互联网老同志的“体面退出”史

　　百度总裁张亚勤退休了。
　　这家搜索巨头的人事地震长期占据着科技媒体的头版头条，前有陆奇和李明远的出局，坊间皆猜测向海龙手段厉害，李彦宏与老板娘马东敏关系微妙，这家搜索巨头的走向一时间众说纷纭。
　　如今，高管退出的名单里又多了一位张亚勤，不同的是，这一次的口径是：退休，和宫斗相比，变得更为平和。
　　今天的中国互联网巨头大多起于世纪之交，有着20年左右历史的BAT，已经属于活化石级别，创业二十载，即便创始团队人员都达到了50岁左右年龄段，但再往下的高管和业务骨干，大多以3040岁的少壮派为主。退休，是一个颇为罕见的叫法。
　　3月15日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在十月退休，李彦宏在全员邮件里发布了这一消息。
　　张亚勤是百度今年第一位申请加入退休计划的高管，自2014年9月加入百度以来，他相继推动了百度智能云以及AItoB业务的整合与发展，并在前沿芯片及量子计算领域有所布局。
　　也就是说，和主业不同，张亚勤负责的领域，是百度对外宣称的未来，也是向华尔街讲故事、做市值维护的核心版块。
　　当天下午，周天财经目睹了张亚勤发布朋友圈证实，其六个月之后将从百度正式退休，这是一个无比艰难的决定，但人生总有取舍。张亚勤称，他将在6个月后开启Life3。0，把更多精力投入教学、科研、中美澳学术交流，联合国慈善等项目，同时将生活重心转移到家庭上来。
　　在百度智能化转型的关键阶段退休，张亚勤的突然离开多少有些令人意外。更何况，张亚勤此时也不过53岁的年龄。就算放在国企，应该也称得上是提前退休了。君不见，中石化董事长傅成玉在年满63岁的法定退休年龄后，仍被上峰要求留任，更别提前央行行长周小川超期服役到七旬。
　　而就在去年12月百度最新组织架构调整中，张亚勤直接管理的智能云事业部升级为智能云事业群组，去年的乌镇互联网大会上，他也曾代表百度上台领奖。
　　云，在当前经济形势下，是一个在腾讯和阿里都颇受重视的业务群组。此番变动，也许事出有因。
　　01：
　　在张亚勤之前，陆奇2018年的一次别离也是个人与家庭原因，尽管并非退休，但谁都知道，背后的故事并不简单。
　　在2017年4月进行了全面诊断百度护城河这一确定施政大纲的演讲后，刚正不阿的陆奇划定了主航道和护城河，随后开始大刀阔斧地削减无关业务，这一年，大批高管相继离职，局面有些失控。
　　不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，一股力量在集结。很快，到了这一年下半年，陆奇发现自己在逐渐被边缘化，一度向陆奇汇报的业务，开始陆续分流到其他副总裁手里。直至在2018年1月的一次公开活动中，李彦宏对外公开宣称，自己从来没有说过AllinAI。
　　但普通员工对陆奇表现出强烈的不舍之情，据媒体报道，员工纷纷在内网谈论他为解决百度沉疴做过的努力，比如打破底层意见上达的梗塞励精图治的陆奇凭借其人格魅力和管理能力，在百度内外神化，这样的情形在百度历史上颇为罕见。
　　有分析人士认为，召唤陆奇加入，源于李彦宏家族扭转百度形象的内在诉求，而非伤筋动骨地重塑百度，毕竟，财权和人事权陆奇都不掌握，最核心的搜索业务也从未真正交到他手里。但没想到陆奇到任后动真格，天真的陆奇犯了一个错误：该配合你演出的我演视而不见。审时度势的人都知道，度过危机后的百度，陆奇的使用价值正在逐步降低，那么，无需等逐客令就知趣退出，是陆奇为自己赢得的体面。
　　巧合的是，在张亚勤宣布退休的同一天，京东首席技术官张晨也由于家庭原因宣告卸任。张晨2015年4月加入京东，此前供职雅虎十八年，一直服役到雅虎北京研发中心解散才离开。
　　性侵事件后，京东承压。春节刚过，刘强东旧用了不少猛药末尾淘汰10高管、995工作制、组织架构也将在今年全面调整。在这种背景下，张晨的离开不免耐人寻味，在京东官方声明中，口径是中规中矩的卸任，但也许，更猛烈的人事调整将要到来。
　　02：
