年度工作计划

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　　【精华】年度工作计划范文汇总6篇
　　时间过得真快，总在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，是时候写一份详细的计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是小编整理的年度工作计划6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　年度工作计划篇1
　　一、行政部自身建设：
　　行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为：
　　1、完善部门组织职能；
　　2、完成部门人员配备；
　　3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；
　　4、提高部门工作质量要求；
　　5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
　　第一部分：继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。
　　绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。
　　1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
　　2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
　　3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。
　　二、建立职位分析制度
　　通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础
　　第二部分建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。
　　行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室管理等三部分。
　　一、员工培训制度
　　员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。
　　1、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
　　2、争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。
　　3、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。行政部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。第三部分建立人才招募与评定薪资标准。
　　二、企业文化的深化塑造
　　企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的。企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。
　　1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。
　　2、修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。
　　3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
　　4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
　　三、建立公司内部沟通机制
　　1。建立评议机制。行政部计划在第九年对公司部门主管进行评议。原则上计划半年一次。对部门主管工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门主管的评价的主观性。
　　2。行政部在第九年将加强行政部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时行政部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
　　3。其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统行政部将继续保持和完善。
　　年度工作计划篇2
　　xx年财务科在院领导的直接领导和其他相关部门、相关人员的帮助、指导、协调下，在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成绩，受到院领导和上级有关部门领导的肯定。但也存在一些不足之处，现结合xx年财务工作，拟定20xx年财务科工作计划
　　第一、在条件允许的情况下，增加会计人员1至2人，加强力量，增强院财务计划执行情况的控制分析力量，进一步加强院的财务、会计核算工作，将院的财务基础工作进一步做实。
　　第二、增强财务计划的管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供可靠的决策信息。
　　第三、进一步加强财务日常监督工作，从全院的每笔收支入手，进一步严格执行国家相关的财经政策，保证院财务工作的真实、完整，维护我院的整体利益。
　　第四、进一步加强与银行及其他相关单位的沟通、交往，在院领导的直接领导和关心、帮助下，力争开辟新的资金来源渠道，保证我院资金需要。
　　第五、进一步加强与财政、物价等相关主管部门的沟通、联系，为院争取的优惠政策，为院的发展争取的资金，力争我院利益化。
　　第六、坚持“财务收支两条线”，力争做到财务票据计算机管理，从源头加强收入的管理，进一步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支计划。按以收定支，先收后支，收支略有节余的原则控制、使用好有限的。资金，使院的每一分资金都发挥的财务效益。
　　第七、进一步加强院内部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。
　　第八、加强学习，提高财务人员素质，做好勤俭节约、增收节支的宣传，进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识，推动院整体财务工作再上新台阶。
　　第九、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算工作，努力做到不出差错。做好与财政、物价等有关部门的联系、沟通工作。
　　第十、进一步处理好医院历史遗留的财务事项，完成好领导交办的其他相关工作。
　　年度工作计划篇3
　　一、指导思想
　　本学期我校德育工作主要以东风教育分局德育工作精神为指导，以班级文化建设、班主任培训、文明礼仪教育为抓手，大力推进素质教育，为学校的品牌建设做好服务。
　　二、工作目标
　　建设具有40学校特色的校园文化，确保教育教学目标的顺利实现。
　　1、保护学生合法权益，建立平安和谐校园。
　　2、精心建设40学校特色校园文化。
　　3、班主任培训常态化。
　　4、学生违法违纪事件为零，学生重大安全事故为零。
　　5、保护环境，爱护公物，各班公物完好率95以上。
　　6、积极参加分局各项活动，力争中游以上成绩。
　　三、具体措施
　　（一）、班级文化建设。
　　显性文化：
　　励榜：每周定期更换，严格评比过程。
　　成功园地：根据学生年龄特点进行布置，要有时效性、美观大方（后黑板靠近窗户一边）。
　　图书角：图书角建设有个性，有制度、有专人管理、有借阅记录。
　　公示栏：课表、班级管理制度、安全制度、卫生制度要规范打印（A4），学生要定期学习班级管理、安全、卫生制度，规范自己的。言行
　　学生自主管理评价表：要用好学生自主管理评价表，坚决做到每天下午放学小结，给全班学生以警示作用。
　　柱子文化：开学初要以小组为单位建设好，每周激励榜结果在柱子上标记。
　　隐性文化：
　　1潜质生教育：48年级每班1人，认真填写《潜质生跟踪教育册》
　　2每周主题班队会：严格规范班会课的程序及内容，严禁无故挤占班会课。
　　程序：主题教育（板书）本周评价（参考小组评价、班级日志）激励榜评选、更换。
　　3、全校家长会。
　　4、学生评价：
　　期中期末综合素质评价。
　　激励榜评价要求：每周一评价，每月一汇总。
　　学生自主管理评价表。评价要体现科学、民主。
　　（二）、重视班级管理工作
