年度安全培训工作计划

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　　时间过得太快，让人猝不及防，我们又将迎来新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！那么我们该怎么去写工作计划呢？以下是小编为大家收集的年度安全培训工作计划范文，希望能够帮助到大家。
　　年度安全培训工作计划篇1
　　为了深入贯彻国家知识产权战略，高标准建设国家知识产权示范城市，不断完善知识产权培训体系，普及知识产权知识和理念，培养一批知识产权人才队伍，市知识产权局将组织开展20xx年度昆山知识产权教育培训活动，现将有关事项通知如下。
　　一、培训内容
　　（一）专题讲座。
　　全年组织举办6期专题讲座、1期专利分析报告宣讲会。围绕专利的创造、运用、管理和保护，针对企业知识产权负责人、研发人员、专利工程师等，结合国内外知识产权发展趋势，宣传知识产权的价值理念，培养知识产权的管理意识，努力推动将知识产权工作融入到企业生产经营发展中，提高企业自主创新意识和能力。
　　（二）系统培训
　　面向企业管理层、知识产权管理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训：
　　1、专利分析实战培训班；
　　2、专利布局实战培训班；
　　3、企业贯标专题培训班。
　　培训班以24天为一期，聘请国家知识产权局、专利服务机构等单位的专业讲师，组织开展较为深入的系统课程培训，帮助企业培养专业的知识产权人才，全面提升企业知识产权工作能力和水平。
　　（三）定制培训
　　区镇、企业按照本区域、本单位的特点和实际需求，向市知识产权局提报培训教育需求申请，由市局根据实际情况统一协调师资等，免费为区镇和企业提供个性化的定制培训服务，增强培训的针对性和实用性，提升区域知识产权水平。
　　二、培训实施
　　（一）市知识产权局负责知识产权培训教育计划的制定、培训教育开展过程中的监督管理；区镇科技局（办）负责培训教育活动的组织、场地的落实等协调工作；第三方的专利服务机构接受委托，负责师资、资料、授课等培训教育活动的具体组织实施工作。
　　（二）专题讲座在不同区镇巡回开展，系统培训在市区范围开展，由市局统一协调安排；未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训。
　　（三）各区镇要深入调研，了解本地区企业的实际需求，积极配合做好组织工作，有针对性的发动企业，选择合适的课程报名参加，强化培训的针对性和实效性。
　　（四）建立培训教育开展情况的反馈机制，通过走访了解、问卷调查等，及时总结，改进培训教育的组织实施。
　　（五）培训费用由市知识产权局承担。具体教育培训活动内容以下发的培训通知为准
　　年度安全培训工作计划篇2
　　一、培训目标
　　为了提高员工专业操作技能和安全防范知识，增强员工综合素质，在原有知识面的基础上不断向员工灌输新知识、新理念，以拓宽员工的知识面，从而更好地工作。现依据工作目标、工作职责、员工需求等制定20xx年度培训计划。
　　二、培训项目
　　1、国家法律法规培训学习；
　　2、标准、卫生等文件知识培训。
　　3、安全、沟通、虫控、等方面的培训。
　　三、培训大纲表：
　　1、掌握食品安全、公共场所卫生知识食品安全学、健康饮食、公共场所量化分级管理xxx待定新入职员工
　　2、认真学习食品验收规范和食品安全操作规范，提高员工的对食品安全知识的掌握度，确保不发生食物中毒食品安全法、采购索证索票规定、餐饮服务企业食品安全操作规范等xxx待定厨房新入职员工、部分老员工
　　四、培训方式
　　1、组织人员集中书面培训；
　　2、现场实际教学等方式。
　　五、培训考核方式
　　1、现场提问评估；
　　2、实际操作评估；
　　3、考试。
　　年度安全培训工作计划篇3
　　为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知》，省公安厅《关于印发全省消防安全大排查大整治大宣传大培训大练兵活动实施方案的通知》精神，提高学校师生消防安全意识、有效防范学校火灾事故的发生、确保校园平安，特制订学校消防安全工作计划。
　　一、提高意识、明确目标
　　1、健全和完善消防工作领导责任制。
　　校长为学校消防安全第一责任人，明确消防安全管理部门和消防安全管理人，建立、健全、完善各项消防安全制度，严格落实消防安全责任制，细化各项具体工作，实现消防工作长效化。
　　2、加强消防宣传工作，全面提高师生消防安全意识。
　　3、进一步加强学校消防设施建设，保障消防安全经费投入，提升防火抗灾能力。
　　4、切实做好学校消防设施安全隐患的排查和整改工作。
　　5、积极开展消防安全培训、加强学校消防应急演练，提高师生快速反应能力和自救自护能力。
　　二、健全机构、各司其职
　　为强化学校消防安全工作，本校成立消防安全工作领导小组。组长由校长担任；副组长由分管学校安全工作的主任担任；成员由学校各功能室负责人、各班主任组成。领导小组下设应急疏散组、安全保卫组、消防灭火组。
　　三、落实任务、加强防范
　　1、布置学校消防安全工作任务，有校长与各功能室负责人签订安全消防工作责任书，层层落实消防工作责任制。
　　2、年内召开2次消防工作会议，研究部署消防工作。
　　3、以开展春季“防火宣传周”、“3。29”消防安全宣传日、“11。9”消防宣传日为契机，搞好消防安全宣传活动，提高师生消防安全意识。
　　4、联系街道消防中队开展“消防安全一课堂”活动，拓展消防安全宣传渠道，使学生进一步认识火灾的危害，了解消防器材、设施的使用方法，提高对火灾的防范意识和自救能力。
　　5、年内至少开展12次防火、灭火应急演练活动，使学生了解逃生自救常识和技能。
　　6、开展一次火灾隐患专项整治活动。
　　7、进一步完善消防工作评估方案，若发生消防安全事故，协助调查灾害原因，总结经验教训，严肃追究有关人员责任。
　　四、措施到位、齐抓共管
　　1、提高认识，切实加强消防安全工作的领导，做好消防安全检查、督促工作，强化责任意识。
　　2、各责任人要明确对消防安全工作的职责，建立落实消防安全工作自我管理、自我检查，自我整治机制。
　　3、要进行一次校内消防安全工作检查，对检查不合格的项目要求限期整改。
