意事业群组，其中与AI相关的有四个。
　　百度的第一步是信息流。信息流是移动互联网时代的搜索，这也是百度目前正在全力奋斗的战场，在短期内将承担百度的变现。李彦宏非常重视信息流业务，他一度领兵信息流业务，每周一都会和搜索公司开会。
　　一位百度内部人士曾说，今年百度将向头条发起挑战，大力气砸向信息流业务，长期以来，百度信息流以技术见长，内容侧发力不够，今年将补足这一短板。特别是，在科技、财经这一垂直板块，内容的调性将更加重要，我们的目标是，让李彦宏更快地看到李彦宏想要看的信息。
　　一个重要的节点是春晚的红包战役。据《财经》报道，在今年的春节期间，百度和字节跳动争抢春晚红包活动的权利，最终百度以4亿元底价拿下。效果也是明显的，AppAnnie的数据显示，2019年1月，中国iOS和安卓总榜综合月活用户排名中，百度App位列第6，今日头条位列第7。QuestMobile的数据显示，今年春节期间，百度App的日活用户在1。3亿1。4亿之间，今日头条的日活用户为1。2亿。百度的红包团队也获得了百度内部的重大突破奖。
　　百度的第二步是云。根据IDC发布的《中国公有云服务市场（2018下半年）跟踪》报告，百度智能云是2018年下半年头部厂商中增速最快的国内公有云服务商，在PaaS层面，百度智能云营收同比增速超过410，百度智能云也首次进入IaaSPaaS整体市场份额的前五名。
　　2019年，百度云制定了百亿元人民币营收的目标即相比2018年的营收同比增长超200，百度云将成为百度2019年的重点战略级业务。为了实现这个目标，百度云部门目前正在大力扩招。
　　百度的第三步是AI。百度AI的布局主要分为百度大脑、DuerOS、Apollo、智能云，其中百度大脑是核心，DuerOS为搜索提供支撑，Apollo代表着未来，云还要为百度的今天和明天提供变现义务。
　　即使前方要走的路暂且明晰，但对于百度这样的老牌巨头来说，变革不仅意味着新业务的探索，还有固守利益的割舍。挑战在于如何在激烈变革中还能维持百度这艘巨舰平稳航行。
　　向海龙的离去，也间接触发了海龙系高管吴海锋、顾国栋的离开，这对百度销售和渠道体系造成不小的动荡。
　　向海龙的接任者是百度元老史有才，史有才曾参与百度渠道建设达数十年之久，用史有才回归迭代向海龙的销售体系，是百度的主动变革，对此次交接已做好了全面准备，百度消息人士对雷帝网称。
　　另一位接棒者是人力资源负责人崔姗姗，此前百度人力资源副总裁是刘辉。崔姗姗的回归也意味着，百度任用高管的策略将从背景光鲜的职业经理人转向老百度。再度启用史有才正说明了这一点。
　　百度也不再使用KPI来考核业绩，而用OKR代替。据《财经》报道，2018年12月，百度筹备OKR，并于2019年1月大力推动，李彦宏制定公司最高目标（Objectives）和关键结果（KeyResults）后，员工自上而下逐层拆解，依次制定团队和个人目标及关键结果。李彦宏的O（目标）有三项：其一，打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态（O1）；其二，主流AI赛道模式跑通，实现可持续增长（O2）；其三，提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长，不拖战略的后腿（O3）。
　　未来走向何方？
　　阿里最新的市值为3995。85亿美元，腾讯最新市值为3。16万亿港元，百度最新市值则为390。02亿美元。
　　从市值而言，不得不说，PC端时代的霸主百度已经掉队太远。移动互联网业务没有长足发展、O2O业务市场并不买单、无人车业务依然在摸索中，在产品领域，百度直达号、百度金融、百度卫士、百度杀毒等早已成了上个时代的产物，错过互联网的百度，显然已经不能再错过人工智能。
　　除此之外，小巨头字节跳动的虎视眈眈，已经让所有人感到威胁。据了解，头条的搜索业务也在发展中，这对今天的百度来说，并非好事，大敌当前，人事繁杂的百度到了不得不变的时候，因为留给它的时间不多了。百度急需自己的拳头性产品。从目前来看，便是其一直发力的人工智能。从搜索公司到战略转型人工智能，这个转变几乎是翻天覆地。
　　李彦宏也曾公开表示，百度公司将不再是互联网公司，而是一家人工智能公司。互联网只是前菜，人工智能才是主菜，它们对这个社会的改变，在本质上不是一个量级的。互联网只是使得原来存在的方式更加有效，而人工智能是把原来的不可能变成了可能。李彦宏认为，在当下的AI时代，常规的互联网思维已经落伍了，只有thinkAI才能跟上时代。
　　在他看来，一方面，手机还会长期存在，但移动的机会不多了。新的时代带来了新的机会，仅仅盯着手机，做一些常规的做法，已经跟不上时代步伐了。另一方面，思维方式要发生转变，从移动思维到AI思维。同时，软硬件结合，重新定义以人为本。另外，数据秒杀算法，算法推动社会进步，这是大家在AI时代观察到的第一个事情。
　　但自内发起的这场人事变革，能否让其在AI领域领先半个身位呢？
　　据不完全统计，最近几年在AI领域，百度流失的技术人才将近50位，吴恩达、林元庆、张潼、余凯、戴文渊有业内人士称百度为人才黑洞。
　　陆奇的离开，也让外界对这家昔日巨头充满着质疑，在人员架构上，如何把新招到的人留下来，并形成具有超强作战能力的队伍，依然不是易事。
　　没有人知道百度的未来会走向哪里。但无论如何，百度应当明白：前途或许是光明的，但眼前的困难都是难熬的。
　　如果说AI是百度的灯塔，即未来市值的重要支撑点，那么当前的百度无疑正处在黎明前的黑暗中，并且由于AI的商业化才刚刚开始，这段黑暗期并不会很快结束。
　　来源：创业邦