　　班主任及青年教师培训。继续开展培训活动，储备优秀的班主任后备力量。每月德育工作例会安排12名班主任进行经验交流。
　　（三）抓好几个德育阵地。
　　1、严格规范每周一的升旗仪式，充分发挥其教育作用。
　　2、思品课是进行思想道德教育的课程，思品教师要采用恰当的教育手段，良好的教学方法，结合《公民道德建设实施纲要》的要求，让学生明辨是非，学会做人，体验成功。
　　3、充分发挥电子屏、展板的宣传作用。
　　4、开展家访活动，提高家访实效性。
　　5、对个别心理问题比较严重的学生进行疏导，有针对性的开展“中小学生心理健康”知识讲座。
　　6、组织好各类德育竞赛活动，做到有赛必参，有奖必夺。
　　7、每月举行一次逃生疏散演练。
　　四、具体工作安排
　　二月份准备工作
　　1、学生上交作业、假期活动表、《学生综合素质报告书》（2月12日上午）。
　　2、班主任上交假期活动小结。要求：简明扼要，有典型事例，具体到人。（2月12日上午12：00之前上交）
　　3、班级卫生打扫及环境布置。清洁工具摆放要规范。（2月12日下午4：00检查。）
　　4、假期活动展板布置。（2月12日下午5：30在一楼展出，政教处检查。）
　　5、开学典礼。（2月13日上午7：40准时开始。）
　　6、召开新学期德育工作例会。（2月14日下午4：50）
　　7、班主任制订新学期工作计划。（2月25日前上交政教处）（电子稿）
　　8、全校家长会
　　三月份德育“五个一”主题教育月
　　1、各年级围绕“五个一”开展活动，各年级办一期以“五个一”为主题的展板，班主任上交“五个一”活动小结及活动资料。
　　2、预防突发事件（地震、火灾等）安全撤离演练。
　　3、班主任常规工作检查：班主任手册、班级日志、潜质生跟踪教育、主题班会记录、家访等。
　　4、班级安全、卫生排查。
　　5、认真上好每一节班会课，并做好“激励榜”的评选、记录、上榜工作。
　　四月份书香校园活动月
　　1、40学校第三届书香校园活动展示。
　　2、春游，借机进行环保、爱国教育及安全教育。
　　3、积极组织参加分局运动会。
　　4、德育工作例会：经验交流、培训、工作回顾与安排。
　　5、班主任常规工作检查：班主任手册、班级日志、潜质生跟踪教育、主题班会记录、家访等。
　　6、班级安全、文明礼仪排查。
　　7、认真上好每一节班会课，并做好“激励榜”的评选、记录、上榜工作。
　　五月份第二届“艺术美育节”、艺术活动展示月
　　1、“五四”推优入团工作。
　　2、学生期中综合素质评价。
　　3、全校家长会。
　　4、以年级为单位开展丰富多彩音乐（唱歌、器乐）、美术（书法、绘画）活动，各年级向学校至少推荐2个优秀节目，学校集中展示。
　　5、德育工作例会：经验交流、培训、工作回顾与安排。
　　6、班主任常规工作检查：班主任手册、班级日志、潜质生跟踪教育、主题班会记录、家访等。
　　7、班级安全、纪律排查。
　　8、认真上好每一节班会课，并做好“激励榜”的评选、记录、上榜工作。
　　六月份“会学习、善合作”学习成绩提升月
　　1、开展“六一”入队及汇演活动。
　　2、学生期末综合素质评价。
　　3、撰写学生评语。
　　4、德育工作例会：经验交流、培训、工作回顾与安排。
　　5、班主任常规工作检查：班主任手册、班级日志、潜质生跟踪教育、主题班会记录、家访等。
　　6、班级安全、卫生排查。
　　7、认真上好每一节班会课，并做好“激励榜”的评选、记录、上榜工作。
　　七月份“总结表彰”活动月
　　1、上交班主任工作总结、优秀评语精选3篇。
　　2、认真开展评先、评优工作。
　　3、假期安全教育及活动安排。
　　4、散学典礼。
　　注：以上是学校本学期德育工作计划，各班可以结合本班特点开展工作。
　　
　　年度工作计划篇4
　　一、权益工作
　　在上学期，我部已经和学校后勤方面的多为主管老师建立了工作关系。本学期，我部将做好同学与学校之间的纽带工作，及时将同学们的权益问题上报给主管老师，并督促学校尽快解决。
　　本学期，我部依然采用“权益日”的方式收集同学们的权益问题。时间为每月单周的周二中午。同时，我部将继续以权益通知和公示栏的形式把问题的结果反馈给同学。本学期，我部将加大出权益通知的频率，同时保证每一期权益通知的质量。
　　二、大型活动
　　本学期，我部将举办经典活动厨艺大赛。由于上届厨艺大赛比较成功，所以本学期我部将吸取上届厨艺大赛的成功经验，争取办到让同学得到锻炼，观众投身其中。具体细节见活动计划。
　　三、日常工作