　　4、加强消防安全宣传教育工作。要广泛利用课堂、校园广播、板报、橱窗、手抄报、宣传标语、班会等形式，广泛开展防火、灭火、安全疏散、自救逃生知识的宣传，切实提供师生防火意识、防范能力。
　　5、加强实验室管理，对易燃易爆实验用品要有专人负责，随用随领。
　　6、禁止教职工在办公室、教室私接电线，禁止使用电炉烧水，做饭或取暖，校园内禁止学生玩烟花爆竹，禁止学生在野外玩火。禁止未成年人参与救火活动。
　　7、对食堂、仓库、图书室等要严格按照防火规定管理使用。
　　8、加强每日（每周）防火巡查和定期全面防火检查。及时纠正违章行为；期末和期初以及重大节假日前均应组织全面防火检查，发现隐患及时书面通知相关室和班级，并督促其整改。
　　9、畅通信息渠道，一但发生火灾及时启动应急预案，并报告有关部门，合力救灾、减灾，把火灾损失降到最低
　　年度安全培训工作计划篇4
　　一、指导思想
　　深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，进一步加强安全培训基础建设，完善安全培训体系，严格安全培训执法和责任追究，推进安全培训工作规范化、科学化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、管理能力和技术水平。
　　二、安全培训目标和任务
　　以《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规为依据，对中心境内网格管理员进行安全知识及日常安全生产检查内容培训；对中心境内所有企业“三项岗位”人员安全培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员全部经过安全培训，做到100持证上岗，从业人员受训率达100。
　　三、培训范围
　　中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产管理人员必须参加中心组织的安全管理培训工作，并做好培训记录，提高安全生产意识发挥安全监督作用。
　　四、工作措施和工作要求
　　（一）加强领导，认真组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行安全生产“一岗双责”规定，将安全教育培训工作作为一项重要的基础性工作来抓，认真结合本单位工作实际，进一步细化工作计划，明确职责分工，确保安全培训工作取得实效。
　　（二）共聚合力，广造氛围。为广泛营造浓厚的安全生产培训氛围，各单位要注重总结和提炼培训工作开展过程中好的经验、好的做法，及时向中心安办报送工作信息，及时反馈、协调解决工作中存在的问题，进一步凝聚工作合力，确保安全生产培训工作有序推进。同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和提高广大人民群众的积极参与性。
　　（三）强化督查，健全档案。各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员安全培训情况作为日常安全生产执法检查的必查内容，经常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农民工培训上岗为重点的安全培训专项检查。注意收集培训相关图片、资料，主动健全和完善培训档案管理工作，年度培训工作总体情况将纳入20xx年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。
　　年度安全培训工作计划篇5
　　为提高新转岗人员专业技术素质，熟悉本岗位设备结构原理，掌握新设备、新工艺、新概念，确保本班组各岗位稳定运行，使新到岗人员尽快适应岗位需要，特制定本学习计划，以便指导工作。
　　一、培训目的：
　　使新到岗人员牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的安全理念，结合岗位实际，认真贯彻执行《安规》及《运行规程》，将转岗人员培训成为全能型的合格值班员。
　　二、培训要求：
　　1、受培训人员在学习期间建立学习日志，根据现场学习情况做好笔记，班组将不定期对每位学员进行检查，以掌握受训人员的学习状况和掌握的深度。
　　2、在学习过程中，在保证人身安全的情况下，在老员工带领下，尽可能利用班中时间，多了解设备构造、流程、操作，认真掌握每一个设备的作用，启停步骤。
　　三、培训时间：
　　培训时间为20xx年4月1日至20xx年6月30日。
　　四、培训对象：
　　培训对象为新转岗的人员。
　　五、培训内容：
　　按照全能型值班员的岗位要求，制定了锅炉和电气综合的培训内容。
　　具体培训安排：
　　第一周：进行上岗前的班组三级安全教育。即介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况、消防设施等，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，介绍班组安全活动内容和交接班制度，讲解正确使用劳动保护用品及保管方法和文明生产的要求，实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，说明注意事项。
　　第二周至第五周：掌握本岗位《运行规程》、《运行管理标准》的全部内容及《电业安全工作规程》、《电业技术管理办法》有关部分的规定。仔细查找本岗位的系统，基本掌握并会说明本岗位电气及热机系统图的走向和连线。掌握消防器材的使用方法，掌握本系统所属设备的消防知识，熟练掌握人员紧急救护的基本知识和技能。
　　第六周至第八周：初步掌握现场设备的位置、构造、性能、作用和工作原理。掌握现场办公软件EAM的操作方法，包括交接班日志的填写，缺陷的填写和查找，工作票的办理等。掌握各岗位之间的系统联络方式及相互影响。掌握本岗位的定期工作及转机加油方法及注意事项。
　　第九周至第十二周：熟悉本岗位PLC操作界面及所辖设备的操作方法，运行调整方法，事故处理方法。了解本岗位电气设备的保护种类及简单的电气操作方法，包括停、送电，测绝缘，保护的取、投，电流的测定，电气设备的检查方法等。
　　年度安全培训工作计划篇6
　　安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使我项目部20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
　　一、基本思路
