一、公司可以随便罚款员工吗？
　　不可以，不合法。
　　按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
　　根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
　　二、我国法律上的罚款规定有哪些？
　　（1）罚款的主体是行政主体
　　并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
　　而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
　　（2）罚款的对象只能是行政管理相对人
　　特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
　　（3）罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
　　罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
　　三、对用人单位扣工资有争议时该怎么办？
　　如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　综合上面所说的，公司对员工罚款是可以实施的行为，但前提一定要有合法的理由，同时对于罚款的金额不能超过当月工资的百分之二十；那么就可以保障到劳动者的合法权益，但如果存在违法的行为，那么就可以利用法律的途径来保障自己的权益。
　　延伸阅读：
　　公司对员工罚款合法吗？
　　员工被公司劝退怎么办
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