　　本学期，我部会继续每天为同学们提供天气预报以及生活小贴士，每天晚九点前完成。
　　四、部员培养
　　本学期，我部将重点培养09级部员。提高09级部员独立反应权益问题的能力，为今后的工作打下基础。同时，我部还将培养部员制作视频短片、彩喷的技能。
　　为了今后能够更好的工作，我部本学期将整理日常工作与筹办活动等方面的文字资料和照片，留给09级部员，并向09级部员解释具体资料的用途，如权益通知模板、活动计划模板等。争取让09级部员能够从中受益。
　　这次厨艺大赛我们要特别注意09级部员的办事能力，以便为下学期的工作打好基础。
　　外联部可谓是学院外联内引的一个窗口，从增进学院与其他院校的交换到对外的招商引资，从院内运动到学院对外的宣传，都是外联部的运动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对机动的部门。这个学期外联部的重要工作是加强校内外的接洽，辅之以做好与援助商的接洽，做到做好协助、扩大影响、加强接洽。我们将在实践中发挥外联部机动变通的工作方法，务真，务实地做好部门的惯例工作。以开辟进取的精力协助团总支、学生会推广学院品牌。以真诚的态度与各单位、各部门搞好联络工作，争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。为了更好的开展外联部的工作，工作具体计划安排如下：
　　一、做好协助做好院内协助的工作为本部的惯例工作。
　　1、协助学院的各个部门搞好各种工作，保障院内其他部门开展运动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的运动美白产品排行榜针对不同的运动做出更详细的内容安排。比如说迎新工作，年会，院的运动会等。
　　2、在学院举办运动时要仔细过细地做好接洽、招待嘉宾的工作，以保障运动的顺利进行。其中的具体工作包含：接洽嘉宾断定好达到的时间地点，派工作人员去招待，安排就坐，后勤服务等，或者还有通知演出的相干事宜等相干工作。
　　3、展现风采捉住一切的机会展现自己。重要是通过加强运动的交换为主。第一，在我们自己举办运动的时候，邀请其他学院，其他学校的社团干部参与观看，在对方举办运动的时候，我们派人参观学习。第二，争取在这个学期，与其他学院或者其他学校搞一次联谊运动，内容可能偏向于外联经验的交换。具体内容及时间安排还有待断定。
　　4、扩大影响重要是通过举办一些在校内，在大学城内较有影响的运动来达到目标。目前的假想有，通过我们学院自己成功举办大型的运动，加大宣传，扩大影响力；或者通过我们学院牵头的情势，与其他学院一起或者与其他学校一起举办运动，写作网以达到目标。
　　所谓扩大影响重要是指通过加强与校内其他学院的接洽以及发展与大学城内其他高校的友爱关系，通过与其他学院，其他高校的接洽交换，把他们的特点引入我院，把我院的工作推广到其他高校，达到丰富宽大同学的课余生活，扩大同学的视野，加强学院间，高校间同学的接洽交换的目标，从而展现我们学院的风采，扩大我们学院的影响力。
　　二、扩大影响要加强与院内其他部门的接洽和交换，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。
　　三、加强接洽这里的加强接洽重要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的接洽。
　　1、做好实践基地的初步工作，建立完善的客户材料档案，保持与客户的友爱接洽。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才干有完善的材料。虽然此项工作有所艰苦，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的接洽。此项工作的具体美白产品排行榜还有待约定。
　　2、我们部门要寻求潜在的援助商，来支撑和能与援助学院的各种运动，使彼此建立和保持友爱的合作关系。这对我们学院搞好学生工作，为学院运动供给资金支撑，打出学院品牌，建立我们学校在社会上的良好形象是很有赞助的。
　　四、部门的内部工作
　　1、对本部部员的定期培训运动
　　2、制定完整的部门规章制度，并请求部门人员严格遵守其制度。例如，外出接洽工作，应先制定工作美白产品排行榜，工作结束回校后，亦及时作总结、汇报，决不私下接洽任何运动。运动时间：每周一次或根据情况而定