　　体面离开的还有陆兆禧，在互联网行业，以退休的说法体面让出舞台的第一任，应该是这位阿里巴巴前任CEO。2013年，马云将集团CEO一职托付给他，但仅仅接班两年，陆就将帅印递给逍遥子张勇，自己转到幕后。随后只过一年，陆兆禧正式荣休。
　　外界猜测，陆兆禧隐退主要是由于花很大力气推广的来往，没能肩负起抗衡微信的使命，反而支付宝被微信红包偷袭珍珠港。阿里移动端战略未达预期，马云对陆的工作很不满意。
　　不满归不满，加入阿里17年，陆兆禧的退出更加体面，原因相比陆奇也更加简单随着阿里进入精细化管理时代，起于草莽时代的功勋老臣，特别是出身于酒店大堂、拔擢于销售条线的陆兆禧，管理能力已经跟不上一家全球化企业的发展形势，适时退出恐怕也是皆大欢喜的一件事。
　　伴君已如伴虎，接创始人的班，更是难上加难。
　　在陆兆禧之前，还发生过马云挥泪斩卫哲的故事，但马云的人才梯队，还是在这样跌跌撞撞的过程中，搭建了起来。
　　把视角切换到腾讯，当年并肩作战的腾讯五虎中，已有三人相继离开，仍然留在公司的许晨晔也远离核心决策层。组织新陈代谢再正常不过，分手不伤和气，离开公司也能发挥余热。腾讯在处理老同志离开的问题上，也体现了注重用户体验的特点。
　　曾李青最早离职搞起投资，新公司名为德迅，对腾讯老员工的创业项目格外关照，用他的话说：当年这些人帮助老板创业，现在我也要帮助他们创业。
　　陈一丹选择投身教育公益事业，办学校、设立一丹奖、被称作互联网公益教父，慈善做得好，腾讯也跟着沾光。去年在央视《开讲啦》栏目，他还透露了一个关于腾讯标志的小故事：企鹅戴的围脖原来是公仔生产商自作主张添上的。
　　而最后一位离开的老同志张志东，也一直关心腾讯发展。2016年他被张小龙请去给微信事业群做分享，张志东直言不讳，批评微信团队自我感觉过于良好，消息导入导出功能还不如张小龙20年前做的Foxmail。
　　03：
　　有体面的退出，自然也有不体面的退出。
　　去年12月因经济问题被举报的阿里大优酷事业群总裁杨伟东，可能算是不体面退出的集大成者，这种退出方式有更通俗的说法：落马。
　　实际上，因腐败问题身陷囹圄，在互联网圈越发常见。阿里七年下课六位高管，最早进去的原聚划算总经理阎利珉现在已经出狱再创业。BAT、京东、美团都在近年大谈反腐。
　　权力滋生腐败，创造一大批阳光富豪的互联网公司也无法例外。
　　但也有一位身为公司创始人的过气大佬，被公司官方微博点名打脸、划清界限，随后黯然退出，不体面程度相比落马过犹不及。他就是当当创始人李国庆。
　　2019年2月20日，李国庆以公开信方式宣布愉快出走，退出当当管理层。
　　李国庆原本可以体面退休，早在2018年初就已交出实权，但由于太喜欢高谈阔论、对热点公共话题发表意见，给公司形象惹了不少麻烦，最终俞渝忍无可忍。夫妻家事闹得满城风雨，算是罕事一件。
　　当年和雷军一起聚众喝小米粥的八位联合创始人之一的周光平博士，他的退出虽没有一地鸡毛，但也有些狼狈。
　　2016年，小米智能手机全年出货量同比下跌达36，市场份额从2015年的15。1下跌到8。9，主管研发和供应链的周光平被视为罪魁祸首：由于他管理不当，小米5迟迟不能发布，最终拖到2016年2月，小米坐失市场，在2015年没有完成8000万的既定手机销量目标，据腾讯科技描述，雷军对此表示angry。
　　在2016年1月小米年会现场的VIP室，根据王潘《小米重生故事》一文的描述，当着众多小米高管的面，身穿红色文化衫的雷军很不客气地对周光平说，2016年的旗舰机你再弄不好，我就弄你去闭关了。这一幕被知名数码博主摩卡RQ辗转得知。
　　最让雷军忍无可忍的，是小米供应链团队得罪了三星半导体这样的强势供应链爸爸。
　　据深网，在小米5发布前，三星半导体中国区一位高层与小米供应链团队见面，在现场PPT演说过程中，由于小米态度很差，三星也很强势，双方发生了激烈争执，拍起了桌子，这位三星高层起身就走。接下来的剧情是：三星AMOLED频幕那段时间出货量很大，但不给小米供货。
