快看！2019年这些新规将落地，你的工资还能涨！

　　2018年即将结束，年初许下的加薪小心愿你实现了吗？2019年你又定下了多少的加薪目标呢？也许你可以把目标定的高一点，2019年国家也来帮你涨工资啦！
　　目前，国家统计局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工资性收入。根据已有数据，2018年前3季度，居民人均可支配工资性收入累计值为11984元，较去年同期增加965元。据此估算，今年全年你的加薪金额将高出去年一大截。
　　起征点提高
　　让你省不少
　　2018年10月1日，我国进入个税改革过渡期减除费用标准按5000元月执行，并执行新的税率表。根据国家税务总局提供的数据，个税改革后，有6000多万纳税人不用再缴纳个税。
　　财政部的数据也证实了这一点：2018年110月，财政部累计录得个人所得税收入12287亿元，其中10月份个人所得税增幅比上月回落13。8个百分点。根据财政部公示数据推算，2018年11月，财政部单月录得个人所得税收入700亿元，较2017年同期减少了146亿元。
　　具体到个人，个税改革过渡期即2018年第4季度，扣除险金等项目后月薪8000元及以下的纳税人减税比例在70以上，扣除险金等项目后月薪2万元以下的纳税人减税比例普遍在50以上。
　　从这个角度看，个税改革让居民省了不少税费，也算是国家为你我变相加薪了！同时由于税收的强制性特征我国公民均有依法纳税的义务，个税改革带来的加薪也因此具有普惠性质。
　　中国劳动学会副会长苏海南在接受中新经纬客户端采访时表示，居民收入增长建立在经济增长基础上，在经济增长放缓以及中美贸易摩擦冲击的背景下，2018年居民工资增长幅度或许达不到社会预期，但仍将取得比较好的成绩。
　　不管怎样，2018年的工资已成定局，不如看看2019年你的工资或福利待遇还能涨多少？
　　个税专项附加扣除落地
　　又一次普惠加薪
　　上周六（12月22日），国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项支出将首次作为专项附加扣除，该办法将自2019年1月1日实施。
　　举个简单的例子：小红，独生子女，一个孩子正在上小学，父母年满60岁，北京无购置房、租房居住，自己正在攻读在职研究生。
　　按照新的起征点和个税专项附加扣除，在不考虑三险一金的情况下，月薪10000元的小红每月应纳税所得额仅为：
　　100005000（100040015002000）100元
　　按3的税率，小红应纳税额仅为3元，几乎不需缴税；而个税改革前，小红的应纳税额为745元；个税改革过渡期（即2018年第四季度）为290元。
　　关于个税，还有另外一个小变化，即工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。
　　众所周知，个税改革前按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，下班后打零工赚外快你也能赚的更多！
　　社保改革：全额征收
　　正抓紧研究降低社保费率
　　将自2019年1月1日实施的新规可不止这一条，还有一条社保新规也将于2019年1月1日正式落地，即社保改由税务部门征收。据《深化党和国家机构改革方案》，征管机制的改革意在提高社保征缴力度，不给员工上社保、不全额上社保的情况将被最大程度遏制。
　　对个人来说，全额上社保后医保返钱及退休后的退休金会更高，但就眼下看，每月实际到手工资会缩水。
　　对此，苏海南指出社保改革会使原先的两系统征缴模式变为单一由税务全责征收模式，这一方面可以避免机构的重复设置，另一方面也可有效提高政府的应收、净收。此条政策绝对不是以降低居民实际到手工资为出发点。
　　两系统征缴体制确立于1999年，具体流程可以概括为：参保企业到社保经办机构登记，每月如实申报保费数额，社保经办机构进行审核，税务机关或社保经办机构征缴入库。
　　此外，今年9月的国务院常务会议还提出要抓紧研究适当降低社保费率，并在11月的国务院常务会议上决定，对用人单位和职工失业保险缴纳比例总和从3阶段性降至1的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。
　　那么，社保费率下调会使待遇降低吗？当然不会，因为当前五险基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。
　　改革国有企业工资决定机制
　　事业单位：两年一次调资窗口期
　　今年5月，国务院下发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（后文简称《意见》）。
　　《意见》提到，将以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
　　梳理发现，陕西、福建、辽宁、江西、广西等多省份都已于2018年出台《国企工资决定机制改革实施意见》或相关文件。随着其他省份的逐步跟上，2019年国企工作将不复是金饭碗，国企员工也将逐步同非国企员工一样，能者多得、多劳多得。
　　《意见》中提出的统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入正逐步成为现实。
　　另外，2018年也正好是两年一次的事业单位调资窗口期，但目前尚未有官方文件出台。苏海南接受中新经纬客户端采访时透露，2018年，国家确有针对公立医院、高校等事业单位工资制度改革进行探索研究。
　　毋庸置疑，未来的政策环境将越来越好，但外因再好也要通过内因起作用，想要提薪升职走上人生巅峰，小伙伴们2019年也要多多努力呀！
　　来源：中新经纬