　　3、鉴于写策划的重要性，我们部门将会进行专门的培训，甚至可以开展部门内部的小型的比赛运动。
　　年度工作计划篇5
　　在充实的工作中，一年的时间不过转瞬。在一年的工作结束后，我们好好的庆祝了这一年所收获的成绩。作为客服，我非常清楚我们xx的员工们在这一年来做出了多少的努力。在之后，我也反思了自己这一年来的工作，尽管有很多的不足，尽管也有很多次受到领导的批评，但是这些都成了我完成这一年工作的动力！
　　过去的一年里，我不断的前进和成长，现在在这全新的xx年中，我也会努力的提高自己，让自己成为一名优秀的客服。为此，我对xx年做计划如下：
　　一、工作方面
　　作为服务人员，努力的提升自己的服务质量是必不可少的功课。在新一年的工作中，我不仅仅要对自己的服务进行提升，更要提升自己思想水平。
　　首先在思想方面，我要紧贴公司的服务理念，考虑到业主的情况，为业主带来最及时最人性化的服务。并且在工作中我也要不断的累积经验，不断的改进自己的工作思想和方法，但是对于核心的思想，要不断的通过反省来稳固。
　　其次，还有尬方面的改进。作为客服人员，加强服务礼仪的学习是必须的。作为xx公司的客服，我必须在业主面前时刻保持优良状态，不仅仅是尽快的解决业主的问题，当然这也很重要，还要努力的在工作中给业主带来缓解情绪的作用。
　　二、强化个人管理能力
　　作为一名员工对自己的管理和要求是非常重要的，为了能让自己能更好的完成工作，我也必须要改进自己对待工作的态度，增加自己在工作中的责任感，更严谨的去面对工作，面对业主。不作出自己不能保证的回复，多从业主的角度去考虑问题，让业主能有更加舒适的服务体验。
　　三、对自己不足的改进
　　通过上次的总结，我认识到自己还工作中残留着许多的个人习惯，这些不仅仅影响了我的工作质量，更对我们xx公司也是一种不好的影响。作为客服，我就要成为一个优秀的客服，面对这样的错误，我必须严格的去改正。此外，在今后的工作中，我也会多多的反省自己，总结自己，了解自己的工作，提升自己的个人能力。
　　四、结束语
　　时间很快就会过去，我要抓紧时间去提升自己，以便在工作中能发挥出更加优秀的状态，为业主们带来良好的服务。为了xx公司，也是为了我自己，我必须要努力的挑战自己！
　　年度工作计划篇6
　　20xx年是xx担保公司贯彻集团全面转型变革的关键一年，作为xx资本重要业务板块，无论外部形势还是内部要求都给xx担保公司的风险管理工作提出了更高的挑战和目标。20xx
　　年我们要紧紧围绕集团公司20xx年经营工作思路，进一步完善风险管理体系建设，创新风险管理手段，推动公司业务稳健发展。
　　一、20xx年风险管理工作简要回顾
　　20xx年面临国内经济持续波动下行，授信客户各类信用风险呈多发态势，银行及担保公司贷款安全受到前所未有的冲击。面对复杂多样的风险表现形式，xx担保公司通过多种举措不断防控和化解各类风险。一是制定了担保授信政策指引，并动态地为业务定位、布局、创新提供方向指引及指导；二是进一步优化了风险管理部整体架构，突出了技术支撑和管理服务的工作职能；三是开展了两轮项目巡查工作，对所有项目进行细致的风险摸排，并制定了“一户一策”项目管控方案；四是优化了多项操作风险管控流程，重新修订了担保业务合同，制定了在业务中引入强制执行制度的方案，在项目评审会中建立了法务人员独立发表审查意见的制度，法务工作领域不断拓宽，对公司业务经营的支撑服务作用进一步凸现等。通过以上方面的工作，推进了xx担保公司全面风险管理的竞进提质。
　　二、20xx年风险管理工作思路
　　20xx年，中国经济在向新常态转换的过程中，其结构、方式和体制的改变逐步推进并显现，导致20xx年经济增速面临着较大的压力，信贷资产质量必然将面临更加严峻的挑战。
　　20xx年，武汉市围绕着做好新常态下的经济发展、公共服务、市场监管和社会管理工作，在城建攻坚计划、“三旧”改造计划、生态文明建设计划、城市综合管理计划的引导下，在物流建设、金融中心建设、交通建设、生态园区和产业园区为主的项目工程中取得了一定的进展，其后续投资的力度将为武汉市经济发展提供强劲动力，为公司在20xx年更好地服务于武汉客户提供了契机。从公司层面看，集团公司变革转型调整，进一步的资本实力增强都将使xx担保公司的组织架构、管理模式、经营能力方面更加强健。