　　到了2016年年中，雷军就真让周光平去闭关了，雷自己不得不亲自接管供应链，并多次到访三星总部，外界解读他是去向三星跪求屏幕供应了。一位熟悉供应链的人士向深网分析，雷军很可能是亲自去三星致歉并希望对方供应屏幕的。三星半导体在行业里口碑一般，很强势，想治谁就治谁。实际上，雷军去三星总部不是一次，而是四次，前三次要屏幕都不顺利。
　　小米上市晚宴上，八位创始人只有周光平一人缺席
　　周光平的遭遇和他的个性密切相关，据腾讯深网描述，此人处事不够圆滑，很难在内部和谐相处。一位曾与周光平共事过的人士告诉深网，周光平是一个居功自傲的人，喜欢亮出赌气威胁的态度，有一次，雷军问为什么OPPO和vivo在供应链方面能做好小米就不行，结果周光平很赌气地回了一句，那你去找OV的人吧，导致场面十分尴尬。
　　最终，雷军不得不让周光平离开。
　　在2017年4月6日，小米成立7周年，小米结合开创人、初级副总裁黎万强发布了小米几位开创人的最新合影。照片中，小米开创人团队由以往的8人变为7人，遍插茱萸少一人，周光平博士已经黯然退出了这个序列。直到2018年的4月27日，雷军发布内部邮件，正式宣布了周光平的离职。
　　手机行业由于供应链复杂，竞争激烈，致使团队容易产生不信任，这就让手机行业成为非体面退出的重灾区。
　　除了周光平，还有锤子手机的钱晨，巧合的是，钱晨也是一名博士，也和周光平一样有着丰富的外企经历，在锤子，钱晨是那个让罗永浩从不切实际的狂想中恢复清醒的人。
　　钱晨出身正统，曾在摩托罗拉工作13载，主持手机的硬件研发工作。雷军创办小米的时候也曾邀请过钱晨，前后谈了3个月，一共谈了十七八次，只可惜最后关头谈不拢，诚意是有的，但罗永浩比雷军更加执着，他花了六个月邀请钱晨，并最终迎娶成功。
　　钱晨当然是会悔婚的，假如，我是说假如，当年是他去了小米，小米的联创可能也轮不到周光平，小米的供应链也不至于长期失控，更不至于让自己沦落到锤子这座小庙里闹得鸡犬不宁。
　　钱晨与罗永浩最为知名的一次分歧发生在2014年8月，罗永浩要和Zealer王自如上优酷辩论前，罗永浩召集公司中高层开会讨论此事。钱晨坚决反对，他认为应该冷处理，因为口头辩论远不如产品本身有说服力。但最终，罗永浩坚持下场和人肉搏。两人在工作中龃龉不断，最终导致交恶。
　　罗永浩则称，钱晨创业精神不够，他说道，风格上差异还是比较明显，这不是摩托摩拉的问题，是外企的问题，罗永浩觉得，大部分外企出来的人战斗力、执行力、拼的精神没有那么凶猛。
　　钱晨后来否认了退休的说法，他笑称除了众多周知、被越传越邪乎的原因之外，当时也只有选了‘退休’这么个说法。同时，这么做也主要是为了避免造成一些个轰动或者震动的现象。
　　可惜的是，自认为比外企高管凶猛的老罗，也没能让锤子走得更远。
　　其实钱晨的故事和周光平的故事，有点类似，都是新入行的创始人找了一位资历丰富的外企老兵助阵的故事，罗永浩的急功近利、夸夸其谈和钱晨的温和务实大相径庭，而周光平则反过来，是个人的意气用事不容于雷军的权威。
　　04：
　　话不投机半句多，更何况是创业伙伴，水火不容的性格和做派，恐怕在最开始，就埋下了惨烈结局的伏笔。这也提醒合伙双方，除了业务素养，气场相投也很重要，像阿里那样让强势的HR在业务面试之后再闻一闻味道，掌握招聘生杀大权，恐怕也不无道理。
　　除去那些退而不休、垂帘听政的大老板，也必须要说一句，想退就能退的人，终究是幸福的。
　　75岁的任正非还奋战在一线，三天两头签发总裁办文件，不断提醒18万员工注意冬天。褚时健老人，更是生死看淡，干到至死方休，一帮不争气的子女还在他生前曝出了争夺褚橙的宫斗剧。
　　而携程创始人梁建章本想安安静静地当一个功德无量的人口学家，继续推动中国人口政策的松动，也没能如愿以偿，在危机漩涡中，不得不紧急回归，主持大局，如今，不仅每次财报电话会议需要准时出席，去年还回到复旦为携程校招亲自站台。
　　人聚人散的历史，合在一起，就是整个中国互联网的变迁与兴衰史。叫一声同志是缘分，光荣退休更难能可贵。
　　有一首歌，还是唱得挺好的：分手应该体面，谁都不用说抱歉。
　　来源：虎嗅网