《安家》里的静宜门店，为我们提供了中国式。。。

　　正在热播的电视剧《安家》凭借其反映职场、买房等贴近生活的现实问题，多次登上微博热搜榜单，收视率也随着剧集的播出节节攀升。笔者在追剧过程中，感到最意思的是徐姑姑所在的静宜门店里的朱闪闪的形象。笔者认为，徐姑姑对朱闪闪的态度，说明他深谙中国式管理的内家心经，是当代职场注入了一股清风。而朱闪闪最终的成长，也恰恰反映出了中国式管理的高明之处。
　　从剧情来看，徐文昌所主持的静宜门店工作氛围是美好的。一间小小的门店，几名年轻人，喜忧哀乐几乎都是透明的。大家一起为成功欢呼，一起开玩笑恶作剧。特别是一位花瓶式的人物朱闪闪，居然两年没有开出一单还在里面傻乐呵。
　　应该说，在现代职场，特别是科学管理、绩效考核等管理概念风行一时，KPI成为各式企业重要的法宝，末位淘汰倍受推崇。站在现代管理学角度，这种手段正方兴未艾，似乎无可厚非。一般而言，朱闪闪式的人物，在现实中是呆不下三个月的，更遑论两年了。甚至刚刚到任的房似锦也动过开除朱闪闪的念头。但徐姑姑却坚持把朱闪闪留了下来，哪怕两年没有开单，仍然视之为小团队里的吉祥物、开心果。
　　而徐姑姑的做法，显然有些“妇人之仁”，不合时宜。
　　果真如此吗？细思下来，其实不然。
　　人是生产力中最活跃的因素，企业管理，实质就是对人的管理。而管理基本思路，也如医生治病，一直存在着中西医之间两条截然不同的思想体系。
　　所谓的现代管理学，恰如西医治病，有菌灭菌，有炎消炎，发现病灶及时切除。简单快捷，短期效果明显。这也是现实中唯绩效论泛滥的思想基础，其底层逻辑就是非此即彼的“零和”思维。
　　但中医治病，则讲究阴阳调和，五行昌顺。大医治未病，防范于未然。待病患既生，用药也药也是“君臣佐使”，各安其位、各得其所，相得宜彰。归根结底，是通过药物扶持体内阳气正气，固本强基，提升自身免疫力，达到祛除病邪的目的。反过来说，也就是容许体内细菌病毒的存在，尽量营造和谐共生的生存环境，“无为而治”而“天下大同”。
　　我们来看朱闪闪，善良而单纯。她没有什么崇高的理想，也没有城府心机。她与同事相处，乐观而坦诚。也正是她的这些优点，使她成为了房似锦到来之前的唯一开心果、催化剂。
　　店长徐姑姑正是看中了这一点，才坚决的把她留下来。如果把门店里的几名员工都比作中药的话，朱闪闪这味“药引子”看似无用，却是绝不可少的。
　　台湾著名的管理学家曾仕强先生一直大力倡导中国式的管理，核心要义就是中道行事，注重人情。应该说，温柔敦厚的徐姑姑，暗合其中精义。