　　（一）加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对工人深入细致的思想工作，帮助工人端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
　　同时对项目部各级管理人员（包括领导、各部门管理人员、技术员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
　　（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
　　（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
　　（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、项目级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
　　二、主要的培训内容计划：
　　三、要求
　　1。具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
　　2。培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
　　3。不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
　　4。年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
　　年度安全培训工作计划篇7
　　一、培训目的
　　为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2020年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
　　二、培训目标
　　1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100。
　　2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100。
　　3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100。
　　4、员工每年安全再培训参训率为100，一次培训合格率98。
　　三、培训内容
　　1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
　　2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
　　3、安全、消防常识；
　　4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；
　　5、职业病防治法和职业卫生知识；
　　6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
　　7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
　　8、典型事故案例分析、经验教训吸取；
　　四、培训形式
　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
　　可采取的培训形式有：
　　1、采用ppt课件授课。
　　2、召开座谈会讨论。
　　3、现场操作演示、展示。
　　4、事故模拟演练。
　　5、事故案例分析讨论。
　　6、培训提问和考试。
　　五、培训安排
　　培训安排详见附件一。
　　六、培训要求
　　1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2019年12月05日前将本部门培训计划报送安环部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
　　2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
　　4、所有安全培训教育必须做好相应的。记录档案管理，相关要求如下：
　　每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
　　a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
　　b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
　　c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
　　d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
　　5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
　　七、考核要求
　　1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
　　2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50100元。
　　3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20100元。
　　年度安全培训工作计划篇8
　　一、安全培训计划
　　为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
　　二、培训任务
　　1、相关职工培训
　　公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年四月。
　　2、新规程、规范培训
　　为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年五月。
　　3、继续教育培训
　　根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年八月。
　　4、新职工的安全教育培训
　　对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年四月。
