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　　英国杂志《国际机会均等》刊登的一篇论文说，美国大公司首席执行官中，体重超标的女性比例很小。当然，身处高位的女性本来也没多少，但在位居要职的女性中，只有22的人超重，而在相同年龄段的美国女性中，超重者比例为29。
　　与此形成鲜明对比的是，美国商界似乎对超重的男性颇为青睐。男性首席执行官中约有45的人体重指标为25～29，也就是位于“超重”范围，而整个美国男性人口中，超重者的比例为31。这是密歇根州霍普学院心理学教授帕特丽夏罗林、密歇根州立大学的马克罗林及其他研究人员合著的论文中给出的数字（编者注：国际通用的“体重指标”，为一个人体重的公斤数除以其身高米数的平方。根据与体重相关的疾病死亡率统计数据，世界卫生组织建议，该指标在18。5以下为体重偏轻；20～24。9为正常；25～29。9为偏重；30以上为肥胖）。
　　论文写道：“这样看来，体重超标似乎会对女性职业生涯产生负面影响，而对男性却不会；这反映出人们对体型较大的男性有更大容忍度，甚至是偏爱，但对女性则不然，她们面临‘更苛刻的体重标准’。”
　　过去的研究表明，体重超标的女性在求职、升迁和薪资方面会面临歧视。一些研究甚至提出，超重的男性比偏瘦的男性管理人员薪酬更高。不过，无论男女，一旦达肥胖标准，就都会遭遇职场壁垒。与占总人口的比例相比，体重指标大于30的肥男胖女在高管人群中所占比例都很低。
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