我们如何招聘一个好美工呢？

　　我们来看看美工有哪几种的呢？
　　1。传统实际过来的老美工
　　2。学习刚毕业出来的美工
　　3。电商圈混迹多年的老美工
　　我们在寻找美工的时候，肯定是希望可以找到自己第三个老美工了，但是想着是美好的。那我们在招聘的时候，我们主要从哪些方面入手呢？
　　面试问题
　　1。是否是专门的电商类设计？这类设计的最大特点是什么？
　　答案：以产品展示用户来看
　　2。自己做设计一般到那些素材网站获取素材？
　　答案：说的越多越说明有经验
　　3。是否提供PSD源文件？
　　答案最好是可以在现场作图，多看图层是否规范。
　　四。选好了美工之后，我们的不能立刻就让他们上手，对于公司理念，产品认知还是需要一个过程的。可以分为以下的4个阶段。入门期，练手期，爆发期。
　　1。入门期
　　a。建议前三天只让美工了解自己店铺产品和同行竞品
　　b。发布一个任务，要求美工总结自己行业产品设计特征，自己认为设计比较好的与那些。
　　c。35天做一个简单的考核，让美工直接模仿同行的店铺爆款产品设计一个主图或者详情
　　d。57天左右，让美工操作自己店铺产品设计，在默认的基础上设计一套新的主图详情广告图。
　　2。练手期
　　a。1530天让美工在各种素材网站收集和下载和自己行业相关、他认为比较好看的模板
　　b。1530天让美工收集自己行业参加聚划算，淘抢购活动的产品详情和主图，并引导分享。
　　c。30天以上。通过试用期
　　d。分享各种美工的电商课程直通车的推广课程。最好是有学习笔记可以检查。
　　e。可以考虑加大每天店铺内的设计任务，让美工配合学习的知识，直接应用到实战中。
　　3。爆发期
　　a。开始设计直通车车图，并让美工参与到测图，让其明白数据才是真正的老板。
　　b。开始让美工配合收集模板，根据自己所学的知识，结合对产品的了解，重新设计详情页。
　　c。让美工登录生意参谋学习后台数据，理解每个数据的意思。
　　d。让美工编写第一个标题，开第一个直通车计划，让美工去报名活动。
　　找美工我们的不能急于求成，通过一些列的观察之后，既建立了深厚的感情，同时以后可能还是你运营的好伙伴，提升为自己的淘宝店铺的运营小能手哦。小编推荐：5年运营与美工经验告诉你，优质主图帮你提升30转化率
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