　　5、特种作业人员培训
　　根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。
　　三、安全教育内容
　　1、安全技能教育
　　（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
　　（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
　　（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
　　2、安全知识教育
　　（1）一般安全技术知识。
　　（2）专业安全技术知识。
　　3、安全法规教育
　　（1）国家安全生产法律。
　　（2）行业安全生产法规。
　　（3）公司安全生产规章。
　　4、安全思想教育
　　（1）思想教育
　　（2）纪律教育
　　四、安全教育的方法
　　1、新职工三级安全教育
　　新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。
　　2、特殊工种教育
　　《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。
　　3、经常性安全教育
　　经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。
　　4、转岗及复工安全教育
　　5、职业健康教育
　　6、工人应知应会考核
　　五、教育培训时间
　　a、三级安全教育时间不少于24学时。
　　b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。
　　c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
　　d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。
　　e、专业性安全教育：科室级领导的培训时间每年不少于8学时。
　　f、职业健康教育时间不少于8学时。
　　六、考核措施
　　1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与公司实际需要相结合。
　　2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
　　3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。
　　七、几点要求
　　1、主管人员要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。
　　2、外送职工参加培训，经公司主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报总经理审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。
　　3、管理人员培训教育
　　管理人员安全教育是指对安全管理人员的安全教育。公司管理人员管理水平的高低、安全意识的强弱、对国家安全生产方针政策理解的深浅、对安全生产的重视与否、对安全政策掌握的多少，直接决定了公司的安全状态。
　　年度安全培训工作计划篇9
　　一、总经理的安全教育。本着“管生产必须管安全”的原则，总经理是本单位安全生产的第一责任者，对本单位的安全生产员全面的领导责任。总经理必须树立“安全第一，预防为主”的思想，熟悉国家安全生产方针、政策、法规、标准增强安全意识和法制观念，掌握劳动安全卫生基本知识，具有一定的管理本公司安全生产工作和安全决策的能力。
　　1、国家和地方政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。
　　2、公司安全生产管理知识，安全及消防技术，职业健康及安全文化知识。
　　3、有关事故案例及事故应急措施等。
　　二、安全技术管理人员必须经过安全教育并经考试合格后方能任职。
　　三、公司职能部门、科室负责人、技术人员的安全教育由安全员组织实施，经考试合格后方能上岗。其教育内容为：
　　1、国家和地方政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。
　　2、本部门、本岗位安全职责。
　　3、安全技术、职业健康和安全文化知识。
　　4、有关事故案例及事故应急处理措施等。
　　四、公司各级管理人员定期参加班组安全活动制度的规定
　　1、开展以班组为单位的安全活动日，每月活动不少于一次，每次不得少于二小时，不得挪作他用。
　　2、安全活动日期间必须做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求科室要有明确规定。
　　3、每次安全活动结束时，安全员要对活动记录本检查签字，并写出评语，总经理要定期抽查。
　　4、公司领导及科室有关人员必须定期参加基层班组安全日活动。
　　5、安全员必须定期为基层班组进行安全活动教育。学习有关安全生产法令、法规和规定。
　　6、各级管理部门须定期为员工组织学习公司的性质以及《安全生产法》规章制度，让职工对安全生产的基本知识和一般消防知识常识方面等都得以了解。
　　7、各主管部门应使职工较好掌握安全设施，工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
　　8、各级管理部门应组织基层班组学习安全文件、通报和安全堆积及安全技术知识。
　　9、结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训。
　　10、开展事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演。
　　11、检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。
　　12、开展安全技术座谈，攻关和其它安全与消保的科研活动。
　　年度安全培训工作计划篇10
　　一、指导思想：
　　根据上级各部门安全工作要求和学校工作计划，结合新的形势，强化安全教育，致力安全防范，切实加强学校安全工作管理，增强师生安全意识，完善学校内部安全管理体制，形成齐抓共管学校安全的整体网络与氛围，进一步推进以学生安全为本的各项安全管理工作。建立健全安全管理长效机制，为全体师生创设良好的校园安全环境，努力保障学校教育事业的可持续健康发展。
