印度独角兽的多事之秋

　　在印度首屈一指的电商巨头Flipkart的创始人BinnyBansal离职之后，根据BusinessStandard的最新报道，该公司旗下的时尚电商MyntraJabong的首席执行官AnanthNarayanan也可能辞职。
　　近两天来，BinnyBansal辞职的消息宛如平地惊雷，沸沸扬扬。有报道指出，BinnyBansal是在接受性侵指控独立调查后辞职的，但Bansal本人对性侵指控予以否认。
　　此前已有业内人士评论指出，BinnyBansal辞职引发的问题，将远超其带来的答案。如今关于AnanthNarayanan辞职的消息，似乎成为现身说法的注脚。
　　就在20天前，印度最大的支付公司Paytm的创始人VijayShekharSharma，也上了一次头条，震惊创投圈。不过他是被女秘书勒索2亿多卢比。
　　根据志象网的最新报道，印度出行领域的领导者Ola，正处于持续两年的高层人事震荡之中，其首席人事官SusheelBalakrishnan在任职仅6个月后请辞。
　　目前印度创投市场迎来小阳春，在中国遭遇资本寒冬之际，大家纷纷将目光投向邻邦这个方兴未艾的新市场。如今的印度已经成为了中国资本最关注的创投市场之一，仅次于中国本身。
　　甚至股神巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，也对印度版支付宝Paytm投入了第一笔资金。在一片大好的形势中，印度的独角兽们这是怎么了？
　　第一大电商的性侵疑云
　　两天前，据路透社报道，沃尔玛宣布该公司旗下的印度电子商务企业Flipkart的CEOBinnyBansal已经向公司提交了辞呈。沃尔玛透露，因为该公司发现此前曾有员工对Bansal进行了投诉，称Bansal存在严重的不当行为，Bansal目前已经做出了离职的决定。
　　据两名消息人士透露，沃尔玛所说的不当行为与性骚扰行为相关，公司内有人声称遭到了Bansal的性骚扰。
　　Bansal今年37岁，是Flipkart的联合创始人之一。Bansal在2016年成为了Flipkart公司的CEO，进入2018年之后，他又成为了该公司的董事会主席。
　　对于沃尔玛来说，Bansal的离职有可能会给它们带来一些不利的影响，目前沃尔玛正在印度市场上与亚马逊进行激烈的竞争。今年5月，沃尔玛斥资160亿美元收购了Flipkart大约77的股权。这笔投资是沃尔玛历史上规模最大的一笔收购，该公司希望凭借本次收购助力它们在印度市场上与亚马逊的竞争。
　　对于刚刚投资Flipkart、在印度市场抱有勃勃雄心的沃尔玛公司来说，这无异于当头一棒。
　　一位消息人士透露，沃尔玛于今年7月开始对Bansal进行调查。指控中所提到的性骚扰事件发生在几年以前，投诉人是Flipkart公司的前员工。这位消息人士表示，这名员工如今已经不在Flipkart工作了。而另一位知情人士则称，这名女性从未在Flipkart工作过。
　　此外还有人透露，在接到投诉之后，Bansal曾经在2016年底雇佣了两个私人法律机构来试图私下解决并掩盖此事。这位消息人士表示：在我们和Flipkart进行收购谈判的时候，Bansal本有机会把这件事情披露给我们，但是他并没有这样做。
　　路透社报道称，在向公司递交了辞呈之后，Bansal给Flipkart公司的员工也发了一封信，他在信中表示自己将会辞去公司董事会主席和CEO的职位。他还在信中表示，此前对于他的指控在经过独立法律机构的调查之后，证明这个指控完全没有任何证据可以证实其真实性。
　　我们有责任确保调查活动进行得彻底而周全。虽然该调查活动没有发现任何证据证明针对宾尼的指控属实，但是它确实发现他出现了一些判断上的失误，而且他在一些事情上缺乏透明度。正因如此，我们决定接受他的辞职。沃尔玛和Flipkart在一项声明中说。
　　另有知情人士说，调查人员得出结论，Bansal和这名女子有一段两厢情愿的婚外情。
　　沃尔玛表示，目前Flipkart部门的负责人KalyanKrishnamurthy将向董事会报告工作，该部门是Flipkart集团旗下的子公司。该公司表示，随着Bansal一段时间以来一直在考虑交接事宜，接班计划正在加快进行。
　　Krishnamurthy于2013年加入Flipkart，担任临时CFO，并于2017年1月成为正式CFO。在2011年加入老虎环球担任财务总监之前，他在EBay的亚洲金融部门工作了7年。
　　当时沃尔玛还表示，AnanthNarayanan将继续担任MyntraJabong平台的CEO，并向Krishnamurthy汇报工作。两天之后，AnanthNarayanan拟辞职的消息曝出。
　　勒索全球第三大电子钱包
　　据《印度斯坦时报》10月23日报道，印度一名女员工窃取了Paytm创始人、首席执行官的个人笔记本电脑内的数据，并试图向其敲诈2亿卢比。
　　Paytm是印度最大移动支付和商务平台，也是全球第三大电子钱包。据称，这名女雇员可以使用Paytm首席执行官VijayShekharSharma的个人笔记本电脑，并窃取了数据，然后向其勒索。