　　基于以上分析，20xx年我们将面对以下机遇和挑战：一是20xx年外部经济的缓慢复苏使企业扩产缺乏动力，贸易环境的。不稳定性会对公司客户产生一定的影响；二是货币内部供应与影子银行供应的同步趋紧形态将扭转，企业面临的融资方式更加灵活，但准入门槛提高、融资成本增加等问题导致企业的借款风险在近期内难以缓解；三是随着企业面临的生存环境更加复杂多变，风险发生部位正逐步蔓延和相互交叉感染，使担保公司的风险管理工作也将面临着更大的挑战；四是银行于20xx年进行的大规模收贷活动作用明显，在基本面回暖的情况下，除去因收贷因素倒闭的企业，一批在强压下生存下来的优质企业将可能提高企业
　　经营质量、盈利能力，担保公司也将面临更多更优的选择。
　　因此，倾向政策的冲击仍存留在信贷市场中，实体经济与信贷市场面临着更复杂的局面，我们只有提升全面风险控制与管理能力，方能稳步发展。
　　20xx年，xx担保公司风险管理工作思路是：密切关注宏观经济政策、市场行情的变化，顺应经济的运行规律，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，进一步“优化结构、精细管理、坚持全方位、全过程全面主动的风险管理”，为公司经营转型下的业务发展提供差异化、前瞻性和保障性服务。
　　优化结构，就是要优化业务结构，提升非融业务及低风险业务占比，实施差异化管理；优化行业结构，坚持“有进有退”，进退有序；优化客户结构，不断降低单户担保额，降低集团性质的担保余额，扩大客户基数；优化组织结构，提升评审会质量和风险管理人员的素质。
　　精细管理，就是要加强保前、保中、保后的履职管理，不仅要形式上合规，更要重实质风险的防控，要将精细管理浸润到公司的经营理念之中，贯彻于经营和管理的各个环节，落实到每位员工。
　　三、主要工作举措
　　（一）健全风险管理组织体系，实现全方位、全过程的精细化风险管理
　　在20xx年风险管理工作中，xx担保公司要持续推进风险管
　　理体系建设，从优化风险管理环境、提升风险应对能力、完善内部控制、建立风险信息处理与报告机制、进行后评价等多方面入手，全面提高风险管控能力，实现全方位、全过程的精细化风险管理。重点做好以下几个方面的工作：
　　1、全面梳理流程。20xx年xx担保公司风险管理部门将独立承担担保板块的风险管理工作，不再与集团的风险管理交叉，因此要全面梳理现有业务及管理流程，根据当前的业务经营特点和资源配臵状况，完善内部控制制度，找出关键控制点，针对每一控制点，制定控制办法、管理人员和操作人员职责等措施，使管理制度逐步系统化、规范化、科学化。
　　2、建立内控机制。根据集团的管控要求，树立全员、全程内控理念，建立前、中、台分工制约机制，明确各部门内控职责，将责任分解到人，建立起清晰的追踪路径，并抓好精细化管理的落实工作，形成层层落实的工作氛围。
　　3、强化风险约束。进一步完善保后管户主责任人制度、分层次的贷后监管制度、定期风险预警制度、责任追究制度的建设，从根本上解决保后管理薄弱的问题，提高信贷风险全过程管理水平。
　　4、提升信息管理。要不断优化信息系统流程管理，提高信息系统对各部门的协同作用，努力将各项制度改进的要求通过流程系统来实现，提升专业化、精细化管理水平。
　　（二）不断调整优化结构，推进风险的差异化管理
　　1、优化业务结构，实施融资性和非融资性担保的差异化管理。在20xx年业务结构上，应提高非融业务占比，将非融业务规模占比由目前的19提升至，力争业务规模突破亿元。同时，要根据各类担保业务的战略定位、政策把握、业务特点、责任承担、风险承受能力等，实施专业化和差异化的风险管理原则，对非融业务设计差异化的流程制度，提高运营效率和管控措施。
　　2、优化行业结构，坚持“有进有退”的行业选择。20xx年要紧盯信贷行业政策和市场风险，做好“两高一剩“行业持续性退出，政策调整下的防御性退出，风险客户的及时性退出，节约资本占用的战略性退出。在20xx年行业选择上，应对加大对新兴产业、现代服务业、高新产业集群的支持力度；积极支持利用生活水平改善和消费类相关产业；积极支持现代制造业和依附本地产业集群项下制造企业；严格房地产项目贷款，审慎择选建筑类企业，实行限额管理；暂停钢贸、煤炭贸易和大宗生产物资贸易类企业授信等。
　　3、优化客户结构，降低单户担保额。应积累广泛客户资源，坚持多户、额度适中的原则，将公司平均单户担保额由目前的1200万元降至1000万元以下。在单个项目授信额度上，大型或集团客户授信不突破3000万；中小型客户授信不突破1500万；小微型客户不突破500万。
　　4、优化组织结构，提升项目评审质量和风险管理人员素质。