　　二、具体安排：
　　每月一次组织全校教职员工开展安全教育
　　具体内容：
　　九月：学习中小学幼儿园安全管理办法
　　十月：学习中小学公共安全教育指导纲要
　　十一月：班级活动的安全保障与事故预防
　　十二月：切实做好中小学安全工作
　　一月：学校突发公共卫生事件的防控
　　二月：防止校园伤害加强青少年自我保护教育
　　三月：学校食物中毒的预防
　　四月：切实做好中小学公共卫生安全工作
　　五月：学习学校安全制度
　　六月：学校消防安全培训
　　年度安全培训工作计划篇11
　　为加强企业安全生产培训工作，强化安全生产基层基础建设，进一步提高企业安全管理水平和从业人员安全素质，有效杜绝“三违”、“四超”行为，从源头上减少和遏制生产安全事故发生，根据市安委办《2014全员安全培训工程实施计划》（兰安委办〔2014〕7号）文件和市经信局《深化全员安全培训工程实施方案》（兰经信发〔2013〕68号）要求，结合实际，现将所属企业实施全员安全培训工程有关工作明确如下：
　　一、培训对象
　　企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和企业全部从业人员。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员必须100持证上岗。
　　要重点突出班组长、新员工、农民工、危险（危化）作业人员、有限空间作业人员和关键岗位作业人员的安全培训，同时还要做好企业季节工、临时工、职工换岗、生活保障等人员的针对性安全教育培训工作。
　　二、培训内容
　　安全生产法律法规规章、政策规定及要求；行业安全生产基本知识；企业日常安全生产常识；交通、用电和防雷安全常识；消防安全常识；岗位安全生产知识和岗位应急处置、应急逃生知识等。企业安全生产标准化建设有关知识。
　　民爆器材生产经营企业的安全培训工作，按《安全生产许可证条例》、《民用爆炸物品安全管理条例》、《民用爆炸物品安全生产许可实施办法》的规定组织实施。
　　三、培训要求
　　1、落实主体责任。企业是安全培训工作的主体，必须保证全体员工具备必要的，与工作岗位相适应的安全生产知识和安全操作技能。各企业2014年全员安全培训任务必须在年内完成。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门（单位）组织的培训，并取得资格（合格）证书。企业普通员工可由企业自行组织培训也可由委托专业机构进行培训，同时要统一组织考试，成绩须在合格以上，并发给安全培训合格证书。
　　2、注重培训质量。各企业要按照“统一安排，分级实施，分类指导，步步推进”要求，分阶段、分批次、分专业制订培训计划，广泛动员，周密部署，落实保障措施，精心组织实施。特别要注重安全培训的质量和效果，因地制宜，因人施教。
　　3、强化制度管理。各企业要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实安全生产培训责任体系，落实培训经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。要及时按规定建立培训台帐制度，建立健全安全生产培训档案，详细、准确记载培训考核情况，并及时做好工作总结和统计上报工作。
　　4、强化督查落实。市经信局将加大监督检查力度，对“三项岗位”人员持证上岗、员工全员培训落实情况进行检查，对无证上岗、培训不到位、培训不落实等现象进行严肃处理，确保系统企业全员安全培训工作得到全面落实。
　　年度安全培训工作计划篇12
　　为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2015年度项目部安全培训计划如下：
　　一、指导思想
　　1、加强安全第一、预防为主、综合治理的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
　　2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。
　　二、培训形式
　　1、会议形式。主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
　　2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
　　3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
　　4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
　　三、培训要求
　　1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；
　　2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2015年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于50学时。
　　3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；
　　4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；
　　5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。
　　6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；
　　7、特种作业人员换证随时培训。
　　8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
　　四、考核要求
　　1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。
　　2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。
　　3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案。