　　其后，有报道指出该员工是Sharma的秘书SoniaDhawan。涉事的另外两人是SoniaDhawan的丈夫和Paytm的另一名雇员DevendraKumar。三人已经被逮捕。
　　Sharma的兄弟兼公司高级副总裁AjayShekharSharma说：她为我的兄弟工作了将近10年。她可以看到他的文件。她和她的丈夫想出了窃取私人和财务信息的计划。他们在公司管理部门的一位高级管理人员德文德拉库马尔的帮助下，与他的一位熟人RohitChomal进行了接触，以敲诈我们。
　　VijayShekharSharma告诉印度《经济时报》，他相信Sonia的背后隐藏着一个更深、更大的阴谋。他并不清楚一共有多少人参与了本次敲诈事件，但是他相信在警方的帮助下，涉案人员会说出更多关于本次密谋敲诈的细节。
　　SoniaDhawan则称自己是清白的，是被陷害的。她表示，作为公司负责传播的副总裁，一个月入数十万卢比乃至千万卢比的人怎么可能会做敲诈这种事情来把自己置入险地。
　　SoniaDhawan的家人和律师对此事态度坚决，称Sonia一定是被陷害的。他们表示，Sonia刚升职为企业传播部副总裁不久。或许是因为此次升职引起了公司部分内部人员的不满和嫉妒，所以有人故意陷害她。Sonia的哥哥甚至直接指出，他怀疑是VijaySharma的兄弟AjaySharma从中作梗。
　　然而，部分Paytm的人对此解释并不买账。他们表示，Sonia家人和律师过度夸张了索尼娅的职位。其中有人指出，Paytm上上下下共有六名副总裁和20名高管。而Sonia只是企业传播部的副总裁而已，并非仅次于VijaySharma的副总裁。AjaySharma和其他人没有理由陷害她。
　　根据《经济时报》的最新报道，苏拉吉普尔区法院刚刚驳回了勒索案中的共同被告RupakJain的保释申请，他就是SoniaDhawan的丈夫。
　　本周三的审判中，警方没有将RupakJain带上法庭。
　　RupakJain和SoniaDhawan的律师和家人表示，他们现在将对法院提出上诉。此外，他们还计划在未来几天向地区法院和会议法院申请保释。自10月下旬以来，Dhawan一直被司法拘留。
　　他们的辩护律师SatishKumar认为RupakJain是被陷害的，事实上，Rupak本人在9月22日收到了5千万卢比的敲诈勒索电话。来电者威胁要伤害他们的儿子。
　　SoniaDhawan的妹妹Rupali表示，我姐姐在这家公司奉献了十年青春。她在公司转型为Paytm之前就开始与他们一起工作。如今受到这样的指控是无法想象的。而Roopak甚至不是公司的员工，他与此有什么关系呢？
　　高层人事风暴
　　出行巨头Ola，则正处于激烈而经久持续的人事动荡之中。
　　Ola首席人事官SusheelBalakrishnan的离职，只不过是过去两年里Ola高层人事震荡的最新注脚。
　　目前，Ola的多个高管职位均告空缺，包括多个部门的负责人和多个关键职能：9月，增长高级副总裁SaikiranKrishnamurthy和创新总裁JoyBandekar离开了公司，从Flipkart挖来的高级副总裁SaikiranKlaishnamurthy，也在加入不到一年之际辞职。
　　高管的频繁动荡，也让Ola难以从核心的约车业务扩张开来。在消费者业务方面经验丰富的VissiKaul，于2017年1月加入Ola，担任首席运营官。然而他仅仅待了一年多就离开了。前Infosys首席财务官RajivBansal，于2016年1月加入Ola担任首席财务官，他的任务之一是带领公司上市。但他也只在Ola待了一年就离开了。
　　
　　对公司繁琐的业务流程不满、无法适应Ola快速的节奏、创始人的IIT文化烙印、与公司的发展方向不合等等，是这些高管在短期任职后离开的主因。
　　在电商领域，Flipkart和Snapdeal也曾经历过人事的大风大浪。
　　早在2013年，Flipkart为节省开支，解雇了大约250名员工，占到了公司总员工的10。而且在四个月内，该公司连续流失了七位高层经理。Flipkart将这种人才流失归结于公司创始人与经理们经营理念的不同。
　　2017年，由老虎环球基金指派入驻Flipkart的高级执行官KalyanKrishnamurthy取代联合创始人BinnyBansal为首席执行官，而Bansal则转而担任新成立的Flipkart集团的CEO，专注于战略和并购事宜。
　　随即Flipkart就曝出物流主管SaikiranKrishnamurthy伙同另两位公司高管从Flipkart辞职。一同辞职的两位高管分别是公司原产品副总裁SurojitChatterjee和原首席营销官SamardeepSubandh。
　　在同一年，Snapdeal解雇了数百位员工，其中包括物流部门Vulcan和支付部门Freecharge。不过，早在此前的一年，它就已经解雇了将近200位员工。为了充分利用公司的各种资源，驱动收益增长，二位创始人现在已经不拿薪酬。除此之外，其他一些主管也主动提出，要降低自己的工资。
　　根据志象网的报道，创业公司，尤其是独角兽公司都会经历人事的动荡，甚至有时候联合创始人也可能离开。但创业公司对发展节奏的偏好导致了高管的流失，反过来也阻碍了它的快速发展。
　　来源